Los 4 consejos esenciales para hacer crecer la carrera que realmente quieres

“Si no estás creciendo, estás muriendo”.

Esa cita bastante dramática se atribuyó originalmente a William H Burroughs, de todas las personas, pero Tony Robbins y otros líderes intelectuales del mundo de los negocios la han cooptado fácilmente. Y es fácil ver por qué.

Sean cuales sean sus objetivos profesionales, ya sea que quiera ascender en la escala corporativa o finalmente dar un paso adelante en esa idea de puesta en marcha, necesita un plan de crecimiento. No sucederá simplemente; necesita una estrategia, y luego necesita ejecutar esa estrategia. No puede simplemente sentarse en sus manos, puede estar seguro de que su competencia no lo estará.

Estos planes de progresión también son importantes para los empresarios y las empresas. En una encuesta realizada el año pasado, el 63% de los trabajadores estadounidenses dijo que la falta de oportunidades fue un factor que los llevó a renunciar a sus trabajos ; con el 33% diciendo que era la razón principal. Si la detención de los empleados (y, de hecho, el compromiso) es importante para usted, entonces priorizar e invertir en su crecimiento es un excelente lugar para comenzar.

Este artículo tiene los 4 consejos esenciales para ayudarte a hacer crecer la carrera que realmente deseas y ayudarte a salir a buscarla.

¿Qué es el crecimiento profesional?

Primero, profundicemos en lo que es el “crecimiento profesional”, y no debe confundirse con el “desarrollo profesional”. Estos términos se pueden usar indistintamente, pero hay una distinción importante que debemos enfatizar antes de comenzar.

El crecimiento profesional es su visión general. Es a la vez el viaje y la trayectoria. Los procesos que te llevan a donde realmente quieres estar, no a donde te ha llevado la vida.

Los pasos en este viaje pueden incluir:

• promoción a un trabajo con más responsabilidades
• tomando su primer rol de liderazgo
• un movimiento lateral dentro de su empresa que le da la posibilidad de aprender nuevas habilidades valiosas.

Todo esto puede verse como una progresión, pero tienen más impacto y significado cuando forman parte de una estrategia global.

Entonces, ¿en qué se diferencia esto del desarrollo profesional?

Mientras que los objetivos profesionales giran en torno a la visión a largo plazo, el desarrollo profesional se refiere a actividades a corto plazo. Estos pueden ser parte del plan de desarrollo preestablecido de una empresa o aprender una nueva habilidad para ayudar a su desempeño en su función actual.

El desarrollo profesional son esfuerzos aislados; el crecimiento profesional es el pensamiento general bajo el cual caen estas acciones de desarrollo profesional.

Los beneficios del crecimiento profesional

Ya sea que el éxito en el trabajo defina su felicidad, o que simplemente la facilite al brindarle el estilo de vida que desea, la felicidad y el éxito están intrínsecamente vinculados.

El crecimiento profesional nos da un sentido de propósito y dirección. Desarrollar nuestro potencial y ser la mejor versión de nosotros mismos.

Los estudios muestran que permitirse estar demasiado cómodo puede conducir a menos felicidad a largo plazo .

Estancamiento. Meseta. Llámalo como quieras.

Salir de nuestra zona de confort es de donde proviene el estímulo para el crecimiento real. De redefinir constantemente lo que creíamos que éramos capaces de hacer.

Estos 4 consejos esenciales no solo te darán una hoja de ruta para un crecimiento profesional real, sino que te ayudarán a definir lo que realmente quieres y redefinir lo que creías que era realmente posible.

• Fijar metas

Todo lo demás se deriva de este, así que si está tomando notas, use mayúsculas, subraye y saque el marcador fluorescente.

Es fácil dejarse llevar por la vida. Vagamente feliz. Harto. Dinero en el banco, tocino en la nevera. Pero esa es la antítesis del crecimiento; el malestar y la insatisfacción están a la vuelta de la esquina.

Para un crecimiento óptimo, debe definir sus objetivos y luego segmentarlos en los pasos que lo ayudarán a alcanzarlos.

En “Art of the Impossible: A Peak Performance Primer”, Steven Kotler usó neurociencia de vanguardia junto con estudios sobre los hábitos de los artistas de élite para crear una plantilla de lo que impulsa el dominio y el logro en los humanos.

Nos desempeñamos mejor y mantenemos la motivación necesaria para lograr la excelencia cuando nos impulsa una pasión y un propósito, el objetivo final para el crecimiento de nuestra carrera.

Su investigación encontró que las metas grandes superaron a las pequeñas y vagas, así que apunte alto.

¿Qué es el éxito, la felicidad y el logro para ti? Tómese un tiempo para pensar en lo que esto significa para usted y conviértalo en su objetivo de transformación masiva.

Luego, este objetivo se logra dividiéndolo en objetivos altos y difíciles (alcanzados durante varios años, de forma secuencial o simultánea), y luego nuevamente en objetivos claros.

