あなたの会社がデジタル遊牧民ポリシーを必要とする理由
公開: 2022-01-20ミレニアル世代はトレンドセッターであり、仕事に関しても例外はありません。 現在、多くの若い専門家が、より健康的なワーク ライフ バランスを実現できる柔軟な仕事の機会を探しています。
パンデミックの間、多くの人々が在宅勤務の利点を体験するようになり、その同じ人々がリモートで働き、旅行するデジタル遊牧民になりました.
なぜあなたの会社はデジタル遊牧民を必要とするのですか?
デジタル遊牧民は、オフィスや特定の場所で働くことのない専門家です。 基本的に、彼らは世界中のどこからでも移動して働くことができるリモート ワーカーです。
ほとんどの場合、デジタル遊牧民はフリーランサーですが、従業員がリモートで作業することを許可し、タイムゾーンや場所を気にしない企業もあります。 あなたの会社がデジタル遊牧民を雇うべき4つの理由を次に示します。
1. 起業家精神
デジタル遊牧民は主導権を握ることに慣れています。 彼らは成功した従業員の習慣とルーチンを持っています。 彼らのほとんどはフリーランサーであるため、ライフスタイルをサポートするために自分の小さなビジネスを持たなければなりません。
デジタル遊牧民は、自分でプロジェクトを開始し、マネージャーを必要とせずに自分の時間とタスクを管理するよう動機付けられています. それだけでなく、デジタル ノマドは独立しており、彼らの仕事を理解することは、彼らを忙しい旅行から解放するために重要であるに違いありません。
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2. 自然な交渉者
デジタル遊牧民は、クライアントとの契約条件について交渉する必要があります。 彼らは常に、自分自身を支えられるように、より高い報酬を得るためのより良い機会を探しています。 それだけでなく、オンラインで売り込み、世界中の人々にサービスを販売する必要があります。
さらに、彼らは旅行が大好きなので、文化の違いについて学び、ビジネスが海外のクライアントやパートナーと交渉するのに役立ちます。
3.スキルセット
デジタル遊牧民は締め切りに対処することに慣れています。つまり、彼らはさまざまなタイムゾーンに遅れずについていき、プロジェクトに優先順位を付けることに長けています。 それだけでなく、彼らにとって時は金なりであるため、彼らは効率的な技術を完成させました。
4.クリエイティブ
通常、フリーランサーやデジタル ノマドはクリエイティブなスキルを持っているため、仕事をしながら旅行することができます。 それだけでなく、問題を解決し、新しいクライアントを引き付けるための創造的な方法を継続的に見つけなければなりません。
あなたの会社がデジタル遊牧民ポリシーを必要とする理由
チームにまだデジタル遊牧民がいない場合は、できるだけ早くデジタル遊牧民の雇用を開始する必要があります。 より多くの個人がリモートで作業し、自分で作業することの利点を認識し始めているため、デジタル遊牧民の数は毎月増加しています.
それだけでなく、デジタル遊牧民は、かつてはフリーランサーでしたが、非常に雇用可能です. 彼らは通常、十分な教育を受けており、デジタルに精通しているため、ビジネスを成功させ、競争の激しい市場で競争するのに役立ちます. 多くのデジタル遊牧民は、エンジニアリング、デザイン、ソーシャル メディア、マーケティングなど、需要の高いキャリアに就いています。
デジタル遊牧民ポリシーの作成
デジタル遊牧民のポリシーは、フリーランサーやその他のタイプのデジタル遊牧民を雇用し、現在の従業員にライフスタイルを促進することで構成する必要があります。
広告 従来の企業では、従業員がオフィスの外で働くことを認めるのは難しいかもしれませんが、より効率的かつ熱心に働く従業員の幸福度を高めるなど、多くのメリットを提供できます。
デジタル ノマド ポリシーは、デジタル ノマド ライフスタイルをサポートするというあなたのコミットメントを説明する、あなたと従業員の間の文書と契約です。 このドキュメントは、労働時間や給与などの潜在的な問題にも対処し、デジタル遊牧民の従業員を管理するためのガイドラインを確立します。 デジタル遊牧民のポリシーを持つ:
あなたの会社を将来に備える
ますます多くの企業がリモートに移行しています。つまり、世界中から最高の従業員を雇うことができるだけでなく、従業員はより幸せになり、ワーク ライフ バランスが改善されています。 将来に向けて会社を準備し、他社と競争できるようにしたい場合は、適切なポリシーが必要です。
オフィスの外で働くことはトレンドではありません。 それは継続し、多くの企業がオンラインのみで運営されるようになるまで増加するものです. デジタル遊牧民のポリシーに投資することで、ビジネスとその従業員を制限する可能性のある問題に対処できます。
従業員に力を与える
デジタル ノマド ポリシーにより、従業員は自宅でより効果的に仕事ができるようになります。 貴社の従業員は、法律に基づく権利と責任を理解し、この文書を使用して従業員ハンドブックに従います。
さらに、マネージャーはドキュメントを参照して、部下の管理に関して正しい決定を下すことができます。
否定的な結果を防ぎます
デジタル遊牧民のポリシーは、オフィスの外で働くためのガイドラインとプロセスを確立します。 また、会社が法律の範囲内で機能することを保証します。
デジタル遊牧民のポリシーには何を含める必要がありますか?
前述のように、デジタル遊牧民のポリシーでは、可能であればすべての従業員がリモートで作業できるようにする必要があります。 ただし、リモートで作業する資格がない従業員も記載する必要があります。 たとえば、オフィスの従業員はリモートで作業できますが、倉庫の従業員はリモートで作業できません。 ポリシーに含める必要があるその他の事項を次に示します。
勤務時間
ビジネスが特定のタイムゾーン内で運営されており、従業員が特定の時間帯にクライアントや顧客に対応する必要がある場合は、ポリシーにその旨を記載する必要があります。
たとえば、東部標準時の 9 時から 5 時まで営業している場合、従業員はいつオンラインになるかを把握し、電子メールや電話に応答する必要があります。
コミュニケーションガイドライン
リモートで作業するということは、コミュニケーションが必要なときに、従業員が互いに歩み寄ることができないことを意味します。 ポリシーには、コミュニケーションに関するガイドラインと期待事項を含める必要があります。 また、上司や同僚とのコミュニケーションに使用する必要があるツールもリストする必要があります。
期待
デジタル遊牧民のポリシーでは、リモートの従業員に対する期待を概説する必要があります。 たとえば、タスクに締め切りがある場合、従業員がその日の仕事を終える前に、それらのタスクを完了する必要があることを確実に理解する必要があります。
広告従業員が決まった時間にオンラインになる必要がないビジネスの場合は、仕事が適切に時間通りに行われるようにするためのガイドラインを作成する必要があります。
デジタル遊牧民を雇う
デジタル遊牧民は素晴らしい従業員になることができますが、他のすべての従業員と同じように彼らを精査する必要があります. 誰かが素晴らしいフリーランサーかもしれませんが、他の人のために働くことを楽しんでいないため、最高の従業員にはならないかもしれません.
リモートで働く人を雇う前に、ビデオ通話で直接会って、彼らのことを知り、期待について話し合うようにしてください。