Reflexiones sobre el Mes de la Herencia Hispana

Por Celeste Everett Castaneda Vicepresidenta de Finanzas, DailyPay

El legado de una familia de reescribir reglas invisibles para hacer que el mundo sea más equitativo

If I have seen further it is by standing on the shoulders of Giants “ Si he visto más lejos ha sido subido a hombros de gigantes Olivero Everett, que trabajaba duro bajo el calor implacable del sur de Texas como peón y ganaba nueve centavos por cada libra de algodón, tenía un plan. Era la década de 1950 y el industrioso estudiante de secundaria en San Diego, TX ganaba dinero como jornalero para su familia y para su futuro. Su futuro no se vería frenado por un conjunto de reglas invisibles... reglas invisibles que hacían casi imposible que un latino joven, inteligente y ambicioso saliera de ese campo polvoriento y candente a un salón de clases universitario y, en última instancia, fuera dueño de su propio negocio. . Pero Olivero estaba reescribiendo esas reglas invisibles.

Estoy donde estoy hoy gracias a mis abuelos. Mi abuelo se abrió camino desde esos campos del sur de Texas para convertirse en su mejor alumno de la escuela secundaria y luego en los sagrados pasillos de la Universidad de Texas, donde estudió para convertirse en farmacéutico.

Abrió su propio negocio en Corpus Christi, Texas. Incluso como un empresario exitoso, todavía enfrentó prejuicios y discriminación que venían con ser latino en las décadas de 1960 y 1970. Pero siguió reescribiendo esas reglas invisibles con su esposa, Aurora, a su lado.

Carlos, el hijo de Olivero y Aurora, es mi padre. Carlos aprendió de su padre sobre el poder de la determinación, el trabajo arduo, ayudar a los demás y el orgullo por su herencia. Verá, mi abuelo no era solo un modelo a seguir para la familia. Fue un modelo a seguir para la comunidad. Los farmacéuticos son una parte integral del tejido de cada comunidad. Hacen nuestra vida mejor. Mi papá fue testigo de ese impacto todos los días.

No sorprende que mi papá también fuera a la Universidad de Texas, donde conoció a mi madre y se convirtió en médico. Tuvo éxito porque "estuvo sobre los hombros de gigantes", como dijo una vez Sir Isaac Newton.

De manera similar, Oscar y Rosa Sánchez crecieron en Juárez, México, y trabajaron arduamente para mantener a su familia al abrir pequeños negocios en Los Ángeles y El Paso antes de finalmente establecerse en Laredo, Texas. Le inculcaron a mi madre, Ana Rosa, los valores del trabajo arduo, la resiliencia y la retribución a la comunidad. Con dedicación a sus estudios y el apoyo total de su familia, mi madre fue la primera en su familia en asistir a la universidad y finalmente convertirse en farmacéutica.

Esta es la familia en la que tuve la suerte de nacer. Este es el linaje de trabajo duro y éxito que forma parte de mi ADN. Orgullosa ADN latina, tejana y mexicana que no cree en reglas invisibles que puedan impedirnos alcanzar nuestras metas.

Entonces, cuando yo también fui a la Universidad de Texas, llevé conmigo el legado de mi familia. A diferencia de mis dos hermanos que ingresaron al campo de la medicina, yo elegí un camino diferente y me convertí en el primero de mi familia en ingresar al mundo corporativo.

Al graduarme de la Universidad de Texas, me uní a Goldman Sachs y pasé 12 años ascendiendo en los rangos corporativos. Sin embargo, siempre hubo una parte de mí que quería ayudar a reescribir las reglas invisibles que impedían a las personas acceder a la equidad financiera.

En 2021, me uní a una startup fintech llamada DailyPay, cuya declaración de misión realmente me impactó. DailyPay se dedica a reescribir las reglas invisibles del dinero y crear un nuevo sistema financiero que funcione para todos a través del poder del pago a pedido. En esencia, se trata de brindar importantes servicios financieros a las comunidades que a menudo no cuentan con los servicios necesarios. Comunidades que lidian con los mismos sesgos y prejuicios que Olivero enfrentó en Texas en la década de 1950. Reglas que nos impiden alcanzar nuestros sueños.

