最高の小売給与ソフトウェアと慣行

小売給与ソフトウェアは、ビジネスを自動化し、給与の実行時間を節約するのに役立ちます。 従業員のモバイルアプリ、オフサイクルの給与計算、会計ソフトウェアの統合、および新規採用のオンボーディングにより、最高の小売給与ソフトウェアが給与のニーズに対応できます。

あなたが新しい小売給与ソフトウェアソリューションの市場にいるなら、私たちはあなたをカバーします。 このガイドでは、小売給与プロセスについて知っておく必要のあるすべてのことをカバーし、最良の小売給与ソフトウェアソリューションの選択肢を示します。

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グスト 続きを読む	給与ユーザー制限なし 価格は、請負業者のみのプランで支払われた1人あたり月額6ドルから始まります 手ごろな価格で機能豊富な請負業者のみが計画	給与ユーザー制限なし 価格は、請負業者のみのプランで支払われた1人あたり月額6ドルから始まります 手ごろな価格で機能豊富な請負業者のみが計画 トライアルを開始 続きを読む
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表示するオプションが少ない

これらのオプションを選択した理由については、以下をお読みください。

小売店に適した給与の割合はどれくらいですか？

小売給与の割合は、売上の一部であり、給与費用を賄うために使用されます。

小売店の適切な給与率を設定する公式のガイダンスはありませんが、ほとんどの出版物は小売店の30％以下の給与率を支持しているようです。

ただし、すべてのビジネスは独自のものであり、総売上高、運用コスト、従業員福利厚生パッケージ、給与コストなど、多くの要因が給与の割合に影響を与えます。

したがって、ある小売業は15％のリーン給与率で運営されているかもしれませんが、別の小売業は32％に設定されている可能性があります。 給与の割合は低い方が良いですが、ビジネスに適した経済的に持続可能な給与の割合が最適です。

小売店の給与パーセンテージを計算するには、次の式を使用できます。

（総給与コスト/総売上高）X100=給与パーセンテージ

たとえば、収益が1,000,000ドルで、給与コストに200,000ドルを費やしたビジネスについて考えてみましょう。 数値を給与パーセンテージ方程式に代入すると、次のようになります。

（$ 200,000 / $ 1,000,000）X 100 = 20％

この例では、ビジネスは20％の給与パーセンテージで運営されています。

トップ5小売給与のヒント

小売店の給与を実行することは、業界の専門知識をあまり必要としませんが、小売ビジネスの給与業務をよりスムーズに実行するのに役立ついくつかの普遍的なヒントがあります。

小売給与予算を作成する

給与への過剰支出の可能性を減らし、給与税のコンプライアンスをサポートし、ビジネスの財務に基づいて採用決定を下すには、ビジネスの給与予算を作成する必要があります。

ビジネス予算を初めて使用する場合、または給与予算を可能な限り包括的にしたい場合は、給与予算を作成するための初心者向けガイドを確認してください。 そこでは、給与税の計算方法から給与予算に含めるものまで、すべてに飛び込みます。

小売店の従業員の離職率を制限することにより、給与トレーニング時間を節約

従業員の離職率は高くつく可能性があります。 あなたのビジネスは、新入社員のトレーニングコスト、設備、給与、福利厚生に対処する必要があるだけでなく、新入社員がその役割に慣れるまで、生産性が大幅に低下する可能性があります。

あなたのビジネスは、現在の従業員を幸せに保ち、あなたのビジネスにとどまることに満足することによって、時間とお金を節約し、生産性を向上させることができます。

請負業者に仕事を外注する

請負業者は自分の給与税を支払う責任があり、必要に応じて雇うことができるので、請負業者はあなたの小売店が給与でお金を節約するのを助けることができます。

あなたのビジネスがあなたのビジネスのプロジェクトを主導するために熟練労働者を必要とするか、あなたが定期的な管理タスクをアウトソーシングしたいかどうかにかかわらず、請負業者は長期的な投資になる可能性があります。

