Cómo encontrar empleados en 5 sencillos pasos

Contratar a los mejores candidatos requiere que las empresas entiendan cómo encontrar empleados. Los conjuntos de habilidades y calificaciones de los candidatos a un puesto de trabajo variarán mucho según las estrategias de contratación de su empresa, por lo que es esencial crear una estrategia que priorice la atracción de buenos empleados.

Si su negocio está buscando empleados, lo tenemos cubierto. Esta guía desglosará las mejores formas de encontrar empleados para contratar para su negocio, incluido dónde publicar trabajos, escribir excelentes descripciones de trabajo, promocionar desde dentro y más. Empecemos.

Cómo encontrar empleados para su negocio

Para encontrar empleados para su negocio, deberá escribir una publicación de trabajo atractiva, decidir dónde publicar sus trabajos y considerar si promocionar desde dentro. Aquí hay una lista de consejos de estrategia de reclutamiento para ayudarlo a encontrar empleados para su negocio.

Escriba una publicación de trabajo que atraiga candidatos

El proceso de contratación comienza con una excelente publicación de trabajo. Una gran publicación de trabajo comienza y termina con una tonelada de detalles. Los candidatos a un trabajo quieren saber en qué se están metiendo cuando solicitan un trabajo.

Un estudio de búsqueda de empleo de Gallup encontró que los candidatos a un puesto de trabajo están más interesados ​​en el salario, los beneficios y las responsabilidades de un puesto. Si está buscando atraer candidatos, sus puestos de trabajo deben incluir esa información.

Si bien se espera incluir beneficios y responsabilidades laborales en los puestos de trabajo, algunas empresas aún dudan en incluir información sobre salarios. Sin embargo, se han promulgado nuevas leyes de transparencia salarial a nivel estatal en todo el país, incluso en California, Colorado, Nueva York y Washington.

Este apoyo a la transparencia salarial puede ser parte de una tendencia más amplia, así que asegúrese de revisar las leyes de transparencia salarial locales o estatales para asegurarse de que sus puestos de trabajo y prácticas de contratación cumplan con las normas.

Su publicación de trabajo también debe brindar a los posibles candidatos información sobre el tipo de entorno de trabajo al que se unirían. Si prefiere tener un lugar de trabajo más relajado, podría considerar usar un tono menos formal en su publicación. Sin embargo, si le gusta el profesionalismo estricto, mantenga el tono de su publicación de trabajo lo más formal posible.

Incluso puede llegar a describir el equipo actual al que se unirá un empleado o considerar dirigir a los prospectos a la página de personal de su empresa para obtener más información sobre las personas con las que trabajarán.

En resumen, los puestos de trabajo atractivos ofrecen una visión detallada del puesto, el entorno laboral, el salario y los beneficios que asumiría un candidato potencial.

Elija los mejores lugares para publicar trabajos

Elegir dónde publicar su puesto vacante puede ser un desafío, teniendo en cuenta que sus opciones van desde bolsas de trabajo en línea hasta pegar un cartel de "Ahora contratando" en la ventana de su empresa.

Sin embargo, ser selectivo al elegir dónde publicar sus trabajos debe ser parte de la estrategia de reclutamiento de su empresa porque el lugar donde publique sus puestos afectará a quién los solicita.

Por ejemplo, si su empresa está buscando contratar a un nuevo pasante, puede considerar reclutar en una feria de trabajo de la universidad, donde encontrará estudiantes de nivel superior que buscan poner un pie en la puerta. Sin embargo, si desea encontrar empleados para contratar para puestos que requieren años de experiencia, puede considerar una bolsa de trabajo en línea tradicional, como Indeed o LinkedIn.

Dónde publicar trabajos para autónomos

Otro factor a considerar al publicar trabajos es el tipo de empleado que está tratando de contratar. Por ejemplo, ¿está buscando un contratista 1099 o un empleado W-2?

Si su empresa está contratando a un contratista, existen bolsas de trabajo específicas para autónomos diseñadas para conectar empresas con autónomos talentosos.

Aquí hay un vistazo a algunos de los sitios de publicación de trabajos más populares para autónomos:

• Upwork: las empresas pueden publicar trabajos en Upwork de forma gratuita. La plataforma ha existido desde los años noventa y es un gran lugar para encontrar freelancers establecidos en múltiples industrias.
• Fiverr: Fiverr permite a los autónomos publicar sus proyectos y servicios, por lo que es más adecuado para empresas con proyectos bien definidos que necesitan realizarse.
• Working Not Working: como empresa de Fiverr, Working Not Working conecta empresas con trabajadores independientes que se especializan en trabajos creativos.
• TaskRabbit: TaskRabbit es la opción perfecta para las pequeñas empresas que necesitan tareas cortas o trabajos manuales realizados de manera rápida y eficiente.
• Redes sociales: dado que las redes sociales son solo un medio informal de creación de redes, también pueden servir como un excelente lugar para publicar trabajos y conectarse con un grupo más grande de candidatos.

Dónde publicar trabajos para empleados

Las empresas que buscan empleados tienen muchas opciones cuando se trata de plataformas de publicación de trabajos, incluidas Indeed, ZipRecruiter, LinkedIn, Angel.co y más.

