Los 5 rasgos de personalidad que debes buscar en un candidato

La contratación de los candidatos adecuados para el negocio es fundamental. La contratación incorrecta podría terminar siendo una pérdida de tiempo que solo causa más problemas en el camino. El costo y el tiempo que toma reclutar empleados, según el rol anunciado, puede tener un impacto significativo en las operaciones comerciales. Basta con decir que quieres hacerlo bien la primera vez.

Si bien puede ser importante contratar a una persona que pueda hacer el trabajo en papel, su personalidad puede tener una gran influencia en lo bien que se desempeñe en el puesto. En última instancia, desea un candidato que entienda el trabajo que está haciendo pero que también encaje en la dinámica de la empresa misma.

En este artículo, exploraremos los cinco rasgos de personalidad que debe buscar en sus futuros candidatos y la importancia de contratar a las personas adecuadas para su negocio. También hay una sección adicional de bonificación que lo guiará para tomar las decisiones correctas para sus futuras contrataciones.

Por qué la contratación adecuada es esencial para su negocio

Contratar para un puesto nuevo o existente no es tan simple como publicar el anuncio de trabajo y esperar a que los candidatos se acerquen a usted. Se requiere una cierta cantidad de marketing y publicidad para atraer a los mejores talentos. Hay muchas razones por las que elegir la contratación adecuada a la primera es importante para los negocios.

Ahorra tiempo

Cuando ha contratado a la persona adecuada para el trabajo, se requiere menos tiempo para que los empleados existentes realicen la capacitación correspondiente o supervisen el progreso de la nueva persona en el negocio.

Contratar a alguien capaz de hacer el trabajo desde el primer día ayudará a ahorrar mucho agro y horas de trabajo perdidas como resultado.

Menores rotaciones significan menos costos

Las altas tasas de rotación del personal pueden ser típicas del trabajo estacional y excepciones en algunas industrias. Sin embargo, en general, una menor rotación de personal debería ser lo que se busca cuando se trata de administrar un negocio.

En promedio, una fuerza laboral puede experimentar una rotación del 18% cada año. Este es un promedio al que vale la pena acercarse donde pueda.

Mejor dinámica de empresa.

La dinámica de la empresa debería ser positiva, pero no todas las personas encajarán en el molde. Si bien es necesario realizar algunos ajustes para que el nuevo personal se sienta bienvenido, el ajuste adecuado ayudará a mejorar la dinámica de la empresa en general.

Dado que el 84 % de los reclutadores informan que la cultura se ha convertido en un factor clave al momento de contratar, es importante que elijas a alguien tanto por su talento como por su personalidad.

Los cinco grandes rasgos de personalidad y por qué son importantes

Una teoría desarrollada por DW Fiske en 1949, sugirió que había cinco rasgos principales de personalidad que conforman el carácter y el comportamiento de una persona. Vale la pena conocer y comprender estos cinco rasgos de personalidad cuando se trata de contratar nuevos talentos.

La razón para hacerlo es ayudar a identificar la mejor combinación de los cinco rasgos. También es útil que los miembros del personal existentes trabajen en compañía de aquellos que no son extremadamente irritables o demasiado asertivos, por ejemplo.

Al evaluar a los candidatos, es posible que desee realizar pruebas previas al empleo que pueden ayudar a descubrir la personalidad de un candidato. Por ejemplo, puede obtener plantillas para la prueba de personalidad Big 5 (OCEAN) aquí, que son útiles para evaluar los rasgos de personalidad.

Analicemos los cinco grandes rasgos de personalidad y qué buscar al entrevistar a candidatos potenciales.

1. Franqueza

El primer rasgo de la personalidad, la apertura, es el que muestra la voluntad de imaginar y el afán de intuición. Cuando hay un deseo de aprender algo nuevo o de inspirarse en algo en lo que no habían pensado antes, eso puede convertirse en un gran rasgo de empleado.

La creatividad se encuentra bajo el paraguas de este rasgo de personalidad y tiende a ser que el individuo tiene más de un interés. De hecho, es más probable que tengan un montón de intereses.

Es bueno tener un rasgo de alta apertura cuando se trata de contratar nuevos talentos, especialmente si ciertos departamentos pueden carecer de esta área de carácter. La baja apertura a menudo puede tener dificultades para ir más allá de lo tradicional o de la norma en la que operan en el trabajo.

2. Extraversión

Un rasgo con el que a menudo muchos se identificarán fácilmente y esa es la energía que obtienes cuando estás rodeado de otros. Algunos de nosotros somos introvertidos, lo que significa que normalmente no nos gusta estar en presencia de otros por mucho tiempo, prefiriendo mucho más la presencia de nuestra propia compañía. Los extrovertidos suelen disfrutar de la compañía y odian la idea de estar solos.

