Resumen del miércoles de la fuerza laboral | Primavera XDay 2022 NAM

QuestionPro organizó una conferencia en línea de 3 días: Spring XDay 2022, para nuestros clientes en América del Norte, a partir del lunes 6 de junio de 2022. El evento comenzó con un Research Monday, una presentación principal y paneles de discusión centrados en Research Suite y siguió by CX Tuesday, con nuestros invitados y expertos hablando sobre la experiencia del cliente en el futuro. Workforce Wednesday marcó el tercer y último día del XDay. Nuestros expertos y oradores invitados discutieron el crecimiento profesional y el empoderamiento de la fuerza laboral . El evento se transmitió en vivo en YouTube, LinkedIn, Twitter y Facebook.

¡Aquí hay un resumen rápido en caso de que te lo hayas perdido!

Mira la grabación completa aquí .

Al comenzar el día a las 9:45 a. m., Crystal Wiese, directora de marketing de QuestionPro, y Patrick Lavergne, director de ventas de QuestionPro Workforce, presentaron el cronograma y la agenda del día.

Sanja Licina, Ph.D., presidenta de QuestionPro Workforce y psicóloga organizacional, nos presentó a nuestro orador principal del día, Dan Riley, cofundador de RADICL, una autoridad en ciencia de las personas y experiencia personal y brinda soluciones de asesoramiento sobre la experiencia de los empleados. .

Dan es un líder intelectual, tecnólogo, agente de cambio y optimista en el área de la experiencia de las personas y el futuro del trabajo. Inspira a las personas a centrarse en lo que les inspira. Dan trabaja con líderes y organizaciones de todo el mundo ayudándolos a movilizarse para el futuro. Tiene más de 20 años de experiencia en recursos humanos, tecnología y negocios. Dan cofundó una empresa llamada Modern Survey en 1999 y se desempeñó como director ejecutivo hasta 2016, cuando Aon compró la empresa.

Dan comenzó con su presentación sobre 'Inspirar un lugar de trabajo centrado en las personas'. Según él, la verdadera definición de la cultura laboral centrada en el ser humano es la confianza entre los trabajadores y la organización. Él cree en encontrar claridad en el caos y definir lo mejor de la humanidad, incluso si a veces está borroso. Le gusta mirar la positividad del poder de lo que la gente es capaz.

Dan agregó que los ingresos, la rentabilidad, el valor para los accionistas y los valores de la empresa son el resultado de crear un lugar de trabajo centrado en el ser humano. Creer y empoderar a sus empleados es la única forma de avanzar. La empatía y poner a su gente primero es la clave para construir una organización unificada que confíe en su fuerza laboral. Además, compartió sus pensamientos sobre el impacto que una cultura centrada en el ser humano puede tener en la vida de la fuerza laboral y las empresas.

En tiempos inciertos llenos de malas noticias, las organizaciones no deben entrar en pánico. Ser transparente, comunicativo y consciente de lo que sucede en su entorno lo ayudará a crear una cultura centrada en el ser humano y sacar lo mejor para su organización y su gente.

Bueno, esa fue una charla bastante interesante y perspicaz sobre por qué es importante un enfoque centrado en el ser humano en el lugar de trabajo, cómo marca la diferencia y cómo crear uno en su organización.

Mira el video completo de la presentación de Dan aquí.

Más tarde ese mismo día, tuvimos una grabación en vivo de nuestro podcast Work@Life con nuestros anfitriones: Sanja Licina, Ph.D., Maddie Grant y la oradora invitada, la Dra. Candace Steele Flippin. Maddie es consultora en PROPEL, diseñadora de cultura y tiene una enorme experiencia en ayudar a las empresas a construir una mejor cultura. La Dra. Candace es vicepresidenta sénior y directora de comunicaciones de Acuity Brands, con sede en Georgia, es autora de best-sellers y académica multigeneracional sobre el lugar de trabajo. Su misión es ayudar a las mujeres a acelerar el crecimiento de su carrera para que puedan lograr las carreras que necesitan, quieren y merecen. Se unió a nosotros cuando lanzó su libro más reciente: Ponga su carrera en FORMA: una guía de cinco pasos para lograr el éxito que necesita, desea y merece.

La Dra. Candace comenzó a escribir su libro después de entrevistar a unas 2000 mujeres y les hizo preguntas sobre sus decisiones de vida relacionadas con sus carreras. Con base en los diversos puntos de datos recopilados, encontró el tema subyacente y creó un acrónimo SHAPE.

