インベストメント バンキング: 潜在的な雇用主に尋ねるべき質問

すべての組織において、面接が採用プロセスの重要な部分であることは否定できません。 人事マネージャーがあなたを知る絶好の機会を提供します。 また、そのポジションと組織が自分に適しているかどうかを知る機会にもなります。

面接は双方向ですが、それにもかかわらず、多くの人が質問をせずに面接室を出ていきます。 あなたは最近卒業したばかりか、転職を考えているだけかもしれませんが、投資銀行の面接を成功させるための重要な戦略は、質問をすることです.

思慮深い質問を準備することで、あなたが目立ち、あなたが働きたい組織について貴重な洞察を得ることができます。 これは、組織の文化から専門能力開発までさまざまです。 肝心なのは、投資銀行業務について多くの質問をすることができるということです。

候補者が潜在的な雇用主に尋ねることができる投資銀行の質問

面接の最終選考に残ったらすぐに面接の準備を始めても問題ありません。 組織のウェブサイトにアクセスし、ニュースがあればそれを読むことから始めます。 次に、競合他社を調べて、ソーシャル メディア アカウントをチェックしてください。

面接の準備をすることで、より的を絞った情報に基づいた質問を面接担当者に提供することができます。 準備する時間がない場合は、以下の質問は十分に一般的なものであり、面接中に尋ねます.

出典：ペクセル

1. ポジションに関する質問

これらの質問は、候補者が面接を受けている正確なポジションに関連しています。 追加の質問をすることが重要です。 ただし、面接官が面接の最初の部分ですでに取り上げた可能性のあるものは避ける必要があります。 ここにいくつかの質問があります：

• このポジションでの通常の勤務日はどのようなものですか?
• チームは現在どのようなプロジェクトに取り組んでいますか?
• レビュー可能な過去のプロジェクトの例はありますか?
• この役職に就いていた人は、どのような課題に直面しましたか?
• 組織はこの役職のためにどのようなリソースを利用できるようにしましたか?
• 理想的な候補者には、どのようなトレーニングや資格が求められますか?
• 組織は、投資銀行の知識に関して特定のスキルを持つ候補者を探していますか?

2.自己啓発に関する質問

専門能力開発に関する投資銀行の面接の質問は、業界に関する知識を深めるのに最適な方法です。 これらの質問をすることで、組織が専門能力開発の要求をどのように処理しているかを理解するのに役立ちます。

このセクションでは、最高の面接の質問と回答に関する最新のデータと、あらゆる種類の面接に直面しているすべての人に役立つさまざまなリソースを見つけることができます. 以下は、質問できる専門能力開発の質問の例です。

• 組織内に投資銀行のメンターはいますか?
• 組織は、業界会議への従業員の出席をサポートしていますか?
• オフィス外で専門能力開発セミナーに参加することはできますか?
• 組織は、高度な学位を取得するためのサポートを従業員に提供していますか?
• オンボーディング プロセス中またはオンボーディング プロセス後に提供されるトレーニングはありますか?

3. キャリアアップと業績評価に関する質問

業績評価の手順や将来の昇進の可能性に関する質問は重要です。 それらは、あなたがその組織で長く働きたいと思っていることを面接官に示すのに役立ちます。 ここにいくつかの質問があります：

• 組織は、従業員に対するインセンティブ措置を講じていますか?
• 従業員は公式または非公式にどのくらいの頻度で見直されていますか?
• 最高の業績を上げた従業員に対する表彰および報奨プログラムはありますか?
• このポジションでの最初の 3 か月間の最も重要な目標は何ですか?
• この役職に就く従業員に、最初の 1 年でどのような目標を達成してもらいたいですか?

4. 競合他社に関する質問

これは、投資銀行のインタビューで最も深いレベルの洞察を示す場所です。 組織を超えて、業界の競合他社に目を向けることは、あなたにとって大きな利点となります。

• この組織の戦略目標は何ですか?
• 競合他社と比べて優れている点は何ですか?
• あなたと比較して、競合他社が優れている点は何ですか?
• 組織のミッションとビジョンについて詳しく教えてください。

5. インタビュアーへの質問

面接担当者は、あなたの夢の組織で働くことがどのようなものかについて、個人的な洞察を持っていることに注意してください。 したがって、彼らの視点からそれがどのようなものかを理解するには、次の質問をする必要があります。

• この組織で働いた経験はどのようなものでしたか?
• 組織のどの側面が最も好きですか?
• あなたが入社してから、組織の文化に変化はありましたか?
• この組織が業界で働くのに最適な場所である理由は何ですか?
• この組織で働いている間、どのような課題を経験しましたか?
• この組織で働き続ける動機は何ですか?

6. 組織の階層とチームに関する質問

組織が従業員をどのように構成しているかを調べる必要があります。 また、次の質問をして、潜在的なチームのメンバーについて知る必要があります。

• この役職の監督を担当しているのは誰ですか?
• 現在チームには何人いますか？
• チームのダイナミクスをどのように説明しますか?
• この部門でさらに採用される可能性はどのくらいですか?
• 経営陣と一般従業員との間でオープンなコミュニケーションがとられていますか?

7. 組織に関する質問

組織の構造、目標、歴史について質問があるかもしれません。 次の質問は、組織の一般的な知識に関連していますか?

• 組織の売上高は？
• 組織は 5 年後にどこにあると思われますか?
• 従業員はどのように組織の価値を体現していますか?
• 今年度の組織の全体的な目標は何ですか?
• 組織は、今後数年間で何らかの変化を予測していますか?
• 進化する市場の需要に応え始めてから、組織はどのような変化を経験しましたか?

8. 面接後に何を期待するかについての質問

面接の最後にこれらの質問をすることが重要です。 これは、出発後に何を期待するかを知るのに役立ちます。

• 仕事への適性に関して懸念はありますか？
• 面接の結果はどのくらいで通知されますか?
• 他に必要な情報やドキュメントはありますか?
• 最後に聞きたい質問はありますか？

結論

面接中はポジティブでいることも重要です。 現在の雇用市場をナビゲートし、夢の仕事を確保することは、手の届かないように思えるかもしれません. しかし、投資銀行プロセスの面接の質問を慎重に計画することで、目標に一歩近づくことができます。

質問する内容を絞り込みながら、応募する組織や職種をよく調べてください。 この記事は、投資銀行の面接の準備に役立ちます。 面接が終わったら、お礼のメールを忘れずに送信してください。