請負業者の支払い記録とファイルフォーム1099-NECを時間どおりに保管してください。

詳細な給与記録を保持する

詳細な給与記録を保持するということは、福利厚生、ボーナス、コミッション、給与税など、すべての給与取引を追跡する必要があることを意味します。 これらの給与記録は、次の方法でビジネスをサポートします。

• 給与税の管理： IRSは、申告後最大6年間、事業の確定申告を監査できます。 6年前の提出について監査される可能性は低いですが、提出を裏付ける記録を保持することは良いビジネスです。
• 簿記：詳細な給与記録を保持しておくと、問題が発生した場合に総勘定元帳を調整するのに役立ちます。
• 財務予測：詳細な給与記録を使用すると、ビジネスの経費を予測する場合でも、新入社員の給与のために資金を調達する場合でも、取得する給与データの正確な履歴が得られます。

小売給与ソフトウェアを使用して従業員に支払います

小売給与ソフトウェアは、手動で処理していた可能性のあるタスクを自動化することにより、ビジネス時間を節約できます。 さらに、給与ソフトウェアは、従業員の税務フォームから福利厚生レポートまで、給与関連のすべてのドキュメントとデータのハブとして機能します。

従業員側では、従業員のモバイルアプリや給与明細への簡単なアクセスなどの小売給与ソフトウェア機能により、支払いの受け取りと支払いの追跡がはるかに簡単になります。

全体として、店舗に適切な小売給与ソフトウェアソリューションを採用することは、時間、お金、労力の節約というメリットをビジネスが享受できるようにするための投資です。

5つの最高の小売給与ソフトウェア

小売給与ソフトウェアには、従業員のモバイルアプリ、オフサイクルの給与計算のサポート、自己管理型の従業員のオンボーディング、コミッションの支払いのサポートなど、重要な給与機能が含まれている必要があります。 最高のペイロールソフトウェアの選択肢は、ADP、Square Payroll、Gusto、QuickBooks Online Payroll、およびPatriotPayrollです。

1. Square Payroll：POS統合を備えた最高の小売Payrollソフトウェア

Square Payrollは、無制限の給与計算、タイムトラッキング、PTO、装飾、および完全な連邦税および州税のサポートを含む給与サービスを提供するフルサービスの給与ソフトウェアです。

Squareエコシステムの一部として、Square Payrollは、無料のSquarePOSアプリを含むSquareの他のビジネスソリューションと統合します。

したがって、小売店がすでにSquare POSを使用している場合でも、単一のプラットフォームでビジネスソリューションを維持したい場合でも、SquarePayrollは確実なオプションです。

SquarePayrollの価格

Square Payrollは、月額35ドル+従業員と請負業者の給与プランで支払われる1人あたり5ドルの簡単な価格設定を提供します。 Square's Pay Contractors Onlyプランの料金は、支払った1人あたり月額5ドルです。

小売店向けの手頃な給与ソリューションをお探しの場合は、SquarePayrollがすべての重要な給与機能を備えた競争力のある価格であることがわかります。

SquarePayrollの機能

SquareのPOSソリューションスイートとのシームレスな統合により、POS統合を備えた最高の小売給与ソフトウェアの選択肢としてSquarePayrollを選択しました。

ただし、Square Payrollは、給与に関してシンプルさと手頃な価格を必要とする小売店向けの優れたスタンドアロンの給与ソリューションとなる、充実した一連の給与機能も備えています。

SquarePayrollに期待できる最高の給与機能を以下に示します。

• 連邦および州の税計算と申告
• 無制限の給与実行
• SquareTeamsによる従業員のモバイルアプリ
• 請負業者と従業員に支払う
• 新入社員レポート
• 特典管理オプション
• スクエアタイムカード出席管理
• QuickBooksの統合

Square Payrollはあなたにぴったりですか？

ビジネスですでにSquareのPOSまたは別のSquareビジネスソリューションを使用している場合は、システムのシームレスな統合を最大限に活用するために、Squareエコシステムに固執する価値があるかもしれません。

