La guía definitiva para cursos basados ​​en cohortes (¿una nueva era?)

¿Está pensando en ofrecer cursos basados ​​en cohortes?

Debería.

Crear un curso en línea fue la mejor decisión de mi vida, pero si tuviera la oportunidad de hacerlo todo de nuevo, habría elegido el aprendizaje basado en cohortes. Hay mucho más valor en ello, y está explotando mientras lees esto.

Descubrí por primera vez los cursos en línea basados ​​en cohortes hace unos meses en una reunión de emprendedores en Asia.

Mente. Estropeado.

Me lancé de cabeza y pasé los últimos meses aprendiendo todo lo que pude de otros creadores de cursos. Ahora que comencé a crear mi primer curso basado en cohortes, quiero compartir todo lo que aprendí.

En mi guía definitiva para el aprendizaje en línea basado en cohortes, aprenderá:

• ¿Qué son los cursos basados ​​en cohortes y por qué patean A***?
• ¿Cómo saber si debe crear programas basados ​​en cohortes o ceñirse a cursos a su propio ritmo?
• Los conceptos básicos para crear cursos en línea basados ​​en cohortes
• Algunos ejemplos geniales de cursos y creación de comunidades que pueden ser útiles
• Uno o dos memes sobre cómo la educación en línea es mejor que la educación tradicional

¿Debería crear un curso basado en cohortes?

Vayamos directo al grano, ya que esta es probablemente la razón por la que buscaste este término en Google en primer lugar.

La respuesta es probablemente sí.

Este es el por qué…

Hay un montón de dinero en él...

Según Crunchbase, las empresas de tecnología invirtieron más de 2 mil millones de dólares en mejorar las habilidades de sus empleados desde la pandemia. Una tonelada de eso se destina a la capacitación de habilidades en línea en grupos.

Hay más….

Debido a que son tan altamente valorados y las tasas de finalización son mucho más altas (más sobre esto a continuación) , puede justificar precios más altos. Los cursos estáticos típicos cuestan entre gratis y $ 300. Un curso de cohorte podría costar fácilmente $ 1,000 - $ 5,000 o incluso más.

Aquí están algunos ejemplos:

1. Clase magistral de criptoinversión (4 semanas) : $ 1,475 y eso se considera un robo
2. Cualquiera puede invertir ahora (6 semanas) : $ 4,997
3. Escuela de escritura en línea Write of Passage (4 semanas) : entre $ 4,000 y $ 9,000

NOTA: Existe una alta probabilidad de que un empleador pueda reembolsar los cursos de mejora de las habilidades, lo que hace que sea aún más fácil cobrar precios más altos.

Como dije antes, lo único que lamento de mi curso es que no hice un curso de cohorte .

Piense en ello no solo desde la perspectiva de un estudiante, sino también desde la perspectiva de un empleador.

Digamos que quiere mejorar las habilidades de su fuerza laboral.

¿Qué suena mejor? ¿Un curso estático de JavaScript de Udemy de $100 con 0 orientación, o un curso de estilo universitario de $1500 con una comunidad próspera, un estilo de aprendizaje personalizado y orientación de profesores 1 a 1, incluida la certificación y el soporte de "posgrado" ?

¿Ya quieres comenzar un curso de cohorte?

Y lo bueno de hacer crecer un programa y una comunidad de aprendizaje de cohortes es que hay muchas maneras de monetizarlo más allá de un curso típico.

Desbloquea todos estos trucos de ingresos pasivos con un solo clic:

• Venta de consultas puntuales
• Venta de seminarios web pregrabados a estudiantes
• Creación de grupos privados de pago para miembros de nivel superior
• Venta de apoyo continuo a los empleadores de los estudiantes

Con cohortes y comunidades, es posible que pueda vender un curso de varias semanas, una prueba de certificación, entrenamiento personal, seminarios web, grupos, videos individuales, documentos de apoyo y otros descargables a todos los que se registren, todo en un solo ecosistema.

