7 consejos sobre cómo ser contratado en la industria del marketing de afiliados

Al ver cuántas empresas notaron los beneficios del marketing de afiliados y comenzaron sus propios programas, no es de extrañar que la demanda de afiliados calificados también esté creciendo. Si busca "trabajo de marketing de afiliados" en Google, encontrará más de 272 millones de resultados. De hecho, uno de los portales con ofertas de trabajo más grandes del mundo tiene cientos de ofertas de trabajo para vendedores afiliados , y es lo mismo para Upwork, ZipRecruiter y varias otras plataformas de trabajo. Muchas ofertas también son a tiempo completo, por lo que parecería que pasar del marketing de afiliación a tiempo parcial al marketing de afiliación a tiempo completo debería ser pan comido.

Bueno, no exactamente: ser aceptado en una red de afiliados de renombre requiere tener algunas habilidades y la competencia es aún más feroz cuando se trata de un puesto de tiempo completo. Y después de ver cientos de currículums usando todos los trucos del libro, es bastante difícil impresionar a los reclutadores lo suficiente como para recibir una llamada para una entrevista. Hay un par de cosas que puede hacer para que su currículum se destaque entre docenas de otros, y las veremos a continuación.

1. Identifica tus puntos fuertes

El punto principal de su currículum es mostrar a los reclutadores que tiene exactamente las habilidades y el conocimiento que ellos exigen de sus comercializadores afiliados, y que usted será un activo valioso para su empresa. La mejor manera de hacer esto es resaltando sus fortalezas, habilidades y talentos relevantes para el trabajo desde el principio. ¿Pero cómo?

Un buen consejo aquí es hacer una lista de sus habilidades y dividirlas en grupos:

• Educación o habilidades basadas en la experiencia (todo tipo de habilidades técnicas, idiomas, cursos que haya completado, etc.)
• Habilidades que usa en cada trabajo o tarea (resolución de problemas, análisis, comunicación, adaptabilidad o habilidades de gestión de proyectos).
• Tus rasgos (ser puntual, confiable, flexible, etc.)

Una vez que complete la lista, elija de tres a cinco puntos fuertes que se correspondan mejor con lo que está buscando el reclutador. Los reclutadores afiliados a menudo buscan personas que sepan cómo analizar los datos correctamente, que puedan crear una página de destino o un anuncio, y de quienes puedan depender para hacer el trabajo incluso cuando trabajen de forma independiente, por ejemplo, por lo que debe mencionar estas habilidades en el comienzo. Además, sería una buena idea preparar una breve explicación de por qué dice que esos son sus puntos más fuertes; es muy probable que el reclutador le pregunte al respecto.

2. Anote su experiencia laboral relacionada con la afiliación

Ahora que tiene la sección de habilidades escrita, es hora de pensar en lo que debe decir sobre su experiencia. Lo más probable es que los reclutadores lean primero esta sección para tener una idea rápida de si cumple o no con sus requisitos. Por lo tanto, debería dedicar un tiempo a pensar en la mejor forma de describir lo que ha estado haciendo en el trabajo hasta ahora. Sin embargo, esta sección no solo debe mencionar todas sus responsabilidades anteriores y terminar con eso. Esta sección también es un gran lugar para mostrar sus logros laborales.

¿Y si no tienes mucha experiencia? No se preocupe , hay una forma de evitar esto: si puede mostrarle al reclutador que, aunque aún no tiene ninguna experiencia profesional, está trabajando duro en su propio blog, canal de Youtube o participa activamente en juntas de marketing de afiliados. y grupos, entonces todo eso también cuenta.

3. Sea conciso

Ahora que ha terminado el trabajo de preparación, es hora de sentarse y comenzar a escribir su currículum. Esta parte puede parecer bastante intimidante, especialmente si sientes que deberías tener páginas enteras sobre tu talento.

En realidad, no hay nada peor para un reclutador que tener que leer un par de páginas solo para averiguar qué experiencia y habilidades tiene cada solicitante. Ya tienen varios otros currículums esperando en sus escritorios y no tienen tiempo para buscar los detalles en su currículum. Por lo tanto, no se lo ponga más difícil de lo necesario, y en su lugar incluya algo que crea que el reclutador querrá saber como lo primero en su currículum. ¿Ha dirigido un blog exitoso durante un par de años? ¿Trabajó a tiempo parcial como afiliado de una empresa de una industria similar? Pon esto al principio de tu currículum para que los reclutadores no se lo pierdan.