S – Guardar

La Dra. Candace descubrió a partir de su investigación que las mujeres que no tenían una base financiera sólida asumieron menos riesgos, lo que afectó sus carreras. En los Estados Unidos, alrededor del 50% de las mujeres son el principal sostén de sus familias. Y entonces temen que si algo sale mal, perderán su posición financiera.

H- trabajo duro

No es ningún secreto que si quieres lograr el éxito, debes trabajar duro. Sin embargo, su estudio de investigación encontró que había una desconexión entre lo que las mujeres pensaban que significaba el trabajo duro. La Dra. Candace cree que el trabajo arduo es subjetivo y debe alinearse con los objetivos de la persona que evalúa su desempeño.

A – Abogado

Muchas veces, las mujeres no defienden el valor que pueden aportar ni negocian salarios más altos. Entonces, a lo largo de su vida, una mujer puede perder millones de dólares debido a la disparidad salarial.

P-Perseverar

Puede haber momentos en que las mujeres pasen por malos momentos en sus carreras. En esos momentos, debemos perseverar y desarrollar habilidades para seguir adelante. También se trata de saber cuándo dar un paso atrás e irse.

E-Educación

Y finalmente, la Dra. Candace descubrió en su investigación que las mujeres a menudo están menos preparadas para cualquier nueva oportunidad porque tienen antecedentes educativos o de capacitación. Tienden a no postularse a puestos de trabajo si no cumplen con todos los requisitos. La Dra. Candace aconseja a estas mujeres que estén abiertas a ser aprendices de por vida y que se postulen incluso si no cumplen con todos los requisitos del puesto.

Además de eso, Sanja destacó la importancia del bienestar físico y mental además de ser financieramente fuerte. Ella cree que las mujeres deben tener un diálogo bidireccional con sus empleadores para garantizar que satisfagan las necesidades de su organización.

Bueno, si todo esto te parece interesante, mira el video completo de nuestra grabación en vivo de Work@Life aquí.

En el turno de la tarde, Sanja Licina y Patrick Lavergne hablaron sobre la mejor manera de apoyar a los líderes y cómo nuestra plataforma de retroalimentación 360 puede ser un pilar clave para su éxito.

Sanja comenzó con un artículo de HBR de Diane Gherson y Lynda Gratton, que afirmaba: “En las últimas décadas, la reingeniería radical, la digitalización y las iniciativas ágiles, y últimamente el paso al trabajo remoto, han transformado drásticamente el trabajo de los gerentes.

Dijo un informe de McKinsey que decía: "Tener una buena relación con sus gerentes es el principal factor que contribuye a la satisfacción laboral de los empleados, que a su vez es el segundo determinante más importante de su bienestar general".

Al darnos algunas estadísticas sobre cómo se sienten los líderes en estos días, señaló un estudio de Gartner que decía que el 68% de los gerentes se sienten abrumados. Y para obtener los mejores resultados, los líderes deben presionar a sus equipos para que generen resultados y atraerlos para inspirar y motivar a otros, como se cita en otro artículo de HBR de Joseph Folkman.

Pero, ¿qué hace a un gran líder? Llevamos a cabo un estudio de investigación para descubrir las cualidades de un gran líder y esto es lo que descubrimos.

QuestionPro Workforce está diseñado para ayudar a los gerentes a dar lo mejor de sí mismos para que no se sientan abrumados y aprovechen al máximo sus recursos. Nuestro modelo de retroalimentación de 360 ​​grados ayuda a los gerentes a responder las siguientes preguntas.

1. ¿Qué se espera de mí?
2. ¿Qué tan efectivamente estoy cumpliendo con mis expectativas?
3. ¿Cómo puedo hacerlo mejor?

Siguiendo estas ideas, Sanja y Patrick nos guiaron a través de las funciones de QuestionPro Workforce con una demostración.

Vea la demostración del producto aquí.

¡Nuestro Spring XDay 2022 no se trató solo de presentaciones y chats!

¡El día estuvo lleno de muchas ideas interesantes, diversión e interacción! Todos los asistentes recibieron un café Starbucks gratis y una copia del libro de la Dra. Candace Steele Flippin: Pon tu carrera en FORMA

Si no pudo asistir al Workforce Wednesday en Spring XDay 2022 North America, vea toda la acción aquí .