Le guide complet des impôts et des charges sociales de l'État de l'Arizona

Les taxes d'État de l'Arizona vont de l'impôt sur le revenu de l'État aux taxes sur les ventes de luxe. Pour les propriétaires d'entreprise de l'Arizona, les taxes peuvent être difficiles à gérer, car il existe diverses taxes fédérales, étatiques et locales à prendre en compte, ainsi que des exigences en matière de licences commerciales dans tout l'État.

Heureusement, payer et déposer vos taxes professionnelles en Arizona n'est pas trop compliqué une fois que vous avez compris les bases. Ce guide explique tout ce que vous devez savoir sur les impôts de l'État de l'Arizona pour les entreprises, y compris une plongée approfondie dans les charges sociales de l'Arizona et comment les calculer.

L'Arizona a-t-il un impôt sur le revenu d'État ?

L'Arizona prélève un impôt sur le revenu des sociétés et des particuliers. Le taux d'imposition sur le revenu de l'Arizona varie de 2,59 % à 4,5 % selon la méthode d'imposition progressive de l'État.

Le taux d'imposition sur le revenu des sociétés de l'Arizona pour l'année d'imposition 2021 est de 4,9 % du revenu imposable d'une entreprise ou de 50 $, selon le montant le plus élevé.

Taxes fédérales et étatiques sur les salaires en Arizona

Les entreprises de l'Arizona doivent payer des taxes fédérales, étatiques et locales, y compris la FICA, l'assurance-chômage, les impôts sur le revenu, les taxes de vente, les taxes d'utilisation, les taxes de luxe, etc.

Continuez à lire pour un examen approfondi des charges sociales fédérales et étatiques de l'Arizona.

Impôt sur le revenu de l'Arizona

Le revenu personnel de l'Arizona varie de 2,59 % à 4,5 %, selon votre revenu, votre état civil et votre statut d'exonération fiscale. Voici un aperçu des tranches d'imposition sur le revenu des particuliers de l'Arizona en fonction des revenus bruts et de l'état de la déclaration :

Seul

• 0 $ à 26 500 $ : 2,59 %
• 26 501 $ à 53 000 $ : 3,34 %
• 53 001 $ à 159 000 $ : 4,17 %
• 159 001 $ et plus : 4,5 %

Marié

• 0 $ à 53 000 $ : 2,59 %
• 53 001 $ à 106 000 $ : 3,34 %
• 106 001 $ à 318 000 $ : 4,24 %
• 318 001 $ et plus : 4,5 %

Les propriétaires uniques doivent déclarer leurs revenus dans leurs déclarations de revenus individuelles et payer des impôts estimatifs tout au long de l'année s'ils s'attendent à gagner 75 000 $ ou plus par an.

N'oubliez pas que les impôts sur le revenu de l'Arizona doivent être payés en plus des impôts fédéraux sur le revenu, qui varient de 10 % à 37 % selon votre tranche d'imposition.

Impôt sur le revenu des sociétés en Arizona

Le taux d'imposition sur le revenu des sociétés de l'Arizona est actuellement fixé à 4,9 % du revenu imposable d'une entreprise ou à 50 $, selon le montant le plus élevé. L'Arizona permet aux contribuables individuels de déclarer les revenus des petites entreprises sur une déclaration distincte à un taux d'imposition forfaitaire de 3 %.

Malheureusement, au moment de la rédaction de cet article, l'Arizona n'a pas réglé ses taux d'imposition pour 2022, il n'est donc pas clair si la méthode de déclaration de l'impôt sur le revenu des petites entreprises (SBI) permettra à votre entreprise d'économiser de l'argent.

Les sociétés de personnes ou les entreprises faisant des affaires en Arizona doivent déposer le formulaire 165 de l'Arizona pour déclarer les revenus soumis à l'impôt sur le revenu de l'État.

