Una guía rápida para la preparación de entrevistas

Al solicitar un trabajo, puede pensar que es la parte más desalentadora. Sin embargo, para la mayoría de los solicitantes, la entrevista puede ser uno de los aspectos más desafiantes en su búsqueda de empleo.

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Esto se debe a que tienen que invertir innumerables horas investigando posibles trabajos y preparando respuestas para casi las mismas cinco o diez preguntas de la entrevista. Al mismo tiempo, tienen que mostrarse audaces para cada panel de reclutamiento. Lo que pretende lograr es dejar una impresión favorable y duradera en su entrevistador.

La mayoría de las veces, su preparación y práctica pueden no ser suficientes. Después de explicar honestamente por qué es el mejor candidato para el puesto y cómo sus valores y metas se alinean con las metas de la organización, los empleadores querrán corroborar toda la información.

Además de revisar y analizar las habilidades blandas enumeradas en su currículum, deben observar sus habilidades duras. No es fácil cuantificar las habilidades blandas, pero se pueden medir las habilidades duras.

La mejor manera de lograrlo es aprovechando las pruebas de práctica de aptitud. La prueba de aptitud es un procedimiento previo al empleo que utilizan algunos empleadores para clasificar a sus candidatos. Las pruebas de práctica de aptitud pueden afectar significativamente el proceso de la entrevista.

Entonces, mientras se prepara, debe comprender cómo combinar sus habilidades blandas y duras. Esto permitirá que el entrevistador se relacione contigo personal y profesionalmente. Por otro lado, una adecuada preparación te ayudará a salir adelante de la competencia.

Aquí hay algunas cosas que podría perderse al prepararse para una entrevista y lo que debe hacer para mostrar su ser genuino durante una entrevista de trabajo.

1. Hacer una investigación en profundidad

Cuando lo inviten a una entrevista, debe asegurarse de pasar un par de horas investigando sobre la empresa. Debe recopilar la mayor cantidad de información posible sobre el negocio de varias fuentes.

Debe asegurarse de tener una idea sobre su historia, declaración de misión, mercado objetivo, cultura e incluso su estilo de entrevista. El mejor lugar para comenzar a aprender sobre la empresa es conectarse con empleados anteriores y actuales. Los comunicados de prensa y los motores de búsqueda recientes también pueden proporcionarle la información que necesita.

La mayoría de los candidatos no se molestan en profundizar para entender la organización que quiere entrevistarlos. Solo usan información sobre la organización que está disponible en su sitio web y cuentas de redes sociales. Es necesario escuchar lo que otros dicen acerca de la organización.

Esto se debe a que la investigación de varias fuentes le brinda una comprensión completa de la empresa. Sabrá si necesita tomar pruebas de aptitud de práctica antes de ir a la entrevista. Prepararse con anticipación para una prueba de aptitud aumentará sus posibilidades de ser contratado.

Además, tener este conocimiento de antemano te ayudará a explicar mejor a los entrevistadores por qué quieres trabajar con ellos y cómo puedes contribuir a la organización. Así que asegúrese de realizar una investigación en profundidad sobre la organización para aumentar su confianza cuando se prepare para una entrevista.

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2. Practicar para una prueba de aptitud

Al prepararse para una entrevista, la mayoría de los candidatos no practican las pruebas de aptitud. Y practicar es una de las estrategias más recomendadas para triunfar en una entrevista con pruebas de aptitud.

La preparación temprana ayudará a eliminar su ansiedad, lo que le facilitará concentrarse en las preguntas. Esto se debe a que estará familiarizado con el formato y el estilo de la prueba de aptitud.

Se disparará en la pierna si espera su prueba real para tratar de comprender lo que el entrevistador quiere lograr. Además, practicar te permite evitar cometer los mismos errores durante la prueba real.

Es casi seguro que se equivocará en el tiempo las primeras veces que tome una prueba de aptitud de práctica. Por lo tanto, no vale la pena permitir que el primer examen que hagas sea el único que importe.

Hoy en día, la mayoría de los reclutadores recomiendan encarecidamente a los solicitantes que practiquen las pruebas de aptitud psicométrica con anticipación. Esto es así porque quieren asegurarse de que sus puntajes sean comparables.

A los reclutadores no les gusta comparar los resultados de quienes han realizado previamente pruebas psicométricas con los que no lo han hecho. Entonces, como candidato, asegúrese de practicar las pruebas de aptitud antes de ir a la entrevista.

Pero primero, es crucial que comprenda el tipo de prueba de aptitud que realizará para su entrevista. Tenga en cuenta que cada examen es distinto de los demás en términos de las habilidades que quiere evaluar, así como el método. La siguiente es una lista de algunas de las pruebas de aptitud más populares:

• Razonamiento lógico y numérico.
• Razonamiento verbal
• Razonamiento deductivo
• Pensamiento crítico

3. La falta de vulnerabilidad

Para sobresalir durante su entrevista, debe ser vulnerable. Y para ser vulnerable, debe aprovechar una historia convincente. Esto se debe a que contar historias es la base de una entrevista productiva.

Estoy seguro de que, a estas alturas, te has encontrado con algunas de estas preguntas comunes en las entrevistas:

• "¿Cuéntanos acerca de tí?"
• “¿Cuáles son algunas de tus debilidades y fortalezas?”

Puede aprovechar estas preguntas para ofrecer una narración maravillosa. Sin embargo, el secreto para sobresalir es entender cómo compartir una historia honesta sobre ti. Asegúrese de hacer esto de una manera que deje una impresión duradera de quién es usted. La advertencia es asegurarse de que su historia permita que su empleador potencial lo perciba verdaderamente. Por lo tanto, manténgase alejado de dar respuestas generalizadas y de libros de texto.

No hay una sola persona aquí sin una historia para compartir. El único trabajo que debes hacer es profundizar y revelar tu verdadero yo.

Solo asegúrate de hacerte identificable. Puede lograr esto equilibrando las historias que comparte. Puede compartir sus historias de éxito y vincularlas con algunos ejemplos de desafíos que ha superado o si ha aprendido de un error que cometió anteriormente.

Su vulnerabilidad puede sorprender e impresionar al entrevistador. La mayoría de las personas no siempre están dispuestas a reconocer sus errores, sino que quieren ser percibidos como héroes. En general, menciona las lecciones aprendidas y cómo las experiencias te ayudaron a convertirte en quien eres ahora.

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Pensamientos finales

Destacar en su entrevista de trabajo le brinda una mejor oportunidad de obtener una oferta de trabajo de su empleador potencial. Sin embargo, debe familiarizarse con varias técnicas que utilizan los empleadores al realizar una entrevista.

Esto le dará una ventaja para demostrar sus habilidades, mostrar su experiencia profesional y razonar por qué es el mejor candidato. Para destacar, considere todos estos factores que puede estar pasando por alto al prepararse para una entrevista.

Considere hacer una investigación profunda, practicar pruebas de aptitud y preparar su historia genuina. El secreto aquí es asegurarse de que es único y está calificado para el trabajo.