ただし、大規模な小売業を営んでいる場合、またはより複雑な給与のニーズがある場合は、より柔軟性とサードパーティの統合を提供する他の給与ソリューションを検討する価値があるかもしれません。

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2. ADP：成長する小売店に最適な小売給与ソフトウェア

ADPは、小売店の給与ニーズをサポートできる機能を備えたフルサービスの給与ソフトウェアプロバイダーです。 ADPは、基本的な給与機能に加えて、POS、会計、福利厚生管理、ERP、採用ソリューションなど、さまざまなサードパーティソフトウェア統合を誇っています。

全体として、ADPは、現在のソフトウェアスタックとうまく連携し、ビジネスの成長に合わせて新しいソフトウェアソリューションとうまく連携するペイロールソフトウェアを探している小売店にとって最良のオプションの1つです。

ADPの価格

ADP Payrollはいくつかの機能パッケージを誇っていますが、プラットフォームは公開された価格設定のないカスタム価格設定モデルで動作します。 したがって、価格の見積もりについては、ADPに直接連絡する必要があります。

ADP機能

ADPは、多数の機能を備えた給与ソフトウェアソリューションの1つです。 ADPの機能は、直接預金や新人研修などの基本的な給与機能から、総勘定元帳のインターフェースなどのより高度な機能まで多岐にわたります。

幸い、これらすべての機能は、ADPのナビゲートが困難になることを意味するわけではありません。 ソフトウェアは使いやすく、完全に機能します。

ADPPayrollに期待できる給与機能は次のとおりです。

• 多州および郡の給与計算
• オフサイクル給与の実行
• 直接入金と小切手印刷
• 自動スケジュールされた給与
• 新人研修
• 従業員のセルフサービスポータル
• ZipRecruiterの統合
• 時間と出席の​​追跡
• 福利厚生管理
• 連邦、州、および地方税のサポート

ADPはあなたに適していますか？

ADPが、成長する小売店向けの最高の小売給与ソフトウェアとしてMerchantMaverickが選んだ理由はいくつかあります。 何百もの統合、カスタマイズ可能なサービスパッケージ、高度な従業員管理、およびHRサポートを備えた、ADPは、最初の採用から100番目まで、ほとんどの小売店の給与ニーズを処理するのに十分な柔軟性を備えています。

ADPを使用して給与パッケージをカスタマイズする場合、同社は料金が高額であることが知られているため、小売企業は給与ソフトウェアの価格に注意する必要があります。

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3. Gusto：全体的に最高の小売給与ソフトウェア

Gustoは、直接預金、タイムトラッキング、スケジューリング、PTO管理、給与税サポート、従業員管理、オンボーディングサポートなどの機能を備えたフルサービスの給与ソフトウェアです。 基本的な給与ソフトウェアを探している小売店の場合、Gustoはその法案に適合し、サードパーティの統合、福利厚生管理ソリューション、およびHRツールを介して便利な機能を追加します。

Gustoは、請負業者の支払い機能でも際立っています。 請負業者への支払いに関しては、GustoとSquare Payrollは、請負業者のみの支払いプランと非常に競争力のあるオプションです。 ただし、Gustoは、Square Payrollが処理しないのに対し、Squareは、新入社員のレポートと請負業者の州レベルの1099-NECを処理するため、請負業者に支払うための最良のオプションとして優位に立っています。

Gustoの価格

従業員や請負業者に支払う企業の場合、Gustoのシンプルプランは月額40ドル+支払った人1人あたり月額6ドルから始まります。 小売店が請負業者に支払う場合、Gustoは1人あたり月額6ドルの請負業者のみのプランを提供します。

Gustoの機能

Gustoは、基本的な給与機能の堅牢なセットに加えて、従業員管理、福利厚生管理、および完全な給与とHRソリューションを実現するHR機能を備えており、給与を非常にうまく処理します。

