India todavía carece de mujeres empresarias a pesar del progreso económico

Publicado: 2023-09-28

India ocupa el puesto 71 entre 154 países en términos de actividad empresarial femenina. El FMI sugiere un aumento del 5% en el PIB mundial con una mayor participación de las mujeres en el espíritu empresarial.

India, la tierra donde las diosas son consideradas madres, donde las mujeres son consideradas hermanas, donde las tradiciones y la diversidad tejen un rico tapiz de cultura y respeto, donde la sabiduría antigua y las aspiraciones modernas convergen para dar forma a una nación vibrante y en constante evolución, también donde Las mujeres enfrentan desafíos tradicionales y contemporáneos, pero trabajan juntas para reescribir la narrativa de su empoderamiento e igualdad.

En general, en toda la India, las mujeres son ridiculizadas como “ministras del Interior”, un término que los hombres han elegido para glorificar los esfuerzos de sus contrapartes femeninas en el país, pero que podrían haber olvidado dignificar sus roles y contribuciones en la sociedad en general, en el lugar de trabajo.

Disparidades de género en el emprendimiento: una cruda realidad
El desafío de la financiación
Estrategias para mujeres emprendedoras

Disparidades de género en el emprendimiento: una cruda realidad

Según el informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2022/2023, India ocupa el puesto 71 de 154 países en términos de actividad empresarial femenina. Esto significa que sólo el 16,1% de las mujeres en la India se dedican a actividades empresariales, en comparación con el 24,6% de los hombres. Además, el Sexto Censo Económico de la India, realizado en 2014, encontró que solo el 13,76% de las empresas en la India eran propiedad de mujeres.

El Dr. Rabiaah Bhatia, fundador de eD WebStudio Channel , admitió que la historia de crecimiento de la India es increíble, "pero la desafortunada verdad es que ha dejado atrás un componente demográfico clave: las mujeres". Compartió que las creencias sociales y las normas culturales son los principales obstáculos para las mujeres.

“Se supone que las mujeres son las principales cuidadoras, haciendo que el trabajo profesional, especialmente fuera del hogar, sea secundario. No es nada fácil compatibilizar la gestión de un hogar y un negocio al mismo tiempo, incluso si se incluye a los trabajadores domésticos en el asunto. Además, el permiso social para trabajar suele ser difícil de obtener debido a prácticas culturales y consideraciones de seguridad. En conjunto, esto conduce a una movilidad reducida y, a su vez, a una menor probabilidad de convertirse en fundadores de startups exitosos”, añadió el Dr. Bhatia.

También afirmó que, aunque hoy sopla un viento de cambio con los unicornios liderados por mujeres, todavía faltan modelos inspiradores en términos de empresas exitosas dirigidas por mujeres, lo que les dificulta visualizar cómo es el éxito.

El desafío de la financiación

Un estudio de 2022 realizado por el Banco Mundial encontró que a las mujeres empresarias en la India tienen más probabilidades de que se les niegue el acceso a préstamos que a los hombres empresarios. El estudio también encontró que las mujeres empresarias que pueden obtener préstamos tienden a pagar tasas de interés más altas que los hombres empresarios.

Nirupama VG, fundadora de AdAstra Consultants , dijo: “La recaudación de fondos, que es una tarea inherentemente desalentadora, a menudo presenta desafíos para las empresarias en la India. El estudio del Foro Económico Mundial da algunas cifras: las empresarias obtuvieron el 5,2% del crédito pendiente ofrecido por los bancos del sector público indio. Es más, solo el 0,3% de la financiación de capital de riesgo de la India se asignó a nuevas empresas dirigidas por mujeres en 2021, lo que generó una brecha crediticia insatisfecha que superó los 11.400 millones de dólares para las empresas dirigidas por mujeres”.

Otro estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo en 2021 encontró que las mujeres empresarias en la India tienen más probabilidades de enfrentar estereotipos de género y discriminación que los hombres empresarios. El estudio reflejó que las mujeres empresarias suelen ser estereotipadas como menos capaces que los hombres empresarios y es menos probable que sean tomadas en serio por los inversores y clientes.

Nirupama expresó que ser una mujer emprendedora es un viaje para enfrentar desafíos multifacéticos. "Si bien es difícil precisar cuál es el 'mayor' desafío, lo que destaca es la presión para conciliar los roles de género tradicionales con las demandas de una empresa en crecimiento", añadió.

