Meilleurs fournisseurs de services PEO en Inde en 2022

Le service PEO existe depuis un certain temps, mais beaucoup de gens ne savent pas ce qu'il représente, quels sont ses avantages ou comment il fonctionne. Cependant, ces dernières années, plusieurs différents fournisseurs de services PEO ont élargi leur portée, contactant et fournissant des services utiles à un grand nombre d'entreprises en Inde.

Cependant, avant de pouvoir tirer parti des fournisseurs de services PEO, nous devons d'abord comprendre ce qu'est PEO et comment fonctionne son modèle commercial. Nous expliquerons PEO, son fonctionnement et certains des meilleurs fournisseurs de services PEO en Inde dans cet article.

Qu'est-ce qu'une Organisation Professionnelle d'Employeurs (OPE) ?
Comment fonctionne le modèle PEO ?
Que fait l'organisation professionnelle des employeurs (PEO) pour les entreprises ?
Avantages du PEO
Inconvénients du PEO
Meilleurs fournisseurs de services PEO en Inde

1. Nouveaux Horizons Partenaires mondiaux
2. Exécutif du ciel
3. GlobalPEO
4. Husys

Conclusion
FAQ

Qu'est-ce qu'une Organisation Professionnelle d'Employeurs (OPE) ?

Il peut être considéré comme un type de bail de travail dans lequel les entreprises embauchent des personnes pour de brefs projets afin de les aider dans des missions spécifiques. "Les PEO permettent aux clients d'externaliser de manière rentable la gestion des ressources humaines, des avantages sociaux, de la paie et de l'indemnisation des accidents du travail", selon l'Association nationale des organisations professionnelles d'employeurs (NAPEO).

Les PEO ont été initialement introduits aux États-Unis d'Amérique en réponse à une pénurie d'employés qualifiés pour les petites entreprises, ce qui leur faisait perdre du terrain au profit des grandes entreprises. Pour résoudre ce problème, ils embaucheraient des travailleurs par le biais d'un processus appelé co-emploi. En conséquence, les entreprises locales ont prospéré et en ont grandement profité, et le concept PEO a attiré un grand nombre de personnes et est devenu très populaire.

Comment fonctionne le modèle PEO ?

Le modèle PEO est basé sur le concept de co-emploi et accorde un poids à la performance au travail. Un PEO développe une relation de co-emploi avec ses clients pour transférer les obligations de l'entreprise telles que l'indemnisation des accidents du travail, les salaires, les formulaires fiscaux, les avantages, la gestion des PTO et d'autres coûts administratifs. Cela implique essentiellement que l'entreprise (le client) embauchera des personnes (employés) d'une société PEO (l'employeur) pour aider à des tâches spécifiques.

Pour exécuter les tâches fondamentales, les trois sections collaborent et utilisent les actifs du PEO. La technologie, les systèmes et les liens sont des exemples d'actifs. Les trois sections sont interdépendantes et influencées les unes par les autres. En travaillant avec des fournisseurs de PEO, les entreprises peuvent se concentrer sur l'expansion d'autres domaines de l'organisation tandis que le PEO gère toutes les exigences administratives et de personnel.

Que fait l'organisation professionnelle des employeurs (PEO) pour les entreprises ?

Sachant que le PEO gère tous les besoins administratifs et de gestion des employés, on peut se concentrer sur leurs objectifs et bâtir leur entreprise avec facilité. Voici quelques fonctions principales d'un PEO-

1. Chèques de paie et préparation des déclarations de revenus - Le traitement des salaires est géré par les PEO, qui peuvent également payer les taxes d'embauche locales, étatiques et fédérales dans certaines situations. Beaucoup combinent même salaire et feuilles de temps, réduisant ainsi la duplication des données et les erreurs.

2. Réglementation - Les PEO ont souvent des professionnels de la réglementation parmi leur personnel qui peuvent vous aider à éviter d'énormes amendes. La législation sur les taux d'imposition et les exigences en matière de déclaration, les régimes d'assurance, l'assurance des travailleurs, le recrutement et la réglementation des ressources humaines peuvent tous être des domaines de compétence pour eux.

3. Risques et sécurité - Des audits de sécurité et des formations professionnelles sont parfois dispensés par les PEO. Les enquêtes menées par l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) peuvent également nécessiter leur aide.

4. Assistance aux ressources humaines - Dans de nombreuses circonstances, un PEO compte parmi son personnel des professionnels des ressources humaines qui peuvent aider à résoudre les problèmes de RH. Si une entreprise dispose d'un tel représentant des ressources humaines en interne, le PEO collaborera avec lui au niveau tactique et opérationnel.

5. Gestion des talents - Le recrutement et l'emploi ciblé, la formation et la participation du personnel et les systèmes de récompense sont tous des services fournis par certaines OPE.

Avantages du PEO

Voici quelques-uns des principaux avantages de l'utilisation d'un PEO.

