Une lettre d'amour pour faire avancer les mesures (en tant que femme dans la technologie)

L'égalité des sexes et la diversité des genres, aussi fondamentales qu'elles paraissent, restent des sujets majeurs qui sont et devraient être, perpétuellement discutés partout dans le monde. Ici en Suisse, nous avons fêté quelques anniversaires l'année dernière : 25 ans de la loi sur l'égalité des sexes (1er juillet 1996), 30 ans de grève des femmes (14 juin 1991) et 50 ans de suffrage féminin (7 février 1971 ). Nous avons fait beaucoup de progrès depuis, mais nous avons encore sans aucun doute un long chemin à parcourir.

Si nous esquissons les jalons importants des annales de l'histoire, vous pourriez écrire une saga sur les sujets susmentionnés. Cependant, par souci de brièveté, je vais me concentrer aujourd'hui sur le petit coin de la main-d'œuvre d'Advance Metrics. Depuis le début des entreprises axées sur les données, les postes dans des domaines tels que l' optimisation des moteurs de recherche (SEO), l'analyse de données et la publicité numérique sont traditionnellement dominés par les hommes. Même aujourd'hui, en tant que femme dans la technologie, il est très probable que vous vous retrouviez en infériorité numérique sur le lieu de travail.

Ayant lu, entendu et vu de mes propres yeux de nombreuses difficultés auxquelles les femmes en technologie sont confrontées, je n'en ai pas fait l'expérience chez Advance Metrics. Après avoir bien réfléchi à cela, je me rends compte que nous vivons ici dans une belle petite tache et cela implique plusieurs sujets allant de la diversité des sexes au travail à domicile. Je développerai certaines de ces questions dans ce billet de blog.

La diversité des sexes

Lorsque j'ai postulé pour un emploi chez Advance Metrics, l'une de mes premières pensées a été « Wow, ils ont une femme PDG et plus de 50 % des employés sont des femmes ! ». Je m'en souviens très bien, j'en ai même parlé dans mon entretien avec notre PDG, Evelyn Thar. Aussi superficiel que cela puisse paraître, cela m'a énormément impressionné et a été l'un des principaux facteurs dans ma décision d'opter pour le rôle. Actuellement, environ 60 % de nos employés s'identifient comme des femmes et 2 femmes sur 3 occupent des postes de direction. Statistiquement, en Suisse, seules 11% des femmes travaillent comme informaticiennes ou analystes et 35% des femmes occupent des postes de direction. Cela signifie qu'Advance Metrics a réussi à être bien au-dessus de la moyenne à cet égard. Qu'est-ce qui rend Advance Metrics tellement plus attractif pour les femmes ?

Recrutement

Tout commence par le recrutement de nouveaux membres de l'équipe. La façon dont une description de poste est présentée est importante. Une étude menée par des professeurs de l'Université de Waterloo et Duke révèle que les mots masculins utilisés dans une description de poste dissuadent même les femmes de postuler. Chez Advance Metrics, nous veillons à être très prudents en ce qui concerne la formulation. En même temps, cela aide que vous n'ayez pas besoin de remettre une lettre de motivation. Personnellement, écrire des lettres de motivation peut présenter tellement d' embûches pour les femmes qu'il est plus facile de ne pas en écrire une du tout. De plus, ajouter trop de "qualifications requises" inutiles ne facilite pas la candidature. Des études montrent que les hommes postulent à un emploi lorsqu'ils ne remplissent que 60% des qualifications, mais les femmes ont tendance à ne postuler que lorsqu'elles remplissent 100% de tous les points requis dans la description.

Advance Metrics prend l'habitude de ne pas ajouter d'exigences telles que "maîtriser dans le domaine de X ou Y" car nous croyons fermement que la capacité d'une personne à faire le travail n'est pas nécessairement corrélée au diplôme que l' on a ou n'a pas. Tout se résume à la volonté d'apprendre et à la motivation de s'appliquer à acquérir une expérience de travail pertinente. Cela nous donne donc l'avantage supplémentaire de pouvoir choisir parmi un plus grand bassin de candidats diversifiés, ce qui nous aide à maintenir l'hétérogénéité de nos équipes.

Travail à domicile et horaires flexibles

Une fois que vous avez commencé à travailler chez Advance Metrics, vous pouvez choisir entre le travail à domicile, le travail sur site ou un modèle hybride. Bien que le travail à distance présente de nombreux avantages incroyables (ahem ahem… pas de jugement pour manger des cookies tout le temps), je trouve que cela a un avantage supplémentaire pour les femmes en particulier. Comme nous le savons tous, les femmes ont leurs règles et chacune de nous les vit différemment. En tant que femme, je dois dire qu'il est extrêmement apaisant en ces jours turbulents de savoir que je peux m'allonger chez moi en paix pendant quelques minutes à tout moment. Qu'il s'agisse d'épuisement ou de douleurs atroces, le simple fait d'être dans l'environnement familier de ma maison joue un grand effet psychologique pour maintenir ma volonté de travailler. En prime, il est bon d'avoir des toilettes libres prêtes à tout moment de la journée (et de dire adieu à cette puanteur non sollicitée des transports en commun).

Chez Advance Metrics, il est également parfaitement normal d'amener votre enfant à une réunion interne au cas où il n'y aurait personne d'autre pour s'en occuper. Cela signifie que vous pouvez concilier famille et travail sans perdre de salaire ou d'expérience de travail.

Salaire égal

Comme vous l'avez peut-être déjà compris, l'égalité entre tous les sexes a une priorité élevée chez Advance Metrics. Cela se traduit également par les salaires que nous recevons. Aussi cliché que cela puisse paraître, et malgré les données suggérant le contraire , nous sommes en effet payés de la même manière pour les mêmes rôles ! En plus de cela, après avoir écrit sur les enfants lors de réunions plus tôt, lorsqu'une personne tombe enceinte , elle reçoit également 100% de son salaire pendant ses 14 semaines de congé de maternité. Ceci s'applique également aux 2 semaines de congé de paternité. Au contraire, selon la loi suisse, les entreprises ne sont techniquement tenues de payer que 80% du salaire. Cela signifie qu'Advance Metrics est prêt à payer plus pour faire un effort supplémentaire.

Selon moi, en matière d'égalité, nous vivons dans une bulle de bonheur chez Advance Metrics et je sais parfaitement l'apprécier. Malheureusement, c'est plutôt l'exception que la norme et il reste encore beaucoup à faire. Il nous a peut-être fallu beaucoup de temps pour en arriver là où nous en sommes actuellement et nous, en tant que femmes, avons des bases solides pour maintenir une perspective sombre, mais étant l'optimiste que je suis, j'aime à croire que nous finirons par arriver à un point où les femmes dans la technologie sont traitées comme des professionnelles égales et valorisées.

Si vous avez été intrigué par mes propos sur Advance Metrics, vous pouvez nous contacter à tout moment.

Clause de non-responsabilité : les opinions exprimées dans cet article sont uniquement basées sur mes propres expériences en tant qu'analyste de données travaillant en Suisse, et doivent donc être traitées comme telles.