ソーシャルメディアがどのように就職活動を行うか、または壊すことができるか

公開: 2017-02-04

彼らはしばしば求人をする理由を探しています、そしてジョブハンターはソーシャルメディアを使って目立つことができます。

雇用主のソーシャルメディアアカウントの検索が過去10年間で500％増加したという事実は、偶然ではありません。これらの雇用主の多くの指先には豊富な情報があり、求職者は自分のソーシャルプロファイルを使用して目立つことができます。仕事の流れに関連する情熱、誰かが志願した回数、または情熱を持っている人を引き起こすための最近の寄付でさえ、求職者を助けることができます。

しかし、投稿は否定的な見方でも目立つ可能性があります。違法薬物や性的な投稿を参照することは、求職者ができる最悪のことのいくつかです。スペルの誤り、冒とく的な表現、差別的なコメント、または以前の同僚や職場の悪いレビューも悪い考えです。これは、すべてを一緒に隠すことを意味するものではありません。採用マネージャーの41％は、オンラインでその人に関する情報を見つけることができない場合、求職者に面接する可能性が低くなります。

関連記事：ビジネスのためのソーシャルメディアの10の利点

設定を変更し、友達があなたのプロフィールやあなたについて投稿する内容を管理することは、ソーシャルメディアがあなたに夢の仕事を犠牲にすることを避けるのに役立つ方法です。ソーシャルメディアで積極的に活動し続け、好きな仕事に関連することについて投稿することも役立ちます。ソーシャルメディアは就職活動で恐れるべきではありません。適切に使用すれば、次の就職活動で目立つようになります。

就職活動とソーシャルメディア：ソーシャルメディアがどのように就職活動を行うか、または壊すことができるか

就職活動とソーシャルメディアは、成功または失敗の完璧な組み合わせです。将来の従業員は、ソーシャルメディアを利用して会社に最適であるか、ソーシャルメディアは、ソーシャルメディアのプロファイルで採用担当者が何を見つけるかに応じて、将来の従業員のチャンスを損なう可能性があります。

関連記事：ソーシャルメディアアカウントを設定する際に考慮すべき7つのこと

雇用主はソーシャルサイトを検索しており、見つけたものが潜在的および現在の従業員の視点に影響を与える可能性があります。

企業はさまざまな理由でソーシャルメディアを使用しています

企業は、Facebook、Twitter、LinkedInなどのソーシャルメディアチャネルを幅広く利用して、才能のある従業員を採用しています。

企業の93％は、LinkedInを通じて潜在的な候補者を監視しています
企業の51％がFacebookを通じて従業員の紹介を生成しています
18％の企業が面接前にTwitterで候補者を選別します

LinkedInのキャリアに焦点を当てたインタラクションは、候補者を監視している雇用主にとって最も人気のあるソーシャルネットワークになっています。 FacebookとTwitterも採用プロセスのほとんどの側面で利用されていますが、FacebookはTwitterよりもはるかに多く利用されています。

IT業界で最も使用されているソーシャルメディア

情報技術業界は、応募者を調査するためにソーシャルネットワークをチェックする可能性が最も高いです。 10代の若者がIT業界に参入することを計画している場合は、ソーシャルメディアアカウントのプライバシー設定を高くすることを検討する必要があります。ソーシャルネットワークを使用して従業員を選別する可能性が最も高い他の業界には、次のものがあります。

IT企業の76％
販売会社の65％
金融サービス会社の61％
ヘルスケア企業の59％
小売企業の59％
製造会社の56％
プロフェッショナルおよびビジネスサービス企業の55％

小売業界の数字は、10代の夏の仕事の21.7％がそのカテゴリーに分類されるため、注意することが重要です。さらに、10代の夏の仕事の32.2％は、宿泊施設と外食産業です。

関連記事：ビジネスプロモーションにソーシャルメディアを使用するための10の重要な方法

採用担当者はどのサイトを検索しますか？

適切に使用された場合、ソーシャルメディアは実際にあなたのティーンが仕事を上陸させるのを助けることができます。 10代の若者がソーシャルメディアでの採用担当者の存在を利用する方法はたくさんあります。繰り返しになりますが、LinkedInが先導しています。

採用担当者の94％がLinkedInで候補者を検索
採用担当者の66％がFacebookで候補者を検索しています
採用担当者の52％がTwitterで候補者を検索しています

求人者がソーシャルメディアで好きな経験や資格を見ると、同じソーシャルメディアプラットフォームを通じてポジションを提供する可能性があります。

採用担当者の79％がLinkedInを通じて採用しています
採用担当者の26％がFacebookを通じて採用しています
採用担当者の14％がTwitterで採用しています

10代の若者に、投稿した内容が1つの役職に就く資格と失格の両方をもたらす可能性があることを理解するように伝えます。

関連記事：ビジネスのためのソーシャルメディアの10の主な利点

求人者は何を検索しますか？

求人者にとって最も目立つものは何ですか？採用担当者は通常、誰かを雇わない理由を探していません。逆に、採用担当者は従業員を雇う理由を探しています。採用担当者は、専門的な経験、専門的な在職期間、業界関連の投稿、相互のつながり、以前の仕事の例、文化的適合性を検索します。