Es por eso que me arrepiento de no haber hecho uno antes. Los cursos son cómo haces seis cifras. Las cohortes son cómo haces siete cifras y más.

¿Para quién son los cursos de cohortes?

La clave aquí es comprender el verdadero valor del aprendizaje de cohortes: relaciones, comunidad y responsabilidad. Si su curso tiene un alcance limitado, es simple y/o muy mecánico, entonces las cohortes probablemente no sean la mejor idea... al menos por ahora.

Si su curso es algo simple como "10 recetas que mi mamá hizo en Cerdeña" , entonces sí, no necesita un programa de cohorte. Si es muy mecánico, de acción inmediata y basado en sistemas o procesos simples, entonces un curso estático está bien.

Por ejemplo, si está enseñando Photoshop básico o Microsoft Excel, no necesita una clase magistral de 4 semanas. Lo mismo ocurre con cualquier habilidad básica que cualquier persona pueda aprender por su cuenta en un corto período de tiempo.

Los ejemplos pueden ser:

• Cómo construir tu primer sitio web de WordPress
• ¡Aprende los conceptos básicos de WordPress en una hora!
• Narración de historias: cómo construir una historia de marca (¿observe que esta es solo una habilidad de corte y secado?)
• Photoshop para principiantes
• Aprender SEO para principiantes
• Twitter para empresas en 2023

Nuevamente, observe cómo estos son de alcance limitado, bastante sencillos y relativamente fáciles de aprender por su cuenta sin guía.

Los cursos basados ​​en cohortes son de mayor alcance, interactivos y en constante evolución. Por lo general , también requieren habilidades blandas como la disciplina y la construcción de relaciones.

Por ejemplo, invertir no es solo una habilidad de "aprender esto y ahora hacer esto" . Requiere matices, disciplina y administración del dinero (y la situación financiera de todos es diferente) .

Otro ejemplo es un programa de MBA en línea en una universidad. Requiere discurso, opinión, revisión por pares y habilidades sociales. Ese no es un curso del tipo “señale, haga clic, descargue este complemento y aquí está su sitio web” .

TL; DR: las cohortes son para temas más amplios, matizados y complejos que generalmente requieren discurso y revisión.

¿Qué son los cursos basados ​​en cohortes?

Los cursos basados ​​en cohortes son cursos en los que un grupo de estudiantes comienza y finaliza el curso al mismo tiempo y comparte el mismo material del curso/objetivos de aprendizaje.

Piense en ello como un curso universitario estándar, excepto que es en línea y no necesita un doctorado. para enseñarlo (y no son decenas de miles de dólares…) .

Son diferentes de un curso a su propio ritmo en el que los estudiantes comparten los mismos materiales del curso, tareas, objetivos y programa de aprendizaje durante un período de tiempo determinado (por ejemplo, un mes, una semana o lo que sea) en lugar de simplemente "aprender por su cuenta". tiempo propio” .

Es esta interacción de los estudiantes lo que los hace tan valiosos.

Un curso de cohorte podría incluir cosas como:

• Reuniones semanales de "clase"
• Una comunidad de aprendizaje colaborativo
• clases en vivo
• Desafíos creativos mensuales
• Tiempo de discusión en grupo
• Retroalimentación dirigida (es decir, se reúne con un estudiante y evalúa su progreso)

Ya sabes, cosas por el estilo.

En realidad, todos ya tenemos mucha experiencia con el aprendizaje de cohortes.

Es básicamente lo mismo que la picadora de carne de educación tradicional por la que todos pasamos cuando éramos niños.

Todos nos presentamos al mismo tiempo (algo así como... tal vez...) , nos sentamos en las mismas clases, hicimos las mismas tareas y tomamos las mismas pruebas estandarizadas sin valor que no significaron nada ni ayudaron a nadie (no hay agenda aquí... sigue adelante ) .

