Revelando la sabiduría: valiosas ideas de fundadores visionarios sobre avances tecnológicos

El Día Nacional de la Tecnología se celebra el 11 de mayo como una ocasión para honrar a los científicos, ingenieros y tecnólogos indios y para reconocer y apreciar el progreso realizado en el mundo de la tecnología. A medida que aceptamos las infinitas posibilidades que ofrece la tecnología, se vuelve extremadamente importante para nosotros comprender su impacto y encontrar formas de garantizar una innovación responsable. Hoy en día, con la IA como la comidilla de la ciudad, o mejor dicho, la comidilla del mundo, están surgiendo muchas nuevas empresas tecnológicas y de IA para explorar y aprovechar sus capacidades.

En StartupTalky reconocemos la importancia de conectarse con fundadores visionarios para obtener información valiosa sobre el panorama tecnológico y de IA en evolución. En este artículo, le traemos citas de fundadores, compartiendo sus pensamientos sobre temas importantes como el impacto de la automatización en la fuerza laboral, mitigar las consecuencias negativas del avance, mantenerse actualizado sobre los últimos avances en tecnología e identificar y reclutar personas capacitadas con experiencia en tecnologías de punta.

Profundicemos ahora en los valiosos conocimientos compartidos por los expertos y veamos qué podemos aprender de ellos.

Sr. Sanjay Kalirona, director ejecutivo, Gizmore

Estas son las ideas compartidas por el Sr. Sanjay Kalirona sobre diferentes aspectos de los avances tecnológicos.

Impacto de la automatización en la fuerza laboral

La automatización ha tenido un impacto significativo en la fuerza laboral, especialmente en industrias que dependen de tareas repetitivas. Las máquinas y los sistemas de software avanzados pueden realizar estas tareas con mayor eficiencia, reemplazando a los trabajadores humanos. Si bien reduce los costos y aumenta la productividad, puede provocar el desplazamiento laboral y la desigualdad económica.

Sin embargo, la automatización también crea oportunidades para que los trabajadores mejoren sus habilidades y hagan la transición a roles más calificados que requieren creatividad y resolución de problemas. Se debe garantizar que todos los trabajadores tengan las habilidades y los recursos necesarios para prosperar en este panorama cambiante.

Mitigación/control de las consecuencias negativas del avance tecnológico

Los avances tecnológicos han brindado innumerables beneficios, pero también han tenido implicaciones negativas, como preocupaciones por la privacidad, daño ambiental y desplazamiento laboral. Para mitigarlos, se debe educar a las personas sobre los riesgos y promover el uso responsable. Los gobiernos deberían hacer cumplir las normas sobre normas de seguridad y transparencia. Deben considerarse las implicaciones éticas y las ganancias de equilibrio con los derechos individuales.

Las empresas deben diseñar productos de manera sostenible, teniendo en cuenta la seguridad y la toma de decisiones éticas en todo momento. Por último, la colaboración entre las partes interesadas es clave para garantizar que la tecnología beneficie a todos.

Mantenerse actualizado sobre los últimos avances en tecnología

“Los avances tecnológicos ayudan a las empresas y las personas a seguir siendo competitivas en sus respectivos dominios. Al utilizar tácticas, estrategias y tecnologías de vanguardia, las empresas pueden mejorar drásticamente las experiencias de usuario de los productos de sus consumidores. Un gran ejemplo son nuestros relojes inteligentes ricos en funciones pero asequibles que cuentan con un paquete completo de salud, así como con la última tecnología portátil, como una pantalla AMOLED y un sensor de frecuencia cardíaca, lo que permite una experiencia de reloj inteligente más completa”, dice el Sr. Sanjay.

Mantenerse al día con la tecnología también fomenta la innovación al brindar acceso a nuevas ideas, conceptos y enfoques que pueden inspirar formas nuevas y mejoradas de hacer las cosas. Puede aumentar la productividad y la eficiencia, ahorrando tiempo y recursos. Los impactos generales pueden ser monumentales.

Identificación y contratación de personas capacitadas con experiencia en tecnologías de vanguardia

Las empresas pueden usar redes en línea y bolsas de trabajo como LinkedIn, Indeed y Glassdoor para adquirir personas calificadas con conocimiento de tecnologías de punta. Después de identificar con precisión los conjuntos de habilidades para los puestos vacantes, las organizaciones también pueden realizar eventos como ferias de trabajo o hackatones.

