Razones principales por las que la psicometría cambia las reglas del juego para las empresas

No importa qué tan bien vaya la fase de contratación y capacitación, su empleado deja la organización en cuestión de meses. Esa es una preocupación común que plantean los dueños de negocios y los especialistas en recursos humanos.

De hecho, es un problema crucial ya que desperdicia mucho tiempo y recursos. Pero al adoptar lapsicometría como un medio para operar con los recursos humanos, puede resolver su problema.

Las empresas ahora pueden evaluar las habilidades, las capacidades y el potencial de un individuo de una mejor manera utilizando la psicometría para el reclutamiento .

¿Qué es la Psicometría?

La psicometría se refiere a la técnica de medir las habilidades, capacidades y potencial de un individuo.Implica el uso de pruebas basadas en escenarios de psicología, educación y trabajo.

Se crean instrumentos especializados utilizando este enfoque para determinar si el candidato es adecuado para el puesto vacante. Si te estás preguntando, "para qué se usan las pruebas psicométricas ", entonces no solo se usan en el entorno empresarial.También se pueden usar para cualquier prueba en la que el propósito sea encontrar las habilidades del examinado de manera integral.

¿Por qué las empresas utilizan pruebas psicométricas?

La psicometría se puede utilizar en las empresas en múltiples etapas, específicamente en el Departamento de Recursos Humanos.Las empresas podrían usarla psicometría para el reclutamiento , ya que les puede ayudar a obtener una mejor visión general de las habilidades del candidato.

Además, las empresas pueden usarlo para analizar las fortalezas de los empleados existentes. Proporciona a las empresas suficientes datos para encontrar las perspectivas de formación y coaching adecuadas.

Además, los intereses y aptitudes resaltados a través de este método de prueba pueden conducir a mejores oportunidades de desarrollo profesional para el candidato. Con base en los resultados, puede ofrecer a los candidatos oportunidades relevantes de crecimiento y obtener una planificación de sucesión sostenible. También ayuda a mejorar la comunicación del equipo y al crecimiento de la estructura jerárquica del equipo en la organización.

Razones para elegir la psicometría en las organizaciones

Después de repasar los beneficios de la psicometría, debe buscar por qué debería usarla en sus organizaciones. Entonces, veamos más de cerca las razones para usar la psicometría dentro de su negocio.

1. Puede ayudar a replicar el desempeño laboral

Tener una descripción precisa del desempeño dentro del trabajo o durante el proceso de contratación puede facilitar que los empleados y los verificadores de pruebas estandaricen el proceso. Es posible comparar actuaciones y asignar funciones. Una mejor comunicación de las expectativas puede resultar en mejores resultados y productividad.

2. Reduce el sesgo de contratación

Al utilizar la prueba psicométrica para los empleados de su organización, es más probable que reduzca el sesgo de contratación.Las personas tienden a crear una impresión de las habilidades del otro en base a la primera impresión. Los gerentes de contratación no son diferentes.

Una vez que se establece tal reputación del candidato, la mente inconsciente probablemente ignora los factores que contradicen las metas y objetivos de reclutamiento. Con una prueba estandarizada, se puede eliminar el sesgo humano.

3. Medición de Cualidades y Habilidades Personales

Las herramientas psicométricas pueden proporcionar una visión general del perfil personal. A través de estas pruebas es posible conocer las habilidades cognitivas, la personalidad y el comportamiento. Además, puede encontrar las áreas de fortalezas y debilidades y predecir el comportamiento futuro, lo que facilita mucho la búsqueda del mejor candidato para una vacante.

4. Proporciona información estandarizada

En entrevistas no estructuradas, la dificultad de la pregunta y la percepción de la respuesta por parte del entrevistador pueden variar. Además, la entrevista es un enfoque subjetivo, lo que dificulta la estandarización de los datos. El sesgo de juicio y la probabilidad de discriminación son mucho mayores en estas situaciones y pueden superarse por completo mediante pruebas psicométricas.

5. Ayuda con la incorporación de candidatos y el desarrollo profesional

Cuando tenga todos los datos sobre las fortalezas y debilidades del candidato, puede diseñar su proceso de incorporación en consecuencia. Los programas de formación pueden centrarse en las áreas que necesitan mejoras. El resultado de tal esfuerzo sería beneficioso para el empleado y la empresa.