Los cursos de cohorte son así, excepto que son mucho más valiosos para los estudiantes.

Mucho más sobre eso más adelante. Primero cubramos algunos conceptos básicos más...

Los beneficios de un curso basado en cohortes para usted y para los estudiantes

Como dije antes, si pudiera hacerlo todo de nuevo, habría comenzado con un curso basado en cohortes en lugar de mi primer curso de hágalo usted mismo. Son, en su mayor parte , mucho más valiosos para los estudiantes.

Mira esto…

Los cursos en línea abiertos estándar (piense en cosas tipo Udemy) tienen tasas de finalización entre 3-6%.

No bueno.

Pero los cursos de aprendizaje de cohorte convierten órdenes de magnitud más altos en alrededor del 88 %, según 2U (una plataforma de educación en línea) .

Harvard, una pequeña universidad en Massachusetts de la que quizás haya oído hablar, afirma que sus programas de negocios en línea "gradúan" al 88% de los estudiantes.

Eso es por algunas razones:

• Responsabilidad: es difícil no terminar las tareas cuando el Gran Hermano te está mirando. Bromas. Lo que realmente fomenta la responsabilidad son las relaciones. Las relaciones son lo que lo levanta para trabajar por la mañana o lo obliga a presentarse a tiempo para la práctica del equipo: las personas cuentan con usted y esperan cosas de usted. Lo mismo con el aprendizaje de cohortes. Las sesiones grupales, las tareas grupales y el aliento de los compañeros de estudios brindan ese empuje adicional necesario para realizar el trabajo, incluso cuando no desea hacerlo. Y tener una comunidad de apoyo significa que cada vez que te quedes atascado, hay una respuesta.
• Coaching basado en fortalezas: Lo que más me gusta de crear cursos es ver a mis alumnos triunfar, y es DIFÍCIL hacerlo con un curso de contenido básico. Sin embargo, con las cohortes, es muy fácil (suponiendo que el tamaño de la clase sea manejable) . A medida que conoce a sus alumnos, puede adaptarse a sus fortalezas y debilidades. Y con reuniones individuales y apoyo entre pares, puede ayudar a llenar los vacíos para mantener el compromiso de los estudiantes. Hablando de eso…
• Mejor participación de los estudiantes: imagine estar en una llamada de Zoom con toda la cohorte cuando aparece una encuesta instantánea. ¿ Qué debemos hacer de tarea esta noche ? Entonces, BOOM, aparece un invitado especial llamando desde su oficina en casa hablando sobre su nueva y exitosa carrera en gestión de proyectos o redacción de textos publicitarios... o lo que sea de lo que se trate este maldito curso. Ese tipo de entorno virtual es un acelerador de aprendizaje y mucho más divertido que cualquier universidad tradicional. Esa es una de las principales razones por las que los cursos en línea se han disparado en la última década.
• Mayor impacto: es triste admitirlo después de pasar tanto tiempo creando cursos estáticos, pero el estilo de cohorte es mucho mejor para el impacto general. Es difícil aprender cosas por tu cuenta. Por ejemplo, nadie toma "cómo transferir Qubits cuánticos entre microchips" sentado solo en casa en un día lluvioso. Este tipo de aprendizaje verdaderamente transformador solo puede tener lugar a través de una comunidad en línea, ejercicios paso a paso, tiempo de instructor uno a uno y prueba y error.
• Mejores resultados de los estudiantes: el beneficio n.° 1 de este tipo de curso es que sus estudiantes tienen acceso a usted . Esa es especialmente la razón por la cual los profesionales que trabajan (y las empresas que los emplean) están cambiando en masa a programas de aprendizaje de tipo cohorte. Puede brindar orientación profesional, ayudarlos a formar nuevas ideas, forjar conexiones importantes y brindarles todas las herramientas que necesitan para aplicar realmente lo que han aprendido. En los cursos estáticos, es básicamente “aquí hay algo de contenido. Haz algo con eso” . Un programa de cohorte es casi como dirigir tu propia universidad.