Si votre entreprise devait plus de 1 000 $ en impôts sur le revenu au cours de l'année d'imposition précédente, vous devrez effectuer des paiements d'impôt estimatifs. De plus, si vous prévoyez que votre entreprise détiendra plus de 500 $ d'impôt sur le revenu des sociétés, vous devrez payer par voie électronique ou être passible d'une pénalité de 5 % pour payer vos impôts d'une autre manière.

Impôts FICA

La loi fédérale sur les contributions aux assurances (FICA) a établi les taxes FICA, qui financent les programmes de sécurité sociale et d'assurance-maladie.

La sécurité sociale est imposée à 6,2% pour les salariés et les employeurs, soit un total de 12,4%. Les employeurs sont tenus de retenir 6,2 % des revenus bruts d'un employé par période de paie et de payer leur part des cotisations de sécurité sociale.

La taxe Medicare est également partagée entre les employeurs et les employés, chaque entité devant 1,45 % pour un total de 2,9 %. Toute personne gagnant 200 000 $ ou plus est assujettie à une taxe Medicare supplémentaire de 0,9 %, quel que soit son statut de déclaration.

Taxe d'assurance-chômage

Les entreprises de l'Arizona doivent payer des taxes d'assurance-chômage au niveau fédéral et de l'État. Au niveau fédéral, la loi fédérale sur l'impôt sur le chômage ou les taxes FUTA sont fixées à 6% des premiers 7 000 $ que vous payez à un employé.

Au niveau de l'État, l'Arizona utilise un système de ratio de réserve pour prélever la taxe d'assurance-chômage de l'État, à partir de 2 % pour les deux premières années. Après cela, votre taux d'imposition passera de 0,08 % à 20,96 % en fonction du montant des impôts que vous avez payés, du montant des prestations d'emploi que votre entreprise a versées aux anciens employés et de la taille moyenne de votre masse salariale imposable.

Taxe de vente de l'Arizona

L'Arizona ne prélève pas de taxe de vente traditionnelle, mais les entreprises adoptent souvent la taxe sur les privilèges de transaction (TPT) de 5,6 % de l'État comme taxe de vente pour réduire les dépenses personnelles. Le TPT de l'État est une taxe sur le privilège de faire des affaires en Arizona.

Si votre entreprise vend des produits ou des services susceptibles d'être soumis à la taxe TPT de l'Arizona, vous devrez demander une licence auprès du ministère du Revenu de l'Arizona (ADOR). Vous devrez peut-être également demander des licences commerciales et professionnelles au niveau local, selon la ville ou la ville dans laquelle votre entreprise opère.

Les entreprises ayant plusieurs emplacements peuvent demander une seule licence consolidée avec tous les emplacements représentés ou peuvent autoriser chaque emplacement individuellement.

Votre entreprise peut être assujettie à des taxes supplémentaires au niveau local, selon l'endroit où votre entreprise est située en Arizona et le type d'activité commerciale dans laquelle vous vous engagez. les taux d'accise du comté et les taux d'imposition du TPT au niveau de l'État.

Taxe d'utilisation de l'Arizona

La taxe d'utilisation de l'Arizona est fixée à 5,6 % et s'applique aux entreprises extérieures opérant en Arizona. Votre entreprise est généralement considérée comme opérant en Arizona si elle maintient une présence physique dans l'État, comme un bureau ou un entrepôt.

Taxes de luxe en Arizona

Les entreprises qui vendent, produisent ou achètent des produits de luxe, tels que l'alcool, la bière, le tabac, les cigarettes et les cigares, peuvent être tenues de payer la taxe de luxe de l'Arizona. Les taux de la taxe de luxe dépendent du volume ou du montant, du prix de vente, de la teneur en alcool et du fait que l'article a été fabriqué à des fins de vente au détail.

La législature de l'État de l'Arizona tient à jour une liste des produits de luxe et des taux d'imposition en Arizona. Vous pouvez consulter la liste pour déterminer si votre entreprise sera assujettie aux taxes sur les produits de luxe.

