LinkedIn で採用担当者に連絡する方法

公開: 2021-10-26

LinkedIn は、希望する業界の採用担当者とつながり、メッセージを送るための非常に貴重なツールです。しかし、LinkedInでプロフェッショナルな方法で採用担当者に連絡するにはどうすればよいでしょうか? または、LinkedIn で採用担当者にスパムのように見えずにメッセージを送ると同時に、採用企業との面接を受けるチャンスを増やすにはどうすればよいでしょうか?

まず、LinkedIn で採用担当者にアプローチする方法を知る必要があります。 次に、受信者からの応答を生成できる、短くて強力なメッセージを作成する方法を学びます。

このガイドでは、InMail をはじめ、LinkedIn で採用担当者にメッセージを送信する方法について知りたいことをすべて網羅しています。

LinkedIn InMail とは?

LinkedIn InMailは、プロフェッショナルネットワーキングプラットフォーム上のプライベートメッセージングサービスです。これは、他の LinkedIn ユーザーとつながり、メッセージを送信したいと考えている専門家向けに設計されています。

InMail の有料版では、LinkedIn ユーザーからのメッセージの受信に「はい」を選択した人にメッセージを送信できます。ただし、無料版の InMail を使用している場合は、何らかの方法でプラットフォーム上で接続されている LinkedIn ユーザーにのみプライベートメッセージを送信できます。

無制限の LinkedIn InMail を取得する方法に関する関連記事。

LinkedIn InMailは、採用担当者とのネットワークを構築し、夢の仕事に就くための優れたツールです。ただし、正しく使用する方法を知っておく必要があります。そうしないと、シャッフルでメッセージが失われる可能性があります。

LinkedIn で採用担当者にメッセージを送信する方法 [3 ステップ]

1. 採用担当者とつながる: 短いがパーソナライズされたメッセージで最初の一歩を踏み出す

LinkedIn で採用担当者に連絡するときは、最初に接続要求を送信することをお勧めします。その際、リクエストにメモを含めることを忘れないでください。

LinkedIn で採用担当者に連絡し、良好な関係を築く方法は次のとおりです。

採用担当者のプロフィールを開き、[接続] をクリックします。 次に、 Add a Note をクリックすると、メッセージボックスが開きます。ここに、接続要求と共に送信するメッセージを書き込みます。

自己紹介はメッセージ欄をご利用ください。メッセージをよりパーソナライズすればするほど、受け入れられて成功する可能性が高くなります。

「あなたのプロフィールを見ました」などの言葉を含めたり、このポジションを採用しているかどうか尋ねたりしますか?
あなたが彼らに手紙を書いている理由をあなたの潜在的なつながりに伝えてください. メッセージは短く、要点を絞ってください。

2. 採用担当者に、依頼を受け入れてくれたお礼のメッセージを送る

採用担当者があなたのつながりリクエストを受け入れたら、遠慮なく個人的なメッセージでお礼を伝えてください。たとえば、採用担当者にあなたのリクエストを受け入れてくれたことに感謝し、採用担当者が提供するものに興味があることを伝えることができます。彼らの会社に現在の求人がない場合でも、採用担当者のレーダーにとどまるためにネットワークを構築することは常に良い考えです.

簡潔だが意図的なメッセージを必ず送信してください。
履歴書をメッセージに添付することもできます。
ほとんどの企業は、申請者がオンラインポータルを通じて申請する必要があります。 LinkedIn を介して採用担当者と話し合う前に、まずオンラインで応募してください。

3.実りある関係を育む

LinkedIn では採用担当者と良好な関係を築くことが重要です。手を差し伸べても、すぐには助けにならないかもしれませんが、あきらめないでください！

連絡を取り合い、最終的には、あなたのスキルと資格に合った仕事であなたの努力が報われます。
ただし、LinkedIn で採用担当者にメッセージを送信しすぎないように注意してください。スパマーのように思われる可能性があり、採用担当者に不快感を与える可能性があり、最終的にあなたからのメッセージがブロックされる可能性もあります。

LinkedIn メッセージの例

LinkedIn で採用担当者とつながる方法がわかったので、次は応答を得られるメッセージの書き方を学びましょう。メッセージを送信するときに何を言うべきかを理解するのは難しい場合があります。調査を行い、LinkedIn で採用担当者に送信する適切なサンプルメッセージを読んでください。これは、受信者の注意を引き、返信したくなるようなメッセージを作成するための出発点として適しています。

また、適切な人をターゲットにしていることを確認してください。あなたはこれに気付いていないかもしれませんが、LinkedIn の利用者は、つながりやネットワークとして誰を受け入れるかについて非常に具体的です。あなたの興味のある分野や業界を共有していない人がいる場合、その人が反応する可能性は低いです。

応答を生成できる LinkedIn メッセージの例を次に示します。

1. お申し込み後

こんにちはエリザ、

現在、食品工学部門で新しい従業員を探していることを知り、嬉しく思います。食品科学の修士号を取得し、2 年間の実務経験を持つ私は、食品科学の分野で自分のスキルと知識を示す機会があることに興奮しています。私のスキルと経験は、あなたのビジネスの成長を助けるのに最適だと思います! 私はすでにあなたのオンライン求人ポータルから応募書類を提出しました。また、時間があれば、私の知識、スキル、経験がどのように仕事に合っているかについてお話ししたいと思います.

