Gestión de empleados con TDAH

El lugar de trabajo está orientado hacia la productividad y el rendimiento constante, con poco espacio para distracciones de cualquier tipo. Pero para los empleados con TDAH, las distracciones pueden provenir de lugares inesperados en momentos inesperados. Esto puede ser frustrante para los empleadores que desean la máxima eficiencia de todos sus empleados, pero no hay razón para escribir una carta de despido. Los empleados con TDAH aún pueden ser un gran activo para una empresa a pesar de los obstáculos de su condición. Con la debida paciencia, los empresarios pueden convertir a sus empleados en parte fundamental del negocio.

Si usted es un empleador que administra empleados con TDAH, este artículo analizará cómo administrar mejor a esos empleados y convertir sus comportamientos distraídos y olvidadizos en una oportunidad de crecimiento.

Imagen: Diario Jstor

Observe los síntomas del TDAH de sus empleados

El trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH) es una afección compleja, ya que la mayoría de las personas no experimentarán los mismos síntomas y muchos síntomas pueden variar en gravedad. Si tiene un empleado que sufre de TDAH, el primer paso para maximizar su productividad es evaluar sus síntomas únicos. Ya sea que se distraigan fácilmente, tengan arrebatos esporádicos de energía o sean constantemente olvidadizos, sentar esta base le permitirá comprender mejor a su empleado y ayudarlo de manera efectiva a seguir adelante.

Asigne tareas en función de sus fortalezas únicas

A medida que determina las deficiencias de su empleado en función de sus síntomas de TDAH, también debería poder averiguar para qué tareas son más adecuados. Algunos empleados pueden concentrarse en tareas más repetitivas, mientras que otros pueden ser hábiles para realizar múltiples tareas a la vez, ya que se adapta a su capacidad de atención.

Una vez que haya reducido estas fortalezas, es importante asignar un trabajo que se adapte a estas fortalezas para que su empleado pueda ser lo más productivo posible.

Programación de trabajo flexible

El TDAH puede dificultar el manejo adecuado del tiempo y, para algunas personas, puede ser difícil concentrarse temprano en la mañana. Una forma efectiva de evitar esto es permitir una programación de trabajo flexible para los empleados con TDAH. Al permitir que los empleados trabajen en un horario no tradicional, podrá obtener más trabajo de ellos que con un horario estándar de 9 a 5.

Ya sea que trabajen en horarios intermitentes a lo largo del día o que comiencen y terminen su trabajo un poco más tarde que la mayoría de los demás empleados, es probable que sean más efectivos y usted podrá ver una mayor productividad a su debido tiempo.

Proporcionar adaptaciones de fecha límite

Los plazos pueden ser una pesadilla para las personas con TDAH, ya que los sentimientos de procrastinación y olvido a menudo retrasan el trabajo hasta el último minuto. Si tiene un empleado que ha tenido problemas con los plazos en el pasado, puede ser útil proporcionar adaptaciones que les faciliten hacer el trabajo en un momento determinado.

Una forma de lograr esto es dando a los empleados con TDAH puntos de referencia específicos para alcanzar antes de una fecha límite. De esa manera, se realiza más trabajo a lo largo del tiempo en lugar de tener que hacerlo todo en un momento específico. También puede ser útil mantener plazos flexibles siempre que sea posible en previsión de que un empleado tenga problemas con el primer plazo establecido.

Utilizar socios de responsabilidad

La motivación externa puede ser muy útil para las personas con TDAH, y su empleado con TDAH puede recibir esta motivación a través de un socio responsable. Un compañero de rendición de cuentas es alguien que ayuda a otra persona a mantenerse concentrada en la tarea a través de controles frecuentes y aliento.

Este rol podría ser ocupado por un compañero de trabajo del departamento de recursos humanos o incluso por usted mismo, siempre que sea alguien en quien un empleado con TDAH pueda confiar. Una vez que se ha presentado un socio responsable, debería poder ayudar al empleado a realizar sus tareas con empujones medidos en la dirección correcta.

¿Cuáles son los beneficios de tener un empleado con TDAH?

Si bien el TDAH tiene muchos aspectos negativos, muchas personas han identificado varios aspectos positivos del TDAH que pueden beneficiar varios aspectos de la vida. Algunos empleados con TDAH pueden convertirse en activos valiosos debido a sus síntomas, y aprovechar sus habilidades puede ayudar a garantizar que continúen siendo miembros valiosos de su equipo. A continuación se presentan algunos de los comportamientos más comunes asociados con el TDAH que pueden ser de gran ayuda para la productividad en el lugar de trabajo.

Hiperenfoque

El TDAH se caracteriza en gran medida por problemas con la capacidad de atención, pero también hay una tendencia en las personas a concentrarse en una tarea específica. Puede ser difícil distraer a una persona con TDAH cuando llega a un punto de hiperconcentración, lo que a menudo significa que puede hacer las cosas rápidamente y sin demora. Esto a menudo requiere que alguien esté interesado en lo que se está enfocando, pero el hiperenfoque también puede ser provocado por una necesidad, como una fecha límite que se acerca rápidamente. En cualquier caso, un empleado hiperenfocado a menudo puede hacer mucho trabajo rápidamente.

bueno en crisis

Las investigaciones han demostrado que las personas con TDAH producen más ondas cerebrales Theta que otros cerebros , lo que contribuye a una mayor sensación de calma y relajación. En el lugar de trabajo, esto puede facilitar la toma de decisiones sensatas, ya que los empleados con TDAH serán menos propensos a entrar en pánico. No es una certeza para todas las personas con TDAH, pero tener personas que sean buenas en una crisis es crucial para cualquier empresa que quiera mantenerse a flote cuando los tiempos se ponen difíciles.

Creatividad

Las personas con TDAH pueden ser increíblemente creativas, y muchas de ellas tienen algún tipo de afinidad por formas de arte como la pintura, la música o la escritura. Esta creatividad se puede traducir muy bien en muchos lugares de trabajo diferentes, especialmente en aquellos con un enfoque particular en los campos creativos.

Pensadores fuera de la caja

Junto con el beneficio de la creatividad en los empleados con TDAH, muchas personas pueden pensar fuera de la caja como pocas personas pueden hacerlo. Si su empresa alguna vez tiene dificultades con algo, un empleado con TDAH podría brindar una nueva perspectiva que hará felices a todos.

Habilidad de multitareas

Las personas con TDAH a menudo pueden hacer malabarismos con muchas tareas a la vez, lo que puede traducirse en habilidades excepcionales para realizar múltiples tareas en el lugar de trabajo. Si su empresa requiere que se hagan muchas cosas a la vez, es probable que pueda depender de un empleado con TDAH para hacer todo el trabajo a la vez.

Los empleados con TDAH pueden tener éxito

Se necesita tiempo para entender cómo trabaja cualquier empleado, y esto es igualmente cierto con los empleados que tienen TDAH. Con un poco de paciencia y persistencia, puede convertir a cualquier empleado con TDAH en una parte valiosa de su equipo.

Si tiene empleados que están pasando por un momento especialmente difícil con sus síntomas de TDAH, hay recursos en línea donde pueden encontrar ayuda, obtener medicamentos para el TDAH y hablar con terapeutas para desarrollar técnicas para controlar sus síntomas. Todos merecen encontrar su lugar en la fuerza laboral, y las personas con TDAH son tan capaces de tener éxito como cualquier otra persona.

Autor: Jennifer Walker