LXP VS LMS: ¿cuál es el adecuado para usted?

Configurar una plataforma de aprendizaje en su empresa puede ser una tarea desalentadora. Además de determinar qué tipo de contenido es más relevante para los equipos, debe encontrar formas de brindar experiencias atractivas y personalizadas. Un porcentaje significativo de empresas utiliza sistemas de gestión de aprendizaje (más conocidos como LMS) para crear contenido de aprendizaje para sus equipos. Desafortunadamente, el sistema de gestión del aprendizaje por sí solo no siempre está a la altura de la tarea de educar a los empleados o ayudarlos a aprender mejor. Ahí es donde una plataforma de experiencia de aprendizaje, o LXP, puede ser beneficiosa para ayudar a los equipos. Ambos sistemas tienen sus beneficios, también tienen algunas diferencias que te ayudarán a decidir cuál es el adecuado para tu negocio. Siga leyendo para obtener más información sobre estas plataformas, incluidos qué son y en qué se diferencian entre sí.

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¿Qué es un LXP?

Hay varios tipos diferentes de software creados y dedicados a ayudar a los empleados de una organización a aprender varias cosas. Desafortunadamente, no existe un enfoque general integral para poner todo lo que los empleados necesitan en un solo lugar. Es por eso que los sistemas de gestión de aprendizaje y las plataformas de experiencia de aprendizaje se han vuelto más populares recientemente. Una plataforma de experiencia de aprendizaje, o LXP, es un tipo de plataforma que mejora y personaliza más la experiencia de los usuarios. Un LXP está más centralizado en el propio alumno y le pedirá que establezca objetivos, le permitirá crear/compartir sus propios materiales, trabajar a su propio ritmo y más. Piense en ello menos como un producto y más como un servicio. Un LXP emplea algoritmos de aprendizaje automático e inteligencia artificial para crear experiencias de aprendizaje personalizadas, adaptadas a las preferencias únicas de ese usuario. Un LXP ofrece una mayor participación del alumno, seguimiento y un enfoque en resultados de aprendizaje particulares.

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¿Qué es un LMS?

Un sistema de gestión de aprendizaje no es completamente único de una plataforma de experiencia de aprendizaje, pero definitivamente es diferente. En términos simples, los sistemas LMS son solo plataformas de software que le permiten administrar el proceso de aprendizaje. Los utilizan organizaciones de todos los tamaños, incluidas grandes corporaciones, pequeñas empresas, colegios y universidades. A través de un LMS, una empresa puede crear cursos y alojarlos en línea. Ya se trate de lecciones basadas en texto, foros de discusión, videos, gamificación o aprendizaje social, un LMS ofrece una manera de educar a grandes grupos a través de un sistema de software centralizado. Esto es esencial para capacitar a los empleados en las empresas y garantizar que todos puedan acceder a los mismos tipos de material de aprendizaje en todo momento. Algunos sistemas LMS ofrecen funciones de búsqueda, una biblioteca central y un centro, y la capacidad de marcar lecciones. Otros dan a los alumnos la oportunidad de obtener certificados y premios.

La diferencia entre LXP y LMS

Aunque parecen similares en la superficie, un LXP y un LMS son dos cosas completamente diferentes. Un LMS es una solución de software de nivel empresarial que ayuda a administrar los programas de capacitación. También puede rastrear y analizar el progreso, identificar puntos débiles y crear contenido personalizado relevante para una empresa. Un LXP es una serie de servicios que se integran con un LMS. En cambio, un LXP va más allá de ser un simple sistema de aprendizaje. Los usuarios pueden acceder al contenido de aprendizaje a través de una variedad de vías diferentes con un LXP. Eso significa que pueden acceder a él a través de un blog, publicación en redes sociales, video de YouTube o donde sea. No tienen que iniciar sesión en el sistema de gestión de aprendizaje para acceder a su contenido. Eso significa que pueden usarlo en dispositivos móviles, lo cual es útil para hacer cosas sobre la marcha y no se limitan a estar en la oficina para aprender. Un LXP también será un poco más fácil de usar porque se parecerá a algo que es simple y relativamente intuitivo en lugar de la interfaz a menudo torpe de algunos sistemas LMS. La personalización es el punto de venta más importante de un LXP, lo que lo convierte en una manera fácil de crear contenido y gamificar algún aspecto del proceso de aprendizaje.

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¿Cómo se comparan?

LXP y LMS son poderosas herramientas de aprendizaje que pueden ayudarlo a crear una mejor experiencia de aprendizaje para sus empleados. Pero hay algunas diferencias clave entre ellos. Un LMS se adapta mejor a la capacitación y el seguimiento internos. Se utiliza para garantizar el cumplimiento de los estándares, así como los estándares de capacitación para los empleados. No es tan flexible como un LXP. Un LXP le permite crear módulos personalizados, capacitación personalizada y revisar todo el frente y la experiencia para los usuarios. Son un poco más fáciles de usar porque no requieren mucho conocimiento de programación o habilidad técnica. Crear cursos y módulos es bastante fácil con las herramientas de creación nativas, y también puede crear/entregar contenido interactivo para sus equipos. Un LXP puede ser extremadamente flexible, pero a veces un LMS sin cabeza es igual de bueno y puede hacer el trabajo igual de bien. En última instancia, la elección de optar por un LXP y lms, o ambos, dependerá de las necesidades, prioridades y consideraciones de costos de su empresa.

En la gran batalla entre LXP y LMS, las cosas no son tan simples como preguntar "¿cuál es mejor?" Un LMS es una buena opción si tiene una empresa grande y regulaciones/objetivos de cumplimiento específicos en mente para sus equipos. También es un poco más rentable y puede integrarse con muchos paquetes de software de nivel empresarial existentes. Y LXP podría ser una mejor opción si desea mantener sus opciones abiertas y dedicar más tiempo a personalizar experiencias. Si un empleado necesita cambiar constantemente, LXP puede cambiar junto con él debido a su extrema escalabilidad. Puede obtener lo mejor de ambos mundos con un LXP, pero a veces un LMS o un LMS sin cabeza puede ser una mejor opción. Al final del día, la mejor manera de decidir es comprender sus necesidades, qué será lo mejor para su equipo y si LXP integral es o no una buena opción para su empresa.