Ofrecer paquetes salariales competitivos y colaborar con universidades e instituciones educativas también puede ayudar a atraer y retener al mejor personal.

Sr. Ankur Singh, director ejecutivo y fundador, Witzeal Technologies

Aquí están las citas compartidas por el Sr. Ankur Singh basadas en los temas del artículo:

Impacto de la automatización en la fuerza laboral

“La tecnología ha estado actuando como facilitador durante tantos años y continúa haciéndolo. El papel de la tecnología ahora se ha mejorado, y todas las empresas esperan aportar eficiencia y rentabilidad. En cierto modo, sí, ha impactado en algunos segmentos de la fuerza laboral, pero definitivamente, la introducción de la automatización no ha impactado a una gran cantidad de la fuerza laboral. El segmento afectado muchas veces ha vuelto a capacitarse o se está utilizando en otras áreas para negar aún más el impacto adverso, si lo hubiera. Sin embargo, los beneficios de usar la automatización en muchas áreas han reflejado resultados positivos durante un período de tiempo”.

Mitigación/control de las consecuencias negativas del avance tecnológico

“Lo primero y más importante es identificar y evaluar las necesidades exactas y el problema para el que estamos buscando una solución. Si la solución está en la tecnología, entonces hasta qué punto sería necesaria y cómo debe implementarse es el aspecto principal para controlar la consecuencia negativa.

En segundo lugar, es importante comprender los beneficios que puede generar la empresa en el mediano y largo plazo y si afectaría a algún segmento de la fuerza laboral. Es importante que la fuerza laboral esté alineada/recapacitada para garantizar que el impacto no sea repentino y no cree confusión o una imagen incorrecta de la empresa.

Por último, uno debe asegurarse de que la tecnología sea solo para ayudar en la eficiencia, las economías de escala, etc., pero no puede reemplazar el talento humano y, por lo tanto, adoptar demasiado la tecnología sin los procesos de pensamiento apropiados sería acabar con el problema requerido”.

Mantenerse actualizado sobre los últimos avances en tecnología

“En el mundo acelerado de hoy, la tecnología avanza a un ritmo vertiginoso, y es más crítico que nunca que tanto los empleados como los empleadores se mantengan actualizados con los últimos avances. Para los empleados, mantenerse relevante y actualizado con la última tecnología aporta eficacia y eficiencia y, al mismo tiempo, mejora su conjunto de habilidades y avanza en sus carreras. Los empleadores que brindan a sus empleados capacitación y recursos para mantenerse al día con los avances tecnológicos pueden crear una fuerza laboral más comprometida y leal. Para los empleadores, mantenerse al día con la tecnología puede ayudarlos a optimizar los procesos, reducir los costos y mejorar la experiencia del cliente. En la era digital actual, es importante seguir el ritmo del progreso tecnológico para aprovechar las oportunidades y avanzar para hacer de la empresa el mejor lugar para trabajar”.

Identificación y contratación de personas capacitadas con experiencia en tecnologías de vanguardia

"La contratación en tecnología definitivamente ha sido un desafío desde los tiempos de covid. Obtener la habilidad adecuada requiere tiempo y dinero. Buscaríamos aspectos de comprensión lógica, dedicación o compromiso en el candidato. Creemos que si hay habilidades atribuibles que en a largo plazo haría que el candidato tenga un alto rendimiento son estos conjuntos de habilidades. El uso de la tecnología es la segunda fase para identificar si el candidato es bueno en la tecnología en particular. Para estos propósitos, realizar algunas pruebas básicas, entrevistas y, en particular, razonamiento. habilidades permitirán la toma de decisiones", dice el Sr. Ankur.

Sr. Pawan Kumar, director ejecutivo, Elista

Estas son las ideas compartidas por el Sr. Pawan Kumar en el Día Nacional de la Tecnología.

Impacto de la automatización en la fuerza laboral

El auge de la automatización tendrá implicaciones significativas para el futuro de la fuerza laboral. Si bien aporta exactitud, precisión y eficiencia a los procesos, también reemplazará a las personas que se oponen a la automatización con personas capacitadas para ello. La automatización llegó para quedarse y ser más avanzada con el tiempo. Es esencial invertir en volver a capacitar y mejorar las habilidades de la fuerza laboral para los nuevos puestos de trabajo creados por la automatización.

