7 consejos sobre cómo ser contratado en la industria del marketing de afiliación

Al ver cuántas empresas notaron los beneficios del marketing de afiliación y comenzaron sus propios programas, no es realmente una sorpresa que la demanda de afiliados calificados también esté creciendo. Si busca "trabajo de marketing de afiliación" en Google, encontrará más de 272 millones de resultados. De hecho, uno de los portales de ofertas de trabajo más grandes del mundo tiene cientos de ofertas de trabajo para vendedores afiliados, y lo mismo ocurre con Upwork, ZipRecruiter y varias otras plataformas de trabajo. Muchas ofertas también son de tiempo completo, por lo que parecería que pasar del marketing de afiliados de medio tiempo a tiempo completo debería ser pan comido.

Bueno, no exactamente: ser aceptado en una red de afiliados de renombre requiere tener algunas habilidades, y la competencia es aún más feroz cuando se trata de un puesto de tiempo completo. Y después de ver cientos de currículums usando todos los trucos del libro, es bastante difícil impresionar a los reclutadores lo suficiente como para que te devuelvan la llamada para una entrevista. Hay un par de cosas que puede hacer para que su currículum se destaque entre docenas de otras, y las revisaremos a continuación.

1. Identifica tus puntos fuertes

El punto principal de su currículum es mostrar a los reclutadores que tiene exactamente las habilidades y el conocimiento que exigen de sus vendedores afiliados, y que será un activo valioso para su empresa. La mejor manera de hacer esto es destacando sus fortalezas, habilidades y talentos relevantes para el trabajo desde el principio. ¿Pero cómo?

Un buen consejo aquí es hacer una lista de tus habilidades y dividirlas en grupos:

• Habilidades basadas en la educación o la experiencia (todo tipo de habilidades técnicas, idiomas, cursos que haya completado, etc.)
• Habilidades que utiliza en cada trabajo o tarea (habilidades de resolución de problemas, análisis, comunicación, adaptabilidad o gestión de proyectos).
• Tus características (ser puntual, confiable, flexible, etc.)

Una vez que complete la lista, elija de tres a cinco puntos fuertes que coincidan mejor con lo que busca el reclutador. Los reclutadores de afiliados a menudo buscan personas que sepan cómo analizar los datos correctamente, que puedan crear una página de destino o un anuncio, y en quienes puedan confiar para hacer el trabajo, incluso cuando trabajan de forma independiente, por ejemplo, por lo que debe mencionar estas habilidades al principio. comienzo. Además, sería una buena idea preparar una breve explicación de por qué dice que esos son sus puntos más fuertes; es muy probable que el reclutador le pregunte al respecto.

2. Anote su experiencia laboral relacionada con afiliados

Ahora que tiene escrita la sección de habilidades, es hora de pensar en lo que debe decir sobre su experiencia. Lo más probable es que los reclutadores lean primero esta sección para tener una idea rápida de si cumple o no con sus requisitos. Por lo tanto, debe dedicar un tiempo a pensar en la mejor manera de describir lo que ha estado haciendo en el trabajo hasta ahora. Sin embargo, esta sección no solo debe mencionar todas sus responsabilidades anteriores y terminar con eso. Esta sección también es un excelente lugar para mostrar sus logros laborales.

Sin embargo, ¿qué pasa si no tienes mucha experiencia? No se preocupe, hay una forma de evitar esto: si puede mostrarle al reclutador que, aunque todavía no tiene experiencia profesional, está trabajando duro en su propio blog, canal de Youtube o está activo en tableros de marketing de afiliados. y grupos, entonces todo eso también cuenta.

3. Sea conciso

Ahora que ha terminado el trabajo de preparación, es hora de sentarse y comenzar a escribir su currículum. Esta parte puede parecer bastante intimidante, especialmente si sientes que deberías tener páginas enteras sobre lo talentoso que eres.

En realidad, no hay nada peor para un reclutador que tener que leer un par de páginas solo para averiguar qué experiencia y habilidades tiene cada candidato. Ya tienen varios otros currículos esperando en sus escritorios y no tienen tiempo para buscar los detalles en su currículum. Así que no haga que sea más difícil de lo necesario para ellos, y más bien incluya algo que crea que el reclutador querrá saber como lo primero en su currículum. ¿Ha tenido un blog exitoso durante un par de años? ¿Trabajó a tiempo parcial como afiliado para una empresa de una industria similar? Pon esto al principio de tu currículum para que los reclutadores no se lo pierdan.

