Lista de verificación de preparación para entrevistas técnicas o kit de herramientas para entrevistas técnicas

Las entrevistas técnicas son generalmente las más gigantescas de todas las entrevistas. Cuando se trata de poner en marcha la preparación de la entrevista técnica, puede entrar automáticamente en un estado mental inexplicable en el que no sabe cómo o dónde comenzar la preparación. Ya sea que sea introvertido o extrovertido, experimentado o fresco, preparado o no, las entrevistas técnicas siguen siendo impredecibles. La razón es conocer gente completamente nueva que puede hacerle cualquier tipo de pregunta desafiante. Por lo tanto, no solo necesita concentrarse en su preparación teórica basada en tecnología. Pero también priorice otros factores de la entrevista que generalmente parecen fáciles de manejar. Sin embargo, realmente puede atascarte.

Hoy, repasemos cuál es el proceso de inicio de entrevista técnica más común. Esto lo ayudará a tomar una decisión según las normas de entrevistas de trabajo de tecnología que generalmente se adoptan en las organizaciones. Sobre todo, esta lectura también le presentará una lista de verificación de entrevistas técnicas con todo incluido. Por lo tanto, no se perderá ni quedará desconcertado en un punto sensible durante la entrevista. Vamos a empezar:

Especialización = Campo de Trabajo

La preparación para la entrevista técnica comienza con: descubrir un equilibrio entre ¿en qué está especializado? Versus, ¿qué exige especialmente el trabajo técnico que está solicitando? Por ejemplo, si está especializado en codificación (lenguajes de programación) mientras que el trabajo exige habilidades competitivas en estructura de datos, puede ser una situación desequilibrada para el candidato. Por lo tanto, hágase la pregunta principal, ¿puede manejar la estructuración de datos? ¿Eres bueno en eso? Y, ¿estás listo para comprometer tu carrera que podría haber estado basada en la codificación?

Por lo tanto, uno de los primeros pasos para comenzar la preparación de la entrevista técnica en LinkedIn es "solicitar trabajos que reflejen su especialización". La razón es que, si elige un campo de trabajo diferente, comenzará a adquirir experiencia en el campo respectivo. Por lo tanto, sería un desafío cambiar el campo por delante en el futuro.

Algunos pueden llamarlo un paso previo que debe considerarse antes de la preparación. Sin embargo, más a menudo, los candidatos siguen solicitando el trabajo por desconcierto. Por lo tanto, es crucial pensar en ello.

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Más información sobre la organización

Cuando conoces a alguien nuevo, a menudo es para permanecer un paso adelante. Es por eso que buscas información sobre esa persona. ¿Qué les gusta y les disgusta? ¿Cuáles son sus objetivos de vida? El mismo concepto se aplica a la preparación técnica de entrevistas de trabajo. Simplemente es mejor aprender todo sobre una organización antes de decidirse a entrar en su oficina para una entrevista de trabajo. ¿Qué deberías aprender? Aquí hay una lista de cosas:

• Origen de la empresa;
• Metas y objetivos;
• Logros notables;
• Proyectos de alto nivel que están manejando;
• ¿Cuál es su estrategia comercial?
• ¿Por qué son principalmente reconocidos?
• ¿Serás una valiosa adición? En caso afirmativo, ¿de qué manera?

¡Debes saberlo!

¿Cómo te presentas?

Soham Mehta, director ejecutivo de Interview Kickstart, menciona que "todas las entrevistas generalmente comienzan con una declaración/pregunta, es decir, cuéntame algo sobre ti".

Una de las mayores ventajas de esta declaración es que les da a los candidatos un campo abierto para jugar. ¿Cómo? ¡Bien! La mayoría de las veces, los entrevistadores tienen un patrón. No hacen preguntas basadas en lo que has escrito en tu CV. En su lugar, llevan a cabo preguntas de sus respuestas anteriores. Por lo tanto, independientemente de lo que les diga a los entrevistadores sobre usted, hay un 99% de posibilidades de que le pregunten algo sobre su respuesta.

Entonces, en la declaración introductoria, los candidatos simplemente usan lenguaje textual de currículum. Da la impresión de que ni siquiera quieren intentar una nueva presentación. No cometas tales errores. En su lugar, innove una introducción que le cuente a las entrevistas sobre los siguientes aspectos:

• ¿Tu nombre y de dónde vienes?
• ¿Qué has hecho en el pasado?
• En lugar de nombrar empleadores anteriores, describa los proyectos que ha realizado para ellos. Por ejemplo, diga: "Fui parte de la campaña XYZ, donde desempeñé un papel como desarrollador web, etc."
• También puede indicar cómo ayudó en la implementación exitosa del proyecto.
• También puede indicar cómo puede contribuir a la nueva organización.

De esta manera, estará dispuesto a transmitir su mejor interés en la organización, eso también, desde el principio.

Pule tus habilidades para resolver problemas

¿Alguna vez te has preguntado por qué las entrevistas técnicas son tan molestas? ¡Bien! Aquí hay una observación simple, a diferencia de otras entrevistas de trabajo, las entrevistas de trabajo técnico comienzan con la entrevista introductoria, la entrevista en el sitio, la resolución de problemas, el diseño del sistema y la entrevista basada en el comportamiento/la experiencia. Estos cinco aspectos construyen un grupo ideal de tres etapas de entrevista para una entrevista técnica. Ahora, la introducción es fácil. En la era actual, comúnmente se hace a través de llamadas telefónicas. Pero, cuando se trata de "resolución de problemas" o "entrevista práctica", es posible que enfrente desafíos. La razón es que es muy posible que hayas olvidado cómo hacer un problema de matemáticas debido a la falta de práctica después de la universidad. Del mismo modo, si hay una brecha entre su período de capacitación y el momento de la entrevista, hay posibilidades de que necesite pulir sus habilidades.