Mitigación/control de las consecuencias negativas del avance tecnológico

El avance tecnológico ha traído numerosos beneficios a la sociedad. Sin embargo, como todo tiene un reverso, también ha dado lugar a consecuencias negativas como el desplazamiento laboral, la preocupación por la privacidad y el impacto ambiental.

Para empezar, los gobiernos pueden regular el desarrollo y uso de la tecnología para garantizar que no cause daño a la sociedad. Puede incluir leyes que exigen que las empresas se adhieran a estándares de seguridad específicos, protejan la privacidad del usuario o limiten el uso de ciertas tecnologías con consecuencias negativas.

También es esencial educar al público sobre las posibles consecuencias negativas del avance tecnológico y cómo pueden protegerse. Puede incluir educar a las personas sobre la privacidad y seguridad de los datos, el uso responsable de las redes sociales y el impacto ambiental de la tecnología.

Mantenerse actualizado sobre los últimos avances en tecnología

Para mantenerse al día con los últimos avances tecnológicos, las personas y las organizaciones deben continuar invirtiendo en investigación y desarrollo para mantenerse a la vanguardia. Mantenerse informado sobre la industria y las tendencias tecnológicas globales puede ayudar a anticipar nuevas tecnologías y adaptarse en consecuencia.

Por ejemplo, interactuar con las partes interesadas, como los consumidores finales, puede proporcionar información valiosa sobre sus necesidades y preferencias, informando el desarrollo de nuevas tecnologías y productos.

Identificación y contratación de personas capacitadas con experiencia en tecnologías de vanguardia

Para identificar y contratar personas capacitadas con experiencia en tecnologías de punta, las organizaciones deben definir claramente los conjuntos de habilidades para todos los trabajos y trabajar para desarrollar una marca de empleador fuerte.

Es útil aprovechar las redes profesionales como LinkedIn, las asociaciones de la industria y las conferencias para identificar personas capacitadas en tecnologías de punta. Estas redes brindan acceso a un grupo de talentos con habilidades y experiencia específicas.

Lo que es más importante, las empresas deben ofrecer compensaciones competitivas, beneficios y oportunidades de crecimiento para atraer y retener talento calificado.

Sr. Vikram Ahuja, MD ANSR y CEO y cofundador, Talent500

Estas son las ideas compartidas por Vikram Ahuja sobre el impacto de la automatización en la fuerza laboral, la contratación de personas capacitadas y mantenerse actualizado con los últimos avances tecnológicos.

Impacto de la automatización en la fuerza laboral

La automatización puede tener un impacto positivo en la fuerza laboral de varias maneras. Puede aumentar la productividad, mejorar la seguridad, reducir costos, mejorar la satisfacción laboral y crear nuevas oportunidades laborales. Al automatizar las tareas rutinarias, los trabajadores pueden concentrarse en tareas más complejas y estratégicas, lo que puede conducir a una mayor eficiencia y creatividad. Sin embargo, el impacto de la automatización en la fuerza laboral no se distribuye uniformemente y puede provocar el desplazamiento del trabajo y cambios en los requisitos del trabajo. Será importante invertir en programas de educación y reciclaje para ayudar a los trabajadores a adaptarse a estos cambios y seguir siendo competitivos en el mercado laboral.

Identificación y contratación de personas capacitadas con experiencia en tecnologías de vanguardia

Los problemas estructurales sugieren que la oferta y la demanda de talento para tecnologías de punta permanecerán desequilibradas a nivel mundial en el corto plazo. Aunque las organizaciones están recurriendo a correcciones de compensación, bonificaciones y opciones de ubicación de trabajo flexibles, se necesitan medidas más creativas para atraer a los mejores talentos. Las organizaciones deberán hacer esfuerzos intencionales para abordar los desafíos relacionados con el talento. Pueden transformarse en una variedad de formas, incluida la inversión continua en la actualización de las habilidades de los empleados, la mejora de la marca del empleador y la cultura del lugar de trabajo, la búsqueda de fuentes alternativas de talento (ubicaciones de nivel 2/3, contratación de adquisiciones, asociación con la academia, etc.) , hacer que las referencias de los empleados sean atractivas o crear programas para promover la diversidad, la equidad y la inclusión. En perspectiva, no existe una estrategia única que pueda ayudar a las empresas a ganar la guerra por el mejor talento tecnológico, sino que requiere una combinación de diferentes tácticas para identificar y reclutar personas capacitadas.

