アフィリエイトのモチベーションをどのように高めていますか？

公開: 2020-10-27

従業員のモチベーションを維持することは必ずしも容易ではありません。しかし、アフィリエイトはどうですか？彼らはあなたの従業員ではなく、アフィリエイトネットワークのパートナーですが、それでもあなたのために働いています。では、アフィリエイトという個性豊かな「社員」と協力する際、何をすべきで、何をすべきではないのでしょうか。どうすれば彼らのモチベーションを維持し、パフォーマンスを向上させたいと熱望できるでしょうか? 効果的かつ効率的なアフィリエイト協力に関しては、アフィリエイトと同じページにいることが最善の方法です.

ビジネス収益におけるアフィリエイトマーケティングの割合は、常に増加しています。アフィリエイトは、さまざまなビジネスの年間収益の 20% 以上を生み出しており、この傾向は今後も拡大すると予想されます。では、燃え尽き症候群を回避しながらアフィリエイトを最高レベルで機能させ続けるには、マーチャントとして何をすべきでしょうか? アフィリエイトのモチベーションを維持するのに役立つヒントとコツのリストを作成しました。

雰囲気がカギ

まず第一に、良い待遇を望み、フレンドリーな雰囲気の中で働きたい人々と一緒に仕事をすることを忘れないでください。私たちのヒント？アフィリエイトと話し、彼らの活動に関心を示しましょう。どのタスクが優れていると感じているか、どのタスクが最も問題を引き起こしているかを尋ねます。アフィリエイトが自分の仕事に自信を持っているだけでなく、どんな問題でもあなたと話し合えるようにする必要があります。

アフィリエイトは、どんな問題、アイデア、または問題でもあなたに頼ることができることを知っておく必要があります. 提案を受け入れ、そのフィードバックを大切にしていることを明確にする必要があります。チームの雰囲気は、アフィリエイトが提供する仕事の質に影響を与える最も重要な要因の 1 つです。 CareerBuilder が実施した調査では、回答者の 50% 以上が寒い職場環境では生産性が低下することを認めているため、友好的で温かい雰囲気を作ることは間違いなく価値があります。

一方で、チームスピリットも重要です。アフィリエイトが協力する場合、彼らは協力を楽しむ必要があります。あなたは商人として、彼らの関係を強化する機会も提供する必要があります。これは、たとえば、オフィスの外での毎月の夕食や、一緒にバスケットボールの試合に行くことなどです。それはすべて、あなたとあなたのチームの好みに依存します。また、問題が発生したらすぐに対処することも重要です。そうしないと、未解決の問題がアフィリエイトの仕事の質やモチベーションに影響を与える可能性があります。

お金の問題

お金で幸せを買うことはできませんが、アフィリエイトの動機付けには少しは役立ちます。正直に言いましょう、金銭面は重要です。まず第一に、仕事と経験の量に見合った支払いが必要です。コミッションは変更する必要があります。または、異なる支払い方法を決定した場合は、上記の要因に基づいてすべてを調整する必要があります。アフィリエイトに感謝されていないと感じさせたくないので、これを覚えておいてください.

第二に、あなたの協力の条件は明確でなければなりません - どれだけ、何のために。これは非常に重要な問題です。なぜなら、財政の話題は多くの紛争につながる可能性があり、多くの労働者にとって不満の原因となる可能性があるからです。彼らの努力がバランスシートに反映されていないのに、なぜ一生懸命働かなければならないのでしょうか? 平均的な従業員は、お金のことを心配して仕事に約 13 時間費やしていることをご存知ですか? 私たちのアドバイス？これらの懸念を押しつぶすのが最善です。

練習は完璧を作る

あなたのアフィリエイトは、仕事で完璧になることを目指している可能性が高いため、知識を向上させるためのいくつかの可能性を提供してください. パーソナライズされたワークショップやトレーニングは、双方に利益をもたらします。追加の資格を取得し、スキルを開発することは、アフィリエイトに提供できる最高の機会の一部です。

さらに、適切なツールとソフトウェアを使用すると、アフィリエイトの仕事が容易になります。たとえば、アフィリエイトに古いソフトウェアやラグのあるプログラムを使用してプロモーションビジュアルを作成させると、確実にモチベーションが低下します。さらに、それは彼らの仕事の質にも影響を与える可能性があります。

