Por qué su empresa necesita una política de nómada digital

Los millennials marcan tendencias y no hay excepciones, incluso cuando se trata de trabajar. Muchos jóvenes profesionales ahora buscan oportunidades de trabajo flexibles que les permitan tener un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal.

Durante la pandemia, muchas personas experimentaron los beneficios de trabajar desde casa y esas mismas personas ahora se están convirtiendo en nómadas digitales que trabajan de forma remota y viajan.

¿Por qué su empresa necesita nómadas digitales?

Los nómadas digitales son profesionales que no trabajan en una oficina ni en ningún lugar. Esencialmente, son trabajadores remotos que pueden viajar y trabajar desde cualquier parte del mundo.

La mayoría de las veces, los nómadas digitales son autónomos, pero a veces las empresas permiten que sus empleados trabajen de forma remota y no les importan las zonas horarias o las ubicaciones. Aquí hay 4 razones por las que su empresa debería contratar nómadas digitales.

1. Espíritu emprendedor

Los nómadas digitales están acostumbrados a tomar la iniciativa; tienen los hábitos y rutinas de los empleados exitosos . Dado que la mayoría de ellos son autónomos, tienen que tener sus propias pequeñas empresas para apoyar su estilo de vida.

anuncios Los nómadas digitales están motivados para comenzar proyectos por su cuenta y administrar su propio tiempo y tareas sin necesidad de un gerente. No solo eso, sino que los nómadas digitales son independientes, y comprender el trabajo que realizan debe ser importante para alejarlos de sus ajetreados viajes.

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2. Negociadores naturales

Los nómadas digitales tienen que negociar los términos de sus contratos con sus clientes. Siempre están buscando mejores oportunidades de salarios más altos para poder mantenerse a sí mismos. No solo eso, sino que tienen que promocionarse en línea y vender sus servicios a personas de todo el mundo.

Además, gracias a su amor por viajar, han aprendido sobre las diferencias culturales que pueden ayudar a su empresa a negociar con clientes y socios en el extranjero.

3. Conjuntos de habilidades

Los nómadas digitales están acostumbrados a cumplir con los plazos, lo que significa que son expertos en mantenerse al día con las diferentes zonas horarias y priorizar sus proyectos. No solo eso, sino que como el tiempo es dinero para ellos, han perfeccionado el arte de ser eficientes.

4. Creativo

Por lo general, los autónomos y los nómadas digitales tienen habilidades creativas que les han permitido viajar mientras trabajan. No solo eso, sino que deben encontrar continuamente formas creativas de resolver problemas y atraer nuevos clientes.

Por qué su empresa necesita una política de nómada digital

anuncios Si aún no tiene uno en su equipo, debe comenzar a contratar nómadas digitales lo antes posible. La cantidad de nómadas digitales aumenta mes tras mes a medida que más personas comienzan a darse cuenta de los beneficios de trabajar de forma remota y trabajar por cuenta propia.

No solo eso, sino que los nómadas digitales, a pesar de que alguna vez fueron autónomos, son altamente empleables. Por lo general, tienen una buena educación y conocimientos digitales, lo que puede ayudar a que su negocio tenga éxito y compita en un mercado competitivo. Muchos nómadas digitales se encuentran en carreras de alta demanda, como ingeniería, diseño , redes sociales y marketing.

Crear una política de nómada digital

Una política de nómada digital debe consistir en contratar freelancers y otros tipos de nómadas digitales y promover el estilo de vida entre tus empleados actuales.

anuncios Si bien puede ser difícil para las empresas tradicionales permitir que los empleados trabajen fuera de la oficina, puede brindarle muchos beneficios, incluidos empleados más felices que trabajan de manera más eficiente y más ardua.

Una política de nómada digital es un documento y un acuerdo entre usted y sus empleados que explican su compromiso de apoyar el estilo de vida del nómada digital. Este documento también aborda problemas potenciales, como las horas de trabajo y los salarios, y establece pautas para la gestión de empleados nómadas digitales. Tener una política de nómada digital:

Prepara a su empresa para el futuro

Más empresas se están volviendo remotas, lo que significa que no solo pueden contratar a los mejores empleados de todo el mundo, sino que sus empleados son más felices y tienen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Si desea preparar a su empresa para el futuro y permitirle competir con otras, necesitará contar con una política.

Trabajar fuera de la oficina no es una tendencia; es algo que continuará e incluso aumentará hasta el punto en que muchas empresas operarán únicamente en línea. Invertir en una política de nómada digital aborda problemas que podrían restringir su negocio y sus empleados. anuncios

Empodera a los empleados

Una política de nómadas digitales permitirá a los empleados trabajar de manera más efectiva desde casa. Sus empleados entenderán sus derechos y responsabilidades bajo la ley y de acuerdo con sus manuales de empleados con este documento.

Además, los gerentes pueden consultar el documento para tomar las decisiones correctas con respecto a la gestión de quienes están debajo de ellos.

Previene resultados negativos

Una política de nómada digital establece pautas y procesos para trabajar fuera de la oficina. También garantiza que su empresa trabaje dentro de la ley.

¿Qué debe incluirse en una póliza de nómada digital?

Como se indicó, su política de nómada digital debe permitir que todos sus empleados trabajen de forma remota si es posible. Sin embargo, también debe indicar qué empleados no son elegibles para trabajar de forma remota. Por ejemplo, los empleados de la oficina pueden trabajar de forma remota mientras que los empleados del almacén no pueden hacerlo. Aquí hay otras cosas que deben incluirse en su póliza.

Horas Laborales

Si su negocio opera dentro de una determinada zona horaria y sus empleados deben estar disponibles para los clientes durante ciertas horas, su política debe indicarlo.

anuncios Por ejemplo, si su negocio está abierto de nueve a cinco, hora estándar del este, necesitará que sus empleados sepan cuándo se espera que estén en línea y respondan correos electrónicos y llamadas telefónicas.

Pautas de comunicación

Trabajar de forma remota significa que sus empleados no pueden acercarse entre sí cuando necesitan comunicarse. Su política debe incluir pautas y expectativas para la comunicación. También debe enumerar las herramientas que necesitará usar para comunicarse con sus gerentes y compañeros de trabajo.

Expectativas

Su política de nómada digital debe describir sus expectativas para los empleados remotos. Por ejemplo, si hay fechas límite para las tareas, debe asegurarse de que sus empleados sepan que deben terminar esas tareas antes de cerrar la sesión del día.

Si su empresa no requiere que los empleados estén en línea en horarios establecidos, debe tener pautas para garantizar que el trabajo se realice correctamente y a tiempo.

Contratación de nómadas digitales

Los nómadas digitales pueden ser excelentes empleados, pero debe examinarlos como lo hace con todos los demás empleados. Si bien alguien puede ser un gran trabajador independiente, es posible que no sea el mejor empleado porque no disfruta trabajar para otras personas.

Antes de contratar a alguien para trabajar de forma remota, asegúrese de reunirse con ellos cara a cara con una videollamada para conocerlos y discutir las expectativas.