¿Cómo hacer un seguimiento con un reclutador? Consejos y plantillas de correo electrónico

¿ Cómo hacer un seguimiento con un reclutador ? ¿Quieres que te respondan?

Hay varios momentos en los que un pequeño recordatorio realmente podría ayudarte; cuando has enviado tu CV y ​​nadie te ha contestado, cuando has aplicado y ya has tenido una primera entrevista, pero esperas desesperadamente una respuesta…

Tantas situaciones en las que te ayudaremos a encontrar las palabras adecuadas y el tono adecuado para dar con éxito el siguiente paso.

¿Nos vamos?

¿Cómo hacer un seguimiento con un reclutador del que no has tenido noticias?

Sabemos muy bien que en estos casos se puede estar apostando fuerte; una evolución en tu carrera, la necesidad de cambiar tu entorno profesional, este puesto en la empresa de tus sueños. Entonces, te daré algunos consejos sobre cómo tener éxito en la parte difícil de contactar a un reclutador.

Aquí hay algunas buenas prácticas sobre cómo hacer un seguimiento con un reclutador después de una solicitud de empleo:

1. Sea cortés

Es importante ser cortés y profesional en todas tus comunicaciones con el reclutador, sin importar si lo es o no, sé más inteligente y deja una buena imagen de tus intercambios, incluso si es una firma de reclutamiento externa.

Usa un tono respetuoso, sonríe, ¡incluso en el teléfono porque puedes escucharlo! No te pedimos que seas falso, solo que muestres lo mejor de ti.

2. Sea paciente

Los reclutadores pueden estar muy ocupados, por lo que es importante darles suficiente tiempo para responder a su solicitud. Espere al menos una semana después de su entrevista para hacer un seguimiento con ellos,

Tal vez espere dos semanas como mínimo después de enviar un CV simple.

También vale la pena tener en cuenta que algunas empresas pueden tener un proceso de contratación más largo o pueden retrasarse debido a circunstancias imprevistas, como un gran volumen de solicitudes o cambios inesperados en el personal.

En tales casos, puede ser necesario tener paciencia y esperar un poco más para obtener una respuesta .

3. Utilice el canal de comunicación adecuado

Asegúrese de utilizar el canal de comunicación correcto para hacer un seguimiento con el reclutador.

Si inicialmente los contactó por correo electrónico, continúe usando el correo electrónico. Si inicialmente los contactó por teléfono, llámelos de vuelta, pero no comience a tener demasiado contacto personal como WhatsApp, por ejemplo.

LinkedIn puede ser lo suficientemente bueno y neutral para contactar y hacer un seguimiento con un reclutador, ¡o incluso para establecer contactos y encontrar un trabajo!

4. Dar información adicional

En su seguimiento, proporcione información adicional que pueda ayudar a fortalecer su solicitud. Por ejemplo, puede decirle al reclutador que olvidó mencionar durante la entrevista sus habilidades lingüísticas o el hecho de que ya tiene un punto de apoyo en el área.

Siempre es mejor hacer un seguimiento con el reclutador con información adicional , ya que le permite ser más discreto en su seguimiento, como:

“Hola, se me olvidó decirte esto, y aprovecho para decirte que sigo interesada ”.

5. En su lugar, solicite actualizaciones sobre el proceso de reclutamiento

Pregúntele al reclutador cómo va el proceso de reclutamiento.

Esta es una pregunta crucial que ya le permitirá anticipar los plazos. Si el reclutador le dijo "Le daré una respuesta en dos semanas ", entonces tiene todas las razones para contactarlo nuevamente si no se cumplió con la fecha límite.

6. Muestra tu motivación por el puesto

En su seguimiento, muestre su interés en el puesto y su entusiasmo por trabajar para la empresa. Use palabras como "todavía motivado", "esperando ser parte de su equipo" y "con ganas de aprender más".

7. No seas demasiado insistente

Si bien es importante hacer un seguimiento con el reclutador en algunos casos, también es importante no ser demasiado agresivo . Evite enviar mensajes o llamadas repetidas.

Si no recibe respuesta de un reclutador dentro de 2 a 3 semanas, considere mejor asumir que no tiene el puesto y pasar a otras opciones. Si está realmente interesado en esta empresa, unos meses más tarde, ¡no dude en enviar una solicitud no solicitada!

Si todavía estás buscando, consulta nuestros consejos para encontrar trabajo en LinkedIn.

8. No hables de ti mismo como una persona desesperada

Te mereces el trabajo, no necesitas rogar por él. Muchas veces, se siente como si le estuvieras rogando a un reclutador por una entrevista. Pero en realidad, no hay razón para hacerlo, ¡solo apoye sus habilidades y motivación sin exagerar!

Ejemplos de correos electrónicos de seguimiento después de la aplicación

Ejemplo 1: Cómo hacer un seguimiento con un reclutador después de una solicitud espontánea

Después de una solicitud no solicitada, es probable que el reclutador no le responda, pero mantendrá su currículum y carta de presentación en secreto para futuras vacantes.

Ejemplo 2: retransmitir a un reclutador para una pasantía o una solicitud de estudio y trabajo

Para los puestos de estudio y trabajo, los reclutadores reciben cientos de currículos y realmente se destacan al enviar solicitudes originales.

Ejemplo 3: seguimiento con un reclutador después de una entrevista

Piensa en escribir dos o tres piezas de información que te hayan gustado y que sean bastante específicas. Si consigues anotarlas por email de forma discreta, demuestra que estás realmente interesado en el puesto y que escuchaste bien durante la entrevista .