Gustoの最高の給与機能を以下に示します。

• 直接預金、小切手印刷、および支払いカード
• 連邦、州、および地方の税計算、申告、および支払い
• 複数の支払いレートとスケジュールをサポート
• 給与の自動スケジュール
• 時間追跡
• PTO管理
• セルフサービスのオンボーディング
• カスタマイズ可能なレポート
• 福利厚生管理

Gustoはあなたにぴったりですか？

基本的な給与機能を処理できる堅実な給与ソリューションを探している小売店は、Gustoに満足するでしょう。 サードパーティの統合、一貫したサービスの改善、HRサービス、および豊富な従業員管理機能に対するソフトウェアのサポートにより、給与プロセスを合理化できる多用途のソリューションになります。

ただし、Gustoは現在13州で健康保険プランを提供していないため、50州すべてで給付を提供する小売給与ソフトウェアを探している小売店は他の場所を探す必要があります。

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4. QuickBooks Online Payroll：給与の割合を監視するための最高の小売給与ソフトウェア

QuickBooks Online Payrollは、QuickBookがフルサービスのペイロールソフトウェアを採用したものであり、ペイロールの​​実行を簡単に行える豊富なペイロール機能セットを提供します。 QuickBooks Online Payrollは、50州すべてでの無制限の給与計算、複数の支払い方法、控除、飾り付け、給与税のサポートなど、すべての基本的な給与機能をサポートしています。

QuickBooksOnlinePayrollとQuickBooksOnlineAccountingの統合により、給与の割合やその他の重要な財務の詳細を注意深く監視したい小売企業に最適なソリューションになります。 他の給与ソフトウェアソリューションで給与レポートを作成することもできますが、それらの詳細をビジネスの財務と一緒に持つことは素晴らしいことです。

QuickBooksOnlinePayrollの価格

QuickBooks Online Payrollの価格は、月額45ドル+従業員1人あたり月額5ドルからで、リストで最も高価なオプションの1つになっています。 ただし、その価格は、スタンドアロン製品としてのQuickBooksOnlinePayrollの価格です。

QuickBooks Onlineパッケージに給与を追加すると、サービスコストを節約できます。 さらに、QuickBooks Onlineは常に新規顧客に割引を提供しているので、彼らに注意してください。

QuickBooksOnlinePayrollの機能

QuickBooks Online Payrollの機能は、Payrollソフトウェアソリューションに期待するものとまったく同じであり、直接預金、控除、飾り付け、無制限のPayroll実行などのPayrollの基本をカバーします。 ただし、ソリューションは給与だけに限定されません。 これには、HRサービス、福利厚生管理、レポート、時間追跡などが含まれます。

QuickBooksOnlinePayrollの最も印象的な機能のいくつかを次に示します。

• QuickBooksTimeの統合
• 連邦、州、および地方税のサポート
• PTOの管理と追跡
• 多州給与
• 採用ソリューション（ハンドブック、チェックリストなど）
• 新入社員レポート
• 従業員のオンボーディング
• 福利厚生管理
• 給与明細印刷

QuickBooks Online Payrollはあなたにぴったりですか？

QuickBooks Online Payrollは、すでにQuickBooksOnlineを使用している小売店にとって優れたソリューションです。 QuickBooks Onlineに給与を追加すると、ビジネスの情報と運用の単一の包括的なハブが作成されます。

QuickBooks Onlineはスケーラブルではなく、最大150人のユーザーしかサポートせず、優れたカスタマーサービスで知られていないため、現在QuickBooksOnlineを使用していない企業は他の給与ソリューションを検討する可能性があります。

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5. Patriot Payroll：小規模小売店向けの最高の小売給与ソフトウェア

Patriot Payrollは、中小企業向けに設計された給与ソフトウェアであり、基本またはフルサービスの給与ソリューションを提供します。 ペイロールソフトウェアソリューションの海では、Patriot Payrollは、市場の他のオプションよりも著しく安価な、シンプルで飾り気のないペイロールソリューションとして際立っています。

