4 façons dont la blockchain va révolutionner le processus de recrutement

Bien que la mention même de la blockchain suscite souvent un sentiment d'intrigue et de mystère au sein des départements RH du monde entier, il ne fait aucun doute que la technologie a le potentiel de faire une grande différence dans l'industrie et au-delà, en particulier lorsqu'il s'agit d'optimiser le processus de recrutement.

La technologie Blockchain est apparue pour la première fois en 2009 avec le lancement de Bitcoin, la crypto-monnaie qui est devenue la forme de finance numérique préférée au monde.

"Blockchain est une base de données distribuée et sécurisée", présume Phil Aldridge, directeur de la technologie chez Peoplewave. "Il enregistre et stocke chaque transaction qui se produit dans le réseau, et chaque nouvelle transaction n'est ajoutée qu'après avoir été vérifiée par le réseau. Cela crée un « livre historique » de données authentifiées et fiables. »

En outre, les données de Precedence Research suggèrent que la taille du marché de l'IoT blockchain à elle seule devrait atteindre près de 2 milliards de dollars d'ici la fin de la décennie, avec un volume tentaculaire de cas d'utilisation susceptibles d'émerger en conséquence.

Alors que la blockchain semble être un choix naturel pour un large éventail de secteurs, en particulier celui de la finance, de la cybersécurité et de la logistique, l'application potentielle de la technologie dans les rôles RH ne peut être sous-estimée. Examinons de plus près comment la blockchain et le recrutement peuvent forger le partenariat parfait à l'aube de l'ère du Web 3.0 :

Associer la blockchain au recrutement

La raison pour laquelle la blockchain a le potentiel d'établir une relation fructueuse avec le monde du recrutement est qu'elle agit comme un grand livre numérique distribué public, ou un enregistrement de transactions qui peut être programmé pour conserver en toute sécurité un enregistrement d'à peu près tout ce qui a de la valeur. Fondamentalement, la blockchain est la piste d'enregistrement la plus sécurisée au monde.

De plus, les blockchains sont immuables, ce qui signifie que les données stockées sont impossibles à pirater, voler ou modifier sur la chaîne.

Lorsque des données telles que les antécédents professionnels d'un individu, son dossier scolaire ou toute autre information pertinente sont stockées en toute sécurité sur la blockchain, par exemple, cela pourrait constituer une étape importante pour le monde du recrutement.

Surtout, des études ont montré que les milléniaux changent généralement d'employeur une fois tous les 2,8 ans. Ces "mauvaises" embauches coûtent aux entreprises près de 14 900 dollars en moyenne, mais l'embauche basée sur la blockchain peut aider à faciliter ce processus en instaurant une plus grande transparence.

Non seulement la blockchain peut aider à vérifier les meilleurs candidats, mais elle peut également éliminer des facteurs tels que les fausses déclarations. Il a également le potentiel d'automatiser le processus d'intégration, ce qui permet aux entreprises d'économiser du temps et de l'argent.

Véritable transparence des candidats

Examinons de plus près le sujet de la transparence employeur/employé. La blockchain permet à toutes les parties d'obtenir un accès sécurisé à des enregistrements authentifiés, grâce auquel les candidatures peuvent être consultées en temps réel avec une vérification basée sur le consentement des niveaux d'éducation, des distinctions et des antécédents professionnels.

Ces informations d'identification validées pourraient soit être enregistrées directement sur la blockchain, soit être représentées par des jetons non fongibles, qui seraient attribués aux individus à l'issue d'un cours ou d'une formation.

Il peut y avoir un large éventail de détails enregistrés et stockés via l'utilisation de blockchains, notamment :

• Histoire de l'éducation
• Antécédents professionnels
• Vérification des antécédents criminels
• Licences et certifications pertinentes
• Dossiers de conducteur

Le processus permettant aux recruteurs d'obtenir les autorisations nécessaires pour accéder aux informations d'identification d'un candidat peut ne prendre que quelques secondes, ce qui contribue à rationaliser le processus de vérification lors de la recherche de nouveaux talents.

Intégration sans friction

La blockchain peut permettre aux entreprises d'automatiser leur processus d'intégration. Cela peut aider à éliminer les tâches répétitives visant à préparer les nouvelles recrues et à se concentrer plutôt sur d'autres processus manuels.

Grâce aux applications blockchain, les entreprises peuvent gagner du temps tout en assurant la sécurité de leurs nouvelles recrues. Alimentée par l'intelligence artificielle, cette automatisation peut effectuer instantanément les vérifications des antécédents de sécurité nécessaires et explorer les références d'un employé pour analyser ses compétences et ses lacunes.

Par la suite, l'IA peut générer des programmes de formation VR entièrement personnalisés qui se mettent automatiquement à jour en fonction des progrès de chaque employé. Lorsque l'IA est convaincue qu'une compétence a été atteinte, le programme créera un nouvel enregistrement blockchain sur la chaîne de l'employé, afin que le service des ressources humaines soit au courant de ses progrès.

Sécurité des données

Avec le plus grand nombre de données sensibles sur lesquelles les recruteurs doivent travailler, des facteurs tels que la conformité au RGPD peuvent être un problème récurrent. Cependant, la blockchain isole les dangers des informations mal placées et offre des niveaux de sécurité des données bien plus élevés.

Les processus actuels de recrutement risquent de rendre les données personnelles vulnérables aux pirates et à la falsification des données. La blockchain a la capacité d'améliorer la sécurité des données en les stockant de manière décentralisée, en décomposant toutes les informations et en les distribuant sur un vaste réseau d'ordinateurs interconnectés. Chaque ordinateur hébergera une copie complète des données, ce qui rend pratiquement impossible la perte de celles-ci.

En raison de la nature décentralisée de la technologie blockchain, les données qu'elle stocke sont totalement immuables, car les modifications doivent être vérifiées sur l'ensemble du réseau. Pour toute transaction légitime, plusieurs confirmations doivent être fournies et il en va de même pour les tentatives sournoises d'accès aux données.

Gestion complète de la paie

L'essor du travail à distance a présenté de nouveaux défis dans la gestion de la paie, mais la blockchain peut également révolutionner ce domaine des RH et du recrutement.

Parce que la blockchain travaille en étroite collaboration avec la crypto-monnaie, elle peut être un excellent atout pour payer les employés qui travaillent dans différentes régions du monde de manière rapide et efficace. Il est même possible pour les entreprises de créer leur propre crypto-monnaie pour payer les employés, qui peuvent ensuite être converties en monnaie nationale.

De plus, les contrats intelligents basés sur la blockchain ont le potentiel de changer la façon dont les travailleurs sont récompensés pour des tâches spéciales. Plutôt que des primes basées sur les performances qui doivent être approuvées par une équipe de paiement et de comptabilité, les employés peuvent avoir certaines primes inscrites dans un contrat intelligent - qu'elles impliquent de réaliser un certain nombre de ventes par mois ou d'acquérir de nouvelles compétences - et une fois qu'ils ont ont atteint leurs objectifs, un paiement instantané peut être effectué sur leur compte. Cela peut aider à tirer parti d'une expérience employé vraiment enrichissante.

Bien que nous en soyons encore aux premiers stades de la réalisation de son potentiel par la blockchain, les cas d'utilisation potentiels sont encore clairs pour tous. En matière de recrutement, l'automatisation et l'efficacité que la blockchain peut apporter ne doivent pas être ignorées. Les entreprises qui s'adaptent le plus rapidement à la technologie sont susceptibles d'ouvrir la voie en matière de taux de rétention des employés et de sécurité des données.