Eso está muy bien y elegante... pero ¿qué hay para ti?

La buena noticia es que la educación grupal es increíblemente valiosa para su marca personal de varias maneras poderosas:

• Puedes cobrar más dinero: Mi primer curso fue de $297. Los cursos típicos de Udemy cuestan menos de $100. Pero un curso de grupo con instrucción personal de usted... ahora eso no tiene precio. Es difícil convencer a alguien de que gaste más de unos pocos cientos de dólares en un curso básico. En realidad, los cursos de alto costo, como los cursos de negocios de eCom, generalmente ahora se basan en cohortes y vienen con una comunidad próspera e instrucción práctica de expertos. Si desea ganar miles de dólares por estudiante, es mejor que comience a ofrecer algún tipo de aprendizaje práctico.
• Nadie puede copiarte: Pregúntame cómo sé sobre la piratería de cursos. Es una b****. Demonios, ni siquiera necesitas piratas. Una vez que se corra la voz sobre su curso, habrá sangre en el agua y otros comenzarán a pedirles a sus alumnos que compartan información. Los estudiantes anteriores probablemente compartirán lo que han aprendido con otros, acostúmbrate. va a pasar Pero el acceso personal a usted no se puede copiar (todavía...) .
• Es el mejor activo que puede tener para impulsar la marca: un curso de cohorte lo hace parecer un verdadero profesor, y todo ese tiempo de instrucción de los estudiantes es oro para su marca. Si puede conseguir que una docena o más de personas paguen para estar en llamadas con usted Y estar feliz por eso, entonces usted es excepcionalmente atractivo o realmente bueno en su trabajo (o ambos...) . Así es como empiezas a recibir apariciones en podcasts, llamadas de coaching de alto precio, conciertos y una estrella en el Paseo de la Fama de Bollywood.

Cómo crear su primer curso basado en cohortes

Diseñar cursos basados ​​en cohortes es un poco más complicado que crear cursos normales. Debes pensar mucho más adelante y asegurarte de planificar suficiente tiempo libre para enseñar.

Por cierto, si aún no es un experto en su tema, no debería estar enseñando a una cohorte en línea. Detectarán el fraude en dos segundos. no lo hagas

Con eso en mente, vamos a omitir el BS "decidir sobre un tema" y pasaremos directamente a cómo crear cursos basados ​​​​en cohortes.

Paso 1: decide una longitud

Si este es su primer plato, que sea breve y dulce.

Cuanto más tiempo pase, más posibilidades tendrá de arruinar las cosas. Hablé con un amigo mío recientemente que me recomendó hacer un campo de entrenamiento de SEO de 2 semanas para comenzar, y ahora veo el valor en eso.

Originalmente quería hacer una mega clase magistral de 4 a 6 semanas, pero ya veo las desventajas.

Es como cualquier otra cosa en los negocios en línea: comienza poco a poco e itera. Si llevas a cabo un campo de entrenamiento de 6 semanas y resulta ser basura, ¿adivina quién está siendo criticado por todo el interwebz? Tú. Sí, tú, “Steve” .

Si se trata de un campo de entrenamiento de $400-$500, las expectativas serán mucho más bajas que una clase magistral de 6 semanas de $2,000.

¿Entiendes lo que quiero decir?

Paso 2: decide el formato

¿Cómo vas a hacer todo esto?

¿Cuántas reuniones de grupo? ¿Qué pasa con la comunidad de su curso? ¿Será de varios niveles con grupos pagos o completamente abierta y gratuita? ¿Coaching grupal o coaching 1 a 1? Espera, ¿cuántas personas están tomando este curso?

Estas son todas las cosas en las que debe pensar AHORA , ANTES de que sean un problema.

