¿Por qué las empresas deberían utilizar las redes sociales para la contratación?

A medida que el mundo se ha convertido en un centro de tecnología. Han surgido varias plataformas en forma de redes sociales que nos permiten comunicarnos a través de la red global. Tiene numerosas aplicaciones para sectores como publicidad y marketing, entretenimiento, noticias y mucho más.

Con tantas opciones de contratación disponibles, se ha vuelto realmente crítico para las empresas elegir el talento adecuado del grupo. Desde fuentes tradicionales hasta nuevos canales, se ha hecho evidente que las redes sociales son las mejores para contratar.

Según ExpressVPN, el reclutamiento a través de las redes sociales se ha vuelto bastante popular entre las principales organizaciones de todo el mundo.

La contratación de recursos humanos a través de las redes sociales muestra resultados prometedores, ya que más del 90% de los reclutadores contratan a través de estas plataformas. El aumento de la popularidad de las plataformas de redes sociales ha convertido a las redes sociales en una plataforma de marketing eficaz para los profesionales de la adquisición de talentos.

Reclutamiento en redes sociales: definición y sus beneficios

Los usuarios promedio de Internet hoy en día tienen al menos 3 y hasta 5 cuentas de redes sociales que utilizan en algún otro momento de su vida. Este aspecto hace que las redes sociales sean el mejor lugar para buscar y dirigirse a una audiencia amplia. Tenga en cuenta que los reclutadores utilizan estas plataformas de redes sociales para promocionar sus trabajos, destacar su organización y alentar a los solicitantes de empleo a buscar una carrera en su organización.

El reclutamiento en las redes sociales o la contratación social implica que los empleadores marquen los trabajos disponibles y su organización para alentar a los solicitantes de empleo a contratar. Ayuda a identificar e interactuar con quienes buscan empleo y dirigirse a ellos de manera más efectiva. Tiene numerosos beneficios que hacen que el proceso de contratación sea bastante sencillo y eficiente. Se analizan más a fondo algunas de las ventajas de la contratación social.

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1. Ayuda a llegar a candidatos activos y pasivos

Un usuario de las redes sociales conoce los beneficios de estar conectado a una red global. Los solicitantes de empleo que solicitan activamente puestos de trabajo a través de correos electrónicos y entrevistas sin cita previa saben que todas las organizaciones tienen presencia en línea.

Tener una presencia social bien establecida de la empresa garantiza que los solicitantes de empleo activos encuentren la información adecuada y el estímulo para unirse a la organización. La presencia en plataformas sociales actúa como una completa herramienta de marketing para la propia organización.

Además, los buscadores de empleo pasivos son aquellos que no buscan activamente un trabajo; sin embargo, es probable que se unan si encuentran un trabajo con mejores ventajas e intereses que su trabajo actual. Hace que las plataformas de redes sociales sean el canal más eficaz para el reclutamiento orgánico. De hecho, las conversaciones en tiempo real y los medios convenientes permiten un proceso de contratación más cómodo, lo que lo hace bastante eficiente para apuntar a solicitantes de empleo pasivos.

2. Hace que el proceso de contratación sea más beneficioso

Contratar a alguien a través de las redes sociales es el método más beneficioso para los reclutadores que buscan contratar inmediatamente, ya que reduce drásticamente el proceso de contratación. Hay múltiples razones para lo mismo. La contratación social implica interactuar directamente con los solicitantes de empleo con una breve introducción formal seguida de los requisitos esenciales para el puesto. La conveniencia del medio permite respuestas más rápidas y precisas en tiempo real de los solicitantes.

Además, las redes sociales permiten dirigirse a la audiencia que precisamente cae en la categoría de requisitos establecida. Ayuda a acortar el proceso de selección. Además, canales como periódicos, vallas publicitarias, anuncios de televisión u otros canales suelen ser alternativas rentables en comparación con las plataformas de redes sociales.

Si tiene una imagen de marca establecida en estas plataformas, puede dirigirse fácilmente a una amplia gama de audiencias con gastos insignificantes. Crear una página de marca es gratuito si desea crear una ahora. Además, las redes sociales son una gran plataforma para crear una imagen de marca no sólo para los solicitantes de empleo sino para el público en general.

Hoy en día, tanto los consumidores como los inversores consideran que las marcas con una fuerte presencia en las redes sociales son más competitivas y en las que vale la pena invertir. La presencia en las redes sociales ayuda a crear visibilidad para su marca y a difundir el conocimiento, haciéndola popular también entre los consumidores. Ayuda a crear un vínculo de confianza y construir una reputación respetable para su organización.

3. Elija entre las mejores calificaciones de los candidatos

Las redes sociales han creado el canal más simple y efectivo para una plataforma donde el talento cumple con los requisitos. La mayoría de quienes buscan empleo, ya sean activos o pasivos, en las redes sociales son profesionales inteligentes y conocedores de su campo que podrían convertirse en un activo para cualquier organización.

Los solicitantes contratados a través de las redes sociales aportan la ventaja de tener una mejor comprensión y conocimiento del trabajo. La disponibilidad de cursos de habilidades en línea ha hecho que sea más fácil para quienes buscan empleo agregar algo de vanguardia a su nivel de talento.

