¿Qué hay de nuevo en la tecnología de recursos humanos para 2022?

Los recursos humanos han tenido un año desafiante, ya que 2021 fue el primer año completo contaminado por la pandemia mundial. Y sin un final a la vista para la pandemia, las empresas aún tienen mucho en qué pensar y más ajustes que hacer con el entorno empresarial en constante cambio. En este momento, las empresas se enfrentan a mandatos de vacunas, falta de talento ya que muchas están renunciando y solicitudes de trabajo híbrido.

El reconocimiento de la flexibilidad

La flexibilidad se ha convertido lentamente en el deseo número uno de los empleados en todas partes. Y todo gracias a la capacidad de los empleados para trabajar de forma remota a través del teletrabajo. Además, el trabajo híbrido está demostrando que los empleados no tienen que sentarse en oficinas para ser productivos. El trabajo remoto continuará creciendo a lo largo de 2022, ya que los empleados podrán trabajar desde donde puedan ser más productivos.

Las empresas también deben encontrar una manera de que los trabajadores remotos y los trabajadores en el sitio no se dividan en grupos que tienen acceso a las herramientas necesarias para el trabajo y que no, ese valor se puede mostrar y no se puede, y eso puede ser promovido fácilmente o no puede.

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Tecnología para nuevos talentos y antiguos empleados

Si bien las tecnologías de recursos humanos permiten a las empresas colocar a sus empleados en el centro del negocio a través del uso de datos de personas, las tecnologías de recursos humanos también ayudarán a mejorar la experiencia de los empleados y ayudarán a las empresas a atraer talento para combatir la escasez actual de trabajadores debido a la Gran Renuncia. .

La Gran Renuncia comenzó en las primeras etapas de 2021 y vio a los trabajadores renunciar masivamente a sus trabajos de forma voluntaria. Por eso no sorprende que el 49% de las empresas se centren en las tecnologías de recursos humanos en la adquisición de talento en 2022.

Al mismo tiempo, es posible que las empresas deban concentrarse en hacer que sus equipos sean más diversos y asegurarse de que sus nuevos trabajadores encajen desde el principio. Otro uso de las tecnologías de recursos humanos este año será mejorar la experiencia de los empleados, con el 48% de las empresas informando que este será el enfoque. Además, otra tendencia que continuará este año es el uso de redes sociales y software de seguimiento de candidatos para la adquisición de talento.

Cuando se trata de nuevos empleados, la tecnología debe garantizar que encajen desde el principio. Una forma de hacerlo es crear tecnología que sea inclusiva desde el principio. Los nuevos empleados podrán definirse a sí mismos y no ser definidos por las viejas tecnologías y sus presunciones sobre su identidad.

Otra forma de utilizar la tecnología en recursos humanos es hacer un enfoque más individual de los beneficios y ventajas para los empleados. Las empresas deberían comenzar a pensar en construir plataformas que puedan ofrecer ventajas y beneficios individuales a sus empleados. A su vez, esto hará que los empleados se sientan valorados, escuchados y reconocidos.

Cómo las tecnologías de recursos humanos ayudan a la experiencia y la incorporación de los empleados

La experiencia de los empleados es de alta prioridad en 2022. Las empresas tienen mucho que hacer para ponerse al día, ya que muchas tecnologías pueden ayudar a los empleadores a sentirse apoyados, atendidos y comprometidos. El mercado actual ofrece una gran variedad de tecnologías de recursos humanos centradas en aspectos especiales de la experiencia de los empleados, mientras que algunos incluso integran muchos de esos aspectos en un solo software. Las empresas deben decidir cuál funciona para ellas y luego pueden decidir dónde construir dicho software y cómo implementarlo.

Una parte de la experiencia de los empleados se centra en las recompensas, los beneficios y el bienestar de los empleados. Y en 2022, aquí es donde las empresas deben mejorar, ya que la pandemia ha cambiado la forma en que se sienten los empleados y lo apreciados que se sienten. Además, las tecnologías de recursos humanos pueden ayudar a mantener a los empleados informados y al día con lo que sucede dentro de la empresa.

La economía actual da la bienvenida a más y más trabajadores independientes para que se incorporen y trabajen con empresas, especialmente porque muchos están renunciando al trabajo y hay una gran escasez de personal en muchas industrias. Además de los autónomos, las tecnologías de recursos humanos también ayudan a las empresas, los contratistas a bordo y los proveedores. Del mismo modo, las empresas seguirán reclutando a través de plataformas en línea y tecnologías en línea incluso en 2021. Con los últimos dos años de la pandemia, esto ha ido evolucionando y las nuevas innovaciones han facilitado aún más el proceso de incorporación de nuevos talentos.

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Protección de datos, aprendizaje y desarrollo con tecnología de recursos humanos

Las nuevas leyes en todo el mundo abordan la protección de datos y es crucial que las empresas aborden esto en 2022. Los recursos humanos deben garantizar que los empleados estén seguros y protegidos junto con sus datos. Las tecnologías de recursos humanos juegan un papel clave en la protección de la información de identificación confidencial para mantener todo seguro y organizado.