Lo bueno de las cohortes es que pueden ser lo que quieras que sean: todos los videos con llamadas privadas, reuniones grupales de Zoom, la mitad de videos pregrabados y la mitad de transmisiones en vivo, o incluso la mitad en línea y la mitad en una ubicación física.

Tu decides.

La mayoría son híbridos con algún material pregrabado más instrucción o reuniones estilo Zoom, así que comience allí. Recuerde, lo simple es mejor al principio.

Aquí hay un buen marco para comenzar:

• Al menos 10 videos del contenido del curso pregrabado (los estudiantes deben ver los videos al mismo ritmo)
• 2 sesiones semanales en vivo
• Una evaluación 1 a 1 por semana
• Una comunidad de chat en línea para estudiantes.

Recuerda, tú eres el producto. Usted es lo que sus estudiantes están pagando. Cuanto más pagan, más de ti se merecen. ¿Cuánto quieres dar?

Paso 3: elija una plataforma

No hay nada que deteste más que los afiliados que cobran chelines por las plataformas en línea. Es nauseabundo.

De todos modos, recomiendo encarecidamente Kajabi para cursos de cohorte por una simple razón: es la única plataforma creada para cursos comunitarios, creación de marca Y marketing de cursos, todo en uno.

Ahora uso Kajabi y no sé qué haría sin él. Ha cambiado totalmente mi negocio de cursos.

Con una sola herramienta, puede:

• Organiza una comunidad
• Cree, aloje y programe contenido pregrabado
• Vende productos únicos a tu comunidad
• Cree un sitio web legítimo para su curso
• Crear un canal de ventas completo
• Lleve las cosas al siguiente nivel con un podcast e incluso una aplicación móvil, para que sus estudiantes puedan llevarlo a todas partes

Si lo necesita, Kajabi puede hacerlo. Sé que parece que lo estoy exagerando, pero no hay otra forma de decirlo. Kajabi no es barato, pero es la única herramienta que necesitarás.

Si realmente no tiene el presupuesto en este momento, Mighty Networks es un sustituto sólido, pero no ofrece casi el mismo control sobre el contenido y definitivamente no tiene la misma funcionalidad de marketing.

Mi consejo es que si solo desea concentrarse en el aspecto de la comunidad, Mighty Networks es probablemente el mejor. Pero si desea construir un curso de cohorte legítimo, una comunidad y un imperio de marca personal, Kajabi es la única herramienta que puede llevarlo allí.

Paso 4: crea un esquema

Esquema TODO.

No solo vídeos, sino TODO . Documentos, sesiones en vivo, sesiones 1 a 1 y videos.

Comience con el objetivo más amplio (p. ej., obtener seguridad financiera) , luego divídalo en temas más pequeños como "inversión, administración del dinero y herramientas" .

Luego, divídalos en conceptos más pequeños y haga un video para cada uno junto con la documentación de respaldo.

Para cosas como una sesión 1 a 1, describa las preguntas que hará, las formas de evaluar el progreso del estudiante y las posibles soluciones a los problemas comunes que prevé.

Ese tipo de cosas necesita al menos una lluvia de ideas antes de comenzar a hacer el curso.

Paso 5: carga y prueba

Cargue todo su contenido y realice una prueba beta gratuita o con un gran descuento con estudiantes muy específicos.

Pregunte a sus amigos, publique en Facebook, busque en grupos, publique algunos anuncios, vaya a plataformas independientes: no me importa lo que haga, solo encuentre personas.

Esto lo ayudará a resolver los problemas, ganar más confianza y, lo que es más importante, generar algo de entusiasmo. Esto me lleva al paso final .

Paso 6: solicite testimonios

Esta es, con diferencia, la parte más importante.

Los testimonios en video de estudiantes felices cantando tus alabanzas valen más que el oro.

Si tu experiencia como estudiante es buena, a tu primera cohorte nueva le encantará. Solo pregunte cortésmente cuando termine el curso para obtener un testimonio escrito o en video. Consigues unos cuantos seguro.