• Économise de l'argent - Lorsqu'une entreprise utilise les services PEO, elle économise de l'argent et d'autres actifs car elle n'a pas à embaucher une équipe différente pour embaucher des employés, répondre à leurs besoins et maintenir le travail. Le PEO le fait pour l'entreprise, économisant ainsi de l'argent, du temps et des efforts.
• Gain de temps - En prenant en charge tout le travail des employés, tout le travail administratif et la documentation, PEO fait gagner du temps à l'entreprise, et ce temps peut être utilisé pour différents besoins, contribuant ainsi à l'expansion de l'entreprise.
• Meilleur processus d'emploi - Les PEO gèrent la majeure partie du travail de gestion des ressources humaines, permettant aux entreprises de se concentrer sur la gestion de la marque et du personnel pour améliorer la qualité de vie au travail.
• Amélioration des avantages des employés - Les avantages sociaux, tels que la santé, sont fréquemment négociés par les PEO.
• Procédures efficaces - Les organisations doivent s'attendre à des procédures administratives et RH plus efficaces lorsqu'elles utilisent des PEO.

Inconvénients du PEO

Voici quelques inconvénients des services PEO.

• Perte de contrôle - Le contrôle de certaines procédures dans une entreprise peut être compromis en raison de l'influence d'une entreprise extérieure sur le personnel et la culture de travail.
• Perte de la gestion interne des RH - Les départements RH des entreprises subissent une perte d'importance lorsqu'ils embauchent des PEO. Cela pourrait entraîner des problèmes une fois que le PEO n'est plus associé.
• Perte de confidentialité des documents - Il y a une perte de confidentialité en ce qui concerne les papiers des employés. Les employeurs qui utilisent des PEO sont généralement tenus de fournir la majorité de la documentation des travailleurs de l'entreprise. Cela pourrait augmenter les vulnérabilités de sécurité.

Meilleurs fournisseurs de services PEO en Inde

Sans l'aide suffisante de spécialistes locaux, faire des opérations en Inde pourrait être difficile. Les entreprises qui envisagent de s'étendre en Inde pourraient envisager de travailler avec une organisation professionnelle d'employeurs (PEO) pour faciliter le recrutement, la supervision et le licenciement d'employés en Inde. Voici quelques principaux fournisseurs de services PEO en Inde.

Nouveaux Horizons Partenaires mondiaux

New Horizons est un PEO de renommée mondiale qui peut également répondre à la demande en Inde en tant que PEO. New Horizons peut aider une entreprise à entrer rapidement sur le marché indien, à embaucher des employés ou des groupes pour son compte et à gérer toutes les difficultés bureaucratiques et réglementaires.

Exécutif du ciel

Sky Executive possède une vaste expérience dans l'assistance aux entreprises étrangères dans leur expansion en Inde. Sky Executive, basée à Pune, en Inde, aide les entreprises à établir des opérations dans le pays. Il permet aux entreprises de transférer des divisions, des produits ou des activités à une main-d'œuvre qualifiée et expérimentée en Inde et de récolter les bénéfices d'énormes économies de coûts. Sky Executive fournit ses services tels que l'aménagement de bureaux, l'embauche de nouveaux employés, le paiement et la fiscalité des entreprises.

GlobalPEO

Global PEO est un PEO fiable offrant un service en Inde. C'est une organisation importante avec un impact mondial. Développer un indépendant local en travailleur, établir des moyens légaux d'exporter des emplois et offrir des options de recrutement intermédiaires tout en créant une entreprise en Inde sont toutes des circonstances typiques auxquelles Global PEO s'attaque.

Husys

Husys prétend offrir la plus grande expérience et des services RH authentiques aux employés conformément à la législation du travail indienne. Les experts hautement qualifiés de Husys s'occuperont du personnel, ainsi que de la documentation et des risques.

Conclusion

Les PEO peuvent être d'une aide et d'un avantage considérables pour la croissance d'une entreprise, en particulier si l'entreprise est petite et a besoin d'acquérir du personnel compétent tout en économisant du temps et de l'argent pour se développer. Cela dépend du client et de son type d'entreprise, ainsi que de ses plans d'expansion. Il existe de nombreuses options et PEO disponibles pour les aider à atteindre leurs objectifs.

FAQ

Pourquoi le PEO est-il important ?

Les nouvelles entreprises peuvent utiliser les PEO pour augmenter leurs ventes et leur efficacité, mettre l'accent sur son objectif principal et se développer.

Qui fait appel aux services d'une organisation professionnelle patronale (OPE) ?

Plusieurs organisations utilisent les services PEO. Certains d'entre eux sont:

• Sociétés d'expertise comptable
• Entreprises de haute technologie
• Entreprises locales

Que facture un PEO ?

Les taux de PEO varient, mais ils sont normalement calculés en fonction du nombre de travailleurs dont vous disposez et des services dont vous avez besoin. Les coûts de PEO sont estimés à environ 2 à 12 % des bénéfices, selon les analystes du secteur.