ADHDによる従業員の管理

公開: 2022-04-03

職場は生産性と一貫したパフォーマンスを目指しており、どんな種類の気晴らしの余地もほとんどありません。しかし、ADHDの従業員にとって、気が散るのは予期しない場所から予期しない時間に来る可能性があります。これは、すべての従業員に最大限の効率を求めている雇用主にとっては苛立たしいことかもしれませんが、退職通知を書く理由はありません。 ADHDの従業員は、彼らの状態の障害にもかかわらず、依然として会社にとって大きな資産である可能性があります。適切な忍耐力があれば、雇用主は従業員をビジネスの基本的な部分に変えることができます。

あなたがADHDで従業員を管理している雇用主である場合、この記事では、それらの従業員をより適切に管理し、気が散って忘れっぽい行動を成長の機会に変える方法について説明します。

ADHDによる従業員の管理

画像：Jstor Daily

従業員のADHD症状を観察する

注意欠陥/多動性障害（ADHD）は複雑な状態です。ほとんどの人が同じ症状を経験することはなく、多くの症状の重症度が異なる可能性があるためです。 ADHDで苦労している従業員がいる場合、生産性を最大化するための最初のステップは、彼らの独特の症状を評価することです。気が散りやすい、散発的なエネルギーの爆発、または常に忘れているかどうかにかかわらず、この基盤を築くことで、従業員をよりよく理解し、効果的に前進することができます。

独自の強みに基づいてタスクを割り当てる

ADHDの症状に基づいて従業員の欠点を判断すると、従業員がどのタスクに適しているかを把握できるはずです。一部の従業員はより反復的なタスクに集中できるかもしれませんが、他の従業員は注意力に対応するため、一度に多くのことをマルチタスクで処理することに熟練しているかもしれません。

これらの長所を絞り込んだら、従業員ができるだけ生産的になるように、これらの長所に対応する作業を割り当てることが重要です。

柔軟な作業スケジューリング

ADHDは時間を適切に管理することを困難にする可能性があり、一部の個人にとっては、早朝に集中することが難しい場合があります。これを回避する効果的な方法は、ADHDを持つ従業員に柔軟な作業スケジュールを許可することです。従業員が従来とは異なるスケジュールで作業できるようにすることで、標準の9-5よりも多くの作業を従業員から得ることができます。

彼らが一日中断続的に仕事をしている場合でも、他のほとんどの従業員よりも少し遅れて仕事を開始および終了している場合でも、彼らはより効果的である可能性が高く、やがて生産性が向上します。

締め切りの宿泊施設を提供する

先延ばしや忘却の感情が最後の最後まで仕事を押し戻すことが多いため、締め切りはADHDの人々にとって悪夢になる可能性があります。過去に締め切りに問題があった従業員がいる場合は、特定の時点までに仕事をやりやすくするための宿泊施設を提供すると便利です。

これを達成するための1つの方法は、ADHD固有のベンチマークを従業員に与えて、期限までに達成することです。そうすれば、特定の1つの時間までにすべてを実行する必要がなく、時間の経過とともに実行される作業が増えます。また、従業員が最初に設定された期限に問題が発生することを見越して、可能な限り柔軟な期限を維持することも役立ちます。

説明責任パートナーを使用する

外部の動機付けはADHDの人々にとって非常に役立つ可能性があり、ADHDの従業員は説明責任パートナーを通じてこの動機付けを受け取ることができます。説明責任パートナーとは、頻繁なチェックインと励ましを通じて、他の人が仕事を続けるのを助ける人です。

この役割は、ADHDの従業員が信頼できる人物である限り、HR部門の同僚またはあなた自身が果たすことができます。説明責任パートナーが紹介されると、彼らは正しい方向に測定されたナッジで彼らのタスクを通して従業員を助けることができるはずです。

ADHDの従業員を持つことの利点は何ですか？

ADHDには多くのマイナス面がありますが、多くの人々は、人生のいくつかの側面に利益をもたらす可能性のあるADHDのさまざまなプラス面を特定しています。 ADHDの一部の従業員は、症状のために貴重な資産になる可能性があり、その能力を活用することで、チームの大切なメンバーであり続けることができます。以下は、職場の生産性に恩恵をもたらす可能性のあるADHDに関連する最も一般的な行動の一部です。

過集中

ADHDは主に注意力の問題によって特徴づけられますが、人々が1つの特定のタスクに過度に集中する傾向もあります。 ADHDの人が過集中のポイントに達したときに気を散らすのは難しい場合があります。これは、多くの場合、遅滞なく迅速に物事を成し遂げることができることを意味します。これには、多くの場合、誰かが自分が焦点を合わせていることに興味を持っている必要がありますが、過集中は、期限が迫っているなどの必要性によって引き起こされることもあります。どちらの場合でも、非常に集中力のある従業員は、多くの場合、多くの作業を迅速に行うことができます。

危機に瀕している

研究によると、ADHDの人は他の脳よりも多くのシータ波を生成します。これは落ち着きとリラックスの感覚を高めるのに役立ちます。職場では、ADHDの従業員はパニックに陥りにくいため、これにより、率直な意思決定が容易になります。 ADHDを患っているすべての人にとって確実なことではありませんが、危機に対応できる人材を確保することは、困難な時期に浮かんでいることを望んでいる企業にとって非常に重要です。

創造性

ADHDを持つ人々は信じられないほど創造的であり、彼らの多くは絵画、音楽、または執筆などの芸術形式に何らかの親和性を持っています。この創造性は、多くの異なる職場、特に創造的な分野に特に焦点を当てている職場に非常によく反映されます。

独創的な思想家

ADHDを持つ従業員の創造性の利点に加えて、多くの人々は他のほとんどの人々ができるように箱から出して考えることができます。あなたの会社が何かに苦労している場合、ADHDの従業員は誰もが幸せになる新鮮な視点を提供できるかもしれません。

マルチタスク能力

ADHDを持つ人々は、多くの場合、一度に多くのタスクをやりくりすることができます。これは、職場での並外れたマルチタスクスキルにつながる可能性があります。あなたの会社が一度にたくさんのことをする必要があるなら、あなたはおそらくADHDの従業員にすべての仕事を一度に終わらせることを頼りにすることができます。

ADHDの従業員は成功することができます

従業員がどのように働いているかを理解するには時間がかかります。これは、ADHDを患っている従業員にも当てはまります。ある程度の忍耐と粘り強さがあれば、ADHDで苦労している従業員をチームの大切な一部に育てることができます。

ADHDの症状に特に苦労している従業員がいる場合は、オンラインでヘルプを見つけたり、 ADHDの薬を入手したり、セラピストと話し合って症状を管理するためのテクニックを構築したりできるリソースがあります。誰もが労働力の中で自分の場所を見つけるに値します、そしてADHDを持つ個人は他の誰と同じように成功することができます。

著者：ジェニファーウォーカー