Según un informe, alrededor del 60% de los candidatos contratados a través de las redes sociales son más productivos para los reclutadores que los contratados a través de otros canales tradicionales. Un grupo de talentos de tan alta calidad convierte a las redes sociales en un centro de tesoros para los profesionales de la adquisición de talentos. Además, puede utilizar las redes sociales para dirigirse a una audiencia específica con un conjunto de habilidades seleccionado.

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4. Genere rumores sobre las ofertas de empleo

Una ventaja de contratar candidatos a través de las redes sociales es el amplio alcance de la audiencia. Para empezar, puede crear fácilmente canales o grupos de difusión o incluso una página para enviar noticias sobre vacantes en su organización. Si capta las normas del algoritmo o se vuelve viral, será suficiente para correr la voz por todas partes. Además, otra forma de hacerlo es dejando comentarios y publicaciones que den detalles y comercialicen la vacante. Tiene un doble propósito para la marca y el marketing de los empleadores, así como para generar conciencia.

Crear canales de difusión para distintas categorías de ofertas de empleo. Es importante asegurarse de que la convocatoria de contratación para puestos vacantes no resulte molesta o repetitiva. Hacerlo podría provocar la pérdida de credibilidad de su organización.

Otro método para garantizar que su vacante reciba la atención que merece es utilizar la aplicación X (anteriormente conocida como Twitter) para crear hashtags y tweets. Un solo hashtag viral puede generar un revuelo lo suficientemente fuerte como para atraer un grupo de talentos potenciales a su organización. Además, hacer que sus empleados participen en la difusión de puestos vacantes podría contribuir a los esfuerzos de marketing.

5. Ayuda a seleccionar a los candidatos potenciales

Las redes sociales son una plataforma eficaz para que los reclutadores contraten, ya que acortan el proceso en gran medida. Cada uno de los presentes en la plataforma la utiliza de diferentes maneras ya sea para expresar o cuestionar opiniones. Sin embargo, ayuda a obtener una comprensión profunda del individuo en sí mismo.

Los reclutadores y profesionales de adquisición de talentos generalmente identifican al ser humano para el trabajo al conocer su vida personal retratada en las redes sociales. Conocer su personalidad y aspiraciones son aspectos útiles que los empleadores consideran antes de contratar. Aparte de las redes sociales, una comprensión tan profunda no está disponible en ningún otro canal. Como resultado, automáticamente lo coloca a usted en el asiento del conductor del proceso de selección.

Según los intereses de la empresa y la necesidad del momento para el trabajo, simplemente puede alejarse de cualquier candidato que no parezca compartir intereses comunes. De hecho, hoy en día la mayoría de las personas tienen sus cuentas de redes sociales vinculadas a sus currículums o CV. Para los reclutadores que buscan candidatos para carreras en publicidad o videos de YouTube, locutores o personas influyentes, las cuentas de redes sociales se convierten en su forma fundamental de currículum.

Conclusión

El uso de las redes sociales ha aumentado significativamente en los últimos años. El aumento de oportunidades para comunicarse mejor y más ampliamente, obtener entretenimiento e incluso ganar dinero a través del canal. Ha dado paso a beneficios excedentes. Además de ser un excelente lugar para ganar dinero, proporciona una plataforma donde los solicitantes de empleo y los reclutadores pueden reunirse individualmente para discutir sobre el puesto disponible.

Para las agencias de contratación, las redes sociales son la forma perfecta de comercializar su marca y crear conciencia entre un público más amplio. Como agencia de reclutamiento, el uso de estos canales hace necesario comprender la importancia del engagement y cómo completarlo. Reduce significativamente los costes incurridos por contratación. Aparte de esto, también permite a las marcas crear una imagen o reputación que atrae a quienes buscan empleo para que formen parte de su cultura laboral.

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Cierto dato a tener en cuenta:

Si es una organización que intenta contratar candidatos a través de las redes sociales, hay ciertas cosas que debe tener en cuenta.

• Incluya siempre información clara y precisa relacionada con el puesto de trabajo.
• Debe incluir el resumen completo del perfil laboral y los criterios de elegibilidad esperados del solicitante.
• Además, recuerde que debe ser breve y conciso.

No se trata tanto del trabajo sino del lugar de trabajo. Por lo tanto, publicite su marca y su ética y cultura laboral y no solo el puesto vacante. Ayuda a animar a los solicitantes de empleo a intentar ocupar el puesto. El beneficio de la contratación social radica en su forma natural de comunicación entre el solicitante de empleo y el reclutador. Ayuda a crear el equilibrio adecuado para relaciones laborales más saludables.

Incluso con el uso de herramientas pagas en las redes sociales, como anuncios dirigidos, el costo acumulado resulta bastante razonable y competitivo en comparación con los canales tradicionales. Además, la tasa de rendimiento en el caso del reclutamiento social es mucho mayor, comparativamente. Por lo tanto, si usted es una agencia de contratación que busca un lugar para contratar candidatos con buenos niveles de habilidades, considere probar las diversas opciones de contratación en las redes sociales.