Impôts fonciers en Arizona

Les entreprises doivent payer des taxes foncières en Arizona. Les entreprises doivent soumettre un formulaire de déclaration de propriété commerciale obtenu auprès de l'évaluateur du comté du comté où l'entreprise est située. Comme les taxes foncières varient selon l'emplacement, vous devrez contacter le bureau de l'évaluateur de votre comté pour plus de détails sur les taux d'imposition et les instructions de déclaration.

Exclusions et exonérations fiscales de l'État de l'Arizona

Les statuts révisés de l'Arizona décrivent les diverses exonérations fiscales pour les entreprises de tous les secteurs. Selon les lois en vigueur, les entreprises éligibles peuvent être exonérées des taxes suivantes de l'Arizona :

• Impôts fonciers
• Taxes TPT
• Taxes municipales
• Utiliser les taxes
• Taxes sur le carburant
• Taxes de luxe

Contactez un fiscaliste connaissant les lois fiscales de l'Arizona pour savoir si votre entreprise est éligible à une ou plusieurs de ces exonérations fiscales. En outre, vous pouvez choisir de consulter les statuts révisés de l'Arizona sur la fiscalité pour une explication détaillée des exonérations fiscales des entreprises dans l'État.

En ce qui concerne les charges sociales, les entreprises ne peuvent pas retenir les impôts sur le revenu de l'Arizona sur les salaires versés à :

• Employés non résidents de transporteurs publics
• Services domestiques chez un particulier
• Travail occasionnel
• Employés à temps partiel ou saisonniers dont le travail est limité à la plantation, à la culture, à la récolte ou à l'emballage sur le terrain de cultures agricoles saisonnières (à l'exception de ceux dont le travail consiste principalement à utiliser des appareils mécaniques à cet effet)
• Employés non résidents d'entreprises à l'extérieur de l'État
• Employés non résidents qui sont dans l'État moins de 60 jours par année civile pour le travail
• Non-résidents de l'État effectuant temporairement des services de reprise après sinistre après une catastrophe déclarée
• Non-résidents engagés dans des productions cinématographiques (à condition que l'employeur ait déposé et obtenu le statut d'exonération fiscale)

Pour plus d'informations sur les exonérations d'impôt sur les salaires en Arizona, consultez la page Retenue à la source de l'Arizona.

Les contribuables individuels en Arizona peuvent être éligibles pour demander des exonérations fiscales si le contribuable ou son conjoint est aveugle ou âgé de 65 ans et plus.

En outre, les contribuables individuels peuvent être éligibles à des exonérations fiscales lorsqu'ils réclament des personnes à charge de 65 ans ou plus et qui ne sont pas autrement réclamés pour un crédit pour personne à charge.

Cependant, il existe des exigences très spécifiques concernant les frais médicaux, les frais de soins, la situation de vie, etc. qu'un contribuable doit remplir avant de demander ce statut d'exonération.

Pour plus d'informations sur les exemptions des contribuables individuels en Arizona, consultez la liste des déductions et exemptions de l'Arizona pour les contribuables individuels.

Lois du travail de l'Arizona et autres exigences en matière de ressources humaines

En tant qu'employeur en Arizona, votre entreprise doit respecter les lois du travail et les exigences en matière de ressources humaines de l'État, du gouvernement fédéral et local, y compris les politiques régissant le salaire minimum, le PTO, l'indemnisation des accidents du travail, le travail des enfants, etc.

Continuez à lire pour plus d'informations sur les lois du travail et les exigences en matière de ressources humaines de l'Arizona.

Salaire minimum de l'Arizona

Le salaire minimum de l'Arizona est de 12,80 $ de l'heure, avec des ajustements annuels basés sur l'inflation et le coût de la vie. Cependant, d'autres villes de l'État ont adopté des salaires minimums plus élevés, y compris le salaire de départ de Tucson de 13 $ l'heure, qui devrait augmenter chaque année.