Según una encuesta reciente de ANSR, el 65% de los líderes cree que brindar una trayectoria profesional clara y oportunidades de crecimiento es la mejor manera de atraer y retener talento. El 55% de ellos tiene un mayor enfoque en la marca de empleador como estrategia para atraer al mejor talento tecnológico.

Mantenerse actualizado sobre los últimos avances en tecnología

Para mantenerse actualizado sobre los últimos avances en tecnología, las personas pueden asistir a eventos y conferencias de la industria, seguir a los líderes y expertos de la industria en las redes sociales, unirse a asociaciones profesionales, leer publicaciones y blogs de la industria y tomar cursos y programas de capacitación en línea. Estas estrategias brindan acceso a recursos específicos de la industria, oportunidades de educación y trabajo en red con colegas y expertos. Al mantenerse informados y conocer las últimas tendencias y tecnologías, las personas pueden seguir siendo competitivas en sus carreras y contribuir al éxito de su organización.

Sr. Gautam Raj Anand, Fundador, Hubhopper

Esta es la opinión del Sr. Gautam sobre cómo mantenerse actualizado sobre los últimos avances tecnológicos e identificar y reclutar personas capacitadas con experiencia en tecnologías de vanguardia.

Identificación y contratación de personas capacitadas con experiencia en tecnologías de vanguardia

Identificar y contratar personas capacitadas con experiencia en tecnologías de punta puede ser una tarea desafiante, pero con el enfoque correcto, las posibilidades de éxito son altas. Uno debe definir claramente las tecnologías y habilidades de vanguardia específicas que está buscando. Esto ayudará a reducir el proceso de búsqueda y encontrar a los candidatos adecuados. En el podcasting, la determinación de las tecnologías y habilidades específicas puede incluir la edición de audio, la ingeniería de sonido, el manejo de equipos, el alojamiento de podcasts, la distribución de contenido y el análisis.

Antes de contratar personas capacitadas con experiencia en tecnologías de punta, siempre se deben explorar las comunidades en línea, los foros y los grupos de redes sociales dedicados a los podcasts y buscar plataformas como Reddit, grupos de Facebook y foros especializados donde se reúnen los podcasters y los profesionales del audio. Estas comunidades pueden proporcionar información valiosa, conexiones y candidatos potenciales. Uno siempre debe recordar adaptar sus estrategias de reclutamiento a los requisitos y desafíos únicos de las tecnologías de podcasting. Existe una necesidad imperiosa de mantenerse informado sobre las últimas tendencias, plataformas y herramientas en la industria para atraer a personas capacitadas que puedan contribuir a cualquier esfuerzo de podcasting.

Mantenerse actualizado sobre los últimos avances en tecnología

"Hablando de avances tecnológicos, nos enfocamos más en la tecnología de audio digital, que puede considerarse un espacio extremadamente emocionante para observar. La razón principal es que reduce la barrera de la creación en una amplia gama de creadores como escritores y editores de libros, " dice el Sr. Gautam.

Hoy, a través de la síntesis de voz, los podcasters pueden grabar un capítulo de un libro mientras el resto del libro se procesa automáticamente utilizando la muestra de esa voz. Otra implementación importante de tecnología avanzada es la asistencia/tecnología de voz basada en IA. Se puede afirmar con seguridad que este espacio crecerá excepcionalmente rápido en los próximos 3 o 4 años, dado el aumento en el consumo de audio y la creación de audio. Sin embargo, aunque muchos de los fundamentos de la tecnología son sólidos, también existen ciertos inconvenientes en la tecnología en el momento actual, lo que da como resultado una tasa de error bastante alta.

Sr. Trishneet Arora, director ejecutivo y fundador, TAC Security

Aquí hay ideas de Trishneet Arora sobre cómo mitigar las consecuencias negativas del avance tecnológico .

En el mundo actual, la tecnología avanza a un ritmo sin precedentes, trayendo consigo una gran cantidad de beneficios y desafíos. Si bien los avances tecnológicos han traído mejoras significativas a nuestras vidas, también han tenido consecuencias negativas, como violaciones de la privacidad, ataques cibernéticos y la difusión de noticias falsas.

En TAC Security, abogamos por una cultura de innovación responsable para mitigar las consecuencias negativas del avance tecnológico. Esto requiere que las personas y las organizaciones identifiquen de manera proactiva los riesgos potenciales y las consideraciones éticas asociadas con cualquier nueva tecnología y tomen medidas para abordarlos. La importancia de las iniciativas de educación y sensibilización para fomentar esta cultura y garantizar que las nuevas tecnologías se desarrollen de manera ética y responsable, dice Trishneet.

