Cómo pedir un aumento: 8 consejos prácticos

Estudios recientes muestran que un gran porcentaje de la fuerza laboral actual no sabe cuánto dinero debería ganar.

¿Cree que debería ganar más de lo que le pagan? ¿Otros que realizan su mismo trabajo ganan más que usted? Si es así, quizás quieras utilizar estos consejos prácticos sobre cómo solicitar un aumento.

Consejos eficaces sobre cómo solicitar un aumento

Muchos de nosotros estamos trabajando duro para aprender a luchar contra la inflación. Y la mayoría de los jefes no se limitan a repartir aumentos a menos que sea el momento de revisar el trabajo.

Por lo tanto, depende de ti ir y pedir lo que deseas. Sin embargo, pedir un aumento puede resultar arriesgado.

Si lo haces incorrectamente, podrías crear tensión en el trabajo. Dicho esto, pedir un aumento de manera correcta puede ser una excelente manera de ahorrar más dinero en su bolsillo.

Además, tener un salario más alto debido a ese aumento puede afectar dramáticamente su jubilación y otros ahorros a largo plazo, siempre que designe los porcentajes presupuestarios correctos para los ahorros.

Siga los consejos sugeridos aquí sobre cómo solicitar un aumento de manera que garantice su obtención.

1. Conozca el valor de mercado de su trabajo

Conocer el valor justo de mercado de su trabajo es una parte importante para saber cuándo y cómo solicitar un aumento.

Algunos de los mejores sitios de búsqueda de empleo, como Glassdoor e Indeed, tienen herramientas de estimación salarial. Estas herramientas le brindan cifras investigadas sobre lo que otras empresas de todo el país pagan a las personas que realizan su trabajo.

El uso de sitios de búsqueda de empleo puede ayudar a mostrar cuál es el rango salarial para su puesto de trabajo.

Otra forma de conocer el valor de mercado de su trabajo es hablar con los reclutadores. Comuníquese con reclutadores que trabajen en su industria y pregúnteles qué rango salarial podría esperar si cambia de empresa.

Dado que a los reclutadores les gusta entablar relaciones con clientes potenciales, probablemente estarán felices de compartir esa información con usted.

Y cuando tienes una idea de lo que se les paga a otras personas que realizan tu trabajo, estás preparando el escenario para un mejor caso al solicitar un aumento.

2. Comprenda su valor para la empresa

Otro consejo que ayuda cuando solicita un aumento es conocer el valor que tiene para su empresa.

Algunas preguntas para hacer son:

• ¿Cuántas otras personas en su empresa hacen su trabajo?
• ¿Qué tan sobresaturado o subsaturado está el mercado con personas que hacen su trabajo?
• ¿Hay más oferta que demanda para su puesto de trabajo? ¿O viceversa?
• ¿Cuánto valor aportas a tu empresa a diario?
• ¿Es usted el tipo de trabajador que hace lo mínimo que se le exige? ¿O eres el tipo de trabajador que siempre echa una mano extra?
• ¿Acepta voluntariamente tareas adicionales incluso si técnicamente no forman parte de la descripción de su trabajo?

Cuanto más valor agregado aportes a tu empresa cada día, es más probable que tu jefe esté dispuesto a darte un aumento si lo solicitas.

3. Esté preparado para explicar por qué merece un aumento

Si solicita un aumento fuera del tiempo de revisión, es inteligente tener una lista breve y escrita de por qué merece un aumento.

No le quites demasiado tiempo a tu jefe vendiéndote en esta área. Si tienes un jefe práctico, él ya sabe qué tipo de valor aportas a la empresa.

En lugar de ello, hazlo breve y conciso. Esté preparado para explicar por qué merece su aumento. Señale las cosas que ha hecho y que lo hacen valioso para la empresa.

Al mismo tiempo, esfuércese por parecer humilde y no utilizar un tono amenazador. Solo se honesto.

Entonces hazlo rápido y sé directo. Es probable que tu jefe aprecie tu sensibilidad hacia su horario y el coraje necesario para pedir un aumento.

4. Conozca los ciclos de aumento de su empresa

Cuando se trata de solicitar un aumento, puede resultar útil conocer los ciclos de aumento de su empresa. Tenga una idea de cuándo suele repartir aumentos su empresa.

¿Los reparten todos los años en la misma fecha? Por el contrario, ¿los empleados reciben aumentos en el aniversario de su inicio en el trabajo?

Conozca cuál es el cronograma de aumentos para su empresa. Luego, solicite su aumento dos o tres meses antes de que se entreguen los aumentos.

Otra opción es solicitar el aumento en el punto medio entre los aumentos salariales anuales. Hacerlo es una buena manera de obtener un aumento que supere su aumento anual.

Le está dejando claro a su empleador que sabe que se otorgan aumentos anuales, pero que desea un aumento salarial adicional.