Impôt sur le chômage de l'Arizona

Les taux d'imposition du chômage en Arizona varient de 0,08 % à 20,93 % des premiers 7 000 $ que vous versez à un employé, en fonction du groupe de ratio de votre entreprise.

Les nouveaux employeurs en Arizona sont soumis à une taxe d'assurance-chômage de 2% au niveau de l'État pendant leurs deux premières années d'activité.

Une fois les deux années écoulées, la cotisation d'assurance-chômage sera ajustée en fonction du groupe de ratio auquel appartient votre entreprise.

Rapports sur les nouvelles embauches en Arizona

Les employeurs de l'Arizona sont tenus par la loi fédérale et étatique de signaler les employés nouvellement embauchés et réembauchés au centre de déclaration des nouveaux employés de l'Arizona. Les rapports d'embauche doivent être soumis dans les 20 jours suivant la date d'embauche de l'employé.

Lois sur le travail des enfants de l'Arizona

Tout employé ou travailleur en Arizona âgé de moins de 18 ans est soumis aux lois locales, étatiques et fédérales sur le travail des enfants. Les lois de l'Arizona sur le travail des enfants sont complexes mais sont généralement conçues pour empêcher les employés mineurs de se trouver dans des situations dangereuses.

De plus, les lois du travail de l'Arizona limitent les heures de travail des personnes de moins de 16 ans. Lorsqu'il y a cours le lendemain, les salariés de moins de 16 ans ne peuvent travailler avant 6h00 ni après 21h30. Cette limite s'étend jusqu'à 23h00 lorsqu'il n'y a pas d'école le lendemain.

Lorsque l'école est en session, les employés ne peuvent pas travailler plus de trois heures par jour d'école ou huit heures le week-end afin de ne pas dépasser 18 heures au total par semaine de travail.

Les employés de moins de 16 ans en Arizona ne sont pas autorisés à participer à des activités liées à ou nécessitant :

• Fabrication, transformation ou entreposage
• Blanchisserie commerciale ou nettoyage à sec
• Construction
• Activités impliquant l'agriculture
• Activités nécessitant des travaux à cinq pieds ou plus du sol

De plus, il est strictement interdit aux employés de moins de 16 ans travaillant dans les industries de l'essence ou de l'alimentation de participer à :

• L'entretien et la réparation des équipements
• Métiers de la cuisine ou de la pâtisserie
• La préparation de la viande pour la vente
• Le fonctionnement de toutes les trancheuses, hachoirs, cutters et broyeurs électriques

Les employés de l'Arizona âgés de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à participer à des activités liées à ou nécessitant :

• La production ou le stockage d'explosifs
• Conduire ou servir d'aide extérieur sur des véhicules à moteur
• Mines ou carrières
• Exploitation forestière ou moulins
• Naufrage, démolition ou démolition
• Toiture
• Opérations d'excavation ou de creusement de tunnels
• Exposition à des substances radioactives ou à des rayonnements ionisants
• Fabrication de produits de construction réfractaires en silice ou en terre cuite
• Opérer des palans électriques, des chariots élévateurs, des ascenseurs, des grues ou des derricks
• Opérer des machines de travail, de formage, de poinçonnage ou de cisaillage des métaux à moteur
• Conduire des machines motorisées pour abattre, emballer, transformer ou rendre la viande
• Conduire des machines de boulangerie à moteur
• Utilisation de scies à moteur
• Conduire des machines à bois à moteur
• Opérer des machines à papier à moteur

Politique de l'Arizona sur les congés de maladie payés

La loi sur les salaires équitables et les familles en bonne santé stipule que les employés de l'Arizona peuvent gagner et accumuler des congés de maladie payés à raison d'une heure par 30 heures travaillées. Les employés peuvent accumuler jusqu'à 24 heures de congés de maladie payés si l'entreprise emploie moins de 15 employés ou jusqu'à 40 heures pour les entreprises de plus de 15 employés.

