採用担当者は何をしますか? (+ 善人になる方法)

あなたが会社に送ったすべての求人応募の受信側には、（伝えられるところでは）人がいます。

従業員は、あらゆる組織にとって非常に重要なリソースです。 ビジネスは、それを推進する人材なくしては成り立ちません。そのために最適な人材を見つけることは、企業内での重要な役割です。 この仕事は採用担当者に属します。

企業は採用ソフトウェアを使用して、採用とオンボーディングの方法を自動化しています。 採用ツールは、候補者の追跡、応募のカスタマイズ、求人情報の掲載、応募者や新規採用者との全体的なコミュニケーションの改善を行うことができます。

採用担当者は、ビジネスの成功に重要な役割を果たします。 採用担当者になることを検討している場合 (または採用担当者の仕事について詳しく知りたい場合) は、読み続けてください。

採用担当者は何をしますか？

採用担当者は、従業員の調達に関連する毎日のタスクをいくつでも持つことができます。 採用担当者の主な目標は、資格のある人材を会社に連れてくることです。 ただし、採用担当者は、新入社員が適切にオンボーディングされ、会社の文化に溶け込み、仕事に従事していると感じられるようにする必要があります。

採用担当者は、履歴書の解析、キャンパスでの採用、就職説明会などの特定の戦略を利用する必要があります。 また、面接プロセス、給与交渉、候補者の評価についても理解する必要があります。

採用担当者にとって、まったく同じ日はありません。 ある日は、職務の履歴書の資格取得、面接の調整、または求人情報の掲載が必要になる場合がありますが、翌日には、雇用主のブランドを成長させるのに役立つ企業文化のビデオの作成が必要になる場合があります。

労働者の採用、選考、面接、配置は大変な仕事です。 多くの人にとって、それだけの価値があります。

リクルーターはどのくらいのお金を稼いでいますか？

採用担当者は、HR スペシャリストや人材獲得など、さまざまな肩書きを使用できます。 それぞれの職務内容と職務はわずかに異なる場合がありますが、最終的には、適切な仕事に適切な人材を見つけることが重要です。

労働統計局の最新データによると、人事スペシャリストの 2021 年 5 月の年間賃金の中央値は 62,290 ドルでした。

G2 では、ユーザーから報告されたデータを重視しています。 Glassdoor のレビュアーによって報告された給与は、採用担当者の報酬について同様ですが、わずかに異なる図を示しています。

採用担当者の求人市場は他のすべての職業と同じ割合で成長しているため (BLS によると、年間約 8%)、採用担当者は常に需要があると言っても過言ではありません。 採用プロセスがどれほど自動化されたとしても、仕事に最適な人材を見つけるために必要な人とのつながりに取って代わるものはありません。

しかし、誰もが採用担当者に必要な資質を備えているわけではありません。

採用担当者に必要なスキル

採用担当者が必要とするスキルは、正式な教育から始まります。 採用担当者は通常、人事、ビジネス、または関連分野の学士号を取得している必要があります。 コースワークには、通常、ビジネス、労使関係、心理学、専門的な執筆、人事管理、会計が含まれます。

それは、コミュニケーション、意思決定、詳細志向、対人スキルの 4 つの主要な能力分野に帰着します。

コミュニケーションスキル

採用担当者にとって、リスニングとスピーキングのスキルは不可欠です。 情報を効果的に伝え、求職者からの質問や懸念に注意を払うことができれば、採用担当者の成功に大きな違いをもたらすことができます。

意思決定スキル

採用担当者は、候補者の資格を検討する際に意思決定スキルを使用します。 候補者の能力を的確に判断し、その判断に疑問が生じた場合には毅然とした態度で臨むことが重要です。

詳細志向のスキル

採用担当者は、応募者の資格の評価、身元調査の実施、職務記述書の作成、または採用戦略の計画を行う際に、詳細を重視する必要があります。

対人能力

採用担当者は継続的に新しい人々と交流し、さまざまなバックグラウンドを持つ人々と会話し、つながることができなければなりません。 採用担当者は、組織にとって友好的な顔であり、応募者にとって優れた最初の連絡先である必要があります。

これらの 4 つの主要なスキルを開発することは、採用担当者として成功するために不可欠ですが、採用担当者としてのキャリアを長く幸せなものにする方法がいくつかあります。

採用担当者向けのキャリアのヒント

採用担当者が長期的に仕事を楽にするためにできることがいくつかあります。 これには、上層部やリーダーシップからの賛同が必要になる場合があります。 あなたの模範的な対人スキルのおかげで、これはあなたにとって問題にはなりません。

• 候補者の経験を第一に考えてください。 採用されているかどうかに関係なく、やり取りするすべての候補者は、会社とプロセスに満足している必要があります。 これは雇用主のブランドの大きな部分を占めており、候補者に悪い体験を与えると、人々は会社から離れ、仕事が信じられないほど難しくなる可能性があります。
• 強力な価値提案を作成します。 潜在的な応募者に、あなたの会社に採用された場合に期待する給与、福利厚生、文化、および評価を伝えることが重要です。 別の会社の同様のポジションでは提供できないものは何ですか?
• より良い質問をしてください。 面接プロセスに適応させ、候補者が適切に評価されるようにすることができる面接の一般的な質問がいくつかあります。
• 多様性を求め、受け入れる。 多様性、公平性、包括性はどの企業にも不可欠であり、採用プロセスにおいても例外ではありません。 あらゆる形態の多様性と、採用プロセスをより親しみやすく、あらゆるバックグラウンドを持つ人々にとって包括的なものにする方法を検討してください。
• マーケティング担当者のように考えてください。 誰もがオンラインで Glassdoor のレビューを読んだり、あなたの会社に関する YouTube ビデオや Instagram の投稿を見つけたりすることができます。 メッセージをある程度コントロールし、彼らが最初に見つけた情報があなたが提供している情報であることを確認してください。

履歴書をたくさん読む準備をしよう

採用担当者であることは、豊かな経験になる可能性があります。困難も伴いますが、自分に合った人材を見つけて、完璧な役割に就かせたときは、信じられないほどの気分になるはずです。

採用担当者の役割は、優れた対人関係と創造性を可能にします。 これがあなたにぴったりの仕事だと感じたら、何を待っていますか？

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この記事はもともと 2019 年に公開されたものです。内容は新しい情報で更新されています。