5. Sepa cuándo es el momento adecuado para preguntar

También es fundamental saber cuándo es el momento adecuado para solicitar un aumento. Como se mencionó anteriormente, es importante preguntar durante la época adecuada del año.

Dicho esto, también es importante preguntar en el momento adecuado del día o de la semana. Querrá evitar preguntar en momentos críticos como:

• Cuando tu jefe está estresado o en medio de un gran proyecto
• Inmediatamente un lunes o el día antes de un fin de semana largo/vacaciones
• En el momento adecuado de revisión del desempeño del día

El objetivo es no añadir más estrés al plato de tu jefe. No preguntes cuando tu jefe se encuentra en medio de un gran proyecto o de una crisis personal o empresarial.

No les preguntes cuándo están a punto de irse de vacaciones para que pasen su tiempo libre preocupados de que abandones el barco.

Y no pregunte uno o dos días antes de su revisión anual. Hacerlo significa que es posible que tengan que volver a realizar todo el papeleo de revisión que acaban de terminar.

En su lugar, pregúnteles a última hora de la mañana cuándo ha comenzado el día pero todavía se sienten con energía.

6. Aprenda a pedir un aumento

También es importante saber cómo pedir un aumento. Querrá asegurarse de transmitir su punto de vista sin quitarle demasiado tiempo a su jefe.

Además, asegúrese de felicitar y agradecer a su jefe por su apoyo y compartir también lo que le gusta de la empresa. Tenga en cuenta estos tres consejos:

• Hazlo breve y dulce
• Señale su gratitud por cosas específicas que le gusten de la empresa/gerente.
• Sea amable pero directo

A continuación se muestra un ejemplo de lo que podría querer decir:

“_______________ (inserte el nombre del jefe aquí), me pregunto si podría hablar con usted sobre cómo obtener un aumento. Soy un empleado por encima del promedio. Siempre hago lo que me piden y más. Llego todos los días, a tiempo y me quedo hasta tarde cuando es necesario. E investigué un poco y descubrí que me pagan en el percentil 25 más bajo según la descripción de mi trabajo. Me encanta trabajar aquí y realmente aprecio su apoyo y liderazgo, pero creo que valgo un salario más alto. ¿Considerarías darme un aumento?

7. No descartes un número de inmediato

Otro consejo: no necesariamente descartes un número de inmediato. Primero, espere y vea si su jefe arroja un número.

O, después de haber dado su propuesta, pregúnteles qué aumento considerarían darle. Primero deja la pelota en su tejado. Pregúntele cuál consideraría un número justo.

Nunca sabes; Es posible que le den un aumento mayor del que esperaba. Por el contrario, tenga un número en mente antes de realizar la solicitud.

De esa manera tendrás una respuesta que dar si tu jefe te devuelve la pelota. Sugerencia: haga que el número sea un poco mayor de lo que le gustaría obtener para que haya espacio para la negociación.

Sugerencia adicional: por lo general, es mejor no solicitar un aumento de más del 10% a menos que le paguen muy mal.

8. Sepa lo que dirá si la respuesta es "No"

Además de seguir los consejos anteriores, es igualmente importante tener un plan sobre lo que hará si la respuesta a su solicitud es "no".

En caso de que se rechace su solicitud de aumento, es importante preguntar el motivo. Quizás sea sólo una cuestión de tiempo. Utilice palabras como "¿Estaría dispuesto a dar su opinión sobre por qué cree que un aumento no es una opción en este momento?"

O tal vez su jefe tenga consejos importantes que pueda compartir para mejorar su desempeño laboral. O tal vez la empresa no pueda permitirse el lujo de darle un aumento.

Una vez que sepa por qué se rechaza la solicitud, podrá formular mejor un plan para responder. Quizás sea mejor no responder en el momento en que las emociones son intensas.

En su lugar, tómate uno o dos días para procesar la respuesta. Luego toma algunas decisiones. ¿Esta solicitud de aumento es un factor decisivo para usted? ¿Dejarás la empresa?

Por el contrario, ¿es válida la respuesta de su jefe? ¿Y existe la posibilidad de conseguir ese aumento en un futuro próximo? Está bien hacer preguntas.

Y está bien considerar cambiar de compañía si su solicitud es rechazada injustamente. Solo asegúrese de pensar detenidamente la situación antes de tomar la decisión de dejar su empresa.

Además, si te vas, hazlo siempre con buena nota. Un exjefe me dijo una vez: “Nunca quemes puentes en el mundo de los negocios; nunca se sabe cuándo tendrás que volver a cruzarlos”.

Pensamientos finales

Saber cómo pedir un aumento es importante. Cuando actúa como su mejor defensor, puede aumentar sustancialmente sus ganancias.

Y más ingresos significa más oportunidades para pagar deudas, alcanzar la libertad financiera o alcanzar cualquier otra meta financiera que desee.