Las mejores maneras de ayudar a sus empleados a ahorrar dinero

Los empleadores están cada vez más conectados. El lugar de trabajo es hoy un entorno más empático y humano, con más consideración por el bienestar, ya sea físico, emocional o mental.

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Muchos jefes de empresas estarán en una excelente posición para proteger a su fuerza laboral durante todas las preocupaciones por la crisis del costo de vida. Esa intervención también es necesaria. A principios de año, se informó que una cuarta parte de los hogares del Reino Unido no tenían ahorros, y una quinta parte no podía mantenerse durante un mes en caso de que el sostén principal de la familia se encontrara sin trabajo.

Por supuesto, las empresas tienen sus propias preocupaciones. Si usted mismo es el jefe de una empresa, es posible que no le parezca factible intervenir y brindar apoyo. Sin embargo, con un poco de pensamiento creativo y proactividad diligente, puede hacer mucho. Siga leyendo para obtener una lista de ideas.

Organizar descuentos generalizados

Es posible que tengas muchos contactos como empresario. Podría ser el momento de orquestar algunos acuerdos útiles que beneficien no solo a las perspectivas de su empresa, sino también a sus trabajadores. La gama de productos y servicios que ofrecen los miembros más cercanos de su red podría ayudar enormemente a sus empleados.

Haga una lista de proveedores y vendedores con los que tenga mayor afinidad. Es más probable que consideren sus solicitudes cuando se les acerquen con la esperanza de negociar descuentos para sus empleados. Ya sea que se trate de alimentos o membresías en el gimnasio, cualquier margen de maniobra ayudará.

Algunos de estos proveedores pueden ser más fáciles de convencer que otros. Para tener éxito en las negociaciones, es posible que deba:

• Los beneficios mutuos de estas dinámicas son estresantes : es posible que deba comprometerse para que las cosas funcionen para sus trabajadores. También debe definir la naturaleza del descuento que está buscando; por ejemplo, acuerdos de compra al por mayor, esquemas de lealtad, primeros intentos en promociones y descuentos porcentuales, garantías extendidas, pruebas gratuitas.
• Sepa lo que necesitan sus empleados : no negocie nada ni todo. En cambio, intente obtener un consenso de su fuerza laboral sobre dónde se gasta la mayor parte de su dinero y vea si puede concentrarse en obtener descuentos en esa área. Tal claridad puede fortalecer su posición de negociación.
• Documente el acuerdo al que llegó : un registro escrito lo ayudará a rastrear los descuentos de la oferta y brindará garantías adicionales a sus trabajadores. También puede ser una obligación legal dependiendo de la naturaleza del acuerdo alcanzado.
• Siga monitoreando la situación : las circunstancias personales y profesionales pueden cambiar regularmente. Un gran descuento un mes puede ser menos importante al siguiente. Consulte con sus proveedores y colegas para ver si se puede hacer algo más y períodos intermedios.

Como ves, gestionar descuentos para tus trabajadores fuera de la empresa es más que pedir favores. También deberá proporcionar valor de su lado y asegurarse de que surjan oportunidades comerciales fructíferas a partir de estas propuestas.

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Sugerir esquemas de sacrificio salarial

¿Cómo podría sacrificar una parte de un salario ayudar a los trabajadores a ahorrar dinero? Bueno, en muchos sentidos, en realidad, en el contexto correcto. ¡Las cosas no son tan malas como parece al principio!

Usemos los coches eléctricos como ejemplo. Un esquema de sacrificio de salario de automóvil eléctrico significa que sus trabajadores pueden arrendar un vehículo eléctrico y ahorrar hasta un 40% con el proveedor adecuado. Agrega un poco de brillo a cualquier paquete de beneficios para empleados que tenga en marcha y no implica costos iniciales. Aquí se pueden ahorrar miles de libras, con autos eléctricos nuevos, seguro de motor y todo el servicio y mantenimiento de rutina disponibles a los precios más bajos.

Muchas personas querrán llevar una vida más ecológica, incluso si eso significa que sus finanzas personales pueden sufrir un golpe en el proceso. Dado lo que está en juego, estas decisiones son un imperativo moral, por lo que se debe explorar cualquier cosa que pueda hacer para ayudar a aliviar las presiones financieras que a menudo están relacionadas con la ecología.

