なぜグローバル企業はインドからフロントエンド開発者を雇用することを好むのでしょうか?

公開: 2023-09-04

今日のデジタル環境において、フロントエンド開発は、Web サイトやアプリケーション全体で優れたユーザーエクスペリエンスを提供する上で極めて重要です。フロントエンド開発者は、Web サイトの魅力的なグラフィック機能と使いやすい機能に焦点を当てて、ユーザーインターフェイスとエクスペリエンス、つまり UI と UX を作成します。

米国におけるウェブ開発者の雇用は、2021 年から 2031 年にかけて 23% 増加すると予測されています。しかし、ほとんどの企業のデジタルへの急速な移行に伴い需要が非常に大きいため、LinkedIn は 2023 年には約 100 万人の開発者が不足すると予測しています。

グローバル企業は、オンラインでの存在感を高め、対象ユーザーを魅了するという目標を達成するために、インドでフロントエンド開発者を雇用しています。ソフトウェア業界で 300 万人以上の人材を擁するインドは最大の人材プールの 1 つであり、フロントエンドの専門開発者を雇用しようとしているグローバル企業にとって無視するのは困難です。

インドからフロントエンド開発者を調達する企業の利点を見てみましょう。

インドから雇用する企業にとっての利点

インドは、フロントエンド開発者を雇用する利点に関して、必要な項目をすべてチェックしています。インドからフロントエンド開発者を雇用することが望ましい理由は次のとおりです。

1. 熟練したプロフェッショナルが豊富

インドは IT 産業の繁栄を誇り、テクノロジー分野で高度なスキルを持つ専門家を大量に輩出しています。毎年、フロントエンド開発に重点を置いた多くのコンピュータサイエンスおよびエンジニアリングの卒業生が入社します。

この膨大な人材プールを利用できるため、グローバル企業は、複雑な Web インターフェイスに取り組み、視覚的に魅力的なデザインを作成するために必要な専門知識を備えた、熟練したフロントエンド開発者を幅広く利用できるようになります。

2. 幅広いスキルセット

インドのフロントエンド開発者は幅広いスキルセットを持っており、その一部は次のとおりです。

インドのフロントエンド開発者は、フロントエンド開発に関連するあらゆる範囲のスキルセットを備えており、その一部は次のとおりです。
HTML は、Web およびアプリ開発用のコーディング言語です。
Web ページのスタイル設定に使用される Bootstrap などの CSS リソース。
JavaScript は、優れたインタラクティブな Web エクスペリエンスに不可欠な構成要素です。
ファイルシステムのナビゲーション、オペレーティングシステム機能にアクセスするためのシェルの使用、および Git などのバージョン管理システムの知識。
フロントエンド開発を容易にするための Vue.js、Codecademy、CSS レイアウト、フロントエンドチェックリストなどのリソースの使用。
Webpack、Gulp、Grunt などのビルドツールを使用して、コードのコンパイルやバンドルなどのタスクを自動化します。
テストとデバッグには、Babel などの互換性のあるライブラリを使用します。
フロントエンドのワークフローを強化するための Adobe Photoshop や Sketch などのデザインツールに関する知識。

スキル

3. 費用対効果

インドのフロントエンド開発者が好まれる主な理由の 1 つは、運用コストの節約です。他国の開発者と比較して、インドの開発者は効率的であり、時給も低いです。さらに、増加傾向にあるように、人材紹介会社を通じて雇用される場合、インフラストラクチャやその他の管理コストもかかりません。

たとえば、インドのフロントエンド開発者の平均時給は 20 ～ 70 ドルですが、米国では 160 ～ 265 ドルになります。

4. 英語力

フロントエンド開発を成功させるには、チーム内の効果的なコミュニケーションが非常に重要です。グローバル企業における英語の知識は、開発者がクライアントの要件を理解し、クライアントや国際的な開発チーム内でアイデアを伝達するために不可欠です。

インドのフロントエンド開発者や技術開発者のほとんどは英語に堪能であるため、コミュニケーションのギャップがなく、開発サイクル中に効率的なコラボレーションが行われます。

