Répondre à la question redoutée : pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Les entreprises posent beaucoup de questions lors des entretiens pour un poste vacant. Et ils doivent le faire.

Ils doivent s'assurer que vous êtes la bonne personne pour le poste et que vos compétences et votre expérience correspondent à votre enthousiasme et à votre volonté de bien performer.

Mais parmi toutes les questions qu'ils ont tendance à poser, il y en a une à laquelle beaucoup d'entre nous ont du mal à répondre.

"Pourquoi voulez vous travailler ici?"

C'est le genre de question ambiguë que la plupart des personnes interrogées préfèrent éviter. Intérieurement, vous pensez peut-être : "Parce que je suis fauché et au chômage !" ou "il n'y avait rien d'autre de disponible". Mais si vous creusez un peu plus, vous pourriez même être surpris par ce qui en ressort.

Avec un peu de direction, de contexte et de conseils, vous pouvez répondre à cette question comme un professionnel chevronné et décrocher les emplois pour lesquels vous postulez avec brio.

Dans cet article, nous verrons pourquoi tant d'entreprises posent cette question et fournirons un guide complet pour y répondre.

Pourquoi les entreprises posent-elles cette question ?

Il est assez raisonnable pour les entreprises de demander aux personnes interrogées pourquoi elles postulent pour un certain poste. Ils essaient de mieux vous connaître et de mieux comprendre vos motivations personnelles, vos valeurs, vos idées et vos attentes pour le poste. Ils essaient de comprendre :

• Votre connaissance actuelle de leur entreprise
• Que vous soyez intéressé par ce rôle particulier ou par n'importe quel emploi que vous trouvez
• Si vos objectifs de carrière correspondent à la mission de l'entreprise

L'entreprise à laquelle vous postulez veut naturellement s'assurer qu'elle embauche la meilleure personne possible pour le poste. Après tout, ce sont leurs affaires qui sont en jeu.

Les intervieweurs doivent tenir compte de votre point de vue sur l'application et l'utiliser comme une opportunité pour découvrir tout signal d'alarme potentiel. Essentiellement, ils veulent savoir que vous êtes un professionnel sain d'esprit, coopératif et talentueux avec suffisamment de compétences et d'expérience pour répondre à leurs besoins.

Jouer le parfait interviewé : meilleures pratiques

Si vous n'avez pas été à un entretien d'embauche depuis un certain temps ou si vous essayez simplement de parfaire vos compétences, vous recherchez peut-être quelques bonnes pratiques pour vous guider sur votre chemin.

Les conseils suivants vous aideront à répondre aux questions de votre interlocuteur avec tout le sang-froid et le professionnalisme auxquels il s'attend.

1. Effectuez des recherches sur l'entreprise à laquelle vous postulez

Avant d'arriver à l'entretien (ou de le commencer en ligne), il est absolument crucial que vous fassiez des recherches approfondies à la fois sur l'entreprise et sur le poste pour lequel vous postulez. Découvrez ce qu'ils recherchent et pourquoi. Cela vous aidera à orienter vos réponses de la manière la plus favorable possible.

Cela vous évite également d'avoir l'air mal informé lorsqu'ils vous posent sans aucun doute d'autres questions concernant leur marque, leur histoire ou leurs descriptions de poste.

2. Mettez en valeur vos compétences et expériences (applicables)

Vos compétences et vos expériences sont deux des éléments les plus importants à prendre en compte par l'intervieweur. Ainsi, vous devez les mentionner avec exactitude et fierté. Lorsqu'ils vous demandent pourquoi vous voulez travailler là-bas, fournissez des exemples sur la façon dont vos expériences professionnelles font de vous un premier choix.

3. Parlez à quel point vous aimeriez le poste

Un employé enthousiaste et passionné est très attrayant pour les entreprises qui embauchent. Plus vous êtes naturellement motivé pour accepter le poste, plus vous avez de chances de bien performer. En supposant que vous êtes vraiment excité pour le rôle, assurez-vous de le souligner dans vos réponses.

