8 formas de aprovechar al máximo el microaprendizaje

Es injusto que su personal deba leer un sinfín de archivos PDF de material de estudio mientras asisten a sesiones de capacitación prolongadas. ¿Cuál es una alternativa para hacer que las sesiones de capacitación sean interesantes y efectivas? Es microaprendizaje. La idea del microaprendizaje no es nueva. Se ha utilizado durante mucho tiempo como un método de enseñanza eficaz para adultos que personalizan su instrucción para cumplir con sus requisitos.

Si te estás preguntando, "¿qué es el microaprendizaje?" Tenemos una respuesta para ti. Es una forma de capacitación en línea que difunde el conocimiento a través de una serie de breves módulos de aprendizaje, cada uno de menos de diez minutos. Se ha demostrado que este enfoque de capacitación específico tiene éxito en la superación de las dificultades típicas de capacitación, como restricciones de tiempo, finanzas limitadas y problemas de capacidad de atención.

La siguiente pregunta es cómo aprovechar al máximo el microaprendizaje. Aquí hay 8 formas que puede implementar para aprovechar al máximo su microaprendizaje.

Haga que la duración de su módulo de microaprendizaje sea de 15 minutos o menos.

A diferencia de lo que creían los expertos, los cursos de microaprendizaje de muchas empresas duran de 10 a 15 minutos, según una encuesta realizada por la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD). Solo el 1%, o 4 minutos por día, de la semana laboral promedio de una persona se dedica a aprender. Una solución para encajar dentro de este calendario es el microaprendizaje. Los alumnos también pueden abordar problemas de su vida cotidiana con breves módulos de formación. En lugar de usar Google para buscar la respuesta, los alumnos pueden usar los módulos de microaprendizaje cuidadosamente seleccionados que su empresa les ha proporcionado. Y así, podrás sacarle el máximo partido a tus módulos formativos de microaprendizaje.

Elegir el medio adecuado para los módulos de microaprendizaje marca la diferencia.

Un malentendido común es que el microaprendizaje requiere el uso de eLearning exclusivamente en formato de video. Aunque el video es la forma más común, no es la única que se puede utilizar. Hay disponible una cantidad más amplia de formatos para el microaprendizaje, incluidos audio, video, infografías, podcasts y contenido basado en texto, como boletines o archivos PDF. Puede pensar en formas más creativas de interactuar y comunicarse con su personal ampliando sus posibilidades. Por lo tanto, no use solo el video para restringir sus opciones. Utilice otros medios para aprovechar al máximo la estrategia de microaprendizaje.

Aproveche al máximo el microaprendizaje participando en campañas de sensibilización.

Muchas empresas hacen uso del microaprendizaje organizando una campaña para dar a conocer las nuevas iniciativas de formación y desarrollo y generar interés en ellas. Puede producir una breve colección de recursos que enfaticen el programa. Por ejemplo, un breve video que describa las capacidades y ventajas del programa combinado con un correo electrónico o un PDF instructivo puede tener éxito. Esta táctica aumentará la conciencia y el interés sin abrumar a los miembros del personal con información o parecer poco importante.

Habilite el aprendizaje autodirigido a través de una biblioteca de contenido de aprendizaje

Muchas empresas ofrecen una biblioteca de recursos de aprendizaje que los miembros del personal pueden usar cuando quieran aprender cosas nuevas o perfeccionar las existentes. Esta estrategia simplifica la promoción del aprendizaje autodirigido y ofrece experiencias de aprendizaje relevantes e individualizadas. La adición de la biblioteca de simulaciones de microaprendizaje basadas en escenarios, películas rápidas y otros recursos como infografías ayudarán a elevar el nivel del contenido y aumentar el interés de los alumnos. Sin embargo, puede maximizar su esfuerzo de microaprendizaje al proporcionar a los empleados una biblioteca de conocimientos breve y memorable para ayudarlos a desempeñarse mejor.