El desarrollo de tecnologías de inteligencia artificial y aprendizaje automático plantea importantes preocupaciones éticas, incluida la posibilidad de que estas tecnologías perpetúen los prejuicios y la discriminación existentes. Una cultura de innovación responsable puede ayudar a abordar estas preocupaciones al priorizar las consideraciones éticas y la mitigación proactiva de riesgos.

En conclusión, una cultura de innovación responsable es esencial para crear un futuro sostenible y positivo para la tecnología.

Sr. JP Mishra, Gerente de País India- Newland AIDC

Estas son las opiniones de JP Mishra sobre el impacto de la automatización en la fuerza laboral para el Día Nacional de la Tecnología.

A medida que la automatización y la inteligencia artificial continúan avanzando, existe una creciente preocupación sobre cómo estas tecnologías afectarán a la fuerza laboral. La automatización ha tenido un impacto significativo en la fuerza laboral, tanto positiva como negativa. Por un lado, la automatización ha llevado a una mayor productividad, eficiencia, calidad mejorada y seguridad en muchas industrias, lo que permite a las empresas producir más bienes y servicios con menos mano de obra.

La automatización ha llevado a la pérdida de puestos de trabajo en ciertos sectores, como la fabricación y el trabajo en línea de montaje. Por otro lado, la automatización también ha creado nuevas oportunidades laborales en campos como la tecnología, la ciencia de datos, el análisis y la robótica. Además, ha llevado al desarrollo de nuevas industrias y negocios.

El impacto general de la automatización es complejo y varía según la industria, el tipo de trabajo y la ubicación. En general, los trabajos que involucran tareas repetitivas o que pueden reemplazarse fácilmente por máquinas corren más riesgo, mientras que los trabajos que requieren habilidades humanas como la creatividad, la resolución de problemas y la interacción social tienen menos probabilidades de ser automatizados.

La automatización también crea tantos puestos de trabajo como los que destruye con el tiempo. Los trabajadores que pueden trabajar con máquinas son más productivos que los que no las tienen; esto reduce tanto los costos como los precios de los bienes y servicios y eleva el nivel de vida de los consumidores.

A corto plazo, el impacto de la automatización puede ser bajo para los trabajadores de todos los niveles educativos, pero a largo plazo, las estimaciones muestran que aquellos con niveles educativos más bajos podrían ser mucho más vulnerables a ser desplazados por máquinas.

El gobierno y las empresas deben trabajar juntos para ayudar a las personas a adaptarse a estas nuevas tecnologías a través de cambios de carrera y capacitación. Una cultura de adaptabilidad y aprendizaje permanente será crucial para difundir los beneficios de la IA y la robótica, especialmente con una población que envejece. Las habilidades STEM serán importantes para que la fuerza laboral acepte trabajos de alta tecnología que surgirán de la IA y la automatización.

Sr. OmPrakash Muppirala, director de Fountain India

Aquí hay una cita del Sr. OmPrakash Muppirala, director de Fountain India, sobre el impacto de la automatización en la fuerza laboral para el Día Nacional de la Tecnología.

“La automatización es la base para una fuerza laboral más rápida, eficiente y productiva. Un área en la que la automatización ha demostrado tener un impacto particular es en la contratación y el reclutamiento. La adopción de la automatización acelera la toma de decisiones, lo que lleva a una experiencia de candidato más eficiente y optimizada. Además, las tecnologías de automatización, como la IA, ofrecen amplios beneficios, como ahorros de costos a largo plazo, mayor velocidad de contratación y visibilidad e información mejoradas. Es esencial reconocer la importancia de la automatización en el proceso de contratación y comenzar a explorar formas de implementarla para mejorar la eficiencia operativa. El futuro de la contratación ha llegado y es hora de comenzar a aprovechar la automatización para aprovechar sus beneficios”.

Conclusión

El Día Nacional de la Tecnología nos brinda la oportunidad de reflexionar y considerar los increíbles avances que la tecnología ha logrado en nuestras vidas. Podemos beneficiarnos enormemente de las ideas anteriores compartidas por los fundadores visionarios a medida que navegamos por el espacio tecnológico en constante evolución. Es fundamental crear un ecosistema que fomente la innovación responsable y reconozca el poder de la tecnología. Al comprender los desafíos y las oportunidades que tenemos por delante, podemos dar forma a un futuro lleno de infinitas posibilidades.