Principales tendencias de reclutamiento y personal de atención médica en 2022

Todos hemos experimentado una montaña rusa en 2020, ya que nos trajo varios cambios en nuestras vidas. No es diferente con la industria del cuidado de la salud, la industria del cuidado de la salud había experimentado altibajos extremos en términos de empleo, adquisición de productos para el cuidado de la salud y salud pública. Sin embargo, mostró una notable adaptabilidad y resiliencia en todo momento.

El año 2022 está a la vuelta de la esquina, lo que significa que los empleadores, candidatos y reclutadores de atención médica deben prestar mucha atención a sus tendencias para tener éxito. Probablemente, muchos de los cambios que han aparecido desde el final de la crisis seguirán en auge en el próximo año, pero quizás sin la urgencia de una pandemia.

Desafíos de reclutamiento en la industria de la salud

El cuidado de la salud es una industria de un billón de dólares que crece continuamente, sin embargo, existen desafíos notables en esta industria. Contratar a un médico , cirujano, enfermeras registradas , médicos certificados y otros profesionales de la salud se ha vuelto cada vez más difícil.

Como reclutador de atención médica, agencia de personal o experto en adquisición de talento médico, tendrá dificultades para encontrar y contratar a los prospectos de atención médica adecuados. ¿Tiene dificultades para contratar el talento o los recursos adecuados para su negocio de atención médica?

Este blog lo ayudará a llegar a los profesionales de la salud adecuados que buscan contratar. Según la Asociación de Colegios Médicos Estadounidenses (AAMC), habría una escasez estimada de casi entre 37 800 y 122 000 médicos para 2032.

La escasez de médicos y enfermeras podría representar un riesgo real para los pacientes. Alrededor del 55 por ciento de todas las enfermeras registradas tienen 50 años o más, y aproximadamente el 52 por ciento de un médico activo tiene 55 años o más y está a punto de jubilarse.

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Tendencias de reclutamiento de atención médica en 2022

La contratación virtual llegó para quedarse durante la próxima década. A continuación se enumeran algunas de las principales tendencias de reclutamiento y personal de atención médica que debe conocer en 2022, ¡y cómo puede adelantarse a la competencia!

1. Proceso de incorporación y entrevistas remotas de atención médica

En el próximo año de reclutamiento, se espera que el trabajo remoto sea muy buscado. Muchas empresas cambiaron rápidamente al trabajo remoto a principios de 2020 y continúan haciéndolo.

Como resultado, los reclutadores y el personal de adquisición de talentos enfrentan un cambio en su estrategia. En la actualidad, las empresas buscan empleados que puedan trabajar en entornos remotos y puedan colaborar con colegas.

Encontrar los profesionales de la salud adecuados que brinden atención de primera clase es un cambio de juego para cualquier negocio de atención médica. Como resultado, las empresas de atención médica buscan soluciones de reclutamiento innovadoras para contratar una fuerza laboral de atención médica de calidad.

2. Muestre su marca de empleador a la fuerza laboral de atención médica

Un estudio reciente realizado por Healthcare Recruiter's International (HRI) encontró que más del 90% de la fuerza laboral de atención médica piensa que la marca del empleador es un recurso de reclutamiento principal.

Como empresa de atención médica, es crucial enumerar los beneficios que un candidato puede disfrutar al unirse a su negocio de atención médica y también es fundamental para distinguirse de la competencia. Ofrecer ventajas únicas para atraer nuevos empleados potenciales en su negocio de atención médica se considera la estrategia de marca n.º 1.

Para promover la marca de su empleador, asegúrese de que los beneficios de sus empleados y la cultura del lugar de trabajo se destaquen en sus materiales de reclutamiento, en su sitio web y en sus canales de redes sociales, así como en sus anuncios de trabajo y correos electrónicos de divulgación para los candidatos.

3. Bienestar de los empleados y conciliación de la vida laboral y personal

Muestre cómo es trabajar para su organización compartiendo videos e imágenes. Al aprovechar sus canales sociales, puede mostrar su lugar de trabajo y las ventajas de la empresa a los posibles candidatos.

Establecer un sitio web de carreras que dé la bienvenida a los visitantes y proporcione a los solicitantes la información que necesitan, como detalles sobre las oportunidades de empleo, la cultura de la empresa y el entorno laboral.

Para atraer mejor a los candidatos de atención médica, comparta historias atractivas de empleados actuales y anteriores.

4. Envejecimiento de la fuerza laboral de atención médica

En un estudio realizado por el National Health Care Retention & RN Staffing Institute, se reveló que casi la mitad de todas las enfermeras registradas se jubilarían para 2020. Para retener al personal más antiguo y brindar oportunidades laborales a los nuevos trabajadores de todas las edades, los empleadores de atención médica deben repensar la forma en que contratan actualmente.

Establezca un sólido mecanismo de divulgación para reclutar candidatos calificados de todas las edades para su negocio de atención médica. Además, proporcionar entornos de trabajo que fomenten la retención, el desarrollo y la promoción de empleados calificados de edad avanzada o senior.

5. Selección avanzada y tarea de contratación automatizada

Como parte del proceso de selección estándar, se revisan los currículos de los candidatos, seguido de una simple llamada telefónica. Por lo tanto, los reclutadores y gerentes de contratación no pueden juzgar la idoneidad de los candidatos basándose únicamente en un currículum.

En el mercado laboral actual, los perfiles de currículum no cuentan la historia completa de las habilidades, capacidades y, lo que es más importante, la personalidad y la cultura de una persona.

Con tecnologías de inteligencia artificial y aprendizaje automático de vanguardia, los reclutadores pueden concentrarse en tareas más críticas sin perder mucho tiempo en tareas menores. Estas tecnologías también ayudan a acelerar el proceso de entrevistas, lo que da como resultado un tiempo de contratación más corto y una ventaja competitiva para las organizaciones de atención médica.

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Médicos por especialidad

Si un reclutador o una empresa de personal esperan reclutar a los médicos sin esfuerzo, pueden consultar Ampliz e inscribirse de forma gratuita para obtener una base de datos completa de médicos.

Con los datos de atención médica de Ampliz , pueden realizar búsquedas según varios criterios, incluidos la ubicación, la especialidad principal, el nivel de actividad clínica, la experiencia, el género, la certificación, el número de NPI, etc.

Llenar el puesto de atención médica es simple con una lista de correo electrónico de atención médica . Los gerentes de personal o de recursos humanos pueden identificar a los médicos o profesionales de la salud adecuados del grupo de posibles candidatos.

Encuentre líderes de opinión clave y ejecutivos de atención médica de nivel CVDM

Con la base de datos de atención médica de Ampliz , puede obtener acceso a todos los datos clave de los líderes de opinión (KOL): propietarios de prácticas, cirujanos jefes, miembros de la junta del hospital, médicos jefes, jefes de departamento, etc. Es probable que estas personas sean responsables de contratar recursos dentro de sus departamentos, respectivamente. Los reclutadores independientes y las agencias de empleo pueden respaldar a los candidatos más fácilmente.

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