お時間をいただきありがとうございます。

2. 開設に関するお問い合わせ

こんにちはジョージ！

良い一日をお過ごしください。私の名前は（名）です。あなたの会社で働くことに興味があります。（会社名）の職場文化については良いことしか聞いていません。私のスキルと経験にマッチする可能性のあるマーケティングまたは製品開発の機会があれば、私を検討していただければ幸いです. 私の履歴書（添付）をご覧ください。スカイプまたは直接お会いして、関連するポジションに私がどのように適合するかについて話し合うことを楽しみにしています.

このメッセージを読んでいただき、ありがとうございます。

3.ポジションがまだ開いているかどうかを問い合わせる

こんにちはクリス、

リンクトインの求人掲示板で見たジムインストラクターの求人についてお聞きしたくメールさせていただきました。この広告は 1 か月以上前に掲載されたものですが (残念ながら削除されてしまいました)、誰かがこのポジションをすでに埋めているかどうかご存知ですか? そうでない場合、私の資格と経験が仕事の要件にどのように適合するかについて話し合う機会はありますか?

どうもありがとうございました。

4. ただのネットワーキング

こんにちはジェイミー！

私はデジタルマーケティングの専門家で、業界で人脈や知人を探しています。 www.digimarkets.com で、次世代のマーケティング手法に関する記事を読みました。今日は私にとって非常に貴重な読み物だったので、LinkedIn で挨拶をしたいと思いました。今日もよろしくお願いします

どうもありがとう！！

5.インターンシップの機会について尋ねる

こんにちはレイチェル、

現在、ヨーク大学でデータサイエンスの修士号を取得しています。私はLinkedInであなたの会社をかなり前からフォローしていますが、この夏にインターンの募集があるかどうか尋ねたいと思いますか?

Python や R (私のお気に入り) などのデータ分析とプログラミング言語の経験があります。機会があった場合に備えて、履歴書をここに添付します。

あなたからの便りを楽しみにしています。

ありがとうございました。

LinkedIn で採用担当者に伝えたいこと

丁寧でプロフェッショナルなアプローチは、あなたの主張を素早く伝えるのに役立ちます。受信者はあなたのメッセージをざっと読んでいることを忘れないでください。そのため、混乱させたり、本当に重要なことから注意をそらしたりする可能性のあるものをそこに含めないようにしてください. 彼らのニーズや仕事の説明に関連することを書きます。

これを行う良い方法は、最初に何か小さなことを頼むことです. そして、それが適切であると思われる場合は、慎重に検討した上で、詳細な情報を要求するか、添付ファイルを送信してください。いきなり仕事を手伝ってくれと頼まないでください。

また、メッセージは必ずパーソナライズしてください。

次のように書きます。

「こんにちは、ジョン、このメッセージがあなたを元気にしてくれることを願っています。 あなたはベイエリアのバイオテクノロジー産業で働いているようですね。 私も同様の専門的背景を持っているので、ベイエリアとその周辺のバイオテクノロジー企業との仕事に熱心な人物として自己紹介したいと思いました. 履歴書を送っていただいてもよろしいでしょうか？」

LinkedIn で採用担当者に言ってはいけないこと

一般的なメッセージを書かないでください。代わりに、受信者の注意を引くように具体的にしてください。
自分のことだけを話すテキストの壁を送信しないでください。
非常に短いメッセージを送信しないでください。
すべての採用担当者に同じメッセージを送信することは避けてください。代わりに、採用担当者が探している内容に合わせて各メッセージをパーソナライズします。
失礼または要求が厳しいように聞こえないでください。
採用担当者にあなたのプロフィールにアクセスして仕事を提案するよう依頼しないでください。
送信ボタンを押す前に、必ずメッセージを校正してください。

LinkedIn で採用担当者に返信する方法

LinkedIn で採用担当者にメッセージを送るだけでは終わりではありません。代わりに、採用担当者とやり取りしてネットワークを構築し、自分の価値を証明する必要があります。そうすることで、ネットワーク上の採用担当者に対応する方法を知っている必要があります。

採用担当者からメッセージの返信を受け取ったら、最初のステップは常に返信することであり、次に何が来るかを確認する必要があります。これは、より多くの情報を入手することを意味するのか、面接を行うことを意味するのか.

興味がない場合

採用担当者からの返信に感謝し、現在の状況ではその機会を受け入れることができないことを伝えてください。あなたがオープンであるが、現在の役割とは異なる何かを望んでいる場合は、将来の機会があなたの興味、スキル、および経験に一致する役割のみを含むことを保証するために彼らに知らせてください.

興味があれば

この機会に興味がある場合は、詳細情報を求めることができます。または、採用担当者に職務仕様書のコピーを送ってもらうか、Skype や対面でのミーティングを提案して、その機会について率直に話し合うよう依頼することもできます。

次に例を示します。

こんにちはネイサン、

ご連絡ありがとうございます。 それは私にぴったりのように思えますので、あなたのチームと最初の電話または Skype での会話を楽しみにしています! 決定を下す前に、この機会についてもっと知りたいと思っています。 もしお時間がありましたら、さらに議論していただけますか？

機会を与えてくれてありがとう！