4. Cíñete a los hechos

A los reclutadores se les paga para encontrar candidatos que cumplan con ciertos criterios, como estar familiarizados con una red específica o un conjunto de herramientas, tener habilidades particulares o conocer industrias específicas. Y para muchas personas, es tentador pintarse a sí mismos bajo una mejor luz que la realidad, como afirmar que se destacan en ciertas habilidades necesarias para el trabajo o que tienen mucha más experiencia que ellos.

Sin embargo, los reclutadores pueden verificar sus afirmaciones con bastante rapidez (pidiéndole que haga un ejercicio de prueba, por ejemplo), por lo que no vale la pena embellecer su currículum. Si un empleador está buscando una habilidad, como usar una red de afiliados específica o una herramienta que nunca ha usado, entonces siempre es mejor admitir que no tiene experiencia con ella, pero que está dispuesto a aprender en lugar de pretender estarlo. un experto y luego fallar por debajo de las expectativas posteriores.

5. Escriba un perfil que resuma todo lo que un reclutador podría querer saber

Tener un breve (no más de cuatro oraciones) y un resumen claro de quién es usted y por qué cree que es la persona adecuada para un puesto de vendedor afiliado podría darle una ventaja: les proporcionará a los reclutadores mucha información sobre usted en el momento. el comienzo y podría captar su atención lo suficiente como para que consideren leer el resto de su currículum. ¿Cómo deberías escribirlo? Comience leyendo la oferta de trabajo y luego adapte el resumen de su perfil para que coincida con los requisitos. No tiene mucho espacio aquí, así que concéntrese solo en las cosas clave que desea que el reclutador sepa, como sus mayores logros relevantes, por ejemplo.

6. Concéntrate en tu impacto

Simplemente podría enumerar todas sus responsabilidades laborales o todo lo que hizo como vendedor afiliado a tiempo parcial y luego terminarlo, pero eso solo podría funcionar tan bien como enumerar características cuando desea vender un producto. En cambio, debe aprovechar la oportunidad para decirle al reclutador lo que logró en su trabajo anterior y cómo puede marcar la diferencia para ellos.

7. Hazlo visualmente atractivo

Por último, pero no menos importante, su currículum debe ser visualmente atractivo para los reclutadores: al ver una fuente pequeña o una pared larga de texto, es posible que el reclutador ni siquiera esté interesado en leer lo que tiene que decir y simplemente tire su currículum. Un currículum prolijo y conciso con toda la información que necesitan los reclutadores podría convencerlos de leer más y considerarlo para el puesto.

Un buen consejo aquí es usar viñetas cuando describa sus habilidades y experiencia para que los reclutadores puedan hojear rápidamente su currículum y encontrar rápidamente la información que más les interesa. También debe asegurarse de que la fuente que usa sea fácilmente legible (Georgia o Times New Roman son buenas opciones aquí) y que el tamaño permitirá que el reclutador lea su currículum sin forzar la vista.

Conclusión

Impresionar a los reclutadores nunca ha sido una tarea fácil, y con tantos candidatos que buscan el mismo puesto de vendedor afiliado a tiempo completo que usted, ahora es aún más difícil. Afortunadamente, hay un secreto para clavar su currículum: ponerse en el lugar de los reclutadores y pensar en qué podría facilitar su trabajo cuando se trata de leer y evaluar candidatos.

Es decir: enfatizar sus mejores cualidades y habilidades en un lenguaje sencillo, claro y fácilmente comprensible; utilizando un tamaño de fuente razonable; elegir viñetas sobre párrafos al escribir sobre sus habilidades y experiencia; y dando al reclutador toda la información que necesita desde el principio. Esas cosas pueden parecer detalles, pero cuando se comparan con docenas de otras aplicaciones llenas de "curriculum vitae", esos detalles pueden ser exactamente lo que hará que un reclutador le devuelva la llamada, simplemente porque facilitó su trabajo.