Incorpore IA con microaprendizaje

En muchas empresas expertas en tecnología, la IA, o inteligencia artificial, tiene un impacto cada vez mayor en los esfuerzos de L&D. Por lo tanto, intente incorporar IA en sus tácticas de microaprendizaje. Las siguientes son algunas formas en que la IA puede maximizar la efectividad de sus programas de capacitación de microaprendizaje:

• La IA ayuda a personalizar el proceso educativo. En función de los intereses, los requisitos o el desempeño de cada empleado, AI puede recomendarles las piezas posteriores del módulo de microaprendizaje.
• AI proporciona análisis de vanguardia. Esto le permite recopilar de forma rápida y continua enormes volúmenes de datos. También puede analizarlo para encontrar tendencias de aprendizaje y tener módulos de microaprendizaje perfectos y precisos.
• La IA permite la producción de contenido más rápidamente. Por lo tanto, al utilizar las herramientas de IA, puede desarrollar contenido de microaprendizaje multilingüe o localizado en días y minutos en lugar de meses.

Solicite a su personal que cree contenido para microaprendizaje

Cree un portal de conocimiento del sistema y anime al personal a compartir contenido allí. Los empleados son los que están más familiarizados con sus necesidades y los requisitos educativos de sus puestos de trabajo. Considere usar estos recursos útiles para mezclar sus fuentes de producción de contenido para sus tácticas de microaprendizaje. Una persona mayor, por ejemplo, puede filmar un video tutorial en su teléfono inteligente y subirlo a la plataforma de aprendizaje de la empresa. Es un método fantástico para mejorar la cultura y los recursos de aprendizaje de su organización y aprovechar al máximo su estrategia de microaprendizaje.

Las simulaciones basadas en escenarios son siempre un éxito.

Su personal se beneficiará enormemente del uso del microaprendizaje basado en escenarios como parte de su plan de aprendizaje para adquirir habilidades interpersonales, habilidades de liderazgo y nuevos procedimientos. La duración promedio del contenido de microaprendizaje es de 10 minutos y solo cubre un tema. Gracias a esta estructura y eventos realistas, los empleados pueden relacionarse con el contenido de aprendizaje y comprender mejor cómo se relaciona con ellos. Estas breves viñetas proporcionan contexto para el tema. Por lo tanto, son memorables debido a su naturaleza atractiva y al fomento del pensamiento crítico y la capacidad de resolución de problemas en este formato participativo. Estas características hacen que esta táctica sea excelente para fomentar el liderazgo y otras habilidades blandas necesarias para la creatividad.

Presente su módulo de microaprendizaje como una publicación en las redes sociales

La navegación por las redes sociales es popular porque es entretenida. Las publicaciones en las redes sociales a menudo se adhieren a tres pautas principales para la participación: 1) Titulares en los que se puede hacer clic, 2) Imágenes o 3) Videos que están incrustados.

Puede implementar la misma táctica mientras realiza su módulo de microaprendizaje. Atrae más la atención haciéndolo parecer una publicación en las redes sociales. Por lo tanto, puede fomentar el consumo pasivo de la información y hacer que sus módulos de microaprendizaje sean más efectivos.

Conclusión

Los empleados extremadamente ocupados de hoy en día tienen menos tiempo libre para la superación personal. Además, en el lugar de trabajo híbrido, los empleados virtuales se enfrentan a dificultades relacionadas con el entorno que ponen a prueba sus niveles de compromiso. Esto hace que sea más difícil para ellos obtener materiales de aprendizaje.

La mejor manera de superar estos problemas es emplear contenido de microaprendizaje de formato breve para la capacitación básica, el entrenamiento y la tutoría, y la mejora laboral. Dado que estos pocos minutos pueden resultar en un cambio de comportamiento duradero, el microaprendizaje se vuelve efectivo. Seguramente verá la magia con su personal si se adhiere a los métodos mencionados anteriormente.