Les employeurs peuvent exiger que les employés nouvellement embauchés attendent que 90 jours se soient écoulés depuis leur date d'embauche avant de pouvoir commencer à accumuler des congés de maladie payés.

Cependant, les employeurs sont libres d'augmenter les montants accumulés et de réduire les limites d'utilisation, à condition qu'ils maintiennent les minimums fixés par l'État.

Lois sur les salaires de l'Arizona

Les lois sur les salaires de l'Arizona exigent que les employés soient payés deux jours ou plus par mois, jamais à plus de 16 jours d'intervalle.

Si un employé est licencié, son dernier salaire doit être payé dans les sept jours ouvrables ou à la fin de la prochaine période de paie régulière, selon la première éventualité.

Si un employé démissionne, son dernier salaire doit être versé lors du prochain jour de paie régulier pour la période de paie, et il peut être payé par la poste.

Assurance invalidité en Arizona

L'Arizona n'exige pas d'assurance invalidité au niveau de l'État et considère qu'il s'agit d'un avantage volontaire pour les employés auquel les nouveaux employés peuvent choisir de s'inscrire pendant le processus d'intégration ou l'inscription ouverte.

Indemnisation des travailleurs en Arizona

L'Arizona utilise un programme d'indemnisation des travailleurs « sans faute », dans lequel les employés blessés peuvent recevoir des prestations médicales et d'indemnisation, peu importe qui a causé l'accident.

Les employeurs de l'Arizona sont tenus de souscrire une assurance contre les accidents du travail s'ils embauchent régulièrement des employés dans le cadre de leurs pratiques commerciales habituelles, quel que soit le type d'employé, le statut de résident ou le nombre d'employés que vous embauchez.

Congé familial payé en Arizona

L'Arizona n'a pas de politique de congé familial payé au niveau de l'État, de sorte que ces droits ne sont protégés que par la loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA). Cela permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde et avec protection de l'emploi pour s'occuper des membres malades de la famille, prendre un congé de maladie et gérer le placement des enfants, l'accouchement et les soins aux nouveau-nés.

Pauses repas en Arizona

Aucune loi fédérale ou étatique n'oblige les employeurs à prévoir des pauses-repas ou de repos. Cependant, la loi fédérale stipule que les employeurs offrant des pauses de moins de 20 minutes doivent indemniser les employés pour ce temps.

Congé de service de juré payé en Arizona

Les résidents de l'Arizona sont indemnisés pour leurs fonctions de juré à 50 $ / jour plus 0,625 $ par mile depuis leur domicile pour les frais de déplacement. Les employeurs ne sont pas tenus de rémunérer les employés pour le temps passé à servir de juré.

Lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi en Arizona

L'Arizona a adopté des lois au niveau de l'État pour protéger les employés et les candidats à un emploi contre la discrimination dans l'emploi. Les lois de l'Arizona sur la discrimination dans l'emploi interdisent aux employeurs, aux organisations syndicales, aux programmes de formation professionnelle et à d'autres entités d'emploi de discriminer les candidats, les employés ou les travailleurs sur la base :

• Invalidité
• Couleur
• Âge
• Sexe
• origine nationale
• Course
• La religion

Ces lois s'appliquent, sauf dans les cas où l'âge, le sexe ou les qualifications religieuses sont une exigence de bonne foi de l'emploi. La protection contre la discrimination fondée sur l'âge n'est étendue qu'aux personnes de 40 ans ou plus.

Les employeurs peuvent également être tenus de respecter des lois supplémentaires sur la prévention de la discrimination dans l'emploi au niveau local, y compris la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou le statut de grossesse.

Comment calculer les charges sociales en Arizona

Maintenant que vous avez une bonne compréhension des charges sociales et des exigences en matière de ressources humaines en Arizona, vous êtes prêt à effectuer votre premier traitement de paie et à essayer de calculer les charges sociales.

