アフィリエイト マーケティング業界で採用されるための 7 つのヒント

多くの企業がアフィリエイトマーケティングの利点に気づき、独自のプログラムを開始したことを考えると、熟練したアフィリエイトの需要も高まっていることは驚くことではありません。 Google で「アフィリエイト マーケティングの仕事」を検索すると、2 億 7,200 万件以上の結果が見つかります。 実際、世界最大の求人ポータルの 1 つは、アフィリエイト マーケター向けの何百もの求人を提供しており、Upwork、ZipRecruiter、およびその他のさまざまな求人プラットフォームでも同じです。 多くのオファーはフルタイムでもあるため、パートタイムからフルタイムのアフィリエイト マーケティングに移行するのは簡単なことのように思えますか?

正確ではありません。有名なアフィリエイト ネットワークに受け入れられるには、すでにある程度のスキルが必要であり、正社員になると競争はさらに激しくなります。 そして、この本のすべてのトリックを使用した何百もの履歴書を見た後では、採用担当者に面接の電話をかけてもらうのに十分な印象を与えることはかなり困難です. 履歴書を他の何十もの中で際立たせるためにできることがいくつかあります。以下でそれらについて説明します.

1. 自分の強みを特定する

履歴書の主なポイントは、採用担当者がアフィリエイト マーケターに要求するスキルと知識を正確に備えていることを採用担当者に示すことです。そうすれば、採用担当者の会社にとって貴重な資産になります。 これを行う最善の方法は、最初からその仕事に関連する自分の強み、スキル、才能を強調することです。 しかし、どのように？

ここでの良いヒントは、スキルのリストを作成し、それらをグループに分けることです。

• 教育または経験に基づくスキル (あらゆる種類の技術スキル、語学、修了したコースなど)
• すべての仕事またはタスクで使用するスキル (問題解決、分析、コミュニケーション、適応性、またはプロジェクト管理のスキル)。
• あなたの特徴（時間厳守、信頼できる、柔軟など）

リストを完成させたら、採用担当者が求めているものに最も適した強みを 3 つから 5 つ選びます。 アフィリエイトの採用担当者は、データを適切に分析する方法を知っている人、ランディング ページや広告を作成できる人、独立して仕事をしている場合でも仕事を成し遂げるために頼りになる人を探していることがよくあります。始まり。 また、なぜそれがあなたの強みだと言うのか、簡単な説明を用意しておくとよいでしょう。採用担当者から質問される可能性が高いです。

2. アフィリエイト関連の職歴を書き留める

スキル セクションを書き留めたので、次は自分の経験について何を言うべきかを考えます。 このセクションは、採用担当者が最初に読んで、あなたが彼らの要件に合っているかどうかを簡単に把握することができます. ですから、今まで仕事のために何をしてきたかをどのように説明するのが最も適切かを考えるのに時間を費やす必要があります. ただし、このセクションでは、これまでの責任をすべて述べて終わりにするだけではいけません。 このセクションは、仕事の成果を披露するのにも最適な場所です。

しかし、経験があまりない場合はどうなりますか？ 心配しないでください。これを回避する方法があります。採用担当者に、まだ専門的な経験がなくても、自分のブログや YouTube チャンネルで一生懸命取り組んでいること、またはアフィリエイト マーケティング ボードで活動していることを示すことができれば.そしてグループ、そしてそれらすべても同様にカウントされます。

3. 簡潔にする

準備作業が完了したので、座って履歴書を書き始めましょう。 この部分は、特に自分の才能についてページ全体を表示する必要があると感じている場合は、かなり威圧的に感じるかもしれません.

