El mejor software de gestión del rendimiento en 2023

Un estudio realizado por McKinsey and Company compartió un informe que explica por qué los empleados han renunciado a sus trabajos, y la razón más común fue la falta de crecimiento y avance profesional. Por lo tanto, se vuelve importante para las empresas realizar un seguimiento del desempeño de sus empleados y prepararlos para futuros roles.

Monitorear el desempeño de un empleado en una organización y alinear sus habilidades de acuerdo con el objetivo de la empresa es una tarea crucial a realizar. La eficiencia de los empleados depende de la precisión con la que controle su desempeño y los ayude a alcanzar sus objetivos.
Como responsable de la toma de decisiones en la empresa, debe tomar decisiones basadas en datos. Entonces, para impulsar al empleado adecuado al frente y recompensarlo con los incentivos apropiados, el software de gestión del desempeño le facilita esta tarea con puntos de datos válidos.

Para su conveniencia, hemos seleccionado algunos de los mejores software de revisión de desempeño que eventualmente allanarán el camino para el crecimiento de su empresa.

El mejor software de revisión de rendimiento

1. HROne
2. Posibles obras
3. PMS piedra angular
4. Síndrome premenstrual Zimyo
5. EvaluarEquipo
6. Patio de actuación
7. effy
8. saltarín
9. RevisarSnap
10. comprometidamente
11. Enrejado

HROne

El software de gestión del rendimiento de HRone es la solución integral para revisar el rendimiento de la fuerza laboral existente. El establecimiento de objetivos mensuales, trimestrales o semestrales es más fácil simplemente eligiendo las plantillas relevantes. Solo necesita mapear la plantilla con cualquier departamento o designación en la que desee realizar un seguimiento del rendimiento.

Obtenga comentarios de los clientes o de las personas a las que atiende, para una mayor transparencia y estadísticas de rendimiento precisas. Deje que sus clientes decidan cuál de sus empleados se está desempeñando mejor utilizando la retroalimentación automática.

Características de HROne

• Asigna automáticamente el objetivo a un recluta después del período específico que decidas.
• Capture comentarios personalizados según el rol de un empleado y modifique las preguntas cuando lo desee.
• Matriz de 9 cajas para evaluar al empleado con mejor desempeño con alto potencial y empleados con bajo desempeño.
• Mida la mejora de un empleado y recompense al empleado de alto rendimiento en la organización con una evaluación u otras recompensas.

Posibles obras

Mantenga a sus empleados motivados y comprometidos con incentivos y recompensas en función de su desempeño, y mida su desempeño con el sólido software PMS de PossibleWorks. Establece el objetivo y aclara al empleado su tarea. Un objetivo claro asignado a un empleado aumentará la eficiencia y lo mantendrá motivado.

Alinee su fuerza laboral con la visión de la empresa y aumente el nivel de productividad con un enfoque centrado en objetivos. Los gerentes se enriquecen con datos de desempeño y progreso que los ayudan a prestar atención adicional a los empleados pobres.

Características de PossibleWorks

• Información de datos visualmente atractiva que indica a los empleados con mejor y peor desempeño.
• La retroalimentación continua entre empleados y gerentes crea una cultura de trabajo saludable y mejora la eficiencia de los trabajadores.
• Es fácil realizar un seguimiento del rendimiento a lo largo del año y proporciona información adecuada para tomar mejores decisiones de evaluación.

PMS piedra angular

Cornerstone PMS es la solución de software para evaluar adecuadamente su fuerza de trabajo y tomar mejores decisiones. La evaluación del empleado es importante para mejorar sus habilidades con la capacitación y el aprendizaje adecuados. Los conocimientos de rendimiento basados ​​en datos son suficientes para evaluar lo mejor de toda la empresa.

Este software ayudará a crear una sana competencia dentro de la organización. La competencia sana anima a los empleados a trabajar en su verdadero potencial. Premie a su mejor empleado y motive a todo el equipo a dar lo mejor de sí. Tablero equipado con filtros sorprendentes para clasificar al empleado según diferentes criterios.

Características de Cornerstone PMS

• Realiza tu proceso de revisión en modo piloto automático y automatiza el flujo de trabajo.
• Llene la brecha de habilidades de los empleados a través de una evaluación y aprendizaje adecuados.
• Flexibilidad para establecer metas tanto por parte del gerente como por parte del empleado.
• Honra al empleado con insignias basadas en los comentarios y su experiencia.

Síndrome premenstrual Zimyo

Zimyo PMS viene con el panel de control más innovador con una visión rápida de los objetivos y el rendimiento a través de gráficos. Cree fácilmente metas para los empleados y controle el progreso sobre la marcha. Ayude a los empleados a mantenerse enfocados en sus objetivos y lograr el éxito con comentarios y revisiones de calidad.

