Un guide pour embaucher des gestionnaires de données de test

Si votre organisation gère des données commerciales critiques ou sensibles, la gestion des données de test peut vous aider. De nombreuses entreprises publient des logiciels avec des bogues car elles ne disposent pas d'un processus de gestion des données de test dédié ni d'un gestionnaire de données de test.

Cet article explique ce qu'est exactement la gestion des données de test et pourquoi elle est si importante, sans parler de la façon dont vous pouvez embaucher un gestionnaire de données de test pour votre entreprise !

Qu'est-ce que la gestion des données de test ?

La gestion des données de test est un processus qui implique la gestion de la création, de la vérification et de la distribution des cas de test. La gestion des données de test vous aide à créer le meilleur environnement de test possible pour votre application.

Ce processus garantit que toutes les données requises pour un test sont disponibles au moment du test. La gestion des données de test peut être divisée en trois phases principales :

• Génération de données
• Verification des données
• Exécution des tests et rapports

La TDM est un élément essentiel du plan de gestion des versions.

Quels sont les avantages de la gestion des données de test ?

• TDM vous permet de gérer le processus de création et de maintenance de vos données de test de manière à garantir la qualité des tests.
• Il aide à rationaliser les processus complexes qui accompagnent les tests et vous aide à vous concentrer sur ce qui compte le plus : la fonctionnalité de votre produit.
• Réduisez les erreurs en permettant des résultats plus précis de vos tests sans avoir à passer du temps à résoudre les problèmes potentiels
• Améliorez la communication entre les membres de votre équipe car ils peuvent partager leurs idées sur les données à utiliser pour chaque type de test
• Il vous aide à créer des processus reproductibles pour la collecte et la gestion de vos données de test afin qu'il soit plus facile de les faire évoluer à mesure que votre équipe s'agrandit.
• La gestion des données de test vous aide à éviter des problèmes tels que "test après publication", où les développeurs doivent revenir en arrière et corriger les bogues dans les anciennes versions de logiciels qui n'ont jamais été testées en premier lieu.

Rôle d'un gestionnaire TDM

Les responsabilités d'un gestionnaire de données de test comprennent les éléments suivants :

• Créer un référentiel de données de test pour stocker, gérer et partager les données de test de votre entreprise, y compris les informations qualitatives et quantitatives.
• Gestion du cycle de vie des données de test, y compris la création, la maintenance et la suppression d'éléments de test et de cas de test.
• Chargement et déchargement des données dans les instruments
• Journalisation des informations de débogage
• Mise à jour quotidienne des sorties de données de test
• Créer des éléments de test et des cas de test à l'aide d'une variété d'outils
• Gérer tous les types de données, y compris les données textuelles, numériques et visuelles
• Examiner les éléments de test pour s'assurer qu'ils répondent aux exigences prévues.

Quelles sont les compétences essentielles d'un gestionnaire de données de test ?

Voici les compétences les plus importantes auxquelles vous devriez réfléchir lors de l'embauche d'un gestionnaire de données de test :

Compétences générales:

• Une solide compréhension des concepts et des méthodes statistiques adaptés aux problèmes posés.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément pour terminer les tâches dans les délais et dans les limites du budget.
• Une volonté d'apprendre de nouvelles technologies et d'autres outils pertinents pour le travail
• Aptitude avérée à travailler efficacement avec des équipes de toutes tailles.

Compétences techniques:

• La gestion de bases de données et la maîtrise du langage de requête sont des ensembles de compétences techniques essentielles. La connaissance de SQL et d'autres langages de requête de base de données permet à votre gestionnaire embauché de gérer efficacement la base de données. Vous voudrez également vous assurer qu'ils savent comment utiliser efficacement les bases de données pour gagner du temps sur les tâches répétitives.
• La connaissance des algorithmes de machine learning est un plus. Vous devez vous assurer que votre nouveau gestionnaire de données de test connaît les algorithmes d'apprentissage automatique, tels que l'apprentissage en profondeur et les réseaux de neurones. Cela les aidera à créer de meilleurs modèles pour analyser les ensembles de données.
• Une solide expérience dans le développement de logiciels et/ou dans des rôles liés à l'informatique, en particulier en ce qui concerne les plans de gestion des versions et leur mise en œuvre. Par exemple, comprendre les différents processus de test et connaître les différents progiciels utilisés dans les tests.

