¿Qué hace un reclutador? (+ Cómo convertirse en uno bueno)

En el extremo receptor de cada solicitud de trabajo que ha enviado a una empresa hay una persona (supuestamente).

Los empleados son un recurso increíblemente importante para cualquier organización. Las empresas no son nada sin las personas que las impulsan, y encontrar a las mejores personas para hacerlo es una función clave dentro de una empresa. Este trabajo pertenece al reclutador.

Las empresas utilizan software de reclutamiento para automatizar la forma en que contratan e incorporan. Las herramientas de reclutamiento pueden rastrear candidatos, personalizar aplicaciones, publicar listados de trabajos y mejorar las comunicaciones generales con los solicitantes y las nuevas contrataciones.

Los reclutadores juegan un papel vital en el éxito de un negocio. Si está considerando convertirse en reclutador (o quiere saber más sobre lo que hacen los reclutadores), siga leyendo.

¿Qué hace un reclutador?

Un reclutador puede tener cualquier cantidad de tareas diarias relacionadas con el abastecimiento de empleados. El objetivo principal de un reclutador es traer personas calificadas a la empresa. Sin embargo, no se trata solo de hacer que las personas crucen la puerta: un reclutador debe asegurarse de que los nuevos empleados se incorporen adecuadamente, se adapten a la cultura de la empresa y se sientan comprometidos en el trabajo.

Un reclutador necesita utilizar estrategias específicas como análisis de currículum, reclutamiento en campus y ferias de trabajo. También deben comprender el proceso de entrevista, la negociación salarial y la evaluación de candidatos.

Los días nunca son exactamente iguales para los reclutadores. Un día podría implicar la calificación de currículos para un puesto, la coordinación de entrevistas o la publicación de ofertas de trabajo, mientras que al día siguiente puede ser necesario crear un video sobre la cultura de la empresa para ayudar a hacer crecer la marca del empleador.

Reclutar, seleccionar, entrevistar y colocar trabajadores es un trabajo difícil. Para muchos, vale totalmente la pena.

¿Cuánto dinero ganan los reclutadores?

Un reclutador puede tener diferentes títulos, como Especialista en Recursos Humanos o Adquisición de Talento. Cada uno de estos puede tener descripciones de trabajo y deberes ligeramente diferentes, pero al final del día, se trata de encontrar a las personas adecuadas para el trabajo correcto.

El salario anual promedio en mayo de 2021 para los especialistas en recursos humanos fue de $62,290, según los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Aquí en G2, tenemos en alta estima los datos informados por los usuarios. Los salarios informados por los revisores en Glassdoor muestran una imagen similar, pero ligeramente diferente, para la compensación del reclutador.

A medida que el mercado laboral de los reclutadores crece al mismo ritmo que todas las demás ocupaciones (aproximadamente un 8 % anual, según el BLS), es seguro decir que los reclutadores siempre estarán en demanda. No importa qué tan automatizado se vuelva el proceso de reclutamiento, nada puede reemplazar la conexión humana requerida para encontrar el ajuste perfecto para un trabajo.

Pero no todo el mundo tiene lo que se necesita para ser un reclutador.

Habilidades que necesita un reclutador

Las habilidades que necesita un reclutador comienzan con la educación formal. Los reclutadores generalmente deben tener una licenciatura en recursos humanos, negocios o un campo relacionado. El trabajo del curso generalmente incluye negocios, relaciones industriales, psicología, redacción profesional, gestión de recursos humanos y contabilidad.

Se reduce a cuatro áreas clave de competencia: comunicación, toma de decisiones, orientación a los detalles y habilidades interpersonales.

Habilidades de comunicación

Las habilidades de escuchar y hablar son esenciales para los reclutadores. Ser capaz de transmitir información de manera efectiva y prestar atención a las preguntas e inquietudes de los solicitantes de empleo puede marcar la diferencia en el éxito de un reclutador.

Habilidades para la toma de decisiones

Los reclutadores usan habilidades de toma de decisiones cuando revisan las calificaciones de los candidatos. La capacidad de emitir un juicio sólido sobre las habilidades de un candidato y mostrar determinación si esas decisiones se cuestionan es vital.

Habilidades orientadas a los detalles

Los reclutadores deben prestar atención a los detalles al evaluar las calificaciones de los solicitantes, realizar verificaciones de antecedentes, escribir descripciones de puestos o planificar estrategias de contratación.

Habilidades interpersonales

Los reclutadores interactúan continuamente con personas nuevas y deben poder conversar y conectarse con personas de diferentes orígenes. Un reclutador debe ser una cara amigable para la organización y un excelente primer contacto para los solicitantes.

Desarrollar estas cuatro habilidades clave es crucial para el éxito como reclutador, pero hay algunas formas más en las que puede asegurarse de que su carrera como reclutador sea larga y feliz.

Consejos profesionales para reclutadores

Hay algunas cosas que un reclutador puede hacer para facilitar su trabajo a largo plazo. Esto puede requerir cierta aceptación por parte de la alta gerencia y el liderazgo. Gracias a sus habilidades interpersonales ejemplares, esto no debería ser un problema para usted.

• Ponga la experiencia del candidato primero. Todos los candidatos con los que interactúe deben sentirse bien con la empresa y el proceso, independientemente de si son contratados o no. Esta es una gran parte de la marca de su empleador, y crear una mala experiencia de candidato puede alejar a las personas de su empresa y hacer que su trabajo sea increíblemente difícil.
• Crear una propuesta de valor sólida. Es importante comunicar a los posibles candidatos el salario, los beneficios, la cultura y el reconocimiento que deben esperar si son contratados por su empresa. ¿Qué les puede proporcionar que un puesto similar en una empresa diferente no pueda?
• Haz mejores preguntas. Hay una serie de preguntas de entrevista comunes que puede adaptar a su proceso de entrevista y asegurarse de que sus candidatos sean evaluados adecuadamente.
• Buscar y abrazar la diversidad. La diversidad, la equidad y la inclusión son esenciales para todas las empresas, y no es diferente en su proceso de contratación. Considere todas las formas de diversidad y cómo hacer que su proceso de contratación sea más amigable e inclusivo para personas de cualquier origen.
• Piensa como un vendedor. Cualquiera puede conectarse y leer reseñas de Glassdoor, o encontrar videos de YouTube y publicaciones de Instagram sobre su empresa. Tome cierto control del mensaje y asegúrese de que la primera información que encuentren sea la información que les está dando.

Prepárate para leer muchos currículos

Ser un reclutador puede ser una experiencia enriquecedora y, si bien conlleva sus desafíos, seguramente se sentirá increíble cuando encuentre a esa persona adecuada y coloque a alguien en el puesto perfecto.

El papel de un reclutador permite una gran conexión interpersonal y creatividad. Si sientes que este es tu trabajo, ¿a qué estás esperando?

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Este artículo se publicó originalmente en 2019. El contenido se ha actualizado con nueva información.