Patriotのビジネスソフトウェアスイートは、給与、経理、人事、および時間追跡を組み合わせて、包括的なビジネスソフトウェアソリューションを実現します。

パトリオットの価格

Patriot Payrollには、BasicPayrollとFullServicePayrollの2つのペイロール価格設定パッケージが含まれています。 Patriotの基本給与パッケージの費用は月額17ドル+従業員または請負業者1人あたり4ドルで、給与税のサポートは含まれていません。 パトリオットのフルサービス給与パッケージは、月額37ドル+従業員または請負業者1人あたり4ドルで、給与税のサポートが含まれています。

タイムトラッキングサービスとHRサービスの料金は別々で、どちらのサービスも月額6ドル+従業員1人あたり月額2ドルです。

パトリオット給与機能

Patriot Payrollの給与機能は、給与の自動スケジュールに関してのみ不足しています。 それ以外の場合、Patriot Payrollは、従業員や請負業者への支払い、控除、多州給与、給与レポート、複数の支払い方法など、最も一般的な給与のニーズをすべて処理できます。

PatriotPayrollの最も注目すべき機能は次のとおりです。

• 無制限の給与実行
• PTOの追跡と管理
• 愛国者の時間と出席の​​統合
• 複数の支払いレートとスケジュールのサポート
• 従業員のセルフサービスポータル
• フルサービスの税務サポート
• 給与明細をダウンロードして印刷する
• カスタマイズ可能なレポート
• 新入社員レポート
• デジタルドキュメントストレージ

パトリオットペイロールはあなたにぴったりですか？

Patriot Payrollは、Patriotの一連のビジネスソフトウェアソリューションとうまく連携する、非常に堅牢な給与機能セットを提供します。 さらに、Patriot Payrollは、給与税のサポートを必要としない小売業向けの最も安価な給与ソフトウェアオプションの1つです。

ただし、Patriot Payrollは、サービスが100ユーザーに制限されており、組み込みの特典管理を提供していないため、大企業や特典管理を処理できる給与ソフトウェアが必要な企業には適していません。

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どの小売給与ソフトウェアがあなたのビジネスに適していますか？

ビジネスに適した小売給与ソフトウェアの選択は、小売店のニーズによって異なり、その一部は給与を超えます。

給与ソフトウェアのコスト、機能、機能などの基本を考慮する必要があります。 ただし、ストアに最適な小売給与ソフトウェアを選択するときは、次のことも考慮する必要があります。

• 小売給与ソフトウェアのスケーラビリティ
• POS統合のサポート
• 会計ソフトウェア統合サポート
• メリット管理ツール
• HRの機能とリソース

小売給与ソフトウェアを試す機会があれば、それを利用してください。 ソフトウェアがビジネスの給与運用をどのようにサポートするか、そしてそれが適切かどうかをよく理解できます。

小売業向けのさらに多くのツールとリソースをお探しですか？ 詳細については、次の小売店のリソースを確認してください。

• リテールビジネスローンのガイド
• 小売業に最適なPOSソフトウェア
• 最高の小売カード処理サービス

小売給与に関するFAQ

要約：5つの最高の小売給与ソフトウェア

1. Square Payroll：
   • 給与ユーザー制限なし
   • 料金は月額35ドル+お一人様5ドルから
   • SquarePOSを使用する小売業に最適
2. ADP Payroll：
   • 最大1,000人以上のユーザーがいる企業
   • カスタム価格モデル
   • 最も柔軟な小売給与ソフトウェア
3. グスト：
   • 給与ユーザー制限なし
   • 価格は、請負業者のみのプランで支払われた1人あたり月額6ドルから始まります
   • 手ごろな価格で機能豊富な請負業者のみが計画
4. Intuit Online Payroll：
   • 150ユーザー上限
   • 価格は月額$45+ $5/従業員から始まります
   • QuickBooksオンライン会計の統合
5. パトリオットペイロール：
   • 最大100ユーザー
   • 価格は月額17ドル+従業員または請負業者1人あたり4ドルから
   • 中小企業向けの手頃な給与ソフトウェア