Compétences générales :

• Compétences en communication : Solides compétences en communication avec des publics techniques et non techniques, y compris être capable d'expliquer des idées complexes et complexes en termes simples. Dans quelle mesure le candidat communique-t-il avec son équipe, le client et les autres parties prenantes ? Ont-ils d'excellentes compétences en communication?
• Compétences en leadership : le candidat possède-t-il de solides qualités de leadership qui peuvent l'aider à gérer et à motiver les autres ? Comment gèrent-ils les conflits ? Sont-ils à l'aise de diriger une équipe de personnes ?
• Compétences en gestion de projet : Le candidat a-t-il de l'expérience dans la gestion de projets ou de grands groupes de personnes ? Sont-ils capables de hiérarchiser les tâches et de s'assurer que tout le monde travaille sur des tâches importantes ?
• Compétences en résolution de problèmes : les gestionnaires de données de test doivent être capables de résoudre les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent, ce qui signifie qu'ils ont besoin de compétences analytiques efficaces associées à un bon jugement, non seulement une capacité à trouver la réponse rapidement, mais également la capacité critique à déterminer si cette réponse est tout à fait approprié ou non. Ils ont également besoin de solides compétences interpersonnelles afin de pouvoir bien travailler avec d'autres personnes qui peuvent avoir des opinions ou des approches différentes des leurs (ce qui peut souvent arriver dans ce type de rôle).

Quelles questions pouvez-vous poser lors du processus d'embauche de Test Data Manager ?

Lors de l'entretien avec un candidat au poste de responsable des données de test, vous devez poser des questions qui vous aideront à évaluer son adéquation au poste.

• Expérience en gestion de données : La première chose à demander est leur expérience en gestion de données. Vous voulez voir s'ils ont de l'expérience avec des collections de données ou avec seulement un ou deux objets. S'ils ont de l'expérience avec des ensembles de données plus volumineux, c'est parfait ! Ce type d'expérience montre la capacité de votre employé potentiel à gérer de grandes quantités de données et à travailler avec de grandes quantités de données.
• Rôles de projets précédents : sur quels types de projets ont-ils travaillé ? Comment ces projets se sont-ils déroulés ? Ont-ils rencontré des défis ? Ou tout s'est bien passé ? Si votre candidat a eu du mal à gérer de grandes quantités de données dans le passé, il peut être utile de lui demander comment il a surmonté ces défis. Quelles mesures ont-ils prises pour s'assurer de réduire les obstacles au cours de leur projet ?
• Diplôme d'études et formation : Si possible, essayez d'obtenir plus d'informations sur leur éducation et leur formation. Quels cours ont-ils suivis à l'université ? Quels cours ont-ils suivis après l'université tout en préparant leur diplôme ? Quelles certifications ont-ils dans ce domaine ? Existe-t-il des organismes qui les certifient comme experts dans ce domaine ? Ces détails vous aideront à déterminer si votre

Emballer

Les gestionnaires de données de test présentent de nombreux avantages et peuvent constituer des ressources commerciales essentielles. Ils vous assistent pour tous vos besoins liés aux données. Ils vous aident à maintenir l'exactitude et la qualité des données de test. Ils peuvent également vous aider à déterminer ce qu'il faut tester, ce qu'il ne faut pas tester et le temps nécessaire en fonction de ces tests. Dans l'ensemble, ils sont destinés à faciliter vos processus métier liés aux tests d'applications. Embauchez un candidat approprié dès aujourd'hui ! Bon test !