NOTA: Debe ofrecer una garantía de devolución del dinero al 100 %. No estoy en mi curso estático, pero los cursos grupales son muy diferentes. Es mucho menos probable que te estafen.

Los mejores cursos basados ​​en cohortes para la inspiración

No estoy seguro de por qué todavía está aquí y no está ganando mucho dinero en su primer curso grupal todavía, pero cubramos algunos cursos de alto costo de los mejores instructores del mundo para inspirarnos un poco.

Estos instructores lo están matando ahora mismo.

Veamos algunos:

1. Escritura de pasaje

Amigo, por este precio es mejor que sea bueno.

Sin embargo, realmente puedes aprender mucho de este tipo. Por un lado, cobrar una tonelada de S *** de dinero por las cosas.

En segundo lugar, ofrezca diferentes niveles con un acceso cada vez mayor a usted. El nivel más bajo de David Perell te da 12 sesiones en vivo, pero su brazo y una pierna Y tu nivel primogénito te dan acceso ilimitado.

Robar esta idea.

2. Clase magistral de criptoinversión

$1,475 dólares por 4 semanas de consejos prácticos de inversión? Nada mal.

Es mejor que el Módulo 1 sea cómo construir una maldita máquina del tiempo, porque no estoy seguro de qué otros buenos consejos puede obtener sobre invertir en criptografía.

Pero, ¿te das cuenta de cómo estos chicos lo mantienen breve y dulce? Ni siquiera 4 semanas. Y su estructura está en punto. 1 hora de horario de oficina quincenal, materiales preparados para cada clase y acceso de por vida al software BlockGeeks incluido. El valor sólido agrega allí.

3. Cualquiera puede invertir ahora

La lección #1, aquí nuevamente, es cobrar tanto como sea humanamente posible y orar.

Bromear…

Andy Gupta cobra $4,997 porque puede. Tiene una audiencia perfectamente enfocada, toda una vida de experiencia y un montón de prueba social además de una habilidad de alto valor. El tipo trabajaba en Goldman Sachs y enseñaba en Harvard.

Consejo profesional de la vida: enseña en una escuela de la Ivy League si quieres cobrar mucho por tus cursos.

Por ejemplo, digamos que eres un tipo de tecnología con un trabajo de 150k al año, pero no tienes idea de qué hacer con tu dinero... bueno, ¿por qué no pagarías $5,000 para aprender cómo hacer que tu dinero comience a ganar dinero para ti?

La mejor parte de su página de ventas es que lo tiene todo planificado desde la semana 1 hasta la semana 10 con un montón de excelentes testimonios. 10/10 aquí, Andy.

Preguntas frecuentes sobre cursos basados ​​en cohortes

P: ¿Qué es un estudio basado en cohortes?

R: Un estudio basado en cohortes es cuando un grupo de estudiantes toman el mismo curso al mismo tiempo, comparten el mismo tiempo de clase, contenido educativo, materiales de aprendizaje y objetivos. Es básicamente lo mismo que el salón de clases físico tradicional en el que probablemente fuiste a la escuela, excepto que se lleva a cabo en línea.

P: ¿Qué es una cohorte frente a un ritmo propio?

R: La diferencia entre los cursos de cohorte y los cursos a su propio ritmo es que uno se realiza en grupo con reuniones y horarios de oficina programados regularmente, mientras que el otro se realiza "en su propio tiempo" con materiales pregrabados. Ambos comparten características similares pero son diferentes en su esencia.

P: ¿Cuáles son ejemplos de estudios de cohortes?

R: Los ejemplos de un estudio de cohorte podrían ser una clase universitaria típica, un programa de MBA en línea o cualquier tipo de aprendizaje estructurado y programado realizado por un grupo en cualquier entorno. Podría ser en línea, en persona o algún híbrido de los dos usando herramientas como Zoom o Slack más videos en línea.