アフィリエイト管理ソフトウェアである Post Affiliate Pro は、エージェントがより効率的に作業するのに役立ちます。アフィリエイトがコンテンツに適したグラフィックやビデオを簡単に見つけたり、ニーズに応じて新しいコンテンツを作成したりできる販促資料機能を提供します。

アフィリエイトにフィードバックを求める時間を与え、提供したソフトウェアとツールについて尋ねます。ツールや作業の質について話し合うだけでなく、将来どのトレーニングやワークショップに参加したいかについても話し合ってください。

効果的なコミュニケーション

すべてを明確にしてください。わかりやすい目標を設定し、アフィリエイトネットワークの全員に伝えます。あなたの目標はあなたのウェブサイトへのトラフィックを増やすことですか? そのことをあなたのアフィリエイトに知らせてください。ニュースレターの購読はさらに増えると思いますか? 次に、アフィリエイトもその目標を認識していることを確認してください. 目標が異なれば、必要な戦略も異なります。目標が変化した場合は、アフィリエイトを更新することを忘れてはなりません。

さらに、インセンティブプログラムも明確に定義する必要があります。優れた成果にどのように報いるのですか? 売り上げの増加に対する報酬は、紹介を得た場合と同じですか? ボーナス報酬システムを熟考し、すべてのアフィリエイトがそれを理解していることを確認してください. 複数のアフィリエイトプログラムを運営している場合は、それぞれに個別のインセンティブスキームを検討する必要があります。

アフィリエイトマーケターの 65% 以上がソーシャルメディアで顧客とつながっています

サポートは価値です

アフィリエイトは、サポートが必要なときにいつでも手の届くところにあると確信していない限り、効率的に機能しません。チーム内の技術的な問題か個人的な問題かに関係なく、どんな問題でもあなたに連絡できること、そしてあなたがそれを解決するために最善を尽くすことを彼らは認識している必要があります。あなたは彼らのためにそこにいること、そして不便を取り除くために全力を尽くすことをすべての人に明確にする必要があります.

アフィリエイトの私生活で何か悪いことが起こった場合のサポートを提供することも非常に重要です. アフィリエイトが予期しない状況のために締め切りに間に合わないと報告した場合は、詳細を尋ねるのではなく、サポートを提供し、仕事を数日間休むことを提案してください. アフィリエイトが問題に対処するのに必要な時間を与えて、準備が整ったときにやる気に満ちて仕事に戻るようにします。

仕事と生活のバランス

これは最近流行りの用語ですが、アフィリエイトが良好なワークライフバランスを維持できるようにすることは非常に重要です。過重労働の人は、割り当てられたタスクを実行するのに十分な効果もモチベーションもありません。そのため、現実的な締め切りを設定してください。

業界に関係なく、すべての従業員は自分自身、家族、友人のために休暇を取り、趣味を楽しむべきです。このようにして、彼らは新しい課題に直面するのに十分なほどリラックスするだけでなく、毎日仕事で最善を尽くす準備ができています. それはお互いに有利な状況のように聞こえます！

成長と多様性

アフィリエイトのモチベーションを常に維持するには、潜在能力を最大限に発揮する機会を与えてください。同じタスクを何度も与えるのではなく、さまざまな顧客、さまざまな (より高い) 難易度、さらには他の業界を割り当てます。挑戦や挑戦のような人々は、たまたま最高の動機の1つです。

Korn Ferry の調査によると、従業員の 33% が退屈でやりがいがないために仕事を辞めました。結局のところ、誰もが自分に何ができるかを示し、自分の能力を最大限に発揮したいと考えています。機会があれば、あなたのアフィリエイトが真に翼を広げているのを見るかもしれません。

同じことがさまざまなタスクにも当てはまります。コピペ作業が好きな人はいません。あなたのアフィリエイトのほとんどは、想像力を発揮させるために開発と多様性を必要とする創造的な魂である可能性があります. 私たちのヒント？アフィリエイトのタスクを時々変更します。そのような単純な。

まとめ

アフィリエイトの仕事を適切かつ徹底的に行うには、アフィリエイトの動機付けが重要です。要求して期待するだけではなく、成長の可能性を提供する必要があります。さらに、できるだけ長く高いレベルのモチベーションを維持するために、モチベーションを高める刺激を与え、時間をかけて広げていく必要があります。上記のヒントが、ほとんどの場合、アフィリエイトを満足させ、アフィリエイトマーケティングのおかげでビジネスの成長に貢献するのに役立つことを願っています。あなたの会社の明るい未来のために指が交差しました!