4 maneras en que Blockchain revolucionará el proceso de reclutamiento

Aunque la mera mención de blockchain a menudo se encuentra con una sensación de intriga y misterio dentro de los departamentos de recursos humanos de todo el mundo, no hay duda de que la tecnología tiene el potencial de marcar una gran diferencia en toda la industria y más allá, especialmente cuando se trata de optimizar la proceso de reclutamiento.

La tecnología Blockchain surgió por primera vez en 2009 junto con el lanzamiento de Bitcoin, la criptomoneda que se convirtió en la forma de finanzas digitales favorita del mundo.

“Blockchain es una base de datos distribuida y segura”, supone Phil Aldridge, director de tecnología de Peoplewave. “Registra y almacena cada transacción que ocurre en la red, y cada nueva transacción se agrega solo después de ser verificada por la red. Esto crea un “libro mayor histórico” de datos autenticados y confiables”.

Además, los datos de Precedence Research sugieren que el tamaño del mercado de IoT de blockchain solo crecerá a casi $ 2 mil millones para fines de la década, con un volumen creciente de casos de uso que probablemente surjan como resultado.

Si bien blockchain parece ser una opción natural para una amplia gama de sectores, en particular el de las finanzas, la ciberseguridad y la logística, no se puede subestimar la aplicación potencial de la tecnología en los roles de recursos humanos. Echemos un vistazo más profundo a cómo blockchain y el reclutamiento pueden forjar la asociación perfecta a medida que la era de la Web 3.0 amanece en la industria:

Emparejando Blockchain con Reclutamiento

La razón por la que blockchain tiene el potencial de construir una relación exitosa con el mundo del reclutamiento es que actúa como un libro de contabilidad digital distribuido público, o un registro de transacciones que se puede programar para mantener un registro seguro de casi cualquier cosa que tenga valor. Fundamentalmente, blockchain es la pista de registros más segura del mundo.

Además, las cadenas de bloques son inmutables, lo que significa que los datos almacenados son imposibles de piratear, robar o modificar en la cadena.

Cuando datos como el historial de empleo de una persona, el registro escolar o cualquier otra información relevante se almacenan de forma segura en la cadena de bloques, por ejemplo, podría ser un paso importante para el mundo de la contratación.

Fundamentalmente, los estudios han demostrado que los millennials suelen cambiar de empleador una vez cada 2,8 años. Estas contrataciones "incorrectas" cuestan a las empresas un promedio de casi $14,900, pero la contratación basada en blockchain puede ayudar a facilitar este proceso al inculcar una mayor transparencia.

Blockchain no solo puede ayudar a verificar a los mejores candidatos, sino que también puede eliminar factores como la tergiversación. También tiene el potencial de automatizar el proceso de incorporación, ahorrando tiempo y dinero a las empresas.

Verdadera Transparencia del Candidato

Echemos un vistazo más de cerca al tema de la transparencia empleador/empleado. Blockchain permite a todas las partes obtener acceso seguro a registros autenticados, por lo que las aplicaciones se pueden ver en tiempo real con verificación basada en el consentimiento de los niveles de educación, elogios e historial de empleo.

Estas credenciales validadas podrían registrarse directamente en la cadena de bloques o podrían estar representadas por tokens no fungibles, que se otorgarían a las personas al finalizar un curso educativo o una capacitación.

Puede haber una amplia gama de detalles registrados y almacenados mediante el uso de cadenas de bloques, que incluyen:

• Historia educacional
• Historial de empleo
• Comprobaciones de antecedentes penales
• Licencias y certificaciones pertinentes
• Registros del conductor

El proceso de permitir que los reclutadores obtengan los permisos necesarios para acceder a las credenciales de un candidato puede tomar solo unos segundos, lo que ayuda a agilizar el proceso de investigación cuando se buscan nuevos talentos.

Incorporación sin fricciones

Blockchain puede permitir a las empresas automatizar su proceso de incorporación. Esto puede ayudar a eliminar las tareas repetitivas orientadas a preparar a los nuevos empleados y, en su lugar, centrarse en otros procesos manuales.

Gracias a las aplicaciones de cadena de bloques, las empresas pueden ahorrar tiempo y al mismo tiempo garantizar la seguridad de sus nuevos empleados. Impulsada por inteligencia artificial, esta automatización puede realizar instantáneamente las verificaciones de antecedentes de seguridad necesarias y explorar las credenciales de un empleado para analizar sus competencias y brechas de habilidades.

Posteriormente, la IA puede generar programas de capacitación de realidad virtual totalmente personalizados que se actualizan automáticamente en función del progreso de cada empleado. Cuando la IA esté satisfecha de que se ha logrado una competencia, el programa creará un nuevo registro de cadena de bloques en la cadena del empleado, para que el departamento de recursos humanos esté al tanto de su progreso.

Seguridad de datos

Con el mayor nivel de datos confidenciales con los que deben trabajar los reclutadores, factores como el cumplimiento de GDPR pueden ser un problema recurrente. Sin embargo, blockchain aísla los peligros de la información extraviada y ofrece niveles mucho mayores de seguridad de datos.

Los procesos de hoy en día dentro del riesgo de contratación hacen que los datos personales sean susceptibles a los piratas informáticos y la manipulación de datos. Blockchain tiene la capacidad de mejorar la seguridad de los datos almacenándolos de manera descentralizada, desglosando toda la información y distribuyéndola a través de una amplia red de computadoras interconectadas. Cada computadora albergará una copia completa de los datos, lo que hace prácticamente imposible perderlos.

Debido a la naturaleza descentralizada de la tecnología blockchain, los datos que almacena son totalmente inmutables, ya que los cambios deben verificarse en toda la red. Para cualquier transacción legítima, se deben proporcionar múltiples confirmaciones y lo mismo ocurre con los intentos encubiertos de acceder a los datos.

Gestión Integral de Nómina

El auge del trabajo remoto ha presentado nuevos desafíos en la gestión de la nómina, pero blockchain también puede revolucionar esta área de recursos humanos y contratación.

Debido a que blockchain trabaja en estrecha colaboración con las criptomonedas, puede ser un activo excelente para pagar a los empleados que trabajan en diferentes áreas del mundo de manera rápida y eficiente. Incluso es posible que las empresas creen su propia criptomoneda para pagar a los empleados, que luego se puede convertir en dinero nacional.

Además, los contratos inteligentes basados ​​en blockchain tienen el potencial de cambiar la forma en que se recompensa a los trabajadores por tareas especiales. En lugar de bonos basados ​​en el desempeño que deben ser liquidados por un equipo de pagos y contabilidad, los empleados pueden tener ciertos bonos escritos en un contrato inteligente, ya sea que impliquen realizar una cierta cantidad de ventas por mes o aprender nuevas competencias, y una vez que hayan lograron sus objetivos, se puede realizar un pago instantáneo en su cuenta. Esto puede ayudar a aprovechar una experiencia de empleado verdaderamente gratificante.

Aunque todavía estamos en las primeras etapas de ver que blockchain se da cuenta de su potencial, los posibles casos de uso aún están claros para que todos los vean. Cuando se trata de reclutamiento, no se debe ignorar la automatización y la eficiencia que puede aportar blockchain. Es probable que las empresas que se muevan más rápido para adaptarse a la tecnología lideren las tasas de retención de empleados y la seguridad de los datos.