Por qué es importante utilizar la localización de aprendizaje electrónico para su empresa

Es importante utilizar la localización de e-learning para su negocio, ya que el éxito y el crecimiento de una empresa dependen en gran medida de cuán bien capacitados y satisfechos estén sus empleados. Crear un ambiente de trabajo positivo y una cultura de crecimiento profesional es el ideal que buscan la mayoría de los empleados. Pero, en el entorno comercial moderno y global de hoy, puede llevar tiempo satisfacer las necesidades de los empleados en todo el mundo.

Si bien el grupo de talentos globales permite a las empresas encontrar excelentes empleados en cualquier parte del mundo y hacer que trabajen de forma remota para su empresa, estos empleados a menudo necesitan ayuda para adaptarse. Esta es la razón por la cual la localización del aprendizaje electrónico es extremadamente importante para tales empresas.

A continuación, lo ayudaremos a comprender qué es la localización de aprendizaje electrónico y por qué es importante usarla.

Definición de localización de aprendizaje electrónico

Para explicar qué es la localización de e-learning, primero profundizaremos en el concepto de e-learning en el ámbito empresarial. Se refiere a la capacitación de los empleados que es una parte regular del proceso de incorporación para todas las empresas bien organizadas.

Además del onboarding, la formación de los empleados también se organiza en situaciones como:

• un empleado que asume un nuevo rol
• se está introduciendo una nueva herramienta en el flujo de trabajo diario
• la empresa está cambiando un sistema utilizado anteriormente
• hay nuevas políticas que respetar

En todas estas situaciones, la empresa preparará materiales de capacitación en inglés y los enviará a los empleados en todo el mundo. Pero la localización de e-learning sugiere que lo haga de manera diferente.

La localización de e-learning es:

• la práctica de traducir y adaptar materiales de capacitación para garantizar que los diferentes grupos objetivo de empleados tengan la mejor experiencia de aprendizaje. Incluye traducir el contenido, cambiar las imágenes, prestar atención a la corrección política y considerar la mentalidad del grupo objetivo.

Una empresa puede contratar un servicio de localización para asegurarse de que los materiales se adaptan correctamente. También pueden darle esta tarea a alguien internamente si habla el idioma y entiende la cultura.

Pero, ¿por qué es tan importante la localización del e-learning?

Localización de e-learning: beneficios e importancia

Entendemos la localización del aprendizaje electrónico, pero ahora debemos profundizar más. ¿Por qué es tan importante para las empresas hacer negocios con empleados a nivel mundial? Miremos más de cerca.

1. Satisfacción y retención de empleados

Dado que el trabajo remoto es la nueva normalidad, es mucho más fácil para las personas talentosas encontrar trabajo. Según Gartner , la rotación voluntaria de 2022 aumentó un 20% en comparación con los años pracademic. Esto también significa que es mucho más difícil para las empresas mantener a estas personas trabajando para ellas.

La localización del aprendizaje electrónico puede mejorar la satisfacción de los empleados y, por lo tanto, la tasa de retención. ¿Cómo? Simplemente, a través de este proceso, usted:

• ayudar al empleado a entender los materiales
• hacer que se sientan apreciados
• construir su confianza profesional

El empleado disfrutará de recibir formación en su idioma nativo y de la forma más adecuada a sus preferencias específicas. Apreciarán el esfuerzo de la empresa y desarrollarán emociones positivas más fuertes para su lugar de trabajo.

2. Eficiencia de los empleados

Si sus empleados reciben los materiales de aprendizaje adecuados para comprender su rol, aprender nuevas habilidades, desarrollar nuevos conocimientos y simplemente mejorar, su crecimiento profesional será significativo.

Los empleados aprenderán más rápido, trabajarán mejor y tendrán más autoestima para realizar todo tipo de tareas diarias.

Como resultado, su rendimiento laboral mejorará significativamente y su eficiencia también se beneficiará.

Esta es una situación en la que todos ganan, tanto para la empresa como para los empleados. Ambos están creciendo más rápido y obteniendo mejores resultados.

3. Ahorrar dinero

Cuando la tasa de retención de empleados es baja, es una alarma de que algo no está bien. O bien su departamento de recursos humanos le está enviando el tipo equivocado de personas, o usted no se está esforzando lo suficiente para mantenerlas. De cualquier manera, estás perdiendo dinero.

Así es cómo:

• su departamento de recursos humanos está trabajando las 24 horas para encontrar nuevas personas
• estás organizando entrevistas y haciendo el proceso de selección
• estás invirtiendo tiempo y energía en capacitar a nuevas personas
• los nuevos empleados necesitan tiempo para adaptarse y comenzar a trabajar a plena capacidad

Y, si al final, estas personas terminan dejándote rápidamente, todo fue en vano.

Al igual que la localización de sitios web lo ayuda a retener a sus consumidores y clientes, la localización de e-learning lo ayuda con los empleados. Un empleado feliz y satisfecho es una inversión que se verá recompensada pronto si les brinda el clima adecuado para crecer.

Esto le ahorrará no solo dinero, sino también energía y tiempo.

4. Eliminar las brechas culturales

La brecha cultural entre empleados de diferentes orígenes, nacionalidades y antecedentes puede causar serios problemas para las empresas que necesitan reconocerla. Permitir que todos sus empleados prosperen de la misma manera y en las mismas circunstancias es la única forma en que puede tener éxito como empresa.

Por ejemplo, si la mayoría de su equipo es de los EE. UU., pero tiene varios miembros invaluables del equipo de España, siempre debe reconocerlos. Un buen ejemplo sería organizar reuniones de equipo en un horario que se ajuste a ambas zonas horarias.

La localización del aprendizaje electrónico eliminará aún más esta brecha cultural y brindará igualdad de oportunidades a sus empleados fuera de su país.

5. Fomentar la consistencia

Una empresa necesita nutrir la misma imagen de marca y los mismos métodos comerciales dondequiera que haga negocios. Esta es la razón por la cual la capacitación de los empleados también debe ser consistente para garantizar que no haya discrepancias entre la forma en que ciertos grupos de empleados representan a la empresa.

Pero, si crea un curso de capacitación y lo envía a todos sus empleados a nivel mundial, es probable que haya problemas.

Solo algunas personas entenderán completamente los materiales, o alguien podría malinterpretar algo. Pero, con materiales localizados, sabrá que todos los empleados tienen la misma idea y comprensión de los materiales que ha enviado.

Si necesita ayuda para escribir estos materiales, eche un vistazo a las mejores reseñas del servicio de redacción de ensayos . Lo ayudarán a encontrar un escritor profesional que pueda manejar cualquier tipo de tarea de escritura para usted. Esto es perfecto en caso de que escribir no sea lo tuyo.

Pensamientos finales

El poder de la localización del e-learning se puede ver en casi todos los niveles de funcionamiento de una empresa. Mejora significativamente la relación que una empresa construye con sus empleados, y esto influye aún más en su satisfacción, voluntad de permanencia y dedicación a su trabajo.

Los beneficios que hemos compartido anteriormente deberían inspirarlo a comenzar a adoptar y aplicar la localización del aprendizaje electrónico también en su organización.

Biografía del autor

Christian Duke es consultor empresarial y bloguero. Escribe para ayudar a las empresas a crecer más rápido y trabajar de manera más inteligente. Cubre todo, desde iniciar su negocio hasta aprender sobre nuevas herramientas y estrategias comerciales.