Las personas hispanas/latinx tienen un lugar y una gran oportunidad en el espacio tecnológico y fintech. Estoy encantado de que DailyPay haya lanzado el grupo de recursos para empleados, DailyVida, con la misión de cultivar e inspirar a la red de empleados y aliados hispanos y latinos, en un esfuerzo por promover la diversidad cultural y el desarrollo profesional de sus miembros. Realmente creo en el poder y el impacto que los grupos de recursos de empleados pueden tener para fomentar una comunidad y una red, desarrollar talentos y futuros líderes, y retribuirlo a la próxima generación. Estamos aquí para compartir nuestras historias y empujarnos unos a otros para sobresalir y seguir marcando la diferencia en nuestra vida profesional y personal.

Hoy siento que honro los legados de Olivero, Aurora, Oscar y Rosa trabajando para hacer del mundo un lugar mejor y más equitativo. Un lugar donde puede tener acceso a su pago a medida que lo gana para pagar facturas a tiempo o para ahorrar o invertir en su propio horario. Y ahora, para que mi hijo de 2 años le demuestre que él también puede “estar sobre los hombros de gigantes” donde todo es posible.

Por Alicia Yokubaitis Directora de Ventas, DailyPay

Celebrando mi herencia hispana como líder de la industria Cambiando el juego Fintech

Mi primer idioma fue el español. Durante mis años de primaria, asistí a una escuela bautista donde el idioma principal era el inglés y esto me obligó a aprender inglés a una edad temprana. Mi papá es de Monterrey, Nuevo León, México y mi mamá es del sur de Texas. Se conocieron en un carnaval cerca de un pueblo fronterizo y una vez que se casaron se mudaron a Houston. Mientras crecía, mi papá era predicador en una iglesia sin denominación y tuve una educación muy conservadora y estricta. Mi madre era ama de casa y mis recuerdos de ella desde que era más joven son de tener una comida casera todos los días.

Mi papá fue el primero de su familia en mudarse a los EE. UU. Sabía muy poco o nada de inglés y tenía amigos que lo ayudaban a traducir cuando se entrevistaba para un trabajo. Como sabe, si vive en Texas, es probable que trabaje en petróleo y gas. Es donde se puede hacer el dinero. Comenzó como ayudante y, a través de años de arduo trabajo y dedicación, eventualmente se convirtió en Director de Seguridad y luego se jubiló después de 40 años.

Al crecer, mis padres me enseñaron la importancia de trabajar duro por las cosas que queríamos. No se nos dio nada. Nos lo ganamos. Mis padres tampoco creían en las deudas, incluso teniendo una hipoteca a 30 años. En cambio, mi papá trabajó horas extras y pagó su casa en 10 años. Si no tenías dinero, entonces no lo compraste. Crecí pensando de la misma manera, pagaba en efectivo cada oportunidad que tenía. Compré mi primera casa adosada a los 26 años, por mi cuenta sin la ayuda de mis padres. Mi papá me había inculcado cómo tener confianza y estar orgulloso de quién soy, y trabajar duro para lograr las cosas que quería sin la validación de nadie.

Curiosamente, no sabía el significado de ahorrar. Si tuviera $ 100 adicionales en mi bolsillo, iría de compras y luego no tendría dinero hasta el día de pago. Avance rápido a mi primera posición de ventas e, irónicamente, estaba vendiendo planes 401K a pequeñas empresas. Aunque aprendí la importancia de ahorrar dinero a una edad más avanzada, sabía que era lo suficientemente importante como para creer verdaderamente que todos los empleadores deberían ofrecer un 401K a sus empleados, ¡o el poder del ahorro!

En la actualidad, como Directora de Ventas en DailyPay, ayudo a los empleadores a ofrecer beneficios de bienestar financiero y a poner a disposición de sus empleados los salarios devengados todos los días. Sin deudas, pero capacitando a sus empleados para pagar las facturas a tiempo y evitar préstamos de día de pago, cargos por sobregiro o altas tasas de interés en las tarjetas de crédito.

