Employee Spotlight: Guía completa con ejemplos

El contenido de Employee Spotlight se centra en el historial laboral de su empleado. Las publicaciones de Employee Highlight son una excelente manera de contar historias sobre su equipo. Contribuye al crecimiento de las conexiones de los empleados. Además, ayuda a mejorar la marca de su empresa y empleador.

¿Qué es Employee Spotlight?

El foco de los empleados destaca el activo más valioso de su empresa, sus empleados. Los empleados describen cómo es trabajar para su empresa y qué la diferencia de las demás.

Employee Spotlights se puede publicar en una variedad de métodos. Una foto de un empleado, por ejemplo, puede acompañarse de un breve texto, un breve video o una entrevista escrita. Estas publicaciones se comparten en los canales de comunicación internos de la empresa y en las redes sociales.

Echemos un vistazo a Employee Spotlights, sus beneficios, así como algunos excelentes ejemplos de ello.

Beneficios de los aspectos destacados de los empleados

¿Aún no está seguro de si una iniciativa de Employee Highlight es valiosa? Explore los beneficios enumerados a continuación:

Reconocimiento del empleado

Employees in the Spotlight destaca el trabajo sobresaliente de los empleados individuales. El reconocimiento aumenta la motivación de una persona. Como resultado, trabajan más duro y lo dan todo. Los empleados motivados están más comprometidos y es probable que permanezcan en su empresa.

Crear una cultura de apreciación

Los focos de atención de los empleados ayudan a crear un entorno en el que la gerencia reconoce el buen desempeño. Ayuda en la formación de un lugar de trabajo donde las personas se reconocen y se valoran mutuamente. También envía un mensaje al mundo exterior sobre la cultura laboral positiva de su empresa. Los futuros empleados aprenden sobre la gran cultura de su empresa a través de publicaciones en línea de una fuerza laboral feliz y comprometida.

Redes de empleados

Cuando se trabaja en una empresa grande con varios equipos que trabajan de forma remota o en varias ubicaciones, puede ser difícil conocerse.

La comunicación y la colaboración son fundamentales en un entorno de trabajo remoto. Porque es romper barreras entre compañeros de trabajo y equipos.

Los focos de los empleados pueden servir para iniciar una conversación entre individuos y departamentos. Estas conversaciones iniciales pueden conducir a lazos interpersonales más fuertes. Cuando los diferentes grupos se conectan en un nivel más profundo, conduce a un mayor compromiso y trabajo en equipo.

Material para una auténtica marca de empleador

No es fácil encontrar personas que se conecten con la marca y la cultura de tu empresa. Cuando las personas buscan su próximo trabajo, quieren aprender todo lo posible sobre la empresa a la que se postulan. Están interesados ​​en conocer los beneficios y posibles compañeros de equipo.

Los candidatos buscan información confiable sobre cómo trabajar para usted. Confían en su personal 3 veces más que en la firma para entregar dicha información. Para hacer de su organización un buen lugar para trabajar, debe, por supuesto, abordar los problemas planteados por sus (antiguos) empleados en sus informes. Un programa de atención a los empleados bien diseñado también puede ayudar a mejorar la imagen de su empresa. Lo que dicen los empleados sobre su entorno de trabajo puede mostrar si su empresa es un lugar gratificante para trabajar.

Una poderosa herramienta de ventas

Los focos de los empleados se pueden implementar como una herramienta de ventas, así como una herramienta de marca para su empresa. Cuando tengan dudas sobre la reputación de una empresa, los posibles clientes deben consultar su página Acerca de. Conocer a las personas que trabajan para la empresa puede ayudarlo a confiar en sus productos y servicios.

Los puntos destacados de los empleados en su sitio web son poderosos en sí mismos. Cuando los comparte en las redes sociales, donde sus empleados y clientes potenciales pueden verlos, gustarles, comentarlos y compartirlos, su valor para su empresa se dispara.