¿Cómo llegas a donde realmente quieres ir? Un paso a la vez.

Cada día establece una lista de verificación de tareas desafiantes pero alcanzables que se compromete a marcar, infierno o agua alta, luego, al final de ese día, está un día más cerca de sus Metas Altas y Difíciles, y por lo tanto su Transformación Masiva.

Es así de simple, ¡solo tienes que ponerte manos a la obra!

Un punto clave a mencionar aquí es la importancia de concentrarse en sus metas diarias claras, una vez que haya establecido las más grandes.

Olvídate de apegarte a este éxito futuro, mantén tu atención en el camino que has trazado para llegar allí. Eso puede sonar un poco woo-woo, pero se basa en la neuroquímica que impulsa la motivación humana.

Al hacer que el esfuerzo de completar la lista de verificación sea su enfoque, se conecta a sí mismo en un bucle de dopamina habitual.

La dopamina es el neurotransmisor responsable del placer, la satisfacción y la motivación.

Estás atribuyendo tu placer al esfuerzo, en esencia, no a la recompensa. Entonces el esfuerzo se vuelve habitual, se alimenta la motivación y se optimiza tu rendimiento.

Y usted está en su camino.

2. Ser un aprendiz de por vida

Probablemente haya oído hablar de los prodigiosos hábitos de lectura de Warren Buffet. 500 páginas (o seis horas) al día es su receta para el éxito. Desafortunadamente, eso no es realista para la mayoría de nosotros, pero el principio de estar preparado para invertir en usted mismo y en su propio crecimiento es válido y vale la pena enfatizarlo.

En 'Peak Performance', Steven Kotler sugirió 25 minutos al día en un tema justo fuera de su zona de confort, que es más alcanzable para todos nosotros: estimular su curiosidad, desarrollar su conocimiento y el sistema de reconocimiento de patrones de su cerebro.

Optimizando tu rendimiento cognitivo y preparándote para el éxito.

Una opción es matar dos pájaros de un tiro y vincular esto con el punto anterior sobre el desarrollo de habilidades comerciales esenciales. Los cursos de gestión empresarial no solo lo ayudan a aprender las teorías que sustentan todos los aspectos de los negocios, sino que también desarrollan su conjunto de habilidades, llenan las brechas en su conocimiento y le brindan una ventaja competitiva vital al hacer crecer su carrera. Una inversión astuta en ti mismo y en el crecimiento de tu carrera.

3. Desarrolle sus habilidades de comunicación, trabajo en equipo y liderazgo

Si desea progresar en su carrera, dondequiera que vea que lo lleva el camino, entonces es esencial convertirse en un comunicador hábil, un buen jugador de equipo y un líder.

Habilidades de comunicación para conseguir ese trabajo o lanzar a los inversores. Para ayudarlo a involucrarse y conectarse mejor con sus colegas.

Trabajo en equipo porque, bueno, incluso las mentes más brillantes del planeta necesitan colaborar y delegar de manera efectiva.

Y las habilidades de liderazgo para organizar y motivar con éxito a su equipo a medida que avanza más cerca de sus objetivos más grandes.

Tomarse el tiempo para evaluar y mejorar estas competencias básicas lo preparará para aprovechar al máximo las oportunidades que le brinda su arduo trabajo.

4. Desarrollar una mentalidad de crecimiento

Desarrollar una "mentalidad de crecimiento" es esencial para ejecutar sus objetivos, grandes y pequeños. La psicóloga Carol Dweck de la Universidad de Stanford acuñó el término para referirse a las creencias de las personas con respecto a sus talentos y habilidades. Las personas con mentalidad de crecimiento creen que su inteligencia y habilidades pueden mejorar con el tiempo; las personas con una mentalidad fija creen que la habilidad es innata o algo con lo que se nace.

La mayoría de nosotros tenemos una mezcla de los dos, pero es el aspecto de crecimiento lo que necesitas nutrir para hacer crecer la carrera que realmente deseas.

Esto se relaciona con empujarnos constantemente fuera de nuestras zonas de confort. Cuanto más hacemos esto, más alcanzable vemos que es.

Afortunadamente, hay esperanza incluso para aquellos más predispuestos a una mentalidad fija.

“Las mentalidades son solo creencias”, dice Dweck, “Son creencias poderosas, pero son algo en tu mente. Y puedes cambiar de opinión”.

Así que diga Sí a esa entrevista, incluso si no se siente totalmente calificado.

Toma ese curso.

Todo es más fácil después de que ese primer paso le haya demostrado que era factible. De hecho, los postes de la meta de 'alcanzable' comienzan a ampliarse.

“Tanto si crees que no puedes como si no puedes, tienes razón” -Henry Ford.

Conclusión / conclusiones

Esperamos que utilice estos 4 consejos como trampolín, hoja de ruta y caja de herramientas para el crecimiento profesional que realmente anhela. ¡Ahora solo tienes que salir y conseguirlo!