実際、採用担当者にとって、各応募者がどのような経験とスキルを持っているかを知るためだけに数ページを読まなければならないことほど悪いことはありません。 彼らはすでに他にもいくつかの履歴書を机の上に置いて待っていて、あなたの履歴書の詳細を探す時間がありません。 ですから、必要以上に難しくせず、採用担当者が最初に知りたいと思うことを履歴書に含めてください。 数年間、成功したブログを運営していますか? 同業他社のアフィリエイトでアルバイト？ 採用担当者が見逃さないように、履歴書の最初にこれを入れてください。

4. 事実に固執する

採用担当者は、特定のネットワークや一連のツールに精通している、特定のスキルを持っている、特定の業界について知っているなど、特定の基準を満たす候補者を見つけるために報酬を受け取ります。 そして、多くの人にとって、仕事に必要な特定のスキルに優れている、または実際よりもはるかに多くの経験を持っていると主張するなど、現実よりも自分自身をよりよく描きたくなる.

ただし、採用担当者はあなたの主張をすぐに確認できます (たとえば、テスト演習を行うように依頼することにより) ので、履歴書を装飾する価値はあまりありません。 雇用主が、あなたが使ったことのない特定のアフィリエイト ネットワークやツールを使用するなどのスキルを求めている場合は、自分にはその経験がないことを認めたほうがよいでしょう。専門家であり、後で期待を裏切らない。

5. 採用担当者が知りたいことをすべてまとめたプロフィールを書く

あなたが誰であるか、そしてあなたがアフィリエイト マーケターのポジションに適した人物であると考える理由を簡潔に (4 文以内で) 明確に要約することで、有利なスタートを切ることができます。あなたの履歴書の残りの部分を読むことを検討するのに十分なだけ彼らの注意を引くかもしれません. どのように書くべきですか？ 求人情報を読むことから始めて、要件に合わせてプロファイルの概要を調整します。 ここにはスペースがあまりないので、採用担当者に知ってもらいたい重要なことだけに焦点を当てます。たとえば、関連する最大の実績などです。

6. インパクトに集中する

仕事の責任や、パートタイムのアフィリエイト マーケティング担当者として行ったすべてのことを単純にリストアップして、1 日と呼ぶこともできますが、それは、製品を売りたいときに機能をリストアップする場合と同じようにしか機能しない場合があります。 代わりに、この機会を利用して、前職で何を達成したか、どのように彼らに変化をもたらすことができるかを採用担当者に伝えるべきです。

7.視覚的に魅力的にする

最後に大事なことを言い忘れましたが、履歴書は採用担当者にとって視覚的に魅力的でなければなりません。小さなフォントや長いテキストの壁を見ると、採用担当者はあなたが言わなければならないことを読むことに興味を示さず、履歴書を捨ててしまうかもしれません。 採用担当者が必要とするすべての情報を含むきちんとした簡潔な履歴書は、採用担当者がさらに読んで、あなたをそのポジションに検討するよう説得するだけかもしれません.

ここでの良いヒントは、採用担当者が履歴書にざっと目を通して、最も関心のある情報をすばやく見つけられるように、スキルと経験を説明するときに箇条書きを使用することです。また、使用するフォントが読みやすいものであることを確認する必要があります (Georgiaまたは Times New Roman がここでは適切な選択です)、採用担当者が目を痛めずに履歴書を読めるサイズであることを確認してください。

結論

採用担当者に好印象を与えることは決して簡単なことではありません。あなたと同じフルタイムのアフィリエイト マーケターのポジションを目指す候補者が非常に多いため、今ではさらに困難になっています。 幸いなことに、履歴書を完璧に仕上げるための秘訣があります。採用担当者の立場になって、候補者の読み方や評価に関して、採用担当者の仕事を楽にする方法を考えてみてください。

つまり、あなたの最高の資質とスキルを、シンプルで明確で理解しやすい言葉で強調することです。 適切なフォント サイズを使用する。 自分のスキルや経験について書くときは、段落の箇条書きを選びます。 採用担当者が最初に必要とするすべての情報を提供します。 これらのことは詳細のように思えるかもしれませんが、「履歴書の発言」でいっぱいの他の何十ものアプリケーションと比較すると、これらの詳細はまさに採用担当者があなたに電話をかけ直す理由になるかもしれません。