Un guide rapide pour la préparation des entretiens

Lorsque vous postulez pour un emploi, vous pourriez penser que c'est la partie la plus intimidante. Cependant, pour la plupart des candidats, l'entretien peut être l'un des aspects les plus difficiles de leur recherche d'emploi.

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En effet, ils doivent investir d'innombrables heures dans la recherche d'emplois potentiels et préparer des réponses aux cinq ou dix mêmes questions d'entrevue. En même temps, ils doivent faire preuve d'audace pour chaque panel de recrutement. Votre objectif est de laisser une impression favorable et durable à votre interlocuteur.

La plupart du temps, votre préparation et votre pratique peuvent ne pas suffire. Après avoir honnêtement expliqué pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste et comment vos valeurs et vos objectifs s'alignent sur les objectifs de l'organisation, les employeurs voudront justifier toutes les informations.

Outre l'examen et l'analyse des compétences non techniques répertoriées sur votre CV, ils doivent examiner vos compétences techniques. Il n'est pas facile de quantifier les soft skills, mais on peut mesurer les hard skills.

La meilleure façon pour eux d'y parvenir est de tirer parti des tests pratiques d'aptitude. Le test d'aptitude est une procédure préalable à l'embauche que certains employeurs utilisent pour trier leurs candidats. Les tests pratiques d'aptitude peuvent affecter de manière significative le processus d'entretien.

Ainsi, lors de la préparation, vous devez comprendre comment combiner vos compétences générales et techniques. Cela permettra à l'intervieweur de communiquer avec vous personnellement et professionnellement. D'autre part, une préparation adéquate vous aidera à prendre de l'avance sur la concurrence.

Voici certaines choses que vous pourriez manquer lors de la préparation d'un entretien et ce que vous devez faire pour vous montrer authentique lors d'un entretien d'embauche.

1. Faire une recherche approfondie

Lorsque vous êtes invité à un entretien, vous devez vous assurer de passer quelques heures à faire des recherches sur l'entreprise. Vous devez rassembler autant d'informations que possible sur l'entreprise à partir de diverses sources.

Vous devez vous assurer que vous avez une idée de leur histoire, de leur énoncé de mission, de leur marché cible, de leur culture et même de leur style d'entrevue. Le meilleur endroit pour commencer à en apprendre davantage sur l'entreprise est de se connecter avec les employés précédents et actuels. Les communiqués de presse récents et les moteurs de recherche peuvent également vous fournir des informations indispensables dont vous pourriez avoir besoin.

La plupart des candidats ne prennent pas la peine de creuser profondément pour comprendre l'organisation qui souhaite les interviewer. Ils utilisent uniquement les informations sur l'organisation qui sont disponibles sur son site Web et ses comptes de médias sociaux. Vous devez écouter ce que les autres disent de l'organisation.

En effet, la recherche à partir de diverses sources vous donne une compréhension complète de l'entreprise. Vous saurez si vous devez passer des tests d'aptitude pratiques avant de vous rendre à l'entretien. Se préparer à l'avance pour un test d'aptitude augmentera vos chances d'être embauché.

De plus, avoir ces connaissances au préalable vous aidera à mieux expliquer aux enquêteurs pourquoi vous voulez travailler avec eux et comment vous pouvez contribuer à l'organisation. Assurez-vous donc de mener une recherche approfondie sur l'organisation pour renforcer votre confiance lors de la préparation d'une entrevue.

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2. S'entraîner pour un test d'aptitude

Lors de la préparation d'un entretien, la plupart des candidats ne pratiquent pas de tests d'aptitude. Et la pratique est l'une des stratégies les plus recommandées pour réussir un entretien avec des tests d'aptitude.

Une préparation précoce aidera à éliminer votre anxiété, ce qui vous permettra de vous concentrer plus facilement sur les questions. En effet, vous serez familiarisé avec le format et le style du test d'aptitude.

Vous vous tirerez une balle dans la jambe si vous attendez votre test réel pour essayer de comprendre ce que l'intervieweur veut accomplir. De plus, la pratique permet d'éviter de refaire les mêmes erreurs lors du test réel.

Il est presque garanti que vous vous tromperez de temps les premières fois que vous passerez un test d'aptitude pratique. Par conséquent, cela ne vaut pas la peine de laisser le premier examen que vous passez être le seul qui compte.

Aujourd'hui, la plupart des recruteurs incitent fortement les candidats à pratiquer au préalable des tests d'aptitudes psychométriques. Il en est ainsi parce qu'ils veulent s'assurer que leurs scores sont comparables.

Les recruteurs n'aiment pas comparer les résultats de ceux qui ont déjà passé des tests psychométriques avec ceux qui ne l'ont pas fait. Donc, en tant que candidat, assurez-vous de pratiquer des tests d'aptitude avant de vous présenter à l'entretien.

Mais d'abord, il est crucial que vous compreniez le type de test d'aptitude que vous passerez pour votre entretien. Gardez à l'esprit que chaque examen est distinct des autres en termes de capacités qu'il souhaite évaluer ainsi que de méthode. Voici une liste de certains des tests d'aptitude les plus populaires :

• Raisonnement logique et numérique
• Raisonnement verbal
• Raisonnement déductif
• Esprit critique

3. Le manque de vulnérabilité

Pour vous démarquer lors de votre entretien, vous devez être vulnérable. Et pour être vulnérable, vous devez tirer parti d'une histoire convaincante. En effet, la narration est la base d'un entretien productif.

Je suis convaincu que vous avez déjà rencontré certaines de ces questions d'entretien courantes :

• "Parlez nous de vous?"
• "Quelles sont certaines de vos faiblesses et de vos forces?"

Vous pouvez tirer parti de ces questions pour offrir un récit merveilleux. Cependant, le secret pour se démarquer est de comprendre comment partager une histoire honnête sur vous-même. Assurez-vous de le faire d'une manière qui laissera une impression durable de qui vous êtes. La mise en garde est de s'assurer que votre histoire permet à votre employeur potentiel de vous percevoir vraiment. Par conséquent, évitez de donner des réponses générales et classiques.

Il n'y a pas une seule personne ici sans histoire à partager. Le seul travail que vous devez faire est de creuser plus profondément et de révéler votre vrai moi.

Assurez-vous simplement de vous identifier. Vous pouvez y parvenir en équilibrant les histoires que vous partagez. Vous pouvez partager vos réussites et les agrémenter de quelques exemples de défis que vous avez surmontés ou si vous avez appris d'une erreur que vous avez commise précédemment.

Votre vulnérabilité peut surprendre et impressionner l'intervieweur. La plupart des gens ne sont pas toujours disposés à reconnaître leurs erreurs, mais veulent être perçus comme des héros. Dans l'ensemble, mentionnez les leçons apprises et comment les expériences vous ont aidé à devenir qui vous êtes maintenant.

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Dernières pensées

Se démarquer lors de votre entretien d'embauche vous donne une meilleure chance d'obtenir une offre d'emploi de votre employeur potentiel. Cependant, vous devez vous familiariser avec les diverses techniques utilisées par les employeurs lors de la conduite d'une entrevue.

Cela vous donnera un avantage pour démontrer vos capacités, montrer votre parcours professionnel et expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat. Pour vous démarquer, considérez tous ces facteurs qui peuvent vous manquer lors de la préparation d'un entretien.

Envisagez de faire des recherches approfondies, de pratiquer des tests d'aptitude et de préparer votre histoire authentique. Le secret ici est de s'assurer que vous êtes unique et qualifié pour le poste.