Este software ayudará a identificar a los empleados que necesitan capacitación para mejorar sus habilidades. Un empleado calificado es un activo valioso para una empresa que genera grandes ganancias a largo plazo. Cree metas, involucre al empleado, controle el progreso y recompense al mejor desempeño.

Características de Zimyo PMS

• Establezca métricas como KPI para monitorear el rendimiento de una manera mucho mejor.
• Compensación oportuna y evaluación de los empleados con base en su revisión de desempeño.
• Proceso de tasación totalmente automático.
• Diseño moderno con una interfaz de usuario intuitiva.

EvaluarEquipo

Evalúe los puntos fuertes y los puntos débiles de su empleado para utilizar su potencial en beneficio de la empresa con la ayuda del mejor software de gestión del rendimiento, AssessTeam. Este software lo ayudará en el viaje para construir un imperio lleno de empleados calificados.

Realizará un seguimiento de su proyecto en tiempo real y comparará el progreso con el presupuesto asignado al proyecto con la hoja de tiempo de un empleado. Evaluación 360 grados de los empleados para brindarles una retroalimentación óptima y ayudarlos a alcanzar las metas asignadas.

Características de AssessTeam

• Miles de indicadores preconfigurados para comenzar a rastrear el rendimiento sin dificultades.
• Analice la productividad en tiempo real y maximice el crecimiento del negocio.
• Totalmente personalizable según las necesidades de la industria y sus requerimientos.
• Accesible en todos los dispositivos, incluidos teléfonos inteligentes y tabletas.

Patio de actuación

PerformYard es una solución de software para realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados y alinearlos con los objetivos de la empresa. Asignar responsabilidades a cada empleado, definir quién debe hacer qué en el cronograma prescrito y monitorear el progreso es sencillo con esta herramienta intuitiva.

Revisión de comentarios 1 a 1 para compartir comentarios importantes sobre cualquier empleado de la organización antes del tiempo de revisión. Uno puede solicitar fácilmente comentarios sobre su desempeño anterior en cualquier trabajo específico. Esto creará un flujo continuo de retroalimentación que eventualmente ayudará al software a brindar los mejores resultados.

Características de PerformYard

• Los conocimientos de rendimiento de alto nivel brindan una imagen clara de los objetivos de un individuo o equipo con gráficos y figuras coloridos.
• Etiqueta de comentarios para los trabajadores destacados para que otros empleados conozcan sus logros.
• Notas de rendimiento para guardar algunas cosas importantes para futuras revisiones.
• Envíe el formulario de revisión al revisor correcto con un solo clic de un botón.

effy

Effy es un software de gestión de rendimiento integral que viene con una interfaz de usuario avanzada e interactiva que debe considerar. Involucre a sus empleados, mejore su talento y logre la retención de empleados al monitorear continuamente y brindar comentarios valiosos a los empleados. Effy ayuda a crear revisiones de autoevaluación para identificar fortalezas, debilidades y habilidades.

Matriz de habilidades para alinear la información de habilidades disponible y analizar cuál de sus empleados carece de qué habilidades. Utilice esta información para asignar la tarea correcta al empleado correcto en función de su conjunto de habilidades. La revisión del desempeño es la parte principal de cualquier software PMS, esta herramienta tiene un montón de plantillas para elegir y una frecuencia para establecer que depende de sus requisitos.

caracteristicas de effy

• Solo se requieren 60 segundos para configurar el software y listo.
• Artículos perspicaces para ayudarlo con todos los aspectos de la gestión del rendimiento y utilizar el verdadero potencial del software.
• Plantillas gratuitas de matriz de habilidades para colocar rápidamente la información de habilidades y analizarla más a fondo.
• Reunión 1-1 con un empleado para medir el desempeño de manera más eficiente.

saltarín

Leapsome es una solución de software dedicada a aumentar el compromiso, la productividad y las habilidades de un empleado. Cargado con todas las funciones de un software de administración simple, Leapsome está brindando resultados notables para mejorar la productividad de un empleado. Además, reconozca al empleado con mejor desempeño con las recompensas apropiadas y aliente a otros a hacer lo mismo.

Libere el verdadero potencial de las personas en la organización y cree un excelente lugar para trabajar. Mejore el crecimiento de su negocio puliendo constantemente las habilidades de la fuerza laboral.

Características de Leapsome

• Fácil integración con sus otras herramientas para importar datos de empleados sin problemas.
• Centro de conocimiento con todos los recursos esenciales para sacar el máximo partido a esta herramienta.
• Gestión de compensaciones y promociones mientras se realiza un seguimiento del rendimiento y el análisis.
• Integración perfecta con su software de recursos humanos existente.