6. Ahorra mucho tiempo

Al utilizar herramientas psicométricas para el reclutamiento, no es necesario establecer un horario para las pruebas manuales, ya que se pueden realizar en cualquier dispositivo. Además, no tiene que realizar una serie de entrevistas con todos los candidatos preseleccionados. Le ahorrará mucho tiempo que puede dedicar a otras actividades esenciales. Además, se agilizará todo el proceso de contratación.

7. Ayuda a desarrollar la cultura de tu empresa

El uso de herramientas psicométricas para las pruebas puede dar una idea de las habilidades del candidato. Puede juzgarlos mejor si encajan en su cultura actual. Además, optar por técnicas avanzadas le dará a tu empresa una imagen de que te preocupas mucho por quién contratas. Además, puede configurar un aura de una empresa progresista con un enfoque impulsado por la tecnología.

8. Ayuda a crear una estrategia comercial

Para llevar adelante un plan de negocios especializado, es fundamental contar con personas afines. Con las pruebas psicométricas, puede encontrar personas con los mismos objetivos. No solo ayudará a realizar operaciones comerciales sin problemas, sino que también ayudará a elaborar estrategias para los tiempos venideros.

9. Menos rotación

Los empleados dejan la organización si sus objetivos no coinciden con los objetivos de la empresa. Del mismo modo, es posible que muchas personas no se sientan cómodas con una cultura de trabajo en particular. La contratación de tales personas dará como resultado que los empleados abandonen la organización muy pronto. Tomar la decisión correcta sobre la personalidad del empleado y los objetivos a largo plazo puede resultar en una menor rotación.

10. Rentable

Según la investigación, la decisión de contratación incorrecta puede costarle a una empresa un año completo del salario del nuevo empleado. Por lo tanto, cuando se utiliza la psicometría para evaluar la capacidad de un empleado, es muy probable que la selección del nuevo empleado se haga de acuerdo con los requisitos de la empresa.Ahorrará el costo incurrido en el reemplazo de empleados. Además, el nuevo empleado estará más ansioso por aprender y traer beneficios a la empresa, lo que se traducirá en ahorros de costos.

Implementando la psicometría en su negocio

La implementación de la psicometría en su negocio puede brindarle todos los beneficios mencionados anteriormente. Sin embargo, tendrás que ocuparte de algunas cosas para hacerlo correctamente y sacar el máximo provecho de esta técnica:

Analice sus necesidades organizacionales

Como empresa, necesita conocer los objetivos cuantitativos importantes para analizar el desempeño del empleado. Centrarse en los predictores, las variables dependientes o independientes no le proporcionará ningún dato útil que pueda predecir el rendimiento de los empleados.

Atender a la ley

Al optar por esta técnica de contratación, no olvide que existen leyes de contratación que restringen cualquier pregunta racial durante el proceso de entrevista. Debe evitarse la inclusión de preguntas personales, ya que no revelará nada sobre el candidato. En cambio, el enfoque debe estar en las preguntas basadas en la capacidad y la personalidad. También reducirá las posibilidades de entrar en cualquier discriminación legal.

Reduzca el riesgo de hacer trampa

Al realizar la prueba de reclutamiento, existe la posibilidad de que los empleados potenciales obtengan las respuestas a las preguntas de la prueba, o que alguien más lo intente en su nombre. Puede reducir esa probabilidad realizando las pruebas en persona o haciendo una videollamada en el momento de la prueba. Puede garantizar que contrate al candidato adecuado para el trabajo.

Comparta los resultados de la prueba con el empleado potencial

Es mejor compartir los resultados de la prueba con el candidato, ya que puede tener una mejor idea de cómo se desempeñó durante la prueba. Además, puede mantener todo el proceso justo. En algunos casos, las empresas obtienen el consentimiento previo de los candidatos al no ver los resultados. Eso también es legal. Puede compartir un informe de evaluación combinado en tal escenario para proporcionar a los candidatos datos sobre los rasgos más destacados dentro de los solicitantes.

Pruebe el proceso de prueba también

No puede dejar todo el proceso de prueba como está por mucho tiempo. Es mejor controlarlo regularmente y hacer cambios en él en función de los problemas identificados. El uso de variables predictoras puede resultar una herramienta eficaz para las pruebas.

Resumiendo

En general, la psicometría puede ayudar a diseñar herramientas poderosas para evaluar las habilidades de un individuo.Al utilizarla psicometría para el reclutamiento, puede mejorar las posibilidades de encontrar al candidato más adecuado para el trabajo.Puede resultar en ahorros de costos y proporcionar beneficios estratégicos a largo plazo.