44％が候補者の背景情報を確認します
44％が、候補者がプロのイメージを伝えていることを確認します
43％が、候補者が会社の文化に適合していることを確認します
40％は、候補者がバランスが取れており、さまざまな関心を示していることを確認します
36％が候補者のコミュニケーションスキルをチェックします

また注目に値する：

採用担当者の65％は、ボランティアや慈善団体への寄付を社会的プロフィールで確認した後、候補者の採用を再検討しました。

10代の若者のソーシャルプロフィールが履歴書や求人応募とまとまりがあり、プロフィール写真がプロのイメージを伝えていることを確認してください。コミュニケーション能力が弱い会話がある場合は、それを削除するか、プライバシーを設定して他の人に見られないようにします。

7コストのかかるソーシャルメディアの間違い

雇用主はソーシャルメディアでポジティブなものを探していますが、特定の投稿は潜在的な雇用主に際立っています。以下の結果、候補者がポジションを再検討されることがよくあります。

1.薬物の参照

求職者の83％は、違法薬物へのあらゆる種類の言及は「あなたができる最悪のこと」であると述べています。

関連記事：ソーシャルメディアの成功を後押しするための最良のツール

2.性的な投稿

採用担当者の70％は、候補者に対して性的に不適切な投稿を数えていると述べています。

3.冒とく

冒とく的な表現でいっぱいのソーシャルメディアアカウントに出くわしたときに、採用担当者が候補者を再考する時間の63％は、候補者を再考します。

4.人種差別的または性差別的な投稿

人種、宗教、または性別に関連する差別的な発言がソーシャルメディアアカウントで見つかった場合、候補者の33％が拒否されます。

5.前の雇用主についての攻撃的または蔑称的な発言

31％の確率で、前の会社や同僚の従業員についてあまり話さないと、立候補から解雇されます。

6.コミュニケーション能力が低い

求人者の29％は、言語の誤りや句読点の不足など、コミュニケーション能力が低い応募者を断ります。

7.オンラインプレゼンスの欠如

求職者の41％は、その人に関する情報が見つからない場合、求職者に面接する可能性が低くなります。この教訓は明らかです。 10代の若者に、ソーシャルメディアを丁重かつ賢明に楽しむように伝えます。

関連記事：優れたソーシャルメディアマネージャーになるための究極のガイド

雇用主は従業員のソーシャルメディアアカウントをチェックします

雇用主は、雇用した後もソーシャルメディアで個人を見るのをやめません。

雇用主の41％は、ソーシャルネットワーキングを使用して現在の従業員を調査しています
32％が検索エンジンを使用して現在の従業員をチェックしています
従業員の26％が、従業員を叱責または解雇する原因となったコンテンツをオンラインで見つけました

就職活動とソーシャルメディアの5つのヒント

10代の若者は、ソーシャルメディアのイメージを管理して、雇用主に目立つようにする必要があります。

1.個人のソーシャルメディアプロファイルをスクラブします

疑わしい画像や投稿がないかソーシャルプロファイルを調べ、採用担当者や雇用主に悪影響を与える可能性のあるものをすべて削除します。

2.友達の言うことを監視する

友達に自分のプロフィールにタグを付けたり投稿したりする能力を制限してもらいます。友達があなたのティーンの個人的なプライバシーを尊重せず、否定的なことを投稿する場合、あなたのティーンはそれらをブロックすることを検討する必要があります。

3.プライバシー設定を微調整します

10代の若者にアカウントをできるだけ非公開にしてもらいます。 Facebookには、ユーザーが一般の人と同じように自分のプロファイルを表示できる便利なツールがあります。検討するように伝えます。私のプロフィールは私が誰であるかを表していますか？

関連記事：ソーシャルメディアでより多くの人々にリーチするための実践的なヒント

4.プロフェッショナルアカウントを作成します

10代の若者にプロのアカウントを作成してもらいます。彼らはプロのTwitter、Facebook、Instagramを作成し、それらを媒体として使用して、参入したい業界について話し、従事することができます。

5.ソーシャルメディアアカウントで積極的に行動する

あなたの十代の若者は、プロスタイルのアカウントでアクティブであり続けることを約束する必要があります。長期間投稿しないなどの矛盾は疑わしいと思われるかもしれません。

勝利のためのソーシャルメディア！

ソーシャルメディアプロファイルの管理を成功させることは、10代の若者にとって貴重なツールです。それは彼らが仕事を探しているときや大きな昇進のために彼らの過去からの何かが彼らに対して使われるかもしれないことを心配することなく将来の機会に集中することを可能にします。ソーシャルメディアは強力なツールであり、指数関数的に成長しています。そのような機会があれば、将来のためにそれを使わないのはもったいないです。

ポールマルコアによって書かれた記事| 生皮