La rémunération variable est la partie de la rémunération du salarié qui peut évoluer, contrairement à la partie fixe de la rémunération. Il comprend des primes, des commissions, diverses rémunérations en espèces et des incitations et est accordé en fonction de la performance de l'employé. Une rémunération variable est accordée aux employés en fonction des objectifs commerciaux qu'ils atteignent. En revanche, le salaire de base d'un employé reste fixe, qu'il atteigne ou non les objectifs supplémentaires.

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Qu'est-ce que la rémunération variable ?

La rémunération variable est décidée en fonction de la performance globale de l'employé, en tenant compte de plusieurs mérites. Il s'agit généralement d'un pourcentage de la rémunération fixe de l'employé. Les employés sont généralement payés pour le succès de leur équipe, de leur entreprise ou de la leur. La rémunération variable peut être versée par anticipation sous forme d'intéressement ou sous forme de bonus après atteinte d'un objectif. De nombreux employeurs ont tendance à rémunérer leurs employés avec une rémunération variable, qui peut prendre la forme d'argent, d'actions ou même de congés payés.

Qui bénéficiera de la Rémunération Variable ?

La rémunération variable fait généralement partie des salaires fixes. Les employeurs offrent à leurs employés une rémunération variable basée sur la performance d'une personne, d'une équipe ou même de l'entreprise dans son ensemble. Certains employés ont plus de chances de recevoir une rémunération variable, comme ceux qui occupent des postes de direction et de vente.

Quelles sont les différences entre la rémunération fixe et la rémunération variable dans la structure salariale ?

Comprenons les bases de la rémunération fixe et variable et l'importance des deux. Le salaire fixe est le montant du salaire qui reste fixe et qui est versé à un employé à la fin de chaque mois. D'autre part, la rémunération variable est l'incitation versée aux employés et peut être monétaire ou non monétaire. Il est attribué aux salariés sur la base de leurs performances au cours du mois. L'allocation variable est utilisée pour reconnaître et récompenser la contribution des employés à la productivité et à la rentabilité au-delà de leurs exigences professionnelles normales.

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La principale différence réside dans la manière dont le système de rémunération variable est mis en œuvre dans l'entreprise. Les employés non exonérés ne seront généralement pas payés plus que les employés exonérés. La rémunération variable des dirigeants est liée à la performance de l'organisation. La rémunération variable est conçue pour récompenser la performance des employés, encourager la rétention des employés et améliorer les niveaux de satisfaction des employés. Contrairement au salaire fixe, il joue un rôle crucial dans la motivation des employés à être plus performants qu'auparavant

Quels sont les avantages de la rémunération variable ?

La rémunération variable offre de nombreux avantages pour une entreprise –

• La rémunération variable peut aider à aligner l'organisation sur la gestion du changement et à atteindre les résultats souhaités grâce à la sélection des bons objectifs et des bons KPI.
• Les objectifs pertinents pour le versement de la rémunération variable peuvent influencer le comportement de vente. Cela motivera les employés à livrer conformément aux objectifs stratégiques.
• La rémunération variable est une méthode éprouvée pour accroître la productivité ainsi que la rentabilité. Les employés sont motivés à faire quelque chose de plus et la rémunération variable est une incitation à une performance efficace. C'est également une partie intégrante du modèle d'entreprise qui aide les organisations à atteindre leurs objectifs commerciaux plus rapidement. Ceci, à son tour, conduit à une solide réputation de marque et améliore la satisfaction des employés.
• La rémunération variable est un élément essentiel de la gestion des talents qui permet à l'organisation d'attirer certains des meilleurs talents du marché.
• Les employés veulent être valorisés et ont souvent besoin de confirmation qu'ils font ce qu'il faut. La fixation d'objectifs exigeants mais réalistes incitera les employés à en faire plus grâce à une structure de rémunération variable.

Types de rémunération variable

Il existe différents types de rémunération variable. Cependant, tous sont directement ou indirectement liés à la performance des employés.

• Rémunération au rendement - Une récompense financière donnée aux employés qui est directement liée à la performance de l'individu, de l'équipe ou de l'entreprise.
• Bonus - Rémunération variable sous la forme d'un montant forfaitaire en espèces accordé en fonction de la performance d'un employé, d'une équipe et d'une organisation.
• Rémunération à risque - Dans ce cas, les employés renonceront à une partie de leur salaire de base, qui est fixe, ou à une augmentation du salaire de base pour obtenir des niveaux de rémunération plus élevés en fonction de la performance des Si les objectifs de performance n'ont pas été atteints, le salaire de base de l'employé sera réduit.
• Rémunération au rendement individuel - Une augmentation du salaire de base ou une prime en espèces accordée à l'individu pour sa performance.
• Rémunération au mérite - Une augmentation du salaire de base individuel grâce à une évaluation de la performance individuelle.
• Régimes de participation aux bénéfices - Une partie des bénéfices d'une entreprise est partagée avec les employés de cette structure.
• Pay for Contribution – Récompenser les personnes et les équipes importantes dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.
• Rémunération des compétences - La compétence est la connaissance et les compétences d'un individu qui contribueront à sa performance. Après l'identification des compétences, les employés seront rémunérés en fonction de leur démonstration de ces compétences définies.
• Systèmes de partage des gains - Il s'agit de systèmes de bonus qui partageront une proportion fixe de tous les gains de performance réalisés au-dessus d'un niveau convenu. Plus le niveau de performance est élevé, plus le gain pour l'entreprise et ses salariés est important.

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Pourquoi les employeurs devraient-ils offrir une rémunération et des avantages variables ?

La rémunération variable offre de nombreux avantages, tels que la motivation et la fidélisation des employés. Il permet aux employés de gagner un supplément lorsqu'ils atteignent et dépassent leurs objectifs. Aujourd'hui, les employés recherchent plus qu'un simple salaire de base lorsqu'ils recherchent un emploi et décident finalement de travailler pour une entreprise. À l'heure actuelle, il ne suffit plus qu'une entreprise offre les mêmes avantages à tous ses employés. Les gens s'attendent à obtenir un ensemble complet d'avantages sociaux personnalisés en fonction de leurs besoins uniques. Pour la création d'un ensemble d'avantages sociaux personnalisés, les employeurs doivent avoir une bonne compréhension de ce que leurs employés veulent le plus. Les employés sont plus susceptibles de se sentir motivés et appréciés si les avantages sont flexibles et variés.

Emporter

La rémunération variable est un régime incitatif offert par un certain nombre d'employeurs. Vue d'ensemble, la rémunération variable est une partie de la rémunération qu'un employeur versera à un employé en fonction de sa performance ou du résultat de son travail. Le montant de la rémunération variera en fonction des performances des employés et des objectifs atteints. La rémunération variable est soumise à des conditions prédéterminées et est directement proportionnelle au niveau de productivité. Il sera également différent selon le poste, l'expérience des employés et les politiques de l'entreprise.