Asunto: Comentarios después de nuestra entrevista

Hola [nombre del reclutador],

Solo quería escribirle para agradecerle su tiempo y consideración de mi solicitud para el puesto [nombre del puesto]. Es cierto, creo que si se toma el tiempo de escribirnos sus comentarios, entonces deberíamos hacer lo mismo. ¡Realmente aprecié nuestras discusiones y su comunicación clara sobre el puesto y los objetivos!

Todavía estoy muy interesado en esta oportunidad, por cierto.

Estoy disponible para discutir cualquier artículo adicional que pueda necesitar de mí.

No dude en ponerse en contacto conmigo si tiene alguna pregunta .

[Su nombre]

Ejemplo 4: correo electrónico de reclamación para una empresa de tipo Startup

En este tipo de estructura, RR.HH. es genial y espera originalidad e inversión por encima de todo.

Ejemplo 5: correo electrónico clásico de reclamación a un candidato

¡El relanzamiento va a todas partes, para darle una idea de una carta de relanzamiento clásica a un reclutador !

Ejemplo 6: Correo electrónico de seguimiento auténtico después de la solicitud

No hay nada mejor que mostrar tu personalidad en una entrevista y en tu redacción, en general, amamos a los candidatos.

Conclusión: ¡Las mejores formas de hacer un seguimiento con un reclutador!

La búsqueda de empleo puede ser estresante, pero lo más importante no es el seguimiento, ¡es la primera impresión!

Preparar un buen currículum y una buena entrevista es esencial para conseguir el trabajo.

Tu personalidad y fortalezas deben resaltar en tu trayectoria profesional, y tu proyecto profesional debe ser claro.

Antes de la entrevista, debe preparar respuestas a preguntas comunes y conocer el sector de actividad, la historia y la organización de la empresa. Lee el blog, consulta las reseñas y prueba los productos.

Durante la entrevista, escucha atentamente las preguntas y responde con ejemplos concretos de tu experiencia profesional.

No olvides agradecer al reclutador por la oportunidad y haz un seguimiento con un correo electrónico para reforzar la buena impresión y mostrar tu motivación para tener éxito en esta entrevista de trabajo.

Recuerde hacer preguntas sobre el proceso de contratación y también solicitar la dirección de correo electrónico del reclutador si aún no la tiene.

Si sigue estos consejos, tendrá más posibilidades de tener éxito en su entrevista y conseguir el trabajo que está buscando.

¿Cuánto tiempo debo esperar para que un reclutador responda a mi mensaje de seguimiento?

Después de enviar un mensaje de seguimiento a un reclutador, es razonable esperar al menos una semana para recibir una respuesta.

Los reclutadores a menudo tienen muchos solicitantes que administrar y es posible que no puedan responder de inmediato. Si aún no ha recibido una respuesta después de una semana, es apropiado que envíe otro correo de seguimiento utilizando otro canal de comunicación.

¿Quizás una llamada?

Bonificación: ¿Cómo encuentra las direcciones de correo electrónico de los reclutadores en LinkedIn?

No es necesario hackear un sistema de seguridad para encontrar una dirección de correo electrónico, es muy simple, existen herramientas que te permiten con cierta información (como la cuenta de LinkedIn de un reclutador), encontrar la dirección de correo electrónico profesional de la persona que deseas contactar.

Preguntas frecuentes: ¿Cómo hacer un seguimiento con un reclutador?

Antes de lanzar las preguntas frecuentes, me gustaría aprovechar esta oportunidad para decirles que estamos contratando en Waalaxy.

¿Está bien hacer un seguimiento con el reclutador?

No siempre. Pero es difícil saber exactamente si el reclutador en cuestión aprecia los seguimientos o está cansado de ellos.

De cualquier manera, siento que con la experiencia... Que la diferencia nunca es significativa, o tu perfil le llamó la atención y el seguimiento lo complacerá, o no le gustó tu perfil y el seguimiento no cambiará eso... pero a veces puede inclinar su perfil hacia lo positivo, por lo que es mejor que no se pierda un buen seguimiento.

Por lo tanto, generalmente se recomienda hacer un seguimiento con un reclutador si no ha tenido noticias suyas dentro de un período de tiempo razonable después de solicitar un puesto o después de una entrevista.

¿Cuándo hacer un seguimiento de un reclutador después de una entrevista?

El momento ideal para hacer un seguimiento con un reclutador depende de varios factores, como el tiempo de respuesta indicado en la oferta de trabajo o durante la entrevista, el tamaño y la complejidad de la empresa y la disponibilidad del reclutador.

¿Después de cuánto tiempo debe hacer un seguimiento con un reclutador?

Lo que te aconsejamos que hagas

• 2 semanas si es después de una solicitud por correo electrónico o en línea (a menos que ellos indiquen lo contrario).
• Una semana después de una entrevista (a menos que indiquen lo contrario).

¿Podemos hacer un seguimiento con un reclutador por teléfono?

Es preferible hacer un seguimiento con un reclutador por correo electrónico, ya que esto les da la oportunidad de responder a su mensaje de acuerdo con su horario y prioridades y, por lo tanto, no sentirse “oprimidos” por su solicitud.

Sin embargo, si no ha recibido una respuesta a su correo electrónico de seguimiento, puede considerar comunicarse con el reclutador por teléfono.

Además, si siempre has intercambiado por teléfono, será menos impactante para ellos si utilizas este canal de comunicación.

Y ahí lo tiene, tiene todo lo que necesita saber sobre cómo hacer un seguimiento con un reclutador.