RevisarSnap

ReviewSnap es otra gran adición a nuestra lista. Con su enfoque centrado en el desempeño de brindar el mejor servicio para objetivos, retroalimentación, revisión y evaluación, este software es perfecto para administrar el desempeño de sus empleados. Sea cual sea el objetivo de tu meta, ayuda a lograrlo monitoreándolo en cualquier momento.

Establecimiento de objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, realistas, sensibles al tiempo) para alinear al equipo en la dirección correcta y medir el rendimiento y el progreso de la meta periódicamente. Mejore constantemente el desempeño de un empleado individual y de todo el equipo al proporcionar retroalimentación continua.

Características de ReviewSnap

• Revise las plantillas que son totalmente personalizables de acuerdo con su meta y objetivo.
• Un tablero robusto para tener una visión rápida para evaluar el desempeño de los empleados y las áreas de mejora.
• La estructura de precios está diseñada de tal manera que solo paga por los servicios que necesita.
• Fácil autoevaluación por parte del equipo para medir la experiencia de todos.

comprometidamente

Engagedly es un software de revisión de desempeño conocido y confiable que cree en involucrar al empleado con objetivos y metas claros. Si un empleado es consciente de cómo su contribución está afectando el crecimiento de una empresa, tiende a trabajar con mayor eficiencia. Este software permite a los gerentes capacitar a sus empleados sobre sus deficiencias con una evaluación de 360 ​​grados y retroalimentación continua.

Ofrece una plataforma 3E. Ejecute el rendimiento, para la revisión del rendimiento, los OKR y la asignación de objetivos, el análisis de talentos y la movilidad, y los conocimientos de CXO. Habilite el desarrollo, para comentarios en tiempo real y aprendizaje en línea. Engage People, para recompensas y reconocimiento, colaboración de trabajo remoto y encuesta de empleados.

Características de Engagedly

• Capture ideas innovadoras de cualquier miembro de la organización.
• Aumente el compromiso entre los empleados con insignias y recompensas.
• Alinee su fuerza de trabajo con la cultura de una organización.
• Aplicación móvil para usar el software en cualquier lugar y en cualquier momento.

Enrejado

Activa la productividad de tu empleado con Lattice. Establece Metas y OKRs para alinear la fuerza laboral para cumplir con el objetivo de un negocio. Lattice ofrece una solución orientada al rendimiento para satisfacer la demanda de las empresas de medir el rendimiento de un empleado y equipos.‌‌

Obtenga el último informe de cada empleado y evalúe su progreso y desempeño. Ayuda a realizar encuestas a diferentes niveles para conocer la experiencia laboral y otra información útil.

Características de la celosía

• Tablero interactivo cargado con las funciones más recientes y esenciales.
• Función de compromiso de iniciativa para construir relaciones sólidas entre los empleados y la empresa.
• Haga que su empleado permanezca en el anonimato para obtener comentarios honestos del gerente.
• Una forma inmersiva disponible para el desarrollo de los empleados.

Conclusión

El software de evaluación del desempeño juega un papel vital en el seguimiento y la evaluación del desempeño de los empleados. Los empleados son como el aceite de motor para el negocio que ayuda a que el negocio funcione sin problemas. Por lo tanto, monitorear el desempeño y desarrollarlo aún más es lo más importante. Todas las organizaciones necesitan un software de evaluación del desempeño, independientemente del tamaño de la empresa, para lograr los mejores resultados posibles, así que elija la herramienta adecuada de la lista anterior y alinee a sus empleados hacia el objetivo comercial.

preguntas frecuentes

¿Qué es el software de evaluación del rendimiento?

Performance Review Software está diseñado para mejorar el rendimiento empresarial mediante el seguimiento y la evaluación de la productividad y el rendimiento de los empleados. Garantiza que los empleados y equipos individuales estén comprometidos y alineados con los objetivos de la organización.

¿Cuál es el mejor software de evaluación del rendimiento?

Los siguientes son los mejores software de revisión de rendimiento

• HROne
• Posibles obras
• PMS piedra angular
• Síndrome premenstrual Zimyo
• EvaluarEquipo
• Patio de actuación
• effy
• saltarín
• RevisarSnap
• comprometidamente
• Enrejado

¿Qué es la retroalimentación de 360 ​​grados?

La retroalimentación de 360 ​​grados significa que en el proceso de retroalimentación no solo la gerencia puede dar retroalimentación, sino también los compañeros o, a veces, los clientes e incluso dar su retroalimentación para un equipo o individuo.

¿Cómo elegir un buen software de evaluación del rendimiento?

Antes de elegir un software de evaluación del desempeño para su empresa, verifique estas características

• Gestión de objetivos
• Gestión de competencias
• Revisión detallada de la evaluación de los empleados
• Buen sistema de retroalimentación