Por qué las mujeres repartidoras son escasas y las principales empresas que contratan mujeres repartidoras

Antes de la revolución industrial, las mujeres estaban efectivamente excluidas de las ocupaciones bien pagadas de alto estatus. Esto se debió a la falta de acceso que tenían las mujeres a la educación superior. Un ejemplo de ello fue la Universidad de Cambridge, que solo validó completamente los títulos para mujeres a fines de 1947.

El cambio ha estado llegando desde hace mucho tiempo y el mayor crecimiento ha ocurrido en el siglo XX. El mercado laboral cambió a medida que más mujeres buscaban educación superior e ingresaban a la fuerza laboral.

Las profesiones superiores especializadas vieron a las mujeres convertirse en doctoras, abogadas y científicas y forjar carreras exitosas a largo plazo para ellas mismas. Ha sido una bendición para la sociedad industrial, ya que los gobiernos se dieron cuenta de que las mujeres en la fuerza laboral contribuían a un mayor PIB al aumentar la oferta laboral en el país.

El informe del Banco Mundial de 2001 titulado “Generando desarrollo” establece claramente la conexión entre la participación de las mujeres en la economía y el crecimiento resultante:

'Mientras que las disparidades en los derechos básicos; en la escolarización, el crédito y el trabajo; o en la capacidad de participar en la vida pública afectan más directamente a las mujeres y las niñas, los costos totales de la desigualdad de género en última instancia perjudican a todos... ignorar las disparidades de género tiene un gran costo para el bienestar de las personas y para la capacidad de crecimiento de los países sostenible, para gobernar con eficacia, y así reducir la pobreza.'

Género vs. Profesión
La industria del servicio de entrega
Las empresas que están empoderando a las mujeres repartidoras
Los cambios amistosos en la industria de la entrega

Género vs. Profesión

Hay una gran cantidad de variables económicas, sociales y culturales que afectan la distribución de género en una ocupación diferente, dentro de una región o país en particular o incluso en una sociedad en su conjunto.

Como resultado de la agrupación de género, las mujeres y los hombres suelen participar en los sectores económicos en proporciones marcadamente diferentes. Las profesiones que son físicamente exigentes o requieren fuerza física se consideran, tradicionalmente, centradas en los hombres. Recientemente, esta opinión parece estar cambiando, aunque lentamente.

La industria del servicio de entrega

Esta es una parte de la industria de servicios y hace exactamente lo que dice. Entrega todo, desde correos, paquetes, alimentos, etc. para uso comercial y de consumo por carretera, barco y aire.

También hay entregas a través de redes especializadas, por ejemplo, tuberías para productos líquidos y redes eléctricas para energía eléctrica. Es una necesidad fundamental del comercio y el comercio. Como cualquier otra industria, la industria del servicio de entrega también ha experimentado cambios a lo largo de los años, y más aún en el mundo posterior a la pandemia.

Agentes de entrega

Por lo general, se ha considerado un trabajo de dominio masculino, hasta hace poco. Desafíos como horarios más largos, falta de baños adecuados, falta de disponibilidad de vehículos propios, documentación incompleta y los riesgos asociados con visitar a extraños y comunicarse con ellos han impedido hasta ahora que las mujeres asuman tales trabajos. La industria tiene un triste 1% de sus agentes de entrega totales como mujeres.

¿Qué está cambiando?

Los paradigmas están cambiando. Las ideologías están cambiando. Y las realidades básicas están cambiando. Las empresas de entrega se enfrentan a un mayor desgaste. Según una estimación de una empresa de soluciones de personal, la industria de entrega tiene una tasa de deserción muy alta de casi el 8% por mes.

Existe una carrera por contratar mujeres agentes de entrega en las principales empresas de entrega en línea de la India. Hay varias razones para esta demanda.

• Existe la necesidad de aumentar rápidamente la mano de obra.
• Las mujeres tienen una mejor tasa de retención.
• Las mujeres son vistas como más eficientes y disciplinadas.
• Las mujeres también están muy enfocadas.
• Existe una demanda para mejorar los números de diversidad.

Las empresas que están empoderando a las mujeres repartidoras

ecom expreso

Ecom Express tiene alrededor de 2000 mujeres trabajando en sus centros de entrega y alrededor de 100 mujeres están en funciones de entrega activas. La compañía cuenta actualmente con instalaciones para mujeres en Delhi, Ludhiana y Jaipur y tiene como objetivo iniciar diez nuevos centros exclusivamente para mujeres en el país este año.

El director de personal de Ecom Express, Saurabh Deep Singla, dice: “La contratación de mujeres ciclistas es uno de nuestros varios esfuerzos para fortalecer la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Contratamos mujeres no solo para mejorar los números de diversidad sino porque su tasa de retención es mayor. Las mujeres asociadas son sinceras, diligentes y altamente enfocadas y también son muy eficientes”.

Tecnologías Shadowfax

Shadowfax Technologies es otra empresa de entrega que trabaja con mercados en línea como Flipkart y BigBasket y emplea alrededor de 6500 socias de entrega. Esto constituye aproximadamente el 60% de toda su plantilla.

Dice Abhishek Bansal, director ejecutivo de Shadowfax Technologies: “Estamos siendo testigos de una creciente demanda de mujeres como socias de entrega con un aumento considerable mes a mes en las ciudades de nivel 1 y nivel 2 y tenemos la intención de multiplicarlo. Todo el segmento de entrega hiperlocal está contribuyendo significativamente al aumento de la demanda”.

Swiggy

Swiggy es otra empresa que se está interesando activamente en atraer agentes de reparto femeninas a su flota de última milla.

Está permitiendo la entrega en bicicleta para distancias cortas . La startup de entrega de alimentos está explorando asociarse con socios de movilidad eléctrica para facilitar el alquiler de bicicletas y bicicletas eléctricas.

Swiggy actualmente tiene el 22% de sus repartidores femeninos repartiendo en bicicleta. Mihir Shah, vicepresidente de operaciones, dice: "Varias mujeres carecen de acceso a vehículos motorizados personales o no tienen licencia de conducir".

Los cambios amistosos en la industria de la entrega

Si bien las empresas de entrega se han dado cuenta de la importancia y el valor de incluir agentes de entrega femeninas, existe la necesidad de realizar algunos cambios drásticos en la política interna para que el ecosistema sea más amigable para las mujeres. Algunos pasos implementados por las empresas para atraer a más mujeres a unirse a su fuerza laboral son,

• Acceso a baños higiénicos.
• Permitir la licencia menstrual.
• Diversas medidas de seguridad para salvaguardar a sus repartidoras.
• Brindar capacitación en seguridad.
• Diseño e implementación del Sistema de Alerta SOS.

Conclusión

Las mujeres están preparadas, son capaces y están dispuestas a asumir esos roles. Es la industria en general la que tiene que superar su sesgo de género. Es la industria la que tiene que crear una atmósfera de trabajo favorable a las mujeres. Es la industria la que puede ganar lo máximo pero haciendo estos cambios y permitiendo a las mujeres entre sus pliegues.

preguntas frecuentes

¿Por qué son escasas las mujeres repartidoras?

La falta de baños adecuados, la falta de disponibilidad de vehículos propios, la documentación incompleta y los riesgos asociados con visitar extraños y comunicarse con ellos son algunas de las razones por las que hay menos mujeres ciclistas.

¿Cómo animan las empresas a las mujeres ciclistas a unirse a su flota de reparto?

Como muchas mujeres carecen de vehículos propios, Swiggy está permitiendo la entrega en bicicleta para pedidos de corta distancia.