Cómo localizar desarrolladores de Ruby on Rails

La demanda de desarrolladores de Ruby on Rails ha aumentado debido a su excepcional calidad de trabajo y su rápido desarrollo, lo que los hace muy buscados por empresas de todo el mundo. Si actualmente necesita desarrolladores de RoR con experiencia, es posible que se esté preguntando cuál es el enfoque de contratación más eficaz.

Cuando se trata de encontrar desarrolladores de Ruby on Rails, tiene tres opciones: contratación interna, subcontratación a una empresa de desarrollo de software en el extranjero o adoptar el aumento de personal para su proyecto Ruby on Rails.

Esta publicación de blog busca dilucidar por qué el aumento de personal debe considerarse como una alternativa viable a la contratación de desarrolladores internos. Describirá los factores cruciales a considerar antes de aumentar su equipo y arrojará luz sobre escenarios de proyectos donde el aumento de personal se convierte en una opción ideal para garantizar el éxito.

Dificultades para contratar desarrolladores internos de Ruby on Rails

Conseguir y contratar desarrolladores de Ruby on Rails para que se unan a su equipo interno puede presentar desafíos debido a un grupo limitado de candidatos calificados. Los datos de Indeed.com destacan una disparidad significativa entre el número de ofertas de trabajo de Ruby on Rails (3132) y los CV disponibles (297) en los EE. UU. A pesar de los obstáculos, contratar a un desarrollador a tiempo completo ofrece distintas ventajas, que incluyen un enfoque dedicado en el proyecto, una comunicación optimizada y una gestión eficiente. Sin embargo, los desarrolladores capacitados pueden estar menos dispuestos a trabajar en aplicaciones web de pequeña escala y el costo de contratarlos para las nuevas empresas puede ser prohibitivo.

Consideraciones al contratar un desarrollador interno de Ruby on Rails:

Ventajas:

• La dedicación exclusiva a su proyecto facilita una finalización más rápida.
• Se facilita una comunicación clara, efectiva y sin obstáculos.
• La gestión de tareas y tiempo se simplifica mediante la coordinación presencial.
• La confidencialidad del proyecto se mantiene dentro de la empresa.

Desventajas:

• Dificultad para encontrar desarrolladores de Ruby on Rails cualificados y con experiencia.
• Es posible que los desarrolladores altamente calificados no estén interesados ​​en proyectos a corto plazo.
• Contratar a un desarrollador interno puede tener un costo prohibitivo.

Aumentar el personal: cerrar las brechas de habilidades y mejorar los proyectos

El aumento de personal es un enfoque estratégico que implica involucrar a expertos externos en cada proyecto para abordar las brechas de habilidades y lograr los objetivos comerciales. Específicamente, en el ámbito del desarrollo de Ruby on Rails, las organizaciones pueden contratar temporalmente especialistas para mejorar su capacidad para servicios web o proyectos de desarrollo de aplicaciones. Este enfoque simplifica la gestión de proyectos y permite a las empresas probar desarrolladores especializados de Ruby on Rails.

El aumento de personal resulta particularmente ventajoso en los siguientes escenarios:

• Presupuesto limitado o requisitos de ahorro de costes en el desarrollo.
• Lanzar nuevos proyectos que demanden personal adicional a corto plazo.
• Necesidad de conocimientos especializados en el proyecto.
• Pruebas exhaustivas del proyecto antes de su lanzamiento oficial.

El aumento de personal amplía eficazmente los proyectos, especialmente cuando los desarrolladores internos carecen de la experiencia necesaria. Ofrece una opción flexible y rentable para las empresas.

Ventajas:

• Experiencia y conocimientos: aumentar su equipo con ingenieros de software excepcionales eleva las capacidades del proyecto y acelera la entrega de valor. El acceso a diversas herramientas y técnicas está disponible sin preocupaciones sobre la retención de talentos. Las empresas de desarrollo de software también pueden proporcionar diseñadores experimentados y especialistas en front-end, eliminando la necesidad de procesos de contratación extensos.
• Know-How instantáneo: la incorporación de profesionales experimentados minimiza los retrasos y las interrupciones del proyecto, asegurando la presencia de la experiencia necesaria para la finalización exitosa del proyecto.
• Flexibilidad: el talento bajo demanda permite ampliar o reducir el equipo de desarrollo según sea necesario, incluida la adición de más ingenieros de back-end o expertos en el dominio.
• Rentabilidad: los servicios de aumento de personal ofrecen ahorros de costos sustanciales en comparación con la contratación de desarrolladores internos. Por ejemplo, con el mismo presupuesto, puede contratar a dos desarrolladores experimentados mediante el aumento de personal en lugar de contratar a un solo desarrollador con 5 años de experiencia en los EE. UU. (lo que podría costar entre $ 10 000 y $ 15 000 por mes).
• Control y gestión: con un equipo de aumento de personal, usted queda relevado de la responsabilidad de gestionar los empleados o el equipo contratados. La empresa de aumento se encarga de la configuración y el entorno.

Desventajas:

• Posibles aceleraciones: los proyectos que requieren una comprensión profunda de la cultura y el contexto de la empresa pueden requerir algo de tiempo de aceleración.
• Dependencia de los procesos internos: las fallas operativas internas pueden afectar negativamente las soluciones de dotación de personal subcontratadas.
• Coincidencia del flujo de trabajo: trabajar con equipos grandes puede requerir un período de ajuste para que las empresas se alineen con su ritmo.

Dónde ubicar una empresa de aumento de personal

• Al buscar una empresa de aumento de personal que se especialice en desarrolladores de Ruby on Rails, hay varias vías para explorar:
• Sitios web de calificación: utilice sitios web de calificación como Clutch, que brindan recursos valiosos para encontrar empresas de desarrollo de Ruby on Rails de gran prestigio. Estas plataformas ofrecen reseñas de clientes verificadas, ejemplos de carteras y calificaciones de empresas, lo que le permite tomar decisiones informadas.
• Eventos y conferencias: asista a eventos y conferencias de la industria centrados en tecnología y desarrollo de software. Estas reuniones brindan oportunidades para conocer y establecer contactos con desarrolladores y empresas de Ruby on Rails. Los oradores principales, talleres y paneles de discusión ofrecen información sobre las últimas tendencias y tecnologías.
• Perfiles de LinkedIn: utilice LinkedIn, una poderosa plataforma de redes profesionales, para descubrir empresas y profesionales de desarrollo de Ruby on Rails. Utilice filtros para refinar su búsqueda por ubicación, experiencia e industria, lo que facilita encontrar la opción adecuada para su proyecto.
• Además, considere comunicarse con los laboratorios VT: https://www.vtlabs.org/web-development/ruby , una estimada agencia de Ruby on Rails con un equipo de desarrolladores capacitados de nivel medio y superior disponibles para exploración y colaboración.