Tampoco se trata solo de esquivar un alto precio de compra. Los coches eléctricos pueden ser más caros pero mucho más asequibles de mantener. Después de todo, no requieren tanto mantenimiento como sus contrapartes vehiculares regulares, por lo que los costos también se pueden mantener bajos en ese aspecto. Arrendar vehículos eléctricos como parte de un esquema de sacrificio salarial podría desencadenar una reacción en cadena de más oportunidades de ahorro de dinero.

Pago a pedido

Admitimos que los esquemas de pago a pedido pueden ser muy difíciles de administrar para los empleadores. Dicho esto, puede valer la pena probar estas estrategias porque cuando las haces bien, pueden ser extraordinariamente beneficiosas para tus trabajadores.

Al igual que los peluqueros y las niñeras, el pago a pedido implica pagar a los trabajadores inmediatamente cuando realizan ciertas tareas en lugar de proporcionar una cantidad asalariada al final del mes. Vale la pena señalar que estas soluciones se están volviendo más atractivas en el espacio de trabajo, aunque es comprensible que los empleadores también tengan sus preocupaciones.

Hay algunas formas en que el pago a pedido puede ayudar a los trabajadores a ahorrar dinero, que incluyen:

• Animándolos a adquirir el hábito de depositar dinero en cuentas de ahorro con mayor regularidad y presupuestar con más frecuencia.
• Hacer que los trabajadores dependan menos de las tarjetas de crédito, préstamos y métodos de pago similares, lo que, a su vez, puede reducir la probabilidad de que acumulen deudas.
• Ayudar a los trabajadores a eludir los cargos por sobregiro exorbitantes.
• Apoyar a los trabajadores para que paguen el alquiler, la hipoteca y las facturas a tiempo, evitando recargos por pagos atrasados.

No muchos lugares de trabajo ofrecen pagos a pedido en el gran esquema de las cosas, pero es fácil ver por qué los que lo hacen son muy queridos por el personal. Si puede ser flexible, la situación financiera de su trabajador seguramente mejorará.

Promover un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida

El agotamiento es caro. Si bien algunos empleadores pueden quejarse de que las personas se están volviendo "demasiado blandas", el exceso de trabajo del personal tiene un alto precio.

Es posible que se sorprenda al saber que el estrés relacionado con el trabajo le cuesta a la economía del Reino Unido £ 28 mil millones al año, según una investigación reciente. Si las personas están exhaustas, pueden ausentarse del trabajo y cambiar de trabajo (potencialmente sufriendo períodos de poco o ningún pago en el proceso) o consultar servicios de bienestar costosos como spas y terapeutas con más regularidad.

Algunas personas pueden dar por sentado el NHS y asumir que todo lo relacionado con el bienestar es gratuito, pero el hecho es que eso simplemente no es cierto. Incluso si la gente usara el NHS, la institución está de rodillas, como se ha informado ampliamente en los principales medios de comunicación recientemente. Pasar a la privada para cualquier asunto relacionado con la salud es más probable hoy en día para aquellos que apenas pueden permitírselo, especialmente cuando hay una necesidad urgente.

Por supuesto, el autocuidado debe promoverse con frecuencia, y es correcto comprometerse con los servicios cuando sea necesario. Sin embargo, como empleador, si crea mejores condiciones de trabajo, los trabajadores pueden sentirse menos inclinados a gastar más en apoyo adicional de otros lugares.

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Integrar recursos de bienestar financiero

Financial Wellness se puede explorar digitalmente o en persona. Lo que importa es que sus trabajadores se sientan más equipados para tener su dinero bajo control.

Las tres mejores estrategias para promover el bienestar financiero incluyen:

1. Acceso a calculadoras de jubilación en línea.
2. Alentar a los trabajadores a utilizar los programas de asistencia para empleados a menudo brinda asesoramiento financiero personalizado con un experto que dirige los procedimientos.
3. Recomendar plataformas multifacéticas de bienestar financiero, ayudando con todo, desde la elaboración de presupuestos hasta el pago de deudas.

Podría señalar a los empleados en la dirección correcta desde la distancia. Sin embargo, es mejor integrar estos recursos en la infraestructura de su lugar de trabajo para crear una cultura de apoyo y responsabilidad financiera en su empresa. Sus empleados sabrán que los está cuidando, pero al mismo tiempo, puede proteger su privacidad y no interferir directamente en sus circunstancias personales a través de servicios de terceros.