4. Cíñete a los hechos

A los reclutadores se les paga para encontrar candidatos que cumplan con ciertos criterios, como estar familiarizados con una red específica o un conjunto de herramientas, tener habilidades particulares o conocer industrias específicas. Y para muchas personas, es tentador pintarse a sí mismos bajo una mejor luz que la realidad, como afirmar que sobresalen en ciertas habilidades necesarias para el trabajo o que tienen mucha más experiencia que ellos.

Sin embargo, los reclutadores pueden verificar sus afirmaciones con bastante rapidez (pidiéndole que haga un ejercicio de prueba, por ejemplo), por lo que adornar su currículum no vale la pena . Si un empleador está buscando una habilidad como usar una red de afiliados específica o una herramienta que nunca ha usado, entonces siempre es mejor admitir que no tiene ninguna experiencia con eso, pero que está dispuesto a aprender en lugar de pretender serlo. un experto y luego fallar por debajo de las expectativas más tarde.

5. Escriba un perfil que resuma todo lo que un reclutador podría querer saber

Tener un resumen breve (no más de cuatro oraciones) y claro de quién es usted y por qué cree que es la persona adecuada para un puesto de comercializador afiliado podría darle una ventaja: proporcionará a los reclutadores mucha información sobre usted directamente en al principio y podría captar su atención lo suficiente como para que consideren leer el resto de su currículum. ¿Cómo debería escribirlo? Comience por leer la oferta de trabajo y luego adapte el resumen de su perfil para que coincida con los requisitos. No tiene mucho espacio aquí, así que concéntrese solo en las cosas clave que desea que sepa el reclutador, como sus mayores logros relevantes, por ejemplo.

6. Concéntrese en su impacto

Simplemente puede enumerar todas sus responsabilidades laborales o todo lo que hizo como un comercializador afiliado a tiempo parcial y luego terminarlo, pero eso solo funcionará tan bien como enumerar las características cuando desee vender un producto. En su lugar, debe aprovechar la oportunidad para decirle al reclutador lo que logró en su trabajo anterior y cómo puede marcar la diferencia para él.

7.Hazlo visualmente atractivo.

Por último, pero no menos importante, su currículum debe ser visualmente atractivo para los reclutadores: al ver una fuente pequeña o una pared larga de texto, es posible que el reclutador ni siquiera esté interesado en leer lo que tiene que decir y simplemente tirar su currículum a la basura. Un currículum limpio y conciso con toda la información que necesitan los reclutadores podría convencerlos de que sigan leyendo y lo consideren para el puesto.

Un buen consejo aquí es usar viñetas al describir sus habilidades y experiencia para que los reclutadores puedan hojear rápidamente su currículum y encontrar rápidamente la información que más les interesa. También debe asegurarse de que la fuente que usa sea fácilmente legible (Georgia o Times New Roman son buenas opciones aquí) y que el tamaño le permitirá al reclutador leer su currículum sin forzar la vista.

Conclusión

Impresionar a los reclutadores nunca ha sido una tarea fácil, y con tantos candidatos que aspiran al mismo puesto de comercializador afiliado a tiempo completo que usted, ahora es aún más difícil. Afortunadamente, hay un secreto para clavar su currículum: ponerse en el lugar de los reclutadores y pensar en lo que podría facilitarles el trabajo cuando se trata de leer y evaluar candidatos.

Es decir: enfatizar sus mejores cualidades y habilidades en un lenguaje simple, claro y fácilmente comprensible; usando un tamaño de fuente razonable; elegir viñetas sobre párrafos al escribir sobre sus habilidades y experiencia; y darle al reclutador toda la información que necesita desde el principio. Esas cosas pueden parecer detalles, pero en comparación con docenas de otras aplicaciones llenas de "palabras de currículum vitae", esos detalles pueden ser exactamente lo que hará que un reclutador le devuelva la llamada, simplemente porque usted hizo su trabajo más fácil.