Voici une ventilation étape par étape de tout ce que vous devez savoir sur la façon de calculer les charges sociales en Arizona et de gérer la paie pour votre entreprise.

Étape 1 : Préparez-vous à exécuter la paie

En préparation de votre première paie, vous devrez vous assurer que vous avez correctement intégré tous vos employés, y compris avoir rempli et mis à jour les formulaires 1-9 et W-4. De plus, vous devrez recueillir des informations sur les taux de rémunération des employés, les calendriers de rémunération, si les employés sont rémunérés à l'heure ou salariés, et les préférences des méthodes de paiement des employés.

En plus d'avoir ces informations, vous devrez vous assurer que vous disposez d'une liste des charges sociales que vous êtes responsable de retenir et de payer au gouvernement fédéral, à l'État de l'Arizona et au niveau local. Les charges sociales de l'Arizona comprennent :

• Impôts FICA
• Impôts FUTA
• Taxes d'assurance-chômage
• Impôts sur le revenu de l'Arizona
• Impôts fédéraux sur le revenu
• Taxes locales

Étape 2 : Calculer les gains bruts des employés

Le salaire brut d'un employé est le salaire qu'il a gagné avant que les impôts ne soient prélevés. Vous devrez calculer les revenus bruts, car les impôts sont basés sur les revenus avant impôt des employés.

Pour calculer les gains bruts d'un employé salarié, divisez son salaire annuel par le nombre de périodes de paie par an.

Prenons l'exemple d'un salarié qui gagne 60 000 $ annuellement, payés sur une base bimensuelle (24 périodes de paie par année). Dans cet exemple, vous diviseriez 60 000 $ par 24, le salaire brut de l'employé étant fixé à 2 500 $ par période de paie.

Pour calculer les gains bruts d'un travailleur horaire, multipliez les heures travaillées pendant la période de paie par son salaire horaire. Par exemple, un employé gagnant 19 $ de l'heure travaillant 80 heures par période de paie totaliserait 1 520 $ de gains bruts.

Vous devrez également inclure les gains supplémentaires lors du calcul des gains bruts d'un employé. Les compléments de salaire comprennent :

• Paiement des heures supplémentaires
• Des astuces
• Commissions, bonus et prix
• Remboursements
• Paiement rétroactif ou rétroactif
• Indemnité de licenciement

Étape 3 : Calculer les charges sociales

Pour calculer les charges sociales, multipliez les gains bruts de votre employé par chaque taux d'imposition individuel.

Vous devrez exprimer chaque taux d'imposition sous forme décimale, alors commencez par diviser le taux d'imposition par 100. Par exemple, la taxe de sécurité sociale de 6,2 % serait de 0,062 sous forme décimale.

Une fois que vous avez exprimé vos taux d'imposition sous forme de décimales, vous pouvez utiliser la formule de taxe sur les salaires suivante pour calculer les charges sociales :

• (Gains bruts) X (Taux d'imposition) = Charges sociales dues

Si vous n'utilisez pas de logiciel de paie, vous devrez calculer chaque taxe sur les salaires individuellement par employé. Au minimum, vous devrez calculer six charges sociales différentes par employé, sans compter les charges sociales locales. Le logiciel de paie peut calculer et retenir automatiquement les charges sociales de vos employés, ce qui permet à votre entreprise d'économiser du temps, de l'énergie et potentiellement de l'argent dépensé en pénalités fiscales en raison de calculs incorrects.

Étape 4 : Retenir et payer les charges sociales

Une fois que vous avez calculé les retenues d'impôt sur les salaires pour chaque employé et vos charges sociales, vous pouvez commencer le processus de retenue et de paiement des charges sociales.