Este tipo de rasgo, particularmente para aquellos que son extrovertidos, significará que son más habladores y, a menudo, asertivos hasta cierto punto en su comportamiento.

Buscar un buen equilibrio de los dos puede ser útil cuando se contrata, pero puede ser una excepción cuando el puesto exige una persona demasiado extrovertida. En un papel que requiere hablar mucho, no suele ser adecuado para alguien que es bastante introvertido en su carácter.

3. Escrupulosidad

La conciencia es un rasgo que a menudo significa que el individuo tiene control de los impulsos y un nivel de consideración que puede ser extremadamente útil para algunas perspectivas de carrera. Hay mucha organización y estructura en la vida de esta persona, típicamente si tiene altos niveles de este rasgo de personalidad.

Una persona muy concienzuda probablemente planificará con anticipación y será una gran persona para administrar equipos o desempeñar un papel de supervisor. Alguien que regularmente se mantiene en contacto y revisa su lista dos veces, ¡quizás incluso una tercera vez!

Los bajos niveles de escrupulosidad tenderán a no gustarles la idea de tener una estructura o horarios, tal vez procrastinando mucho. Este es un rasgo que vale la pena tener en cuenta, especialmente porque puede ser contraproducente para las empresas tener empleados que realizan un esfuerzo mínimo.

4. simpatía

La amabilidad es uno de los rasgos más importantes porque se refiere a cuán confiable es el individuo, cuán afectuoso y amable puede ser con los que lo rodean.

Con un alto nivel de simpatía, tienes personas que probablemente ayuden a los demás sin verse obligadas a hacerlo.

Este rasgo de personalidad en grandes volúmenes lo convierte en un individuo identificable y que tendería a desempeñarse bien en un rol de recursos humanos, por ejemplo. La empatía hacia los demás no siempre es algo que todo el mundo tenga, pero con este rasgo de personalidad, es uno que se posee comúnmente.

Lo opuesto a este rasgo es uno que desea intentar evitar a toda costa. Los comportamientos de carácter como la maldad y la manipulación a menudo se encuentran bajo este rasgo de personalidad y la falta de cuidado o simpatía no es una buena combinación en el lugar de trabajo.

5. neuroticismo

El neuroticismo es una reacción física y emocional a algo que todos sentimos: el estrés. También es la noción de que tu vida se siente amenazada de alguna manera. Las caracterizaciones de este rasgo de personalidad son de tristeza e inestabilidad emocional.

Es importante atender a este con cuidado, ya que nadie puede ayudar a lidiar con el estrés y, al final del día, solo somos humanos.

Sin embargo, hay algunos rasgos de carácter dentro de este rasgo de personalidad que vale la pena reconocer. Las personas con altos niveles de neuroticismo tienden a experimentar mucha ansiedad y cambios de humor que podrían influir en su día a día.

Con aquellos que tienen una clasificación más baja en este rasgo de personalidad, tienden a ser más estables emocionalmente y, a menudo, pueden manejar mucho más en su plato que la mayoría.

Cómo tomar las decisiones correctas al contratar

Las elecciones que se hacen al hacer nuevas contrataciones son importantes y deben hacerse con cuidado. Es bastante fácil elegir lo mejor de un grupo malo o no preparar el proceso de la entrevista lo suficiente como para descubrir qué candidato es el mejor.

Preste atención a la personalidad del candidato y cuando se trata de la entrevista, no tenga miedo de hacer preguntas relacionadas con la personalidad. Esto puede ayudar al candidato a abrirse más, especialmente cuando habla de sí mismo.

Piense en el rol para el que está reclutando y lo que puede estar buscando dentro de su negocio. El rol puede pedir más niveles de un rasgo de personalidad que otro, dependiendo del trabajo en sí.

Siempre que sea posible, obtenga una segunda opinión. Siempre es bueno involucrar a los miembros del personal existentes durante el proceso de la entrevista, especialmente al principio y al final. El reclutamiento puede ser una gran oportunidad para colaborar con otros, especialmente cuando se evalúan los rasgos de personalidad de los propios candidatos.

Si está contratando para negocios en 2022, preste mucha atención a los rasgos de personalidad de los candidatos, ya que pueden indicar qué tan bien encajarán en el negocio. No se trata solo de cumplir el rol sino de formar parte del equipo. Son un engranaje dentro de la organización y, a pesar de que sean o no recepcionistas o empleados de nivel ejecutivo, cada uno es tan importante como el siguiente.