Para refrescar las habilidades de resolución de problemas, debe concentrarse en adquirir el mejor conocimiento de todos los conceptos básicos de CS. Incluye algoritmos, codificación, patrones de diseño, estructura de datos, series de Fibonacci, etc. No es crucial profundizar en cada tema. Solo necesita adquirir un profundo conocimiento práctico de los fundamentos de CS que se refleja en los roles y deberes de trabajo que ha solicitado.

Por ejemplo, si ha solicitado un ingeniero de algoritmos o programador informático, el tema "Algoritmo" será esencial para usted.

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Resolución de problemas: ¿por dónde empezar?

Este es uno de los consejos de LinkedIn más cruciales para la preparación inicial de entrevistas técnicas que a menudo los candidatos pasan por alto. Digamos que un candidato “practica, practica y practica” para una entrevista de resolución de problemas. Sin embargo, en la carrera por volverse ideal en la resolución de problemas, el candidato se olvida de enfocarse en el factor “alrededor” así como en el factor del “panel de entrevistas”. Para empezar, las entrevistas de resolución de problemas no son como resolver un problema matemático en una pizarra. Es bastante distintivo. La razón es que, en una entrevista de resolución de problemas, su puntaje no se basa simplemente en si resuelve el problema o no. Pero también importa cómo resolviste el problema.

Por lo tanto, mientras perfecciona las habilidades para resolver problemas, también debe concentrarse en practicar lo siguiente:

• Explicar el problema a los entrevistadores. (Revela su proceso de pensamiento).
• Claridad, si es necesario. (En caso de que no haya entendido la pregunta o tenga dudas adicionales al respecto, debe aclararlas previamente).
• No dudes en “mejorar” tu respuesta. Si hay un atajo o una nueva teoría detrás de la "mejora", explíqueselo a los entrevistadores.
• No entrar en pánico. Si usted no sabe cómo resolver el problema? Simplemente puede decir: “Conozco el tema, pero no estoy seguro de cómo resolverlo. En caso de que no pueda resolver un problema, creará una mala impresión en la confianza que mostró en primer lugar.

Esté atento a temas importantes que reflejen practicidad.

Para iniciar la preparación técnica de la entrevista, LinkedIn puede angustiarlo. Una entrevista técnica es 70% sobre sus habilidades prácticas y cómo puede realizar tareas técnicas para la organización. En ese caso, deberá concentrarse en tres aspectos: resolución de problemas, diseño del sistema y patrón de comportamiento. Por lo tanto, si comienza a prepararse intensamente en todos los temas relacionados con la resolución de problemas y el diseño de sistemas, no estará dispuesto a ver el final de la preparación. Así, echa un vistazo a los siguientes conceptos significativos en los que debes centrarte:

• Comunicación técnica: ¿Conoce todos los términos e idiomas?
• Análisis de tiempo y espacio: es empleado por varias organizaciones.
• Programación.
• Comprobación de errores y ratificación de errores.

Los cuatro anteriores son solo conceptos básicos para comenzar la preparación. Algunos temas centrados en el tema son:

• Estructura de datos (cadenas, arreglos, árboles binarios, lista enlazada, pilas, colas, gráficos, etc.).
• Algoritmos (BFS, DFS, DNC, Binary Search, Sorts, Recursion, etc.).
• Programación orientada a objetos (específica del lenguaje de programación que dominas).

No olvides vestirte para el trabajo.

¿Cómo vestirse para una entrevista técnica kickstart? ¡Bien! En primer lugar, no exageres tratando de parecerte a Einstein. Corre un mito o básicamente un estereotipo “para entrevistas técnicas, es mejor vestirse como un Nerd”. ¡Bueno! Es gracioso. Sin embargo, algunos pueden tomarlo en serio. Si usted es uno de esos candidatos que elige anteojos ideales para nerds, no lo haga.

Entonces, para empezar, uno de los mejores accesorios que puedes usar en tu entrevista técnica es la confianza. No es delito confiar en uno mismo. Aparte de esto, un traje formal o una blusa formal con pantalones es lo mejor para acompañar. Evite introvertir su lenguaje corporal. Mantenlo simple. Seguimiento de las etiquetas generales de las entrevistas. Di tus sueños y metas en voz alta.

¿Hasta dónde estás dispuesto a negociar?

Cuando se trata de una entrevista técnica, el candidato se olvida de calcular una estimación aproximada del salario (que espera). Durante la etapa final de la entrevista, el panel puede o no preguntar, ¿cuáles son sus expectativas salariales? Y, si te hacen esta pregunta de la nada, es posible que te quedes sin palabras. Por eso es crucial pensar en este “factor monetario”. Cuando surge la pregunta, las posibilidades de negociación son altas. El panel no puede asentir a su demanda. En cambio, le ofrecerán una cantidad menor. En ese caso, debes saber hasta dónde estás dispuesto a negociar. Por ejemplo, si la empresa ofrece solo $ 3,000 por mes. Mientras que usted pidió $6,000. Puede crear una situación nerviosa para ti.

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Conclusión

Las entrevistas técnicas son bastante impredecibles. Nunca puedes prepararte para ello al 100%. Pero, incluso si te falta en algún momento durante la entrevista, es crucial cómo te recuperas y sigues adelante. Este kit de herramientas para entrevistas técnicas cubre todos los factores previsibles de una entrevista técnica.