Aquí hay un desglose de los mejores lugares para publicar trabajos cuando se buscan empleados:

• Indeed: como una de las plataformas de reclutamiento más populares del mundo, Indeed permite a las empresas publicar trabajos de forma gratuita. La plataforma ofrece patrocinios de publicaciones pagas que prometen aumentar la visibilidad de su publicación.
• ZipRecruiter: otra plataforma popular, ZipRecruiter no es gratuita, pero publica sus puestos vacantes en más de 100 bolsas de trabajo en la web.
• LinkedIn: la bolsa de trabajo integrada de LinkedIn es ideal para empresas con una presencia establecida en el sitio. Las empresas pueden publicar trabajos de forma gratuita, pero esos trabajos solo serían visibles para aquellos dentro de su red. Para lanzar una red más grande, deberá pagar para publicar.
• Angel.co: diseñado para que lo usen las empresas emergentes, Angel.co conecta a las empresas emergentes con empleados a los que no les importa correr riesgos. Es un gran lugar para encontrar tanto talento establecido como empleados de nivel de entrada.
• Redes sociales: completando nuestra lista, las redes sociales son medios gratuitos y efectivos para encontrar empleados. Una sólida estrategia de marketing en redes sociales puede aumentar la visibilidad de su oferta de trabajo y ayudar a conectar su negocio con el talento adecuado.

¿Necesita más información sobre la diferencia entre un contratista y un empleado? Consulte nuestra guía de contratistas 1099 versus empleados W-2 para obtener un desglose detallado de las diferencias entre los dos tipos de empleo más comunes.

Reclutar fuera de línea

Incluso en la era digital, el reclutamiento fuera de línea sigue siendo una forma viable de encontrar empleados para contratar. El reclutamiento fuera de línea puede tomar muchas formas, incluida la publicación de letreros en la ciudad o incluso el antiguo y confiable método de letreros de ventana "Ahora contratando".

Sin embargo, el reclutamiento fuera de línea puede ser más efectivo cuando se pone en contacto con personas que buscan trabajo. Por ejemplo, ir a ferias de empleo es una excelente manera de conectarse con aquellos que buscan ingresar a la fuerza laboral con un puesto de nivel de entrada. También puede considerar asistir a eventos de la industria para establecer contactos con talentos dentro de su industria.

Promocionar desde adentro

Promocionar a los empleados actuales para que ocupen nuevos roles permite a las empresas aprovechar el talento que ya emplean.

Si su empresa tiene un puesto vacante que puede ser ocupado por uno de sus empleados actuales sin crear una interrupción importante, es una buena idea considerar esa opción antes de contratar a un nuevo empleado. No solo ahorrará tiempo en el proceso de contratación, sino que también ahorrará dinero al no tener que contratar a un nuevo empleado.

Además, crear una cultura empresarial que priorice el movimiento ascendente a través de la promoción puede motivar a los empleados a permanecer más tiempo en su empresa, ya que no tendrán que preocuparse por el estancamiento de su carrera. En resumen, la promoción permite a las empresas nutrir a los mejores talentos y mantenerse competitivas al momento de contratar.

Tenga en cuenta que existen algunas leyes que dictan si una empresa debe anunciar públicamente nuevos puestos, así que asegúrese de consultar con las leyes locales al respecto.

Crear un programa de referencia

Los programas de referencia de empleados son una excelente manera de recompensar a los empleados actuales mientras aprovechan sus redes profesionales. Por ejemplo, es posible que no esté conectado con un excelente ingeniero de software, pero su ingeniero de software actual puede tener una gran red de conexiones en la industria.

Los programas de recomendación que incluyen algún tipo de premio o galardón pueden incentivar a los empleados actuales a recomendar a los mejores talentos en sus redes, ya que aumenta sus posibilidades de ser recompensados. Como resultado, su empresa obtiene acceso directo a los mejores talentos sin mucho esfuerzo adicional.

También puede usar el programa de referencia de su empresa para crear una base de datos de talentos con candidatos a los que contactar cuando se abran nuevos puestos. Esta estrategia también puede aumentar la aceptación de los empleados, ya que una sola referencia tiene múltiples posibilidades de éxito en lugar de solo una.

El resultado final de buscar empleados

Un negocio exitoso se basa en el trabajo de excelentes empleados, por lo que es esencial dedicar tiempo a perfeccionar la estrategia de su negocio para buscar empleados. Cuando se trata de encontrar empleados para contratar, cómo y dónde anuncia los puestos vacantes de su empresa determinará la calidad y la cantidad de candidatos, así que sea selectivo.

Tómese el tiempo para pensar en su visión del mejor candidato para el puesto, incluidas sus calificaciones, expectativas salariales y experiencia. Con esta información, puede redactar un puesto de trabajo para atraer a este candidato ideal y elegir la mejor plataforma para anunciarse.

¿Quiere profundizar más en la contratación de empleados para su negocio? Consulte nuestros recursos de contratación para pequeñas empresas para obtener instrucciones de contratación paso a paso y conocimientos de contratación detallados:

• Cómo contratar a tu primer empleado
• Guía para el onboarding de empleados
• Guía del mejor software de verificación de antecedentes

Preguntas frecuentes sobre cómo encontrar empleados