También puede usarlos como material para su boletín comercial. Porque no estás compitiendo con otras empresas en LinkedIn. Tienes más posibilidades de que los prospectos te detecten cuando usas el correo electrónico. También es una manera más personal de comunicarse con ellos. Porque estás hablando con ellos uno a uno.

Prepare las preguntas destacadas de sus empleados

Para saber qué tipo de preguntas hacer a los empleados, primero elija un tema para el centro de atención. Los siguientes son algunos de los temas más discutidos en los focos de los empleados:

1. Algo único acerca de su empresa o de usted mismo
2. La cultura de la empresa
3. compromiso de los empleados
4. El ambiente de trabajo del equipo.
5. Liderazgo
6. Misión y valores fundamentales
7. Crecimiento profesional
8. Testimonios de empleadores

Estos son algunos ejemplos de posibles preguntas:

1. ¿Cómo resumirías tu trabajo?
2. ¿Qué te motiva a seguir trabajando para nosotros?
3. ¿Qué fue lo que más le impresionó de nuestro equipo directivo?
4. ¿Cómo te has desarrollado profesionalmente trabajando con nosotros?
5. ¿Qué es lo que más le gusta de la cultura de nuestra empresa?
6. ¿Cuál es el mejor consejo que le puedes dar a alguien que quiere trabajar para nosotros?

Ejemplos destacados de empleados

¿No está seguro de qué plataformas o formatos usar cuando cuente la marca de su empleador y las historias de los empleados? Aquí hay cinco ejemplos de focos de empleados. Le ayudará a desarrollar su estrategia de marketing de reclutamiento.

blogs

Los blogs son una de las formas más populares de compartir las historias de sus empleados. De hecho, muchas empresas tienen una función de blog en su sitio web de carreras. para que puedan compartir noticias de la empresa, conocimientos sobre la cultura y más. Asegúrese de incluir llamadas y titulares en cualquier formato que elija. Hará que sea más fácil para el lector buscar la información que es más importante para él.

Video

El video se ha convertido rápidamente en otra opción popular para los profesionales de la marca de empleador. Especialmente con la introducción de nuevas plataformas para crear videos en vivo y generados por los usuarios. Los videos de marca de empleador solían consumir mucho tiempo y ser costosos. Sin embargo, con el auge de las funciones de las redes sociales, como Historias y transmisión en vivo, la necesidad de crear videos muy pulidos se está volviendo menos importante. Asegúrese de incluir subtítulos independientemente de la opción que elija. Porque muchas personas ven videos sin sonido. incluir subtítulos puede aumentar la probabilidad de que las personas vean tus videos hasta el final.

Audio

Otra forma de compartir historias de empleados es a través de podcasts. Con tanta gente haciendo malabarismos con un millón de cosas a la vez. Es posible que estén demasiado ocupados para leer un blog o ver un video. Como resultado, el audio puede difundir las historias de sus empleados cuando las personas no pueden sentarse y mirar una pantalla.

Defensa de los empleados

¿Qué mejor manera de compartir las voces de sus empleados que empoderarlos para que las usen directamente? Las herramientas de defensa de los empleados, como GaggleAmp y Bambu, están disponibles. Permite a los empleados compartir contenido y agregar sus propios comentarios, así como sugerir contenido para que la empresa lo comparta. Dar a los empleados indicaciones, activos digitales o herramientas es otra forma de aumentar la defensa de los empleados. Inspirará a las personas a publicar directamente en sus sitios de redes sociales. Por ejemplo, si envía botín a nuevos empleados, incluya una nota que los aliente a compartir una foto con su red de LinkedIn usando el hashtag de marca de su empleador.

Conclusión

Sus empleados son la fuente principal del éxito de su empresa. Son las personas que trabajan arduamente detrás de escena todos los días para lograr objetivos, crear nuevas oportunidades y ayudar a quienes los rodean a crecer profesionalmente. Employee Spotlight es una excelente manera de resaltar sus esfuerzos internos y externos.

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