5. 仕事の質

インドのフロントエンド開発者は、質の高い仕事を提供すると評判です。インドの技術開発シーンは強力で、人材ベースは巨大で、新規参入者と経験豊富な優秀なプレーヤーが混在しています。

この人材ベースの規模が非常に大きいため、2 ～ 3 年以上の経験を持つ優秀なプログラマーの数は常に膨大になります。これらの開発者は、雇用している複数のグローバル組織が期待するグローバル標準に準拠したシームレスなユーザーエクスペリエンスを作成できます。

6. 文化的適応性とタイムゾーンの利点

インドは多様な言語と文化のるつぼです。ここでは、多文化、多言語を背景に働くことが日常茶飯事です。したがって、フロントエンド開発者は、さまざまな国のクライアントとの作業に簡単に適応し、プロジェクトの要件に応えることができます。

さらに、インドのタイムゾーンが GMT+5.30 であることは、24 時間体制の開発およびサポートサービスを求めるグローバル企業にとって大きな利点です。多くのタイムゾーンのクライアントの勤務時間と重なるタイムゾーンを使用することで、クライアントの勤務時間後も作業を継続できるようにすることで、プロジェクトの納期を短縮できます。

ミーティング

7. 強い労働倫理と献身

インドのテクノロジー業界の強力な労働倫理は、インドを世界的なテクノロジーのバックオフィスにする先駆者である世界クラスの倫理的なインドの組織による数十年にわたる世界的な交流によってサポートされています。

インドのフロントエンド開発者はプロフェッショナルな労働倫理を持っています。さらに、プロジェクトをタイムリーに遂行し、品質基準を遵守することを約束します。勤勉を重視するのはインド文化の一部です。したがって、信頼できる開発パートナーを求めるグローバル企業にとって、信頼できる資産となります。

インドから最高の人材をどのように採用しますか?

最高のフロントエンド開発者を獲得するには、経験、技術的専門知識、問題解決能力に基づいて候補者を評価する徹底的な採用プロセスが必要です。

時間と費用がかかるプロセスは、専門の採用組織によって促進されます。これらのサービスは、企業がインドでフロントエンド開発者を雇用するのに役立ちます。これらの組織は、さまざまなスキルセットにわたる事前に精査された候補者のネットワークにアクセスすることで、適切な人材を提供し、時間と採用コストを節約します。

専門の人材紹介会社を利用するメリット

専門の雇用組織を通じてインドでフロントエンド開発者を雇用すると、次のようなメリットが得られます。

40%以上のコストメリット

期間限定のリスクなしトライアル
面接義務なし
期間限定交換オプション
簡単なキャンセル
候補者の定着率が向上

通常、すべての候補者は、採用に最適なフロントエンド開発者を特定するために、複数段階の審査プロセスを経ます。候補者の選考プロセスを簡単に見てみましょう。

候補者の審査プロセス

すべての候補者は、次のような徹底的な審査プロセスを受けます。

プロフィールのスクリーニングと候補者リスト:すべての応募は最低基準に基づいてフィルタリングされ、完全なバックグラウンドチェックが行われます。
言語能力:受験者は、読み書き、発音、流暢さの明瞭さと専門知識をテストされます。
適性評価:フロントエンド開発者の問題解決能力、批判的思考力、推論能力をチェックする科学的に設計されたテスト。
技術評価:職務における技術スキルと能力を理解するための広範な技術評価。
面接:最終面接は、候補者の期待と好みを理解して、候補者が会社に適しているか、またその逆であるかを確認するために行われます。

結論

インドは、優れたスキルセットを持ち、リモートで作業できる才能あるフロントエンド開発者にとっての主要拠点です。したがって、それらの需要も日々増加しています。

多くの組織は、インドから優秀な人材を採用するために専門の採用組織を利用することが増えています。これらのサービスは、フロントエンド開発者に適切な技術的専門知識、経験、特定の業界への露出を提供するのにも役立ちます。インドのフロントエンド開発者を雇用することで、開発者の人材プールから最大限の能力を得ることができます。