Les employeurs sont tenus de retenir les impôts suivants sur les chèques de paie des employés :

• Cotisations sociales
• Taxes d'assurance-maladie
• Impôts sur le revenu (fédéral, étatique et local, selon le cas)
• Toute taxe locale supplémentaire

Les employeurs sont également tenus de payer de leur poche les charges sociales suivantes :

• Cotisations sociales
• Taxes d'assurance-maladie
• Impôts FUTA
• Taxe d'assurance-chômage de l'État
• Toutes charges sociales locales supplémentaires

Les employeurs sont tenus de verser les charges sociales à l'État de l'Arizona et au gouvernement fédéral sur une base annuelle, trimestrielle, mensuelle, bihebdomadaire ou le lendemain en fonction du montant de l'impôt sur le revenu retenu, de la taille de l'entreprise et du type d'entreprise.

Les dates limites de l'impôt fédéral sur les salaires sont affichées sur la page Dates d'échéance de l'impôt sur l'emploi de l'IRS et les dates limites de l'impôt sur les salaires de l'Arizona sur la page Obligations de dépôt des retenues de l'employeur de l'État.

Étape 5 : Effectuez des déductions

Au-delà des impôts, les employeurs doivent gérer toutes les retenues sur la paie des employés, y compris les cotisations 401 (k), les primes d'assurance maladie, les primes d'assurance-vie, les cotisations syndicales, les dépenses de travail, les pensions alimentaires pour enfants, les pensions alimentaires et autres saisies sur salaire.

Étape 6 : exécuter la paie

Une fois que vous avez trié les impôts et les déductions, vous êtes prêt à gérer la paie pour votre entreprise.

Vous pouvez faire des chèques ou payer vos employés par dépôt direct. Assurez-vous simplement que vous avez terminé votre cycle de paie avant toute date limite de dépôt direct ou de service d'impression de chèques pour vous assurer que vos employés sont payés à temps.

Vous voudrez conserver des registres détaillés des cycles de paie pour la comptabilité de votre entreprise, alors assurez-vous d'enregistrer tous les paiements dans votre grand livre.

Si vous avez terminé votre première paie de bricolage pour votre entreprise, vous savez maintenant que le processus peut être à la fois long et fastidieux. De plus, comme il y a des implications fiscales importantes à prendre en compte lors de la gestion de la paie, ce n'est pas un devoir à prendre à la légère.

C'est pourquoi il peut être préférable d'automatiser le traitement de la paie de votre entreprise avec un logiciel de paie. Avec une prise en charge intégrée des charges sociales, des calculs automatiques, des exécutions de paie planifiées automatiquement et des solutions de suivi du temps, le logiciel de paie facilite l'exécution de la paie car il est conçu pour gérer l'essentiel du travail à votre place.

Si vous envisagez d'adopter un logiciel de paie pour votre entreprise, consultez notre guide des meilleures options de logiciel de paie. Nous nous penchons sur la tarification, les fonctionnalités, la sécurité et bien plus encore des logiciels de paie pour vous aider à prendre une décision éclairée lorsque vous choisissez le bon logiciel de paie pour votre entreprise.

Ressources fiscales de l'État de l'Arizona

Les impôts sont fastidieux et compliqués partout ; Les impôts de l'Arizona ne font pas exception. Heureusement, il n'est pas trop difficile d'acquérir une compréhension de base des impôts en Arizona, et de nombreuses ressources sont disponibles pour vous aider dans votre parcours fiscal en Arizona, quel que soit votre point de départ.

Pas encore en activité ? Consultez notre guide des prêts aux petites entreprises en Arizona pour une exploration approfondie des options de financement pour votre nouvelle entreprise dans l'État du Grand Canyon.

Vous souhaitez plus d'informations sur les charges sociales ? Consultez notre guide sur les charges sociales pour les petites entreprises. Ce guide aborde les détails des charges sociales pour les petites entreprises, y compris l'identification des formulaires fiscaux, les méthodes de calcul, les délais de paiement, les pénalités fiscales et bien plus encore.

FAQ sur les taxes de l'État de l'Arizona