Una carta de amor para avanzar en las métricas (como mujer en tecnología)

La igualdad de género y la diversidad de género, por fundamentales que parezcan, siguen siendo temas importantes que se discuten y deberían discutirse perpetuamente en todo el mundo. Aquí en Suiza, celebramos algunos aniversarios el año pasado: 25 años de la Ley de Igualdad de Género (1 de julio de 1996), 30 años de la huelga de mujeres (14 de junio de 1991) y 50 años del sufragio femenino (7 de febrero de 1971). ). Hemos progresado mucho desde entonces, pero sin duda todavía tenemos un largo camino por recorrer.

Si esbozamos hitos importantes de los anales de la historia, podrías escribir una saga sobre los temas antes mencionados. Sin embargo, en aras de la brevedad, hoy me centraré en el pequeño rincón de la fuerza laboral de Advance Metrics. Desde el inicio de las empresas basadas en datos, los puestos en campos como la optimización de motores de búsqueda (SEO), el análisis de datos y la publicidad digital han estado tradicionalmente dominados por hombres. Incluso hoy, como mujer en tecnología, es muy probable que te encuentres superada en número en el lugar de trabajo.

Habiendo leído, escuchado y visto de primera mano muchas dificultades que enfrentan las mujeres en tecnología, no las experimenté en Advance Metrics. Después de haberlo pensado a fondo, me doy cuenta de que aquí vivimos en un pequeño y hermoso bache y esto involucra varios temas que van desde la diversidad de género hasta el trabajo desde casa. Desarrollaré algunos de estos temas en esta publicación de blog.

Diversidad de género

Cuando estaba solicitando un trabajo en Advance Metrics, uno de mis primeros pensamientos fue "¡Vaya, tienen una directora ejecutiva y más del 50% de los empleados son mujeres!". Lo recuerdo claramente, incluso mencioné esto en mi entrevista con nuestra CEO, Evelyn Thar. Por superficial que parezca, esto me impresionó inmensamente y fue uno de los factores principales en mi decisión de elegir el papel. Actualmente, aproximadamente el 60% de nuestros empleados se identifican como mujeres y 2 de cada 3 mujeres ocupan puestos de liderazgo. Estadísticamente, en Suiza, solo el 11% de las mujeres trabajan como especialistas o analistas de TI y el 35% de las mujeres trabajan en puestos gerenciales. Esto significa que Advance Metrics logró estar muy por encima del promedio en este sentido. ¿Qué es lo que hace que Advance Metrics sea mucho más atractivo para las mujeres?

Reclutamiento

Todo comienza con la contratación de nuevos miembros del equipo. La forma en que se presenta la descripción de un puesto es importante. Un estudio realizado por profesores de la Universidad de Waterloo y Duke revela que las palabras de género masculino utilizadas en la descripción de un trabajo disuaden a las mujeres incluso de postularse. En Advance Metrics, nos aseguramos de tener mucho cuidado con la redacción. Al mismo tiempo, ayuda que no necesite entregar una carta de presentación. Hablando personalmente, escribir cartas de presentación puede tener tantas trampas para las mujeres que es más fácil no tener que escribir una sola. Además, agregar demasiadas "calificaciones requeridas" innecesarias no hace que sea más fácil de aplicar. Los estudios muestran que los hombres solicitan un trabajo cuando cumplen solo el 60% de las calificaciones, pero las mujeres tienden a postularse solo cuando cumplen el 100% de todos los puntos requeridos en la descripción.

Advance Metrics tiene la costumbre de no agregar requisitos como "maestro en el campo de X o Y" porque creemos firmemente que la capacidad de uno para hacer el trabajo no se correlaciona necesariamente con el título que uno tiene o no. Todo se reduce a la voluntad de aprender y la motivación para aplicar uno mismo en la adquisición de experiencia laboral relevante. Esto, por lo tanto, nos brinda la ventaja adicional de que tenemos un grupo más grande de candidatos diversos para elegir, lo que a su vez nos ayuda a mantener la heterogeneidad en nuestros equipos.

Trabajar desde casa y horarios flexibles

Una vez que comience a trabajar en Advance Metrics, puede elegir entre trabajar desde casa, trabajar en el sitio o un modelo híbrido. Si bien trabajar de forma remota tiene muchos beneficios sorprendentes (ejem ejem... no se juzga por comer galletas todo el tiempo), creo que tiene un punto positivo adicional específicamente para las mujeres. Como todos sabemos, las mujeres menstrúan y cada una de nosotras lo experimenta de manera diferente. Como mujer, debo decir que es extremadamente tranquilizador durante estos días turbulentos saber que puedo acostarme en casa en paz durante unos minutos en cualquier momento. Ya sea por agotamiento o por un dolor terrible, el simple hecho de estar en el entorno familiar de mi hogar tiene un gran efecto psicológico para mantener mi impulso hacia el trabajo. Como beneficio adicional, es genial tener un inodoro vacío listo en cualquier momento del día (y despedirse del hedor no solicitado del transporte público).

Aquí en Advance Metrics, también es perfectamente normal traer a su hijo a una reunión interna en caso de que no haya nadie más para cuidarlo. Esto significa que puedes combinar familia y trabajo sin tener que perder salario o experiencia laboral.

Igualdad de salarios

Como ya se habrá dado cuenta, la igualdad entre todos los géneros tiene una alta prioridad en Advance Metrics. Esto también se traduce en los salarios que nos pagan. Por cliché que suene, y a pesar de que los datos sugieran lo contrario , ¡se nos paga por igual por los mismos roles! Además de eso, habiendo escrito sobre niños en reuniones anteriores, cuando una queda embarazada también recibe el 100% de su salario a lo largo de sus 14 semanas de licencia por maternidad. Esto también se aplica a las 2 semanas de permiso de paternidad. Por el contrario, según la ley suiza, las empresas técnicamente solo están obligadas a pagar el 80% del salario. Esto significa que Advance Metrics está dispuesto a pagar más para hacer un esfuerzo adicional.

Tal como lo veo, cuando se trata de igualdad, vivimos en una burbuja de felicidad en Advance Metrics y sé apreciarlo perfectamente. Desafortunadamente, esto es más bien la excepción que la norma y aún queda mucho por hacer. Puede que nos haya llevado mucho tiempo llegar a donde estamos ahora y nosotras, como mujeres, tenemos bases sólidas para mantener una perspectiva sombría, pero siendo optimista como soy, me gusta creer que finalmente llegaremos a un punto en el que las mujeres en tecnología son tratadas como profesionales iguales y valoradas.

Si le intrigaron mis palabras sobre Advance Metrics, puede ponerse en contacto con nosotros en cualquier momento.

Descargo de responsabilidad: las opiniones expresadas en este artículo se basan únicamente en mi propia experiencia como analista de datos en Suiza y, por lo tanto, deben tratarse como tales.