非営利団体の LinkedIn 採用戦略: 避けるべき 5 つのこと

非営利団体のスタッフは、使命のために達成できる仕事を可能にする基盤です。 では、これらの役割を担う適切な人材をどのように見つけるのでしょうか? 多くの組織は、LinkedIn の採用戦略に依存しています。 そこでは、ソーシャル プラットフォームを使用して毎週 5,000 万人の求職者に働きかけ、将来のキャリアを見つけることができます。 Linkedin で採用をレベルアップする方法を知りたい場合は、こちらをご覧ください。

LinkedIn の採用戦略で避けるべき 5 つのこと

LinkedIn を使用して、情熱的な専門家を特定し、つながりを持ち、非営利チームに参加するよう促す方法はたくさんあります。 私たちは何をすべきでないかを検討しているので、LinkedIn で理想的な候補者とより簡単に関わり、次の雇用を見つけることができます。

次のアドバイスは、経験豊富な Classy および LinkedIn の人材獲得チームからのものです。 有能で熱心な候補者で非営利チームを構築するために、影響力のある行動を起こす準備をしてください。

1. LinkedIn メッセージを使いすぎない

LinkedIn メッセージを使用すると、プラットフォームを離れることなく専門家と簡単に連絡を取ることができます。 今日、電子メールは常に誰かの受信トレイに入っているように感じることがあります。 LinkedIn のメッセージを使用すると、スパム フォルダーに振り分けられるリスクなしに、はるかに迅速に候補者の前に立つことができます。

また、LinkedIn の受信トレイは、慎重に扱わないと、候補者を圧倒してしまう可能性があります。 他の誰が彼らにメッセージを送信している可能性があるかを考え、より少ないがより影響力のあるメッセージで目立つようにする方法を考えてください。 時間をかけてコミュニケーションの対象を絞り、候補者の時間を考慮し、共有したい内容を明確にします。

影響力のある LinkedIn メッセージの特徴:

• 会話形式で自己紹介と非営利団体の紹介をする
• 彼らのユニークなスキルセットがあなたのニーズに合っている理由をすばやく高めます
• 彼らがあなたの使命にどのように参加できるかを彼らが理解できるように助けてください
• 彼らを興奮させるかもしれないあなたの仕事や成果の例を提供してください
• 具体的な役割や機会に言及して、行動を促すフレーズを明確にします
• 次のステップを実行する
• 時間を割いてくれたことに感謝し、返信する時間を与える

2. 力を入れすぎない

LinkedIn で理想の候補者が目の前にいるのを見るのはワクワクします。 非営利団体で特定のポジションを探している人を正確に知っている場合は、すぐにあなたの機会を共有したいと思うでしょう. 人々を遠ざける可能性のある売り込みとして出くわす興奮に注意することが不可欠です.

関係を構築するために LinkedIn に参加していることを忘れないでください。 自分の役割を探求するという考えに人々を惹きつけているときは、過度に主張する衝動を避けたいと思うでしょう. あなたについて学ぶように頼む前に、個人としてもっと知りたいと思っていることを相手に示してください。

プロのヒント:最初のメッセージで、チャットする正確な日時を提案することは避けてください。 代わりに、別のカジュアルな会話への扉を開く、より穏やかな行動を促すフレーズでリードします。

3. すぐにフォローアップしない

人々は忙しく、ますます活発になっています。 2020 年の COVID-19 パンデミックによるシャットダウンの後、多くの人にとって、仕事は家と同義になりました。特定の週に誰かが LinkedIn のメッセージをいつフォローアップできるかはわかりません。 最善の方法は、相手が最も近くにいてチャットできる時間に、あなたに返信する時間を与えることです。

LinkedIn を通じて候補者をフォローアップしたいという衝動を避けて、候補者が慌てていると感じないようにします。 有機的な会話への扉を開き、スケジュールに関する信頼と尊敬を確立します。 柔軟性があることを候補者に示すと、候補者は将来の雇用を想像する際に、その価値を非営利団体に関連付けることもできます。

4. 一般的な言葉を使わない

LinkedIn で熱心な候補者とつながる機会があれば、メッセージが明確であることを確認してください。 あなたのアウトリーチが、彼らが受けた他のアウトリーチとは違うことをどのように彼らに示すことができるかを考えてください。

候補者は、メッセージがコピー アンド ペーストされたかどうかを簡単に確認できます。 一般的な言葉を避けることは、関係を構築するのに大いに役立ちます。 それはあなたの候補者を特別な気分にさせ、あなたが彼らを理解しているように感じさせます. 時間をかけて、候補者ごとにパーソナライズされたメッセージを作成します。

彼らの経験についての具体的な言及や、彼らの LinkedIn プロフィールがあなたの目を引いた理由を追加して、あなたが調査したことを彼らに示してください。 そこから、その個人があなたの役割に応募するのに適している理由を示すこともできます.

プロのヒント:各候補者が自分自身をチームにシームレスに追加できると認識できるようにしてください。 彼らの経験がどのようにあなたの組織に有意義な影響を与えるのか、明確な例を提供してください。

5. 候補者との連絡を絶やさない

採用の現実は、1 人でしか役割を果たせないということです。 それは、あなたがその役割にもっと多くの候補者を関与させなかったという意味ではありません. では、ポジションを埋めた後はどうしますか？ あなたはフォローアップします。

候補者は、あなたが最初に述べた役職にふさわしくないかもしれません。 ただし、その同じ個人が、別のオープンな求人に最適である可能性があります。 そうでない場合でも、将来採用することがわかっている役割に合わせて人材プールを構築する際に、関係を築くのに最適な人物になる可能性があります。

これを想像してみてください:優れたコミュニケーターおよびマーケターとして、誰かがあなたに目立っていたかもしれませんが、あなたは彼らが応募した役割を果たしました。 彼らに連絡を取り、役割が満たされたことをできるだけ早く知らせ、数か月後に開かれる将来のマーケティングの役割について連絡を取り合うことができるかどうか尋ねます.

そのドアが開いたら、すぐに会話に戻ることができます。 定期的に組織の最新情報を共有して、再雇用の時期になったときに彼らを温かく保ちます。

LinkedIn 採用で優秀な人材を採用する

行動する準備はできましたか？ ここでは、開始するための最後のヒントと、 LinkedIn での採用に関する完全な非営利団体向けガイドを紹介します。

• 非営利団体の LinkedIn ページを最適化して、オンライン プレゼンスを強化し、影響力を示し、求職者の間での信頼性を高めます。
• 有意義な方法でネットワークと関わり、業界の専門家の注目を集める
• ソート リーダーシップを発揮して、ソーシャル セクター内で信頼と尊敬を集める評判を得る
• タイムリーで影響力のあるコンテンツを共有して、組織の独自の影響と組織を際立たせる特定の要素を強調します

LinkedIn で採用に必要なものをすべて入手

非営利団体向けに特別に作成された包括的なガイドを使用して、LinkedIn でスキルのある候補者を引き付けます。

非営利団体向け LinkedIn 採用ガイド を使用して、あなたの使命を信じ、組織の価値観に一致し、有意義な変化を推進するためにチームが必要とするサポートを提供してくれる有能な専門家を特定し、引き付け、つながりましょう。

ガイドをダウンロードして、次のことを明らかにしてください。

• 魅力的な職務記述書の必須要素
• LinkedIn で資格のある候補者とつながる確実な方法
• 求人情報をより広い LinkedIn ネットワークに宣伝する機会
• 潜在的な候補者を調達してスクリーニングするためのプラットフォーム ツール
• さらに、Classy および LinkedIn の人材獲得チームからの専門家のアドバイス