El ecosistema empresarial indio, aunque evoluciona rápidamente, aún conserva restos de una mentalidad menos acogedora con las mujeres. Los sectores que se perciben como "favorables a las mujeres" son limitados, y la falta de apoyo institucional y social intensifica el desafío.

Además, en 2020, un informe del Global Entrepreneurship Monitor subrayó la importante disparidad en el acceso a redes de apoyo y tutoría entre mujeres y hombres emprendedores en la India. Las empresarias, reveló, con frecuencia experimentan aislamiento y falta de sistemas de apoyo vitales que son cruciales para el éxito.

Estrategias para mujeres emprendedoras

La Dra. Malini Saba, emprendedora y filántropa multifacética, y fundadora y presidenta de la Fundación Anannke, mencionó que se requiere una estrategia multifacética para abordar este problema, incluidos cambios de actitud cultural, leyes que respalden la igualdad de género y programas que brinden a las mujeres acceso a la educación. , tutoría y apoyo financiero.

Basándose en su experiencia como empresaria, psicóloga y defensora de mujeres y niñas, la Dra. Saba recomendó a las aspirantes a empresarias:

Tener seguridad en sí mismo: Tener confianza en sus capacidades y objetivos. La seguridad en uno mismo es crucial para superar los obstáculos y perseverar ante las dificultades.
Siga actualizándose: invierta en obtener la educación y la capacitación que necesita para convertirse en un experto en el área elegida. El éxito se puede lograr mediante el aprendizaje continuo.
Establezca un sistema de apoyo: rodéese de mentores y asesores que puedan guiarlo hacia el éxito. Encuentre otras mujeres propietarias de empresas que puedan inspirarla y brindarle consejos.
Desarrollar resiliencia: los fracasos y los contratiempos son comunes al iniciar un negocio. Desarrollar la resiliencia y la capacidad de aprender de estas experiencias.
Estereotipos de género: desafíe los estereotipos de género y resista dejar que las expectativas de la sociedad dicten su carrera. Supera los límites y desafía los prejuicios de género en el campo que elijas.
Conocimientos financieros: tenga un buen conocimiento de las finanzas de su empresa. Esto incluye crear un presupuesto, hacer planes financieros y, si es necesario, obtener fondos.
Bienestar: esfuércese por lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y practique el autocuidado. Mantener el bienestar físico y emocional requiere practicar el autocuidado.
Promover la igualdad de género: promover la igualdad de género en su campo y vecindario. Utilice su plataforma para animar y animar a otras mujeres.
Adaptarse e innovar: en el acelerado entorno corporativo, la innovación y la capacidad de adaptarse son esenciales. Observe las tendencias de la industria y permanezca receptivo a conceptos nuevos.
Contribuir: a medida que logres el éxito, piensa en apoyar esfuerzos que empoderen a otras mujeres y niñas o en retribuir a tu comunidad.

Sin embargo, como afirmó Nirupama, no se trata sólo de asegurarse un asiento en la mesa; a menudo se trata de defender el propio valor en un ecosistema que a menudo infravalora las perspectivas y el potencial de las mujeres empresarias. Estas disparidades no son sólo estadísticas; narran historias de perseverancia, adaptabilidad y determinación de mujeres que han triunfado contra viento y marea. Debemos defender un cambio que vaya más allá de reconocer estas disparidades y priorizar la inclusión y el apoyo equitativo a dichos líderes.

Jaya Mehrotra, fundadora de Women Leadership Circle , afirmó que a medida que somos testigos de un cambio hacia una mayor diversidad e inclusión, las mujeres deben aprovechar activamente estas oportunidades. También mencionó que el networking juega un papel fundamental en este viaje. Establecer conexiones con empresarios exitosos, tanto hombres como mujeres, puede proporcionar una guía invaluable, abrir puertas a asociaciones y fomentar colaboraciones.

Además, un estudio del Fondo Monetario Internacional sugiere que puede haber un aumento del 5% en el PIB mundial con una creciente participación de las mujeres en el espíritu empresarial. Sin embargo, el camino para lograr la igualdad de género en el emprendimiento en la India es sin duda desafiante. A pesar del rico patrimonio cultural y la fortaleza de las mujeres indias, existen barreras sistémicas y sociales que continúan impidiendo su progreso en el espacio empresarial.