Las plataformas de desarrollo profesional han sido importantes desde el inicio de la pandemia. Las empresas tenían que asegurarse de que sus trabajadores remotos recibieran capacitación y capacitación para poder adaptarse a trabajar desde casa. El aprendizaje, la formación y el desarrollo pueden verse estimulados por las tecnologías de recursos humanos que permiten compartir recursos para los empleados y hacen aún más para ayudar a los empleados a desarrollarse profesionalmente.

Apalancamiento tecnológico para datos y análisis

Los recursos humanos almacenan una gran cantidad de datos sobre talentos, candidatos a puestos de trabajo y otra información sobre sus trabajadores. Es por eso que los profesionales de recursos humanos deben recurrir a la tecnología como ayuda para filtrar los datos y no abrumarse en el proceso.

Hay dos formas en que las tecnologías de recursos humanos pueden ayudar aquí. En primer lugar, puede ayudar con la organización de los datos para que sean fácilmente accesibles. Por otro lado, también puede generar ideas sobre el desarrollo de nuevas estrategias que pueden mejorar los recursos humanos.

Para crear estrategias y planes para el futuro, la tecnología debe aportar inteligencia que ayude a los tomadores de decisiones. Los análisis aumentados analizan datos y ayudan a tomar decisiones al brindar acceso a conocimientos que, de otro modo, exigirían la experiencia de un científico de datos.

Al recurrir a la tecnología para datos y análisis en 2022, las empresas pueden concentrarse en partes más importantes del negocio, como tomar decisiones y garantizar operaciones comerciales efectivas.

¿Qué ha cambiado desde 2021?

El pronóstico para 2021 pronosticó que las empresas finalmente superarían las inversiones y los gastos previstos para 2020 antes de que llegara la pandemia. Sin embargo, se espera que este número crezca aún más en 2022, a medida que las empresas recurran a nuevos capítulos y se centren en nuevos comienzos.

Aparte de eso, el año pasado fue el año en que las empresas se volcaron para lograr la productividad en entornos de trabajo remoto a través de mejoras en la tecnología de recursos humanos. Dado que el trabajo remoto y los modelos de trabajo híbrido son el futuro de muchas empresas, la tecnología de recursos humanos se centró en abordar esos problemas en el último año. Sin embargo, este año, seguirá de la misma manera. La tecnología de recursos humanos tiene el potencial de preparar software y programas que ayudarán a los empleados remotos a mantenerse productivos, pero también podrán comunicarse fácilmente con el resto del equipo para una colaboración eficiente. Otras innovaciones también harán que esto sea aún más fácil en 2022.

El software de recursos humanos en 2021 también se usó para monitorear la productividad de los empleados, pero también experimentó un cambio en el uso ya que algunos comenzaron a usar tecnologías de recursos humanos para asegurarse de que los empleados no trabajen en exceso y se arriesguen a agotarse. También se predijo que tales tecnologías de recursos humanos en 2021 ayudarían a los empleados a descansar lo suficiente durante el trabajo para evitar el agotamiento siempre que sea posible. Sin embargo, con las protestas de los empleados, las empresas debían tener cuidado con el seguimiento de los empleados, ya que había un desequilibrio con su privacidad debido al seguimiento de la productividad.

En 2021, las empresas también continuaron utilizando tecnologías de recursos humanos para procesos de contratación virtual. Entonces, el año pasado, así como este año, una gran parte del reclutamiento permanecerá virtual gracias a los procesos automatizados que se han desarrollado. Sin embargo, tanto el año pasado como en 2022, algunos de los procesos de reclutamiento, como las entrevistas en persona, han visto y deberían ver un regreso. Para obtener los mejores resultados de reclutamiento, las empresas deben descubrir para qué usar la tecnología y la automatización, y qué procesos regresar a las reuniones en persona.

Otra parte importante de los recursos humanos y el uso de la tecnología en 2021 se centró en la salud mental de los empleados. Debido a que se han planteado preocupaciones sobre los empleados y su salud mental, el año pasado se consideraron las herramientas digitales para ayudar a los empleados con el agotamiento, el estrés y la sensación de ansiedad. Esto se hace principalmente a través de plataformas y servicios en línea que prometen apoyo para la salud mental.

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Conclusión

En resumen, la tecnología en recursos humanos tiene el potencial de ayudar a las empresas a retener y atraer talento. Al mismo tiempo, puede ayudar con muchas otras cosas, como permitir que los trabajadores se sientan mejor y sean más productivos a través de modelos de trabajo híbridos.

La experiencia de los empleados es otro aspecto importante donde los recursos humanos necesitan la ayuda de la tecnología. Los estudios muestran que las empresas quieren centrar la tecnología de recursos humanos en la experiencia de los empleados y la adquisición de talento, especialmente en 2022.

Si bien en los últimos años las empresas han tenido dificultades debido a la pandemia, los recursos humanos en 2022 tienen la oportunidad de comenzar de nuevo y realizar mejoras y cambios que beneficiarán tanto a la empresa como a los empleados, pero también al entorno empresarial.

Con la ayuda de la tecnología, una gran cantidad de procesos de recursos humanos pueden volverse más automatizados y avanzados. Sin embargo, en el camino para lograr esto, las empresas tendrán que invertir dinero y luego ver cómo se les devuelve en el futuro.