4. Développez votre passion pour l'entreprise

Si le rôle lui-même ne suscite pas trop d'enthousiasme, peut-être que l'entreprise le fait. Concentrez-vous sur les projets et les objectifs de cette entreprise et expliquez pourquoi ils vous passionnent.

Par exemple, si vous postulez pour travailler dans une marque de mode durable, expliquez à quel point vous avez aimé les vêtements d'occasion dès votre plus jeune âge et avez toujours été impressionné par leur approche de la gestion des déchets et leur dynamisme créatif. Trouvez un terrain d'entente avec lequel vous relier.

5. Être spécifique

Lorsque vous décrivez vos forces et vos compétences, donnez des mesures spécifiques. Cela vous aide à paraître plus informé et conscient de vous-même, tout en allant droit au but et en démontrant de bonnes compétences en communication.

Si vous ne savez pas exactement quoi dire sur vous-même, il n'y a pas de honte à vous entraîner un peu dans le miroir. Plus vous êtes préparé, mieux c'est !

6. Soyez honnête et fidèle à vous-même

Tous les conseils ci-dessus sont utiles. Mais s'ils ne sont pas vrais, vous ne rendez service à personne, surtout pas à vous-même. N'oubliez pas de rester honnête et authentique sur les choses que vous dites.

Si vous prétendez avoir les compétences ou la passion requises pour un certain poste, vous pourriez non seulement décevoir de futurs employeurs, mais vous pourriez aussi vous retrouver avec un travail que vous n'aimez pas vraiment.

"Pourquoi voulez vous travailler ici?" Exemples de réponses

Il existe de nombreuses façons de répondre à cette question infâme, et la vôtre devrait être unique pour vous. Néanmoins, il peut toujours être utile de consulter des exemples de réponses afin d'avoir une meilleure idée de la façon de structurer et de formuler les vôtres.

Les exemples de réponses suivants sont entièrement hypothétiques. Cependant, vous pouvez vous en inspirer pour les répéter dans vos propres mots et dans votre propre contexte.

Réponse 1 - "J'ai vu les campagnes publicitaires de votre entreprise dans le magazine X et j'ai été vraiment inspiré par le niveau de précision et de créativité que j'ai vu. En tant que personne ayant étudié l'art de la publicité créative et suivi ses tendances pendant X années, je ne peux pas imaginer un meilleur environnement pour appliquer mes compétences et apprendre de nouvelles idées. »

Pourquoi est-ce une bonne réponse ? Cette réponse montre que vous connaissez leur entreprise, que vous suivez les tendances actuelles de l'industrie et que vous avez la passion de contribuer à l'équipe.

Réponse 2 - "J'ai récemment vu un message en ligne qui parlait du travail que votre entreprise fait au sein de la communauté. Le bénévolat est quelque chose qui est très important pour moi, donc travailler pour quelque chose qui a un impact signifierait le monde.

Pourquoi est-ce une bonne réponse ? Cette réponse se concentre sur le fait que vous partagez les mêmes valeurs fondamentales et ambitions que l'entreprise. Ceci est particulièrement puissant lorsque vous postulez à des emplois dans des ONG ou dans la communauté.

Réponse 3 – « J'utilise les produits de cette entreprise depuis des années et j'ai toujours été impressionné par la qualité et l'innovation appliquées à sa conception. J'aimerais faire partie de l'équipe qui produit un tel travail révolutionnaire.

Pourquoi est-ce une bonne réponse ? Cette réponse fait directement référence à la qualité et à la réputation de l'entreprise. C'est une réponse très flatteuse qui montre également que vous avez une connaissance et une expérience de première main du travail de l'entreprise.

Réponse 4 - "Travailler dans cette entreprise est un de mes rêves depuis que j'ai fait mon stage ici en [année]. C'était un environnement tellement stimulant et inspirant que je suis retourné aux études supérieures et que j'ai reçu une formation pour revenir en tant qu'employé à temps plein.

Pourquoi est-ce une bonne réponse ? En déclarant que vous avez déjà effectué un stage dans l'entreprise, vous faites savoir à l'intervieweur que vous savez déjà ce que ce travail implique. Le fait d'être retourné à l'école pour revenir en tant que force encore plus qualifiée fait de vous un candidat très fort.