Mi cultura y educación me empoderaron para ser una persona independiente. No doy nada por sentado y me siento bendecido de tener el conocimiento y la oportunidad de reunirme con empresas que tienen el poder de marcar una diferencia en la vida de sus empleados al brindarles recursos y capacitación para que puedan aprender a ahorrar ahora, y No esperar hasta más tarde en la vida como lo hice yo.

Por Eduay Peña
Gerente sénior de asociaciones: grandes empresas, DailyPay

De El Mamey, La Vega A Encontrar Hogar En Fintech; Honrando el legado de mi familia apoyando a la clase trabajadora

Ser parte de la primera generación de dominicanos-estadounidenses en mi familia y crecer latino en una ciudad que nunca duerme, ha venido con muchos desafíos e innumerables bendiciones. Mi linaje y el entorno me han moldeado en lo que soy hoy, y todavía aprendo nuevas historias de mi familia que sirven de inspiración para mi creatividad, personalidad y otros aspectos de mi vida aún por descubrir.

Soy la menor de tres, con dos maravillosas hermanas mayores, Yesenia y Jasmin. Mis padres Milagros y Miguel se conocieron y casaron en República Dominicana en un pequeño pueblo del Cibao El Mamey, La Vega. Emigraron a los Estados Unidos en los años 80 y residieron en Harlem, Nueva York, donde nací y crecí. Mi abuelo abrió el camino, ya que fue la primera persona de nuestra familia en emigrar a los EE. UU. en los años 70. Primero residió en el Lower East Side de Manhattan.

Mi madre trabajaba en turnos de ocho a diez horas en una fábrica, y mi padre administraba una lavandería y luego una bodega en Perth Amboy, NJ. Mis padres trabajaron muy duro para asegurarse de que mis hermanas y yo tuviéramos el mejor camino a seguir y siempre nos recordaron lo que significaba ser latino y con transparencia, para excluirnos de los desafíos que enfrentaríamos en el futuro.

Ser latino conlleva muchas responsabilidades, experiencias y desafíos. Muchos países caen bajo el paraguas "latino" y cada país tiene sus propios desafíos que enfrentar. También todos tenemos nuestras propias culturas únicas. Tenemos nuestras propias cocinas, música y jerga única para cada país. Desde los rancheros de México hasta la bachata de República Dominicana, pasando por el delicioso mofongo de Puerto Rico; nuestras culturas se enriquecen en muchas áreas.

Escuché por primera vez sobre DailyPay mientras trabajaba como directora de colocación para uno de nuestros socios actuales en el espacio de atención domiciliaria. Estaba muy emocionado de que se proporcionara tal beneficio y herramienta para ayudar a una fuerza laboral que es esencial para nuestra sociedad. Me dije a mí mismo, quiero trabajar allí algún día.

Después de un período de asociación administrativa en uno de nuestros socios de canal HHAeXchange, encontré un hogar en FinTech cuando me uní a DailyPay en julio de 2021. Junto con una carrera musical activa, estaba buscando el próximo desafío emocionante en mi carrera. Sabía que quería ser parte de una organización que brindara verdadero valor al consumidor final y donde pudiera ser yo mismo sin pedir disculpas. Como latinos e hispanos, a menudo estamos acostumbrados a no encontrar comodidad en nuestros lugares de trabajo y llevar ese chip sobre nuestros hombros. DailyPay no solo es el innovador del pago a pedido, sino que también ha creado ofertas maravillosas para la sociedad y ha desarrollado una cultura increíble dentro del lugar de trabajo.

Ahora me pregunto, ¿y si mis padres de clase trabajadora tuvieran un beneficio como DailyPay? Cuánto más fáciles habrían sido sus vidas. El acceso a sus salarios ganados habría aliviado tanto estrés en sus vidas. Me apasiona nuestra oferta porque sé cuántas vidas impacta. Desde los que trabajan en empresas manufactureras hasta los que trabajan en escaparates como lo hacían mis padres.

Décadas después de que mis padres se conocieron, en un país completamente nuevo, orgullosamente en palabras del legendario Merenguero Fernando Villalona; “Dominicano soy, de mis raices, nunca voy a olvidarme.”

PD: Quiero dedicar este artículo a mi padre Miguel Pena que falleció el pasado junio de 2021 de cáncer. Te adoro Papi, nunca te olvidaremos.