Réponse 5 - "J'ai un ami qui travaille dans les RH qui a adoré la culture d'entreprise et l'éthique de travail ici. En tant que personne qui aime le travail d'équipe et la collaboration, cela semble être l'environnement idéal pour libérer tout mon potentiel. »

Pourquoi est-ce une bonne réponse ? Tout d'abord, connaître quelqu'un à l'intérieur de l'entreprise est déjà un énorme avantage. Mais cette réponse est également bonne car elle met en évidence vos points forts et indique dans quelle mesure ils s'intégreraient à la culture existante de l'entreprise.

Réponse 6 - "Cette entreprise a été régulièrement répertoriée comme l'un des meilleurs endroits où travailler dans le magazine X. J'ai lu des témoignages d'employés qui indiquent son taux d'engagement élevé et les opportunités de collaboration dont j'aimerais faire partie. »

Pourquoi est-ce une bonne réponse ? Les recruteurs aiment entendre que leurs employés actuels sont satisfaits de leur poste. Mais cette réponse montre aussi que vous avez fait vos recherches en tant que candidat et que vos compétences/personnalité viendront naturellement compléter l'environnement.

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Ce qu'il ne faut pas dire

En plus d'avoir un aperçu des bonnes choses à dire lors d'un entretien, il est tout aussi important d'apprendre ce qu'il faut éviter. Voici quelques exemples de ce qu'il ne faut pas dire :

1. "C'était la seule offre d'emploi disponible que j'ai pu trouver"

Ce type de formulation indique à votre interlocuteur que vous n'êtes pas intéressé par son entreprise et qu'il ne peut pas vraiment attendre grand-chose de vous en termes de dynamisme, de passion ou d'enthousiasme. Cela leur dit que vous voyez ce travail comme un dernier recours et que personne ne veut être un dernier recours.

2. "J'espère que c'est un pas vers de plus grandes choses"

Bien qu'il soit acceptable de réfléchir à votre trajectoire de carrière, votre interlocuteur n'appréciera probablement pas le fait que vous considérez son entreprise comme un tremplin plutôt qu'une destination.

Les entreprises veulent des employés prêts et désireux d'être là à 100 % et, espérons-le, de rester dans les parages dans un avenir prévisible. Beaucoup d'entreprises essaient d'augmenter leur taux de rétention, donc les candidats qui envisagent déjà de passer à autre chose ne sont pas très attrayants.

3. "J'ai entendu dire que le salaire et les avantages sociaux sont bons"

Si l'entreprise auprès de laquelle vous postulez a vraiment de bons tarifs et avantages, c'est très bien. Mais trop vous concentrer sur eux peut vous faire paraître superficiel et distrait. Concentrez-vous plutôt sur le poste lui-même et sur ce que vous pensez pouvoir apporter à la table.

Les plats à emporter

Les entreprises déploient beaucoup d'efforts pour trouver de nouveaux employés qui correspondent à leur culture et peuvent remplir un rôle avec succès. Ils ne posent pas cette question commune pour rien, et c'est probablement une question à laquelle vous devrez répondre à un moment donné de votre carrière.

En fin de compte, être préparé et réussir un entretien consiste à montrer vos meilleurs talents et à expliquer pourquoi vous seriez la personne idéale pour le poste.

Il est important de démontrer à la fois des compétences techniques et générales, telles que l'écoute active et la collaboration, ainsi que les compétences pratiques et l'expérience nécessaires pour le poste. Si vous retenez quelque chose de cet article avant de vous rendre à votre prochain entretien, concentrez-vous sur ceux-ci :

• Exprimer sa passion personnelle pour l'objectif/la mission de la marque
• Expliquez pourquoi vos compétences et expériences correspondent au rôle
• Décrivez à quel point vous aimeriez le rôle

En fin de compte, vous devez également vous faire confiance. Vous savez qui vous êtes et ce que vous offrez. Alors